А мы тебе премию выпишем (или как не дать себя кинуть)
Пост - предостережение! Будьте осторожны, не повторяйте чужих ошибок.
Моя однокурсница сразу после института устроилась в маленькое адвокатское бюро по наводке родителей. Там был один главный адвокат и у него 7-8 юристов в подчинении. Лену приняли на работу младшим юристом-асистентом.
Поскольку Лена в период учебы подрабатывала помощником свадебного фотографа и потом фотографом, она умела делать презентации, простенькие сайты, обрабатывать фотки. На простом уровне, но все же.
Однажды, Лена рассказала о своих талантах и ее попросили сделать сайтик для конторы. За задачу она как отличница взялась с особым рвением, подключила знакомых дизайнеров и через месяц у конторы был весьма приличный сайт, визитки, фирменный стиль и пр.
Адвокат похвалил Лену и пообещал ей премию. Разумеется в день зарплаты она премию не увидела, со следующей зарплатой тоже, адвокат сказал, что заплатит, сразу как завершит какое-то крупное дело. Помимо основной работы Лена администрировала соц.сети (с которых к слову приходили клиенты), обновляла сайт и даже научилась рекламе на яндексе.
После истории с сайтом, адвокат плотно сел Лене на шею, каждый раз обещая премию:
— Лен, тут документы человек привез в субботу ночью, срочно съезди в аэропорт забери, а я тебе премию.
— Лен, сейчас в отпуск никак нельзя, давай пойдешь в сентябре/ноябре/декабре/феврале (за полтора года работы, она так и не сходила ни разу), а я тебе премию к отпуску!
— Лен, тут Петя/Вася/Саша в отпуск ушел отвези его документы в налоговую/в суд/нотариусу в другой город (разумеется командировочные и билеты никто не оплачивал (электричкой же не дорого, а я тебе потом премией компенсирую).
— Лен, срочно сделай за выходные работу за всю контору (заполни формы в налоговую за Петю, составь претензии за Васю, напиши заявления за Лену) клиенты хотят в понедельник все направить в соотв. органы, а я тебе премию.
И вот приближался Новый Год. Условно 27го декабря был корпоратив (междусобойчик в переговорке с заказом еды), где адвокат сказал, что все к новому году получат премии, а главное отметил «особенно хочу отметить нашу дорогую Лену, и компенсировать ей все ее труды). Лена ждала премию, чтобы поехать на день рождения (в феврале) с подругой в Тайланд.
30го декабря 2011 г. в Макдаке на Третьяковской, Лена рыдала у меня на плече белугой, потому, что ей заплатили ПРЕМИЮ в размере 10 тысяч рублей (при зарплате в 25 тысяч). За полтора года работы без отпуска и выходных, выполняя все поручения директора, в т.ч. в выходные и праздники. К слову, остальные сотрудники получили по полтора оклада.
Вы конечно начнете умничать, но на самом деле каждый из вас был такой Леной. Тут сыграла роль ее гипперответственность, отсутствие опыта и вообще вера в людей и в институтский принцип «хорошо выполнил работу — получил премию пятерку». Конечно, в жизни все не так.
Самооценка за эти полтора года работы просела, но после новогодних праздников Лена пришла увольняться. Адвокат побагровел, понял, что теряет сотрудника, который закрывает ему все вопросы 24/7 и.... и наорал на Лену, обозвал ее ни на что неспособной «соплей», которая ничего не умеет, что она принеси-подай и вообще платить ей не за что! Лена ушла от адвоката с трудовой книжкой и копеечным расчетом.
Работу она искала ровно неделю, устроилась младшим налоговым юристом в международную консалтинговую компанию. Сейчас Лена работает главным налоговым юристом, в арабской конторе в Абу-Даби.
А теперь котята «мотайте на ус» принцип Лены, который поможет вам в жизни
«не соглашайтесь читать второй емеил от клиента, без предоплаты». Если вам обещают, что заплатят, дадут премию, вознаградят (и у вас есть основания сомневаться в этом) — сомневайтесь и ничего не делайте! Тот кто не хочет платить — не будет платить!
Как построить отношения с работодателем на тему переработок и премий?
Вот представьтевам говорят:
— Лена, ты же умеешь делать сайты, ну-ка сделай нам страничку в интернете?
На это нужно ответить:
— С радостью помогу вам, но это трудозатратный процесс и чтобы его завершить, мне нужно будет почти месяц быть без выходных. Это будет стоить вам 30 000 рублей (цены 2010 г.), если вы согласны, я напишу служебку, составим тех задание и вперед!
———
еще случай
— Лена, тут важные документы привезли, съезди в аэропорт сегодня вечером и забери их.
— Сегодня суббота и у меня планы на вечер, я готова помочь если вы мне оплатите такси туда и обратно, а также компенсируете мое время, в размере N рублей.
———
— Лен, у нас Маша и Саша ушли в отпуск, образовался большой объем технической работы, пока их нет сделай пожалуйста, чтобы клиенты не переживали.
— Я готова помочь, но для этого мне придется оставаться каждый раз после работы на 2-3 часа, чтобы закрывать их дела. Предлагаю оплатить мне эти 2-3 часа из расчета зарплаты ребят, которые сейчас в отпуске.
Как правило, при таком раскладе жлобы и мудаки сразу отсеиваются или оказывается, что эти дела не такие уж и важные.
Золотое правило безопасности — пишите служебку!
Такой подход применим и к IT отрасли и к любой другой. Например, начальник говорит:
— Петя, мы переезжаем из офиса А, в офис Б. После новогодних праздников, мы все должны выйти на работу в новое помещение и все должны сесть за столы и работать!
— Хорошо! Чтобы перенести сервера и протянуть сетку, расставить компы и навести порядок мне потребуется минимум полных 30 рабочих дней! Те все будет готово 30 января!
Как вариант, я могу оставаться после работы по 3-5 часов каждый день + надо будет выйти в праздники, тогда успеем к окончанию праздников! Я согласен, если вы мне компенсируете переработку из расчета 3000 рублей/день.
В случае согласия, пишите служебку на директора, что «я айтишник, по вашему поручению готов выполнить дополнительную работу «вид работы»в такой-то срок; по выполнении работы, прошу вас согласовать мне выплату премии в размере 50.000 рублей!
Директор подписывает «Согласовано, ставит подпись»
Идете к бухгалтеру и ставите ее подпись, в идеале с печатью.
В случае если вас кинут с оплатой, подписанная служебка — это ваша какая-никакая гарантия.
Любая работа должна быть оплачена, не позволяйте никому сесть себе на шею. Трудовой договор — это подписка на определенные услуги, все дополнительные опции оплачиваются отдельно!