Проработав 5 лет продавцом-консультантом в одной крупной красноярской сети сантехнических товаров, я понял, что зарплата постоянно уменьшается из-за отсутствия клиентов, и решил сменить работу. Я устроился к крупному поставщику сантехники, который сотрудничал с нашим магазином.
Пройдя собеседование, я узнал, что там уже работает мой бывший коллега. Проработав месяц, я выяснил, что с прошлой работы к нам переходит ещё один сотрудник, который тоже отработал 5 лет.
А ещё через месяц мне позвонил руководитель и сказал, что нам троим нужно уволиться, так как этого требует собственник сети, в которой мы раньше работали. Он заявил, что откажется продавать их продукцию, пока нас не уволят. Теперь просят написать заявление по собственному желанию.
Прямым текстом ответил: ой, ... (Тут можно вставить любое имя работодателя/руководителя) иди ты нахер с такой семьёй. Мне такая семья не въеблась. врагу такое нетпосотую)).
Собрал вещи, написал заявление, недельку отдохнул и пошел на другую работу с более высоким окладом.
В последнее время дела у компании Intel идут, мягко скажем, не очень хорошо, что вынуждает руководство «синего бренда» существенно сокращать расходы буквально по всем направлениям своей деятельности. В рамках данной инициативы Intel уже уволила десятки тысяч сотрудников по всему миру, но, видимо, это ещё не конец — вчера, 24 июля, информационное издание The Verge со ссылкой на отчёт компании Intel по итогам второго квартала 2025 года сообщило, что гигант рынка планирует ещё одну очень крупную волну сокращений, которая по итогу затронет примерно четверть всего штата специалистов «синих».
Дело в том, что в отчёте представители компании указывают, что планируют завершить 2025 год с общим штатом сотрудников на уровне 75 тысяч человек. Здесь стоит отметить, что по состоянию на конец 2024 года в компании Intel работало около 110 тысяч специалистов со всего мира, 99 500 из которых были «основными сотрудниками». Соответственно, в текущем году гигант рынка процессоров, который всего несколько лет назад занимал лидирующую позицию в сегменте, планирует уволить около 24 тысяч сотрудников. Это огромное сокращение — подобного рода волны увольнений на рынке происходят крайне редко, особенно когда речь идёт о столь крупных мастодонтах.
Правда, и это ещё не всё — руководство Intel подготовило очень плохую новость для специалистов из Польши и Германии, которые планировали получить работу у «синих» в обозримом будущем. Стоит напомнить, что ранее Intel планировала потратить десятки миллиардов долларов на «мегафабрики» в этих странах, обеспечив местных жителей тремя и двумя тысячами рабочих мест соответственно. Теперь же компания полностью отказывается от планов по реализации данных проектов — генеральный директор заявил, что Intel вложила слишком много средств в новые заводы ещё до того, как смогла обеспечить достаточный спрос на продукцию, которая на этих производственных площадках будет выпускаться.
Также компания планирует провести реструктуризацию своих сборочных и испытательных мощностей в Коста-Рике, где из 3400 специалистов останется работать около 2000 сотрудников. И, что самое интересное, Intel решила замедлить темпы строительства нового завода в Огайо (США), чтобы обеспечить соответствие текущих расходов рыночному спросу. Видимо, новый глава компании хочет выйти из всех спорных проектов, дабы оставить исключительно прибыльные направления.
🌞 Лето! Кто-то едет в Турцию, кто-то — на дачу, а кто-то… в отдел кадров с заявлением!
Уволиться по собственному — это когда не тебя, а ты. И не просто "я устал, я ухожу", а с заявлением, сроками и приказом.
Инструкция: как уйти красиво, сколько ждать, где подписать и что делать, если начальник играет в «глухого».
Спойлер: чем раньше подадите, тем быстрее встретитесь с шезлонгом.
Шаг 1. Напишите заявление
Заявление можно на компьютере, можно от руки — но подпись должна быть настоящей. В заявлении укажите:
ФИО;
просьбу уволить по собственному желанию;
дату последнего рабочего дня (а не "с такого-то числа").
Писать "прошу уволить с 25 июля" — не надо. Непонятно, когда вы последний раз должны прийти на работу: 24-го или 25-го?
Лучше так: 👉 «Прошу уволить меня 25 июля 2025 года» — и всё ясно.
Если не указать дату вовсе — начнётся путаница. Вы подумали одно, бухгалтер — другое, а директор — вообще решил не отпускать. Итог: головная боль на ровном месте.
Шаг 2. Передайте заявление правильно
Заявление нужно вручить под подпись или отправить по почте с описью.
Почему так строго? Потому что срок двухнедельной «отработки» отсчитывается со следующего дня после получения заявления. Без даты и подписи — всё это просто бумажка.
Если хотите — можно подать заявление и в электронном виде, но только если:
это разрешено внутренними документами компании;
у вас есть электронная подпись;
вы работаете в системе ЭДО.
Шаг 3. Надо ли отрабатывать?
