Вау. Остался всего-то 1 полноценный день... А вещи всё ещё не собраны. Их, почему-то ну слишком много. Хотя один 120л мешок ненужного хлама я все же собрала. Может, могло бы быть и больше, просто я пока не знаю, что делать с некоторыми вещами. С какой-то одеждой тоже жалко расставаться, вроде хорошая, но я вряд-ли уже буду носить ее. Особенно, когда осознаешь, что тебе 27 и ты уже должна быть взрослой состоявшейся женщиной с тремя детьми. А тут кофточка с мордочкой котика. Но ведь прикольная 😁

Трудно знать, что будешь носить, а что нет, когда ты не знаешь кто ты есть. Это трудно объяснить, но это так. Я буквально себя не ощущаю, не знаю себя. Всю жизнь текла по течению и "брала, что дают". Сейчас нужно с этим разбираться как-то 😅

На работе мне так и не нашли замену. Гворят, одна просится на мое место и я обеими руками за, но ее не отпустят, думаю. Почему я за? Нет, мы с ней не подружки, просто я знаю, что это гром баба и она всех тут в клочья разнесет и построит как надо. И зоотехника в том числе. Но она сейчас работает зоотехником на другом отделении... Не думаю, что отпустят.

Вообще, я думала, что я сейчас на дзене полном дорабатываю. У меня на самом деле хорошее настроение всегда. Я смеюсь и улыбаюсь, лучики жизни начинают растапливать мое скованное злостью и обидой сердечно. Но сегодня мне решили немного поперечить на повышенных тонах и я ощутила инферно внутри себя. Но решила, что лучше поберечь нервы и смогла увернуться от бессмысленного дристоса в мою сторону. Однако, это показывает, что я абсолютно не зря решила увольняться. Долго такое не стерпишь.

На днях все СМИ растиражировали новость, которая подана как «первая в своем роде»: в Москве женщину уволили из-за того, что ее работу якобы полностью заменил искусственный интеллект. Звучит эффектно и «хайпово». Но если разобраться в деталях, история выглядит иначе — искусственный интеллект здесь скорее «притянут» для кликабельных заголовков.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что случилось?

Гражданка Б. работала категорийным менеджером в частной компании.

В июле прошлого года работодатель уведомил ее о предстоящих изменениях условий трудового договора. Руководство, вдохновившись идеями оптимизации и внедрения новых технологий, запустило в компании специальную программу изменений. В рамках этой программы внедрили ПО с элементами искусственного интеллекта, которое частично взяло на себя функции категорийного менеджмента.

Часть сотрудников сократили, а другой части предложили перевести на неполный рабочий день. В итоге Б. предложили перейти с 8-часового графика на 2-часовой с соответствующим снижением зарплаты. Она, конечно, отказалась — тогда ее уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).

Б. обратилась в суд, считая увольнение незаконным. При этом речь шла не о «замене искусственным интеллектом», а о нарушении процедуры увольнения.

Она утверждала, что фактически ее хотели сократить, но чтобы не выплачивать положенное пособие, ей предложили заведомо невыгодные условия, а после отказа уволили.

Что решил суд?

Работодатель ссылался на «изменение организационных условий труда», однако фактически в работе ничего не менялось — просто часть сотрудников, включая Б., перевели на неполный день.

Суд указал, что перевод на неполный рабочий день не является изменением организационных условий труда. Если работник не согласен на сокращение рабочего времени, его увольнение должно происходить по другому основанию.

Уволить Б. могли только по сокращению штата — с уведомлением минимум за два месяца и выплатой выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.

Двое работников компании, приглашенных в суд в качестве свидетелей, подтвердили: в фирме действительно проходило сокращение должностей категорийных менеджеров, а перевод на «невыгодные» условия был способом руководства обойти выплаты.

Так что незаконно уволили Б. по обычным «человеческим» соображениям, а не из-за замены на ИИ.

Суд признал процедуру увольнения нарушенной, восстановил Б. на работе и взыскал с компании зарплату за 8 месяцев вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы (Решение Преображенского районного суда г. Москвы по делу N 02-1354/2025).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

В одной компании работала менеджер по закупкам. Вскоре компания для оптимизации начала внедрять новые программы и передала часть функций сотрудницы искусственному ителлекту, планируя и вовсе ее заменить.

Сперва сотрудницу уведомили о переводе на двухчасовой рабочий день с меньшей зарплатой, а затем предложили вакантные должности. Но она отказалась и ее уволили по п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ в связи с отказом работать в новых условиях.

Тогда девушка обратилась в суд, где потребовала ее восстановить.

И суд встал на ее сторону, так как выявил нарушение в процедуре увольнения. В компании фактически проводилось сокращение штата, что подтвердилось приказом. Поэтому работодатель должен был уволить сотрудницу по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ с выплатой компенсаций. Но он прикрылся другой статьей, чтобы сэкономить и не платить.

Кроме того, само по себе изменение технологии производства, не означает, что сотрудницу можно было уволить по п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ в связи с отказом работать в новых условиях. При несогласии на сокращение рабочего дня или недели, работник должен быть уволен по п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников.

Поэтому увольнение признали незаконным, сотрудницу восстановили в должности и обязали работодателя выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул, просрочку выплат, морального вреда и расходы на юриста - всего 1,5 млн руб.

Работодатель с решением не согласился, будет обжаловать

Присоединяйтесь к обсуждению в телеграме 👉«Юрист. Финансы и право» интересных вопросов и законов

Преображенский районный суд дело № 02-1354/2025

Последний выходной день :)

Посвятила его полностью сборам и уборке. Целью было собрать все вещи, одежду, посуду и т.д. Оставить только базовые предметы на оставшиеся 4 дня. Убраться, выбросить ненужное, починить сломанное, помыть, покрасить...

Что я сделала? Ну... Помыла маленький холодильник, чтобы переложить в него продукты и разморозить большой в дальнейшем, разобрала вещи в "кладовке", сложила в мешки и выделила то, что выбросить, половину кухонных вещей сложила в мешки. Убралась в ванной и туалете, но ничего не сложила. Посмотрела на одежду... Устала 😁

Ещё приготовила овощное рагу. Да, опять... Но мне нужно было израсходовать последний кабачок и уже долго лежащую в морозилке тыкву. В это рагу просто всё ушло, даже древние рандомные специи. Реально древние. И сушеный чеснок того года. Что получилось? На удивление, нечто невероятно вкусное. Хотелось съесть 2 порции сразу, но нет, все строго рассчитанно до момента увольнения.

Надо растягивать 😁

Процесс увольнения. День 6.

Я все ещё в шоках с подъемов в 4 утра. А ничего, что я, например, не выспалась?..

Процесс увольнения. День 7.

Золотая середина. Работать вообще не хочется. Обращать внимание на косяки остальных тем более. А ещё я простыла. Вот так вот :(

Процесс увольнения. День 8.

От безделья пишу отчёт. Уже написала и не знаю как ещё заниматься ИБД, лишь бы не ходить, не работать, тем более, что и делать особо нечего. Раскладываю пасьянсы из номеров телят в компьютере. Ещё ни разу не выиграла. Скучно.