Сообщество - Профсоюзы

Профсоюзы

110 постов 868 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

Ответ на пост «Молодёжь не идёт в нефтегаз»17

Я хотел бы, между прочим, быть сантехником, как отчим, и бухать денатурат, но я чересчур пиздат
Я хотел бы, между прочим, охранять подсобку ночью, быть рабом тупой системы, но, блять, слишком ахуенный

1570

Ответ на пост «Молодёжь не идёт в нефтегаз»17

Быстренько тоже напишу.
Работал после института дома базовым полиграфистом, зарабатывал на 2015-2016 год порядка 25-35т.р, снимал комнату, кушал и еще и что то оставалось на развлечение. Был молод и наслаждался обилием свободного времени, играя во всякие игрушки. Потом настал момент, что потребовались срочно деньги, встал вопрос, куда же пойти, так как по проф образованию я работать совершенно не хотел.

Через знакомых попал в одну нефтяную компанию, на 3 разряд линейщиком. Сразу отправили на учебу за счет предприятия, первый пол года зарплата была в районе 25т.р, а потом пошло дело, к концу первого года с переработками доходило до 100т.р. А дальше было лучше по зарплате. 2017 год - годовой доход 1.3кк, в 2021 годовой 1.8кк.
Деньги копились хорошо, покупал что хотел и в магазинах на ценники уже не смотрел.

Но вот где закопаны минусы, переработка там дичайшая, больше половины года твой график, в понедельник уехал - в субботу приехал домой, а в воскресенье мог опять уехать на 3-4 дня или опять на неделю. Работа может быть круглыми сутками, весь в нефти летом и зимой. В первый год руки отмерзали так, что я просто плакал на улице держа ключ на 46. Людей постоянно не хватает, инструмента нет, работы просто бесконечное множество и каждый год трубы начинают все больше и больше приходить в негодность. Высшие должности передаются по наследству и там такие конченные люди, что порой не верится что такие существуют. С вами могут спокойно общаться с хуя на хуй называя никчемными животными. Большинство мужиков пьют как не в себя. А все время вы живёте в лесу в вагончиках, сколько получилось взять с собой воды и еды, столько пьете и едите. Обычно готовили еду дома и брали на неделю с собой в контейнере. В итоге в одном вагоне могло жить 8 человек и кучу контейнеров. Так как готовить там в принципе некогда было, да и ресурсов не было. По этому и моешься ты раз в неделю дома. Ну и ещё куча всяких минусов вылетело из головы.

Были конечно и плюсы, природа, рыбалка, классные люди. Командировки в другие города, учебы..

Потом я задался вопросом, почему на такую "перспективную" работу попадают такие как я, без профильного образования?
Ответ в принципе кроется в абзаце выше. К нам приходили молодые специалисты с 1-2 высшими образованиями по газонефтяному делу, но больше года выдерживали 1-2 человека. Обычно увольнялись уже через неделю-две со словами, какого хуя я учился на это 4-6 лет, чтобы как грязный черт лазить по этим котлованам?

ИТР просто отдельная бедная каста на этих предприятиях, они кроме того, что все выходные и будни делают бумажки, еще и работают так же руками в грязи и нефти, потому что людей не хватает а получают пиздюлей они.

Я ушел от туда на работу с зарплатой ниже в 2 раза и вспоминаю ее как страшный сон, где отдал 6 лет своего здоровья, нервов и молодости.

Написал очень быстро и сумбурно, времени мало на поезд надо бежать, перечитывать некогда, так что за ошибки не пинайте.

Показать полностью
1

Ответ user5459180 в «На собеседовании»4

Рад, что есть места, где мастеровые рукастые ребята чувствуют себя хорошо. Сейчас тенденция к тому, что те, кто могут делать сложный продукт зарабатывают неплохо.

Поделюсь плюшками в IT. Закончил курсы и начал с низов.

Работа №1. Backend junior (6 мес)

Писал лотерейную платформу (backend). З/п 30К в месяц. Больше никаких плюшек.Отработал 6 месяцев и набрался опыта как оно - работать в команде + расширял свои знания.

Работа №2. Backend middle (6 мес)

Писал CRM для американцев. З/п 100К. Больше никаких плюшек.

Работа №3. Backend senior + frontend middle (3 года)

Пишу ERP для внутренних задач. З/п поначалу 170К, теперь 250К. ДМС. Отпуск не оплачивается и оплата на ИП

Работа №4 (одновременно с №3). Fullstack senior (1 год)

Пишу CRM для клиентов. З/п 290К. Оплата на ИП, отпуск оплачивается.

Итого: 200 + 290К = 490К в месяц + левые проекты иногда бывают

Две работы успеваю, потому как приучил работодателей к не очень интенсивному темпу закрытия задачек и потом днём успеваю еще сгонять на фитнес или пошалить с женой.

Минус работы в том, что приходится постоянно учиться, так как, чтобы быть востребованным - нужно знать всё больше. Если 3 года назад я устроился senior разработчиком, то сейчас с теми же знаниями - еле бы на middle потянул.

Работа интеллектуально сложная: нужно не только написать рабочий код и придумать хитрые алгоритмы, но и соблюсти все правила и требования к его структурированию и написанию (в разных проектах отличаются требования к code style).

5197

Молодёжь не идёт в нефтегаз17

Работаю на одном из нефтегазовых предприятий.