В общем случае — да, две недели. Но есть исключения, когда можно уйти сразу:
испытательный срок;
выход на пенсию;
поступление в вуз;
нарушение работодателем закона;
срочный договор (до 2 месяцев или сезонный).
Если есть причина — напишите её в заявлении и просите отпустить в нужную дату. Работодатель может согласиться.
Шаг 4. Передумали? Успейте до срока
Пока не наступил день увольнения — заявление можно отозвать.
Если уже нашли вам замену — извините, откат не сработает.
Шаг 5. Что должны выдать в последний день
зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
трудовую книжку (бумажную или в электронном виде);
все нужные справки и документы.
Если работодатель тянет — пишите в трудовую инспекцию на Онлайнинспекция.рф или идите в суд.
А если директор "не видит" заявление?
Не подписывает, не издает приказ, делает вид, что вас нет. Знакомо?
☝️ Главное — у вас должно быть доказательство, что заявление передано. Тогда, по закону, по истечении срока вы имеете право просто не выйти на работу.
Если работодатель упорствует — готовьте жалобу в трудинспекцию и судебный иск. Правда на вашей стороне!
Я – консультант. Но прежде чем им стать, я много лет проработал на директорских позициях, возглавляя ИТ-подразделения в крупных компаниях. И за это время со мной и вокруг меня случалось много забавных и удивительных историй (no cotolampality – только правда и ничего кроме). Буду публиковать их время от времени.
Известная картинка, но к ситуациям подходит на 146%
Один из коллег-директоров на днях рассказал, как сын владельца компании, будучи недоволен принятым подписчиком управленческим решением, предложил «поговорить по-пацански», а в ответ на поднятую перчатку слился. На самом деле, это уже почти классика.
У меня похожая история была с другом акционера в одной компании. Когда крайне спорные финансовые решения этого друга попали в мой отчёт о проведённом аудите корпоративного ИТ. И отчёт оказался на столе не только СД, но и самого акционера тоже.
Финансово махинирующий джентльмен также предложил мне поговорить, «как мужчина с мужчиной». Я уточнил, предполагается ли драка на ножах, арматуре, или просто голых кулаках, и услышав последнее – согласился. А он совершенно не по-пацански дал заднюю, типа, что это всё была шутка и я его не так понял. Персонаж, в итоге, ушёл сам, чтобы не быть уволенным по статье, через какое-то время приземлившись на позицию советника в одной из активов своего друга. Уже без реальной власти и возможности принятия решений.
Но эпичнее всего было у другого коллеги по цеху. Новый генеральный на второй день работы в компании публично, на заседании правления, обвинил коллегу, занимавшего на тот момент должность ИТ-директора, в воровстве: «все ИТ-директора воруют, ты – ИТ-директор, значит ты – вор».
Пока коллега тихо охреневал от такого поворота дел, на его защиту встал директор по безопасности: «Нет, вот мы как раз две недели назад закончили внутреннее расследование, поводом для которого стала замена подрядчика как раз по инициативе ИТ-директора – коллега абсолютно чист, официально могу заявить!» На что получил обвинение в предварительном сговоре с ИТ-директором.
И в этот момент коллега по цеху, слегка придя в себя, предложил генеральному либо извиниться, либо ответить за свои слова «как у пацанов с раёна». И заседание правления в этот момент закончилось, так как генеральный после слов коллеги с него просто сбежал.
Насколько мне известно, в итоге генеральный так перед ним и не извинился, а через год этого чудо-директора выгнали из компании за отсутствие результатов и общую профнепригодность.
Всем пятницы!
А если вы хотите почитать и пообщаться об ИТ и менеджменте профессионально, но не скучно – я веду свой канал, приходите.
Внезапный уход сотрудника для любой компании это стресс: нужно запускать найм, который стоит денег. Да и не все позиции можно закрыть быстро из-за их специфики вакансии и нехватки опытных сотрудников на рынке.
Увольнения регулируются соглашениями и договором, благодаря чему можно подстелить соломку и успеть минизировать риски. Но бывают ситуации, когда сотрудник уходит внезапно и одним днем. Например, в случае смерти.
Уже сейчас в интернете нельзя чихнуть без следа, поэтому хотелось бы, чтобы в случае смерти все происходило автоматически: Линкедин сам рассылал уведомление о недавно освободившейся позиции и делал вакансию доступной для отклика.
Ничего личного, только бизнес.
Каждый день публикую иронично-полезные продуктовые концепты.
Меня зовут Сычев Валерий Валерьевич. Я окончил Донской государственный технический университет (ДГТУ) в июле 2025 года. Обучался в магистратуре по целевой программе ПИШ — это проект по подготовке инженеров для агропрома, организованный совместно с Ростсельмашем.
При поступлении нам официально пообещали именную стипендию в размере 30 000 рублей от Ростсельмаша, плюс ежемесячные 5000 рублей от самого ДГТУ.
💰 В итоге я получал в сумме 35 000 рублей в месяц, начиная с 2023 года.
