И уже в процессе судебного спора, только после назначения судебной экспертизы давности изготовления приказов у ответчика рождаются протоколы комиссии по премированию (которая не предусмотрена ЛНА учреждения и как показал свидетель-бывший кадровик такие протоколы никогда не составлялись, но суд не принял ее слова к учету, т.к. она не мола это документально подтвердить). Протоколы были только за 2023 год, остальные (за период 2015-2022гг) якобы были уничтожены единовременно, как раз накануне моего искового заявления, согласно номенклатуры дел, по которой все документы по премированию хранятся 1 год. Доказал, что это неправильно и должны были хранить не менее 5 лет, на что был получен ответ: "Ну вот, а у нас так".

И вообще сложилась такая практика, что на все мои вопросы на одном заседании отвечали, что такого нет, а на следующее заседание вспоминали и приносили новые доказательства опровергающие мои доводы. Все необходимую информацию дам. 👇

(см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции № 88-23664/2024 от 29 июля 2024 г.)

В 2024 году состоялось важное разбирательство в Первом кассационном суде общей юрисдикции по иску Тереховой Т.Н. к Управе Советского района городского округа город Воронеж. Этот случай затрагивает важные аспекты защиты прав работников, особенно тех, кто столкнулся с несправедливым отношением и незаконным увольнением.

Фабула дела:

История конфликта началась с увольнения Тереховой Т.Н. по собственной инициативе. Однако впоследствии выяснилось, что заявление об уходе было подписано ею под воздействием сложного психофизического состояния и влияния начальства. Работница утверждала, что давление вынудило её подать заявление об увольнении, хотя изначально она не хотела покидать работу.

Несмотря на обращение с просьбой пересмотреть решение и вернуть её на прежнюю должность, Управление отказало в просьбе. Это стало причиной подачи иска в суд, где Терехова Т.Н. потребовала восстановления на рабочем месте, возмещения зарплаты за период вынужденного прогула, выплат всех положенных пособий и компенсации морального ущерба.

Позиция нижестоящих судов:

Суд первой инстанции: Первое судебное решение подтвердило позицию Тереховой Т.Н., признав её увольнение неправомерным и обязав Управление восстановить сотрудницу на работе с возмещением финансовых потерь.

Суд апелляционной инстанции: Вышестоящая инстанция поддержала первоначальное решение, подчеркнув законность действий суда первой инстанции.

Итоги разбирательства:

Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил правильность предыдущих решений, акцентировав внимание на следующих моментах:

- Увольнение было проведено вопреки действующему законодательству, так как отсутствует подтверждение свободного выражения воли сотрудника.

- Отсутствовали убедительные доказательства, подтверждающие добровольность принятия решения об увольнении.

- Давление со стороны руководителя и состояние здоровья заявителя оказали влияние на процесс увольнения.

Таким образом, судебным постановлением подтверждено, что принудительное увольнение противоречит принципам справедливости и правам работников, закрепленных Трудовым кодексом РФ.

Почему это важно?

Дело показывает, насколько важны нормы закона и процедура увольнения. Оно подчеркивает необходимость строгого соблюдения формальных процедур и уважения к сотрудникам даже в сложных ситуациях. Правильная трактовка законодательства защищает интересы работников и предотвращает злоупотребления со стороны работодателей.

Поэтому каждый сотрудник должен помнить — если вас принуждают подписать бумаги об увольнении или оказывают давление, вы имеете право оспорить такие действия в суде!

Смоленские дорожники бастуют из-за нищенских зарплат, а в Рыбинске больницу оставляют без уборщиц. На Чукотке рабочих экстренно вывозят из-за невыплат, а в Бразилии китайцев держат в рабских условиях. В Иране водители парализовали страну, а в Армении комбинат требует миллиард рублей с уволенных рабочих.

💥 Почему везде один и тот же сценарий?

💥 Кому выгодно, чтобы люди работали за гроши?

💥 Когда закончится этот беспредел?

От России до Бразилии — система давит на трудящихся. Ставь лайк, подписывайся и делись — пусть все видят правду!

@smolakovi350

Играем спокойно, но когда игра требует хоть малейшего внимания или логики, то начинается битва трехсот спартанцев.

