Всем привет. Возникла у меня невесёлая ситуация по работе. Посидел, посмотрел интернеты, инфа какая-то противоречивая, поэтому прошу совета, коллеги пикабушники, в особенности из лиги юристов.
Суть: пригласил меня директор маленькой, но гордой оконной фирмы к себе работать техническим руководителем. Фирма из разряда: директор, менеджер и я...ну и пара монтажников.
Поставил оклад в 50 килорублей, и задачу ездить, замеры замерять и договоры заключать, да проценты с этого получать. (Руководство объектами почему то не передал почти, так, местами, хотя ставил в задачу) Я сразу задал вопрос об оформлении, на что получил утвердительный ответ (что было приятно, так как в нашей сфере это редкость), и понеслось..понеслось с конца августа. Оформления я не увидел до сих пор, но главный нюанс в другом: человек не платит третью неделю, кормя завтраками, и темами ищ разряда: вот заключить объект, возьмёшь оттуда, хотя оклад не должен зависеть от этого. Кроме того одну мою бригаду (мои друзья) также держит без оплаты за 2 объекта (за один объект не доплатил клиент, второй он хочет поехать посмотреть, а это несколько дней, хотя стандартно платится сразу по завершении работ если у клиента нет претензий, что подтверждается подписанным актом выполненных работ (он есть, претензий нет).
Из доказательств, что я на него работаю, запись всех звонков, тем более, что он дал рабочую симку, куча бланков договоров на руках, клиенты, с которыми общаюсь, ну и переписка в рабочем чате. Плюс, при необходимости, записи в журнале охраны бизнес центра (магнитный ключ не дали, прохожу по здрасьте или по паспорту).
Где-то написано, что сначала нужно уведомить работодателя, где-то нет, но это писали про ОФОРМЛЕННЫЕ трудовые отношения. Поэтому в целом не понимаю, что действенное можно сделать.
Есть некоторая возможность увести пару заказов и компенсировать задолженность, но это не мои методы, так делать не хочу.

Пост - предостережение! Будьте осторожны, не повторяйте чужих ошибок.

Моя однокурсница сразу после института устроилась в маленькое адвокатское бюро по наводке родителей. Там был один главный адвокат и у него 7-8 юристов в подчинении. Лену приняли на работу младшим юристом-асистентом.

Поскольку Лена в период учебы подрабатывала помощником свадебного фотографа и потом фотографом, она умела делать презентации, простенькие сайты, обрабатывать фотки. На простом уровне, но все же.

Однажды, Лена рассказала о своих талантах и ее попросили сделать сайтик для конторы. За задачу она как отличница взялась с особым рвением, подключила знакомых дизайнеров и через месяц у конторы был весьма приличный сайт, визитки, фирменный стиль и пр.

Адвокат похвалил Лену и пообещал ей премию. Разумеется в день зарплаты она премию не увидела, со следующей зарплатой тоже, адвокат сказал, что заплатит, сразу как завершит какое-то крупное дело. Помимо основной работы Лена администрировала соц.сети (с которых к слову приходили клиенты), обновляла сайт и даже научилась рекламе на яндексе.

После истории с сайтом, адвокат плотно сел Лене на шею, каждый раз обещая премию:

— Лен, тут документы человек привез в субботу ночью, срочно съезди в аэропорт забери, а я тебе премию.

— Лен, сейчас в отпуск никак нельзя, давай пойдешь в сентябре/ноябре/декабре/феврале (за полтора года работы, она так и не сходила ни разу), а я тебе премию к отпуску!

— Лен, тут Петя/Вася/Саша в отпуск ушел отвези его документы в налоговую/в суд/нотариусу в другой город (разумеется командировочные и билеты никто не оплачивал (электричкой же не дорого, а я тебе потом премией компенсирую).

— Лен, срочно сделай за выходные работу за всю контору (заполни формы в налоговую за Петю, составь претензии за Васю, напиши заявления за Лену) клиенты хотят в понедельник все направить в соотв. органы, а я тебе премию.

И вот приближался Новый Год. Условно 27го декабря был корпоратив (междусобойчик в переговорке с заказом еды), где адвокат сказал, что все к новому году получат премии, а главное отметил «особенно хочу отметить нашу дорогую Лену, и компенсировать ей все ее труды). Лена ждала премию, чтобы поехать на день рождения (в феврале) с подругой в Тайланд.

30го декабря 2011 г. в Макдаке на Третьяковской, Лена рыдала у меня на плече белугой, потому, что ей заплатили ПРЕМИЮ в размере 10 тысяч рублей (при зарплате в 25 тысяч). За полтора года работы без отпуска и выходных, выполняя все поручения директора, в т.ч. в выходные и праздники. К слову, остальные сотрудники получили по полтора оклада.

Вы конечно начнете умничать, но на самом деле каждый из вас был такой Леной. Тут сыграла роль ее гипперответственность, отсутствие опыта и вообще вера в людей и в институтский принцип «хорошо выполнил работу — получил премию пятерку». Конечно, в жизни все не так.

