Продолжаем цикл постов о марксистских кружках (см. первую и вторую части здесь). Сегодня, на основе нашего опыта, расскажем, как поддерживать внимание и вовлечённость кружковцев.

Время на чтение ≈ 4 минуты

Если в коллективе не уделять данному вопросу должного внимания, то в скором времени весь кружок просто разбежится. Вместо орг.работы люди начнут уделять больше времени себе, своим проблемам и задачам – ведь простыми уговорами о важности активной работы на благо общего дела никого уже не удивить. Это правда жизни, и с ней надо смириться. Поэтому к вопросу вовлечённости кружковцев надо подходить с умом.

В первую очередь, надо искать индивидуальный подход к каждому кружковцу. Речь идёт, как минимум, об учёте уровня знаний. Если человек имеет уже какую-то базу в марксизме, то не стоит заставлять его перечитывать базовые произведения вроде Манифеста Компартии. И наоборот, не стоит делать упор на политэкономию, если человек только что пришёл в кружок и не знает простейших вещей. Будет правильнее выдать ему наставника из числа опытных товарищей и догнать материал.

Вообще, наставничество, во многом, — ключ к заинтересованности, потому что молодой марксист будет чувствовать, что лично в нём и его знаниях заинтересованы, что он может быть нужен и полезен. Наставник при этом, конечно, должен быть максимально ответственным, работать с подопечным регулярно (раз в неделю, обычно, достаточно) и ставить посильные задачи. Также вовлечённость поддерживают интерактивные занятия – семинары, командные игры, определённые задания и т.д. Кружковцев можно и нужно привлекать к другим видам работ, например, в редакции или в профсоюзе.

Во-вторых, надо учесть тот факт, что в современных условиях марксистский коллектив невозможно построить на сугубо вертикальных связях. В кружке должна присутствовать атмосфера доверия между товарищами. Это придаст кружковцам бо́льшую мотивацию, потому что они будут скреплены не только связями условного членства в кружке, а ещё и приятельством и дружбой. Лучший вариант для реализации этого аспекта — внекружковая активность в разных её проявлениях, походы в музеи, кино, литературные клубы, в конце концов, простейшие прогулки.

В-третьих, мы все живём в обществе, и в обществе зачастую происходят конфликты. Тут, как ни странно, всё зависит от ситуации, и исходы могут быть максимально разными. Но важно понимать, что в процессе совместной работы это нормально. Главное – не допустить разрастания конфликтов в серьезные противоречия. Для этого, вместо "товарищеских судов" (а судьи кто?), лучше всего сработает личный разговор. В общем, ко всем надо относиться по-человечески, вне зависимости от проступка.

Четвёртый пункт – масштабирование кружка (по простому, увеличение количества кружковцев). Проводить набор в течение учебного года — не самый удобный вариант, но это тоже возможно. Лучше проводить его в самом начале. Вариантов масса – проведение специальных мероприятий, нацеленных на увеличение количества кадров, выпуск постов о призыве вступать в кружок и т.д.

Методы могут быть разными, но, по нашему опыту, проведение мероприятия является оптимальным. Масштабирование кружка тоже важно для того, чтобы кружковцы сохраняли интерес, потому что приток новых людей говорит о том, что кружок является важной частью жизни многих людей, а значит, и работать в нём полезно и интересно.

Пункт последний по порядку, но отнюдь не по важности – вопрос языка. Существует множество кружков, которые не только пересказывают (иногда с ошибками) абсолютно устаревшую информацию на уровне непогрешимых догматов, но и делают это в абсолютно неудобоваримой форме. Это — прямой путь к смерти кружка.

Нельзя замыкаться в академическом жаргоне. Язык XIX и XX века, особенно письменный, нельзя использовать для донесения информации до заинтересованных людей. Материал должен подаваться интересно и современно. Таким образом кружковцам будет интересно посещать лекции и семинары.

Это – основные аспекты поддержания вовлеченности кружковцев в работу, к которым мы пришли в ходе нашей работы, безусловно, допуская ошибки. О них читайте в следующем материале.