@EvilMatha

Мы в семье обожаем настолки! Есть кооперативные, где мы вместе разгадываем загадки или распутываем вымышленные преступления. Иногда такие игры проходят не без ругани, особенно со стороны папы :) Он погружается в сюжет и начинает нервничать, если мы совершаем ошибки. Но это все равно весело)))

@antinomia

«Сет», «Quarto», «Пентаго» или «Spot it» — неважно. В нашей семье ставки всегда высоки! Потому что выигравший получает пульт от телевизора, а проигравший моет посуду :)

@user8597021

Я родила себе напарников для игры в «Манчкин»! 👑🐉У меня две дочери, и каждый вечер у нас разворачиваются эпические баталии за звание самого хитровывернутого манчкина. Главное правило: «Ничего личного, это только игра!» Никакой жалости, только холодный расчет и предательский смех в темноте. 😈 

Настолки — это… создавать традиции

Например, играть по определенным дням или в определенном месте, готовить любимые блюда. Впрочем, бывают и весьма необычные.

@valerius

Традиция — это вечер пятницы с семьей в малую настолку, да) это здорово)) я всех своих любимых вижу и мы хоть и соперничаем, но достигаем побед. Это круто!

И традиция раз в месяц в субботу с друзьями играть в настолку, жарить стейки))

@snakeks

Одно из интересных наших правил: чтоб победитель не сильно радовался, он собирает игру обратно в коробку, каких бы размеров она ни была) один, без помощи. Но обычно игры проходят весело, и участники с удовольствием помогают.

@DemoNaoki

У нас есть традиция встречаться в баре и играть в «Место преступления». Как вы понимаете, за все годы столько глухарей накопилось...

@kypazh

С 2016 года начала образовываться наша игровая «ячейка». Традиционный день — четверг (с 18 до 23). Сначала это было 2−3 стола в антикафе, но когда перестали там помещаться, переехали в клуб настольных игры. В 2018 году увидели, как в Подмосковье проводится настольный кэмп. И нам так понравилась эта идея, что мы провели свой. Потом еще. Теперь мы проводим Кэмп 3 раза в год.

@gsamsa

У нас с друзьями есть традиция планировать собраться и поиграть (и не собираться и не играть)

Настолки — это… нарушать правила

В некоторых играх правила настолько сложные, что сразу и не разберешься. Через несколько лет запросто может оказаться, что вы все время играли по своим собственным. К тому же придумать клевые фишки можно в любой момент.

@IinternetLoL

Мы 5 лет играли в «Ужас Аркхэма» 2 редакции. А потом в очередной раз заглянули в правила в спорный момент и выяснили, что играли неправильно в одном ключевом моменте игры, что распространялось в итоге на все партии. И все наши победы таким образом обнуляются :)

@user8946569

Мы решили созывать «совет старейшин», чтобы вдохнуть жизнь в надоевшие игры. Каждый высказывается по поводу нелюбимых правил, и мы коллективно решаем, что оставить, а что выбросить. Однажды так модернизировали «Уно», что теперь можно красть карты соперников и блокировать игроков смехом )))

Настолки — это… откладывать на потом

Некоторые пикабушники признались, что совсем не играют в настолки или не могут найти напарников и время. Хорошо, что в «Много призов» можно играть одному прямо в приложении Додо Пиццы!

@user5087694

Мы купили 4 настолки, сыграли в них по разу с женой. Теперь они лежат, у нас нет времени в них играть.

@Jeelli

У меня целая коллекцию настолок, а играть не с кем. Может, завести кота? ))

@jukovod

Самая любимая «Codenames». В другие не играю. Вот только не всегда удается найти компанию.

@R3pl1k4nt

Один раз мы почти подрались, с тех пор не играем)

Настолки — это… найти свою половинку

Так что не упускайте шанс и смотрите в оба. Вдруг ваш идеальный партнер сидит напротив и мучительно размышляет, как поставить вам мат.

@MariK38

Я познакомился с женой благодаря «Алиас». Она странно объясняла слова, совсем непонятно, но так эмоционально, что мое сердце пропустило удар. Так и живем 9 лет. Обожаю ее!

Играйте в любимые настолки и обязательно заходите в приложение Додо Пиццы. Там можно получить моментальные подарки и собрать кусочки для участия в большом розыгрыше «Много призов». На кону путешествия, годовые запасы пиццы и подарочные сертификаты в любимые магазины. И прямо сейчас скидка на заказ!

Такая позиция представлена и в судебной практике. В частности, в определении Московского городского суда от 12.11.2018 N 33-48833/2018:

При этом, из представленных суду доказательств следует, что при заключении трудового договора между истцом и ответчиком были согласованы условия труда, в том числе и порядок выплаты заработной платы путем перечисления на банковскую карту... правовые основания для изменения условий трудового договора, суду истцом представлены не были, вывод суда об отказе в иске в части признания незаконными и не подлежащими применении условий трудового договора, обязании внести изменения в трудовой договор судом сделан правильно.