Самооценка за эти полтора года работы просела, но после новогодних праздников Лена пришла увольняться. Адвокат побагровел, понял, что теряет сотрудника, который закрывает ему все вопросы 24/7 и.... и наорал на Лену, обозвал ее ни на что неспособной «соплей», которая ничего не умеет, что она принеси-подай и вообще платить ей не за что! Лена ушла от адвоката с трудовой книжкой и копеечным расчетом.

Работу она искала ровно неделю, устроилась младшим налоговым юристом в международную консалтинговую компанию. Сейчас Лена работает главным налоговым юристом, в арабской конторе в Абу-Даби.

А теперь котята «мотайте на ус» принцип Лены, который поможет вам в жизни

«не соглашайтесь читать второй емеил от клиента, без предоплаты». Если вам обещают, что заплатят, дадут премию, вознаградят (и у вас есть основания сомневаться в этом) — сомневайтесь и ничего не делайте! Тот кто не хочет платить — не будет платить!

Как построить отношения с работодателем на тему переработок и премий?

Вот представьтевам говорят:

— Лена, ты же умеешь делать сайты, ну-ка сделай нам страничку в интернете?

На это нужно ответить:

— С радостью помогу вам, но это трудозатратный процесс и чтобы его завершить, мне нужно будет почти месяц быть без выходных. Это будет стоить вам 30 000 рублей (цены 2010 г.), если вы согласны, я напишу служебку, составим тех задание и вперед!

———

еще случай

— Лена, тут важные документы привезли, съезди в аэропорт сегодня вечером и забери их.

— Сегодня суббота и у меня планы на вечер, я готова помочь если вы мне оплатите такси туда и обратно, а также компенсируете мое время, в размере N рублей.

———

— Лен, у нас Маша и Саша ушли в отпуск, образовался большой объем технической работы, пока их нет сделай пожалуйста, чтобы клиенты не переживали.

— Я готова помочь, но для этого мне придется оставаться каждый раз после работы на 2-3 часа, чтобы закрывать их дела. Предлагаю оплатить мне эти 2-3 часа из расчета зарплаты ребят, которые сейчас в отпуске.

Как правило, при таком раскладе жлобы и мудаки сразу отсеиваются или оказывается, что эти дела не такие уж и важные.

Золотое правило безопасности — пишите служебку!

Такой подход применим и к IT отрасли и к любой другой. Например, начальник говорит:

— Петя, мы переезжаем из офиса А, в офис Б. После новогодних праздников, мы все должны выйти на работу в новое помещение и все должны сесть за столы и работать!

— Хорошо! Чтобы перенести сервера и протянуть сетку, расставить компы и навести порядок мне потребуется минимум полных 30 рабочих дней! Те все будет готово 30 января!

Как вариант, я могу оставаться после работы по 3-5 часов каждый день + надо будет выйти в праздники, тогда успеем к окончанию праздников! Я согласен, если вы мне компенсируете переработку из расчета 3000 рублей/день.

В случае согласия, пишите служебку на директора, что «я айтишник, по вашему поручению готов выполнить дополнительную работу «вид работы»в такой-то срок; по выполнении работы, прошу вас согласовать мне выплату премии в размере 50.000 рублей!

Директор подписывает «Согласовано, ставит подпись»

Идете к бухгалтеру и ставите ее подпись, в идеале с печатью.

В случае если вас кинут с оплатой, подписанная служебка — это ваша какая-никакая гарантия.

Любая работа должна быть оплачена, не позволяйте никому сесть себе на шею. Трудовой договор — это подписка на определенные услуги, все дополнительные опции оплачиваются отдельно!

Фабула: работал некоторое время в компании как самозанятый, денег не заплатили --> иду в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Проблема: ответчиков поставил несколько, так как это была группа компаний (несколько юридических лиц). Одно из моих доказательств, прямо подтверждает наличие трудовых отношений не к компании "А", которая меня пригласила на хх.ру, а компания "Б", для которой я осуществлял определенные функции.

Спустя некоторое время, мне пришло  ОПРЕДЕЛЕНИЕ об оставлении искового заявления без движения:

"Ознакомившись с исковым заявлением и представленными материалами, судья находит, что данное исковое заявление не отвечает требованиям ст. 131 ГПК РФ, поскольку из просительной части искового заявления не следует к какому из ответчиком предъявлены требования, в какой период подлежат проверке доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений применительно к каждому из ответчиков, кроме того, к какому из ответчиков отнесено требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

Указанные недостатки являются основанием для оставления искового заявления без движения и возлагают на ..... уточнить заявленные требования."

При этом моё исковое на самом деле полностью соответствует ст. 131 ГПК.

1) Как правильно определить ответчиков с кем я требую заключить трудовой договор и взыскать з\п?

2) Нужно ли отправлять уточнённое исковое заявление ответчикам?