Подпишись на Красный Маяк

Вчера в рабочем чате увидел сообщение от нашего пескоструйщика, назовём его Дима. Он отгулял отпуск, хвалился фотками с поездки на море, и сообщал что выходит на работу. Хочу рассказать о нём.
Дима появился у нас на заводе около года назад, одним из партии набранных слесарей.
Я считаю что разбираюсь в людях, поэтому он сразу привлек моё внимание. А еще он кого то мне напоминал, и я долго не мог вспомнить, кого.
Чем? Ну как вам объяснить, вы читали пост про "мистер эндорфин"?
Ну вот примерно этим, Дима всё время радовался происходящему, ему нравилась коллективная работа, он никогда не проходил мимо если кому то требовалась помощь, поднять, перенести, подержать.
Всегда в хорошем настроении, он был рад своему лимонаду, пряникам, конфетам, сигаретам, купленным по дороге на работу, и всегда пытался угостить чем либо.
На заводе нас за счёт работодателя кормят обедом и ужином, и кормят, по меркам общепита хорошо, говорю это как человек посетивший пожалуй все столовые нашего города.
Но в коллективе сложилось очень пренебрежительное отношение к столовской еде, ворчать, привередничать, общепринятый у работяг тон.
Дима всегда рад, любому супчику, второму и гарниру, салату, булочке, компоту. Абсолютно искренне, и женщины на раздаче обожают его за это.
Глядя на это, я подумал, что этот человек видел некоторое дерьмо, после чего, простые для нас вещи, для него, дар.
Домой он спешил в таком же приподнятом настроении, там его ждали жена и дочь.
Слесарем он проработал пару месяцев, потом у нас возник завал на пескоструйке, мы стояли на этом учаске и спорили, я утверждал что нужно нанимать еще двоих, и запускать 3ю камеру, которая стояла в резерве, оппонент топил за сверхурочные за двойную, и типа вывезем. Отвергая мое предложение , тем что трудно будет новых пескоструйщиков найти.
Я позвал к себе Диму, и предложил перейти на новый участок, +15к к зарплате, + дополнительная неделя отпуска, +2й список и досрочный выход на пенсию.
Дима немедленно согласился, и моя точка зрения победила, мы запустили 3ю пескоструйку.
И на новом участке работы он не подвёл. Ему нравилось уйти в камеру и работать там от перекура до перекура. Нравился замшевый костюм выданный.
Диме нравилось всё.
Меня заинтересовала его биография, мне захотелось узнать, где он приобрел такую любовь к жизни.
Узнал. Моя интуиция меня не подвела.
9 лет за убийство, Евгений Викторович, с предложением от которого невозможно отказаться, месяц учебки где то в Луганской области, и почти пол года под Бахмутом.
Как то я увидел шрамы от ранений когда он переодевался, пулевое в грудь, и два в плечо.
Неплохо в тебя попали говорю,
да отвечает, нарвался на пидоров, но я их всех убил! А потом как бы смущаясь дополняет, точнее троих, четвертый выжил.
На 23 февраля нас обычно поздравляют, и мы попросили что бы Диму поздравили отдельно, так как он единственный ветеран. Кадры попросили какие нибудь документы, о участии. Дима принёс удостоверение ветерана, и грамоту от Луганской чего то там. В грамоте, сухим официальным языком выражалась благодарность, за то что при зачистке, проявил... и т.д. и т.п. и про последний бой, когда он один выскочил на четверых, огонь открыли одновременно, но Дима троих убил, и тяжелораненый четвёртого взял в плен.

А вспомнил я, кого он мне так напоминает, когда Дима отпрашивался с работы что бы отвести свою дочь, в первый раз в первый класс.
Когда он показывал фотки с линейки первоклассников, я узнал взглял, которым он смотрел на свою дочь в бантиках, с цветами.
Таким же взглядом смотрел на нас, собравшихся на лето внуков, от его семерых детей, наш Дед.
Ветеран и инвалид ВОВ.
Дед провоевал тоже " всего" полгода, под Ржевом, два ранения, после второго был коммисован и вернулся в свою деревню. Женился, вывез семью в город, родилась моя Мать.
То что мы принимаем за данность, для них невероятное чудо, держать дочь за руку, смотреть на своих внуков....
Я понял что показалось мне знакомым.
Бахмутская осень Димы, и Ржевская зима моего деда, дали им точное знание что....
Жить- хорошо.