ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N2
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Это для начисленной. Но зачастую споры по не начисленной части и подают в суды иски по доначислению, а если пропущен срок, то они отклоняются.
Уважаемы юристы, вопрос:
Как обойти срок исковой давности в 1 год для не начисленной ЗП? Если уважительных причин болезни, ухода -не было.
Я тут в декабре прошлого года закусился с начальником. И он теперь меня по моему заявлению не отпускает в административный на 2 часа (мне надо на приём к врачу). В трудовой инспекции мне тыкнули в 128 ст. ТК РФ, типа он имеет право это сделать. Други, посоветуйте, что предпринять в этой ситуации?)
Недавно выяснилось, что не все правильно понимают определение «Простой».
Например, как-то беседовал с оператором полиграфического станка. Так у него хитрый начальник ввёл такую схему – работник находится на рабочем месте весь рабочий день, зачастую с «вечеровками». Есть работа – работает, нет работы, соответственно не работает. Но вот оплату получает только из расчёта проделанной работы. А то, что он, не по своей вине, день – другой, а то и даже несколько дней в месяц просидел не работая – это ему не оплачивается. Начальник ему объяснил, что это якобы простой, а за простой у нас не платят.
Недавно такие же истории слушал от грузчиков – весь день, не отлучаясь сиди в бытовке наготове, но оплатят лишь время работы.
У работников одного мелкого производственного предприятия немного по-другому. У них в расчёте заработной платы не учитывается время когда нет материалов, или когда отключают электричество. Собственник вовремя не платит аренду, арендодатель недолго думая отключает свет. Все сидят, курят. Уйти с рабочего места нельзя – штрафуют, но и денег за такой вынужденный «выходной» работник не получит. Опять же с формулировкой «за простой не платят».
Давайте, наконец, определимся что же такое «простой», как и когда рабочие уходят в этот самый простой, как он оформляется, и, главное, как он оплачивается.
Трудовой Кодекс РФ говорит нам, что Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2. ТК РФ).
Итак, простой – это временная приостановка. Сколько же времени он может длиться? Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет. Главное для нас, чтобы у работодателя были деньги на его оплату.
Также Трудовой кодекс нам объясняет, что простой бывает трёх видов:
1. По вине самого работника.
2. По вине работодателя
3. По независящим ни от работодателя, ни от работника причинам.
И, согласно статье 157 Трудового Кодекса, не оплачивается работнику только простой, случившийся именно по его вине.
Мы лишь отметим, что простой по вине работодателя, либо простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.
Кроме того, «Простой» на предприятии устанавливается ни «хотелкой» того или иного начальника («отсюда и до обеда!»), а вводят приказом. А работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ.
Также все работники должны знать, что если объявлен простой, то работника нельзя заставлять выполнять свои, и тем более, чужие трудовые обязанности. Поскольку, повторимся, простой это временное приостановление работы.
Практика показывает, что даже на крупных предприятиях бывают подобные «фокусы» с простоем. Вот, см. например на специализированном сайте.
Рабочий задаёт вопрос:
Я работаю на заводе, бывает что сидим по пол смены, работодатель отказывается подписывать простой, объясняя это тем что по нарядам смена перекрыта! Меня и многих работников это не устраивает, так как работаем мы быстро, потому что по тарифной сетке норма час стоит копейке! Обязан ли работодатель подписывать простой и как это официально сделать, если руководство отказывается?
От «профессионалов» в области трудового права он ответ до сих пор не дождался, да и навряд-ли дождётся. Мы же скажем, что в подобной ситуации изменить что-либо в свою пользу могут только сплочённые действия коллектива. Не бойтесь и не ленитесь отстаивать свои интересы и законные права!
В наш отдел пришла фифа, которая обливается вонючими концентрированными духами, так как средневековые дворяне обливалась, скрывая запах немытого тела. В кабинете сидит несколько человек. Никакие разговоры и увещевания не помогают, делает назло. Эйчару как-то фиолетово. Что посоветуете предпринять?
И еще немного о том, как бы здорово было поправить некоторые формулировки в ТК РФ.