Оснований для одностороннего изменения условий трудового договора о выплате зарплаты в безналичной форме не усмотрел и Кировский областной суд в определении от 25.04.2017 N 33-1671/2017.

Сторонники данной позиции имеются и среди специалистов Роструда. В одной из своих консультаций инспекторы указывают, что:

Для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно: необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы ответил согласием. Работник же лишь имеет право на одностороннее изменение кредитной организации, в которую подлежат перечислению денежные средства.

А вот еще пример:

Работник вправе по своему усмотрению выбрать кредитную организацию, в которую должна переводиться заработная плата, а не способ выплаты заработной платы.

И еще:

Работодатель обязан на основании заявления работника заменить только кредитную организацию, в которую перечисляется заработная плата, а не порядок (путем выдачи наличными денежными средствами на территории работодателя или путем перевода денежных средств на расчетный счет кредитной организации) выплаты заработной платы.

Ту же логику можно обнаружить здесь, здесь и здесь.

Однако нельзя не отметить, что некоторые специалисты придерживаются иной точки зрения по рассматриваемому вопросу. Они, наоборот, настаивают на том, что статья 136 ТК РФ дает работнику право выбирать способ выплаты заработной платы, которое не может быть ограничено условиями трудового договора. В частности, Третий КСОЮ в определении от 11.12.2023 N 8Г-25381/2023 рассуждал следующим образом:

Исходя из смысла статьи 136 ТК РФ основным способом выплаты работнику заработной платы является выдача наличных денежных средств в месте выполнения им работы. Для выплаты заработной платы в порядке безналичного расчета необходимо соблюдение следующих условий: перечисление заработной платы на банковский счет предусмотрено в коллективном или трудовом договоре; наличие договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату. Вопреки ошибочному мнению заявителя, обязать работника получать заработную плату в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет, открытый в той или иной кредитной организации, работодатель не вправе.

Свой вывод о незаконности принятого АО "Воркутауголь" решения об отказе Петрику В.В. в выдаче заработной платы в месте исполнения трудовых обязанностей и в наличной форме, суд апелляционной инстанции со ссылкой на приведенные нормы права и положения заключенного сторонами трудового договора пришел к правильному выводу, что выбор способа выдачи заработной платы зависит от усмотрения работника, который также имеет право на изменение способа выплаты заработной платы, при этом у работодателя отсутствует право отказать работнику в данном требовании. Приводимые ответчиком обстоятельства в обоснование законности продолжения перечисления заработной платы Петрику В.В. на его банковский счет, при том, что им отозвано соответствующее заявление, работодатель о принятом работником решении уведомлен заблаговременно и надлежащим образом, не могут служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 ТК РФ.

Ленинградский областной суд в определении от 13.03.2019 N 33-1493/2019 также пришел к выводу, что работник вправе потребовать выплаты ему заработной платы наличными, несмотря на то, что трудовым договор был зафиксирован иной способ выплаты.

Однако, как мы уже говорили выше, на наш взгляд, такая позиция верной не является. В то же время полагаем что, стороны не лишены права закрепить в трудовом договоре оба способа выплаты заработной платы в качестве допустимых. И в таком случае отказ работнику в выборе одного из них по своему усмотрению действительно будет неправомерным. Такой пример можно обнаружить в практике Седьмого КСОЮ (определение от 11.01.2022 N 8Г-19650/2021):

Пунктом 2 дополнительного соглашения от 24 июля 2018 года предусмотрено, что заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке согласно его письменному заявлению либо выплачивается в месте выполнения им работы наличными денежными средствами через кассу публичного акционерного общества "Уральский банк реконструкции и развития".

...

Свой вывод о незаконности принятого ответчиком решения об отказе Фролову Е.А. в выдаче заработной платы в месте исполнения трудовых обязанностей и в наличной форме, суд апелляционной инстанции со ссылкой на приведенные нормы права и положения заключенного сторонами трудового договора правомерно обосновал достигнутым сторонами соглашением о выплате заработной платы в том числе наличными денежными средствами, при этом выбор способа выдачи заработной платы зависит от усмотрения работника, а также наличием у работника права на изменение способа выплаты заработной платы и об отсутствии у работодателя права отказать в данном требовании.

_____________

ТГ-канал автора - о трудовом праве.