❌ Что произошло?
В апреле 2025 года стипендия от Ростсельмаша (30 000 рублей) неожиданно прекратилась. Никаких уведомлений. Никаких приказов. Никакой документации.
📉 Просто перестали платить — без объяснений.
📌 Я начал выяснять
Сначала обратился в деканат. Затем — к руководителю программы ПИШ, Пигенко. На мой прямой вопрос, почему меня лишили стипендии и где приказы, получил буквально такой ответ:
«Нам достаточно слов. Приказов или бумаг для лишения стипендии не требуется».
⚠️ Вдумайтесь. Выплаты в 30 000 рублей прекратили “по словам”, безо всякой официальной процедуры.
📤 Что я сделал:
✍️ Написал официальные заявления в ДГТУ — в деканат и директорат программы ПИШ.
📨 Отправил заявление в Ростсельмаш — пока ответ не получен.
🏛️ Обратился в Минобрнауки — получил ответ, что «вроде как никто не лишал».
📬 Написал в Рособрнадзор — приняли заявление.
📎 Отправил обращение в Администрацию Президента РФ — зарегистрировано под номером №667094 от 23.07.2025, срок ответа установлен до 20.09.2025.
Дополнительно взял выписку из банка, где чёрным по белому указано: 💥 с апреля 2025 года стипендия от Ростсельмаша больше не поступала.
❗ Почему это важно
Я не нарушал условий — учился, сессию сдал, диплом защитил;
Я не был отчислен, оставался студентом до получения диплома 11 июля;
До конца 2024 года работал по целевому направлению, а затем пытался повторно трудоустроиться на Ростсельмаш — безуспешно: в отделе кадров сказали «мы вам перезвоним» и пропали.
🟥 Даже если были основания сократить выплаты — закон требует официального уведомления. А меня просто отключили от стипендии по устной инициативе.
💬 Почему пишу этот пост
Я хочу справедливости. Я не прошу вернуть всё, я прошу признать факт неправомерного лишения стипендии. И чтобы такие случаи не повторялись.
Пишу сюда, потому что:
все официальные письма — безрезультатны;
документы на руках есть;
университет и партнеры ведут себя, как будто никто ничего не обещал.
📣 Может, кто-то сталкивался с подобным? Может, кто-то из юристов, студентов, преподавателей подскажет, как заставить отвечать за такие действия?
Спасибо каждому, кто дочитал. 📎 Готов предоставить все подтверждающие документы. UPD: Публикую скриншот с Госуслуг — выписка из трудовой книжки. Видно, что я действительно работал в Ростсельмаш, а договор прекратился. Увольнение официальное, никакого "выгнали" не было. Пусть это закроет лишние вопросы.
В общем... С сегодняшнего дня я безработная официально. Процесс увольнения проходил не без заминок, но достаточно легко.
Зачем-то решила отработать с утра как обычно. Ходила, доделывала дела, дописывал документы и журналы, наводила порядки. Но уже не в головах работкиков. Оставляла всеми тут любимые записочки и инструкции к тому, как тут что делать после меня. Удалила готовые формулы, шаблоны и чудеснейшие экселевские таблицы на компьютере, которые помогали мне писать отчёты в 3 раза быстрее. Думаю, я имею право их удалить, так как сама решила их создать и сама, собственно, и создала. Это интеллектуальная собственность ☝️. Нужно было меня уважать, чтобы я передала свои наработки (раз уж тут так все помешаны на этом уважении). Вообще, никто не знал про эти файлы у меня в компьютере, так что не думаю, что кто-то может обидеться, когда их не увидит. Просто будут работать по своей привычной схеме.
После 10 часов, как обычно, поехала домой. Пошла в контору. Довольнаяяяя.... Там мне вручили документы с инструкцией, что я должна ещё получить подписи на обходном листе. А там человек 9 было... от зоотехника до управляющего домом (главный по чему-то там, а не управляющий, но не суть), в котором я жила. Вот это квест... Пошла. Кого-то сразу нашла, а кого-то пришлось поездить, поискать. В том числе этого "управляющего". Как и управляющего моим отделением, который вообще был в полях, но я все же дождалась, пока он сам приедет на объект. Сидела в это время на КПП с Натальей, одним из самых светлых и замечательных человечков здесь ❤️Управляющий спокойно все подписал, никаких расспросов не было. А с зоотехником немного мило поболтали напоследок.
Подписала своих "главнюков", бухгалтерию, тб-шника. Непонятно зачем, но раз надо. Сдала рабочку, чтобы не платить за неё. Специально не носила новые комплекты, которые давали последние 2 года. "С самого начала у меня была какая-то тактика. И я ее придерживалась." (С)
Потом пошла дособирывать вещи и сдавать квартиру. К 16 часам она была освобождена. Как и я. В город въехали уже затемно, очень уставшие, но жутко довольные в предвкушении чего-то нового. Тут дел ещё очень много, чтобы снова встать на ноги...