Как известно, проигравшая гражданское дело в суде сторона должна возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы (ст. 98 ГПК РФ). Из этого правила, однако, есть некоторые исключения. Одно из них предусмотрено статьей 393 ТК РФ:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Норма, надо признать, сформулирована так, что речь в ней идет именно о случаях, когда в суд обращаются работники. В этом выводе нас убеждает и то, что законодатель, собственно, ничего нового в этом вопросе не придумал, перенеся соответствующую норму в ТК РФ из КЗоТ, в котором она в схожем виде присутствовала с 1971 года. Вот так она была сформулирована в изначальной редакции закона:
Рабочие и служащие при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела).
Для случаев же, когда работники выступают в трудовых спорах ответчиками, Трудовой кодекс никакого специального регулирования не предусматривает. А раз так, то для таких случаев применяются общие правила распределения судебных расходов, предусмотренные ст. 98 ГПК РФ? То есть в такой ситуации с работника в случае его проигрыша в суде могут быть взысканы судебные расходы?
Многие суды именно так и рассуждают. Например, данный вопрос разбирался Алтайским краевым судом в рамках его обобщения судебной практики:
Исходя из буквального толкования приведенных норм и разъяснений, работники освобождены от уплаты судебных расходов только как истцы при обращении в суд. Если работник выступает ответчиком, и требования работодателя к нему удовлетворены полностью или в части, судебные расходы могут быть взысканы с работника в соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
Однако другие суды совсем иначе смотрят на содержание ст. 393 ТК РФ и не видят в ней указания на то, что она касается только случаев обращения в суд работников. Они трактуют эту норму так, что она освобождает работников от судебных расходов при любом обращении в суд, неважно, кто именно в него обращался. Вот примерно как Калужский областной суд в определении от 22.10.2018 N 33-2923/2018:
Поскольку положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации применяются и в случаях, когда работники по делам по искам работодателей выступают в качестве ответчиков, то есть судебные расходы при удовлетворении иска работодателя с них взысканию не подлежат, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика расходов по уплате государственной пошлины, в связи с чем жалоба удовлетворению не подлежит.
С учетом того, что суды уже 20 лет не могут выработать единого подхода к применению ст. 393 ТК РФ в случаях обращения в суд работодателя, представляется вполне логичным сформулировать эту норму как-то почетче.
К сожалению, на практике в этом вопросе все далеко не так просто. Действительно, представители Роструда неоднократно высказывали мнение о том, что работодатель не вправе требовать от работников приходить на работу ранее времени начала рабочего дня, зафиксированного в ПВТР или в трудовом договоре, или задерживаться на работе после его окончания для выполнения каких-либо обязанностей. В том числе чтобы принять/сдать смену, подготовить рабочее к началу работы или убрать его после окончания рабочего дня, поучаствовать в совещании или планерке и так далее.
И, казалось бы, с точки зрения закона Роструд абсолютно прав и сомнений тут быть не может. В силу статей 91 и 106 ТК РФ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени, а время отдыха он может использовать по своему усмотрению. Привлечение же работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 ТК РФ возможно или в формате сверхурочной работы, или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Работодатель вправе требовать от работника всех этих участий в совещаниях и передач смен только в том случае, если эти обязанности возложены на него трудовым договором или локальными нормативными актами. А в этом случае, они представляют собой его трудовые обязанности, которые, как уже указывалось выше, работник обязан исполнять только в свое рабочее время. Соответственно, работодатель не вправе требовать от работника выполнения каких-либо обязанностей за пределами установленного ему рабочего времени, а если все же работник на это соглашается, то такая работа должна быть оплачена как сверхурочная – по правилам ст. 152 ТК РФ. Многие суды рассуждают аналогичным образом. См., например:
- определение Белгородского областного суда от 06.08.2019 N 33-5095/2019;
- определение Мурманского областного суда от 07.05.2019 N 33а-1398/2019;
- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 11.10.2017 N 77-2336/2017;
- определение Верховного Суда Республики Татарстан от 11.09.2017 N 33-14941/2017;
- определение Кировского областного суда от 10.09.2015 N 33-3851/2015;
- определение Приморского краевого суда от 06.05.2014 N 33-4024.
Однако, к моему глубочайшему сожалению, в судебной практике широко распространена и иная точка зрения. Вот, например позиция Третьего КСОЮ по аналогичному вопросу (определение от 15.12.2021 N 8Г-22448/2021):
В соответствии с должностной инструкцией аппаратчика химводоочистки в его должностные обязанности входит, в том числе, обязанность прибыть на рабочее место за 15 минут до начала рабочей смены, ознакомиться с записями в сменном журнале, распоряжениями, проверить чистоту рабочего места, оформить прием смены.
...
Трудовое законодательство не регламентирует процедуру приема- передачи смены, и вопрос включения времени приема-передачи смены в рабочее время. Эти вопросы могут регулироваться отраслевыми соглашениями, коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации.
...
Суд первой инстанции установил, что во время приема-сдачи смены истец не выполняет трудовую функцию, прием-сдача смены обусловлены необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования, приемом информации, при этом до приема смены аппаратчик ХВО не вправе опробовать оборудование, не вправе участвовать в выполнении технологического процесса.
Таким образом, работодателем не должно отдельно оплачиваться время, необходимое для выполнения следующих работ, в частности, приема и сдачи смены, как предназначенное для осмотра рабочего места и приведение его в безопасное состояние.
Следовательно, представленными истцом доказательствами не подтверждается факт привлечения истца к сверхурочной работе, допустимых доказательств того, что фактическая продолжительность рабочего времени истца превышала продолжительность рабочего времени, установленного нормами трудового законодательства, не имеется.
И судов с подобным подходом, увы, много. В качестве примеров:
- определение Томского областного суда от 23.11.2021 N 33-3770/2021;
- определение Белгородского областного суда от 28.01.2020 N 33-210/2020;
- определение Верховного Суда Республики Хакасия от 09.04.2019 N 33-970/2019;
- определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.02.2018 N 33-243/2018;
- определение Кемеровского областного суда от 25.11.2011 N 33-13190.
Так что работникам, которые хотят поспорить с работодателем относительно правомерности привлечения их к исполнению разнообразных "побочных" обязанностей до начала рабочего дня или после его окончания, следует иметь это в виду. Позиция Роструда, к сожалению, им в этом вопросе мало поможет.
Мой первый пост начну со знакомства с аудиторией Пикабу.
Я создал юридический канал с целью рассказать вам о законах простыми словами, а также о ваших правах.
Расскажите, что вас больше всего интересует: защита потребителей, трудовые, семейные споры, споры с недвижимостью, новинки законодательства или другое?
А я постараюсь донести вам информацию интересно и полезно)
Мы понимаем, что «Аэрофлот» объявил только сейчас об увеличении заработной платы, потому что испытывает давление со всех сторон: профсоюзы, Ространснадзор, Прокуратура. Таким образом, руководство «Аэрофлота» пытается поменять негативный инфоповод на положительный. Ситуация нехватки летного состава продолжается. Условия труда и морально психологический климат в последнее время ухудшились, поэтому очень много возрастных пилотов ушли на пенсию, хотя могли бы ещё год-два поработать. Многие молодые пилоты, не видя перспективы, уходят в зарубежные авиакомпании, причём не только в страны дальнего зарубежья, но и страны, из которых раньше к нам был приток: Армения, Казахстан, Узбекистан.
– так президент ШПЛС Игорь Дельдюжов комментировал ранее информацию о предстоящем повышении заработной платы пилотов.
В ноябре пилоты «Аэрофлота» получили повышенную зарплату, сообщила независимая рабочая газета «Факел». В конце октября российская авиакомпания «Аэрофлот» разослала пресс-релиз, в котором сообщила о повышении заработной платы пилотам в среднем на 30%.
Документы о пересмотре заработной платы с 01 октября подписаны в июле. Повышенный расчет пилоты получили в выплату за октябрь 12 ноября 2024 года.
Авиакомпания ранее сообщала, что речь идет об увеличении размера переменной части оплаты труда, напрямую зависящей от налета. Так, расчетная зарплата для командира воздушного судна за полностью отработанный месяц при налете 70 часов в месяц на широкофюзеляжных самолетах составит 624 тысячи рублей, для второго пилота – 407 тысяч рублей, на узкофюзеляжных – 543 тысячи и 283 тысячи рублей соответственно. При налете 85 часов в месяц на широкофюзеляжных самолетах у командира будет зарплата 820 тысяч рублей, у второго пилота - 530 тысяч рублей, на узкофюзеляжных 707 тысяч и 357 тысяч рублей соответственно.