Много людей увольняются. Бывалые ищут место с условиями труда получше и поприбыльнее. Молодёжь — совсем другое дело. В них нет того оголтелого карьеризма, лизоблюдства, чинопочитания и желания заработать, которое было у нас 15 лет назад. Ни машину, ни квартиру с нынешними ценами и кредитами они позволить себе не могут. Соответственно, и отношение к работе совсем другое.

Одного молодого специалиста, работавшего несколько дней, поймали с телефоном на территории завода. Он не стал это терпеть и уволился.

Другой отработал пару ночных смен. Понял, что это тяжело. Тоже уволился.

Третий даже не смог пройти проходную из-за бороды (нельзя использовать противогаз). Даже не стал устраиваться.

Четвертый проработал пару месяцев, ощутил вредность и увидел загрязнение окружающей среды. Уволился.

Да и те, кто остался, негативно настроены к старым порядкам и не хотят их принимать.

Наша молодёжь не имеет никакого желания жить по старому укладу, а новый им никто и не собирается предлагать».

Из письма от нашего подписчика.

Российский Трудовой Фронт в Telegram.

3296

Вот же работнички пошли...1

Вот же работнички пошли... Трудовые отношения, Зарплата, Маленькая зарплата, Юмор, Скриншот, Сарказм, Картинка с текстом, Кот, Вакансии, Зашакалено

Уже просто шанс получить какую-нибудь зарплату никто не ценит.

Скоро начнут требовать выходных и пиццу по пятницам.

Показать полностью 1
5
Вопрос из ленты «Эксперты»

Увольняться или ждать банкротства?

Неоднократно видела на Пикабу посты с просьбой специалистов или знающих людей дать совет в той или иной ситуации. Моя ситуация касается трудоустройства, вернее, увольнения. Я обязательно пойду в трудовую инспекцию со своим вопросом, но мнения со стороны или в аналогичных ситуациях помогли бы мне точно сформулировать запрос в эту самую инспекцию. Дальше суть:

В условном 2020 году я устроилась работать в маленькую местечковую ОООшку, там же трудовую книжку перевели в электронную, успешно потеряв бумажную. Бухгалтера постоянного не было, эту функцию выполнял то руководитель, то аутсорс.

Ситуация 1: в электронной трудовой отображается какая-то искаженная информация - за 2020 год сроки работы указаны, отчисления указаны, а стаж - 0 лет, 0 месяцев, 0 дней. В 2021 году всё адекватно, 2022 год вообще отсутствует, там же в 2022 ушла в декрет и дальше отпуск по уходу за ребёнком, ну и 2023 и 2024 также отсутствует в трудовой. Вопрос: почему так могло произойти и как это исправить?

Ситуация 2: на данный момент фирма находится в процессе банкротства, и у меня встал вопрос увольнения и внесения всех отсутствующих данных в трудовую. Руководитель около года мусолит мли вопросы и отвечает неоднозначно, либо создаёт видимость действий, либо не выходит на связь. Один из предыдущих бухгалтеров подсказал обратиться к арбитражному управляющему. Тот в свою очередь ответил, что "ситуация не типичная, надо разбираться" и более не выходит на связь. Вопрос: а надо ли вообще пытаться уволиться, если фирма всё же обанкротится и это произойдёт как-то автоматически?) Или есть вариант, что банкротство не случится? Руководитель склонен не доводить дела до конца, как показывает опыт работы.

Собственно, постоянной связи с руководителем нет, вообще ничего от этой организации уже нет. Некоторых сотрудников уволили по собственному ещё в начале "банкротства", а это конец 2022 года, остались только декретницы, я в их числе.

У меня на руках есть договор трудоустройства (не удивлюсь, если составлен неправильно) и скрины переписок по этому вопросу с руководством и бухгалтером. Если кто-то может подсказать мои действия в данных ситуациях - надо ли увольняться или если не горит - подождать, потому что банкротство неминуемо. И что делать со стажем, куда бежать, какие бумажки собирать и можно ли вообще это исправить. Я пока не понимаю с чего начать, советы или примеры из личного опыта были бы очень кстати.

Показать полностью
913

Забастовка рабочих компании Boeing

В пятницу 13 сентября 33 тыс. рабочих Boeing начали первую за 16 лет забастовку.

Забастовка рабочих компании Boeing Трудовые отношения, Зарплата, Маленькая зарплата, Экономика, Негатив, Забастовка, Рабочие, Профсоюз, Boeing, Пенсия, Работа, Начальство, Увольнение, Налоги

Причина забастовки — новый проект коллективного договора. Он предусматривает повышение зарплаты на 25% в течение 4 лет и единовременную выплату 3000 долларов.

Лидеры профсоюзов готовы были согласиться на это предложение. О чем поспешило заявить руководство Boeing.

Но 96% рабочих проголосовали против. Джон Холден, один из лидеров профсоюза, заявил, что руководство профсоюза подчиняется решению большинства:

Вы никогда не должны забывать, что реальная власть находится в ваших руках.

Руководство Boeing клянется, что их предложение — лучшее из возможных, потому что «денег нет». Оно ссылается на сложную финансовую ситуацию: с начала года акции компании уже упали на 37,6%. Начавшаяся забастовка вызвала падение ещё на 3,8%.

Рабочие не намерены уступать и настаивают на своих требованиях: 40% увеличение зарплаты в течение трех лет, а также более выгодный для рабочих порядок начисления пенсий и ежегодных премий.

На этой неделе стороны вернутся за стол переговоров.

Продолжительная забастовка может нанести компании ущерб порядка 1 млрд долларов в месяц. Последняя забастовка на заводах Boeing в 2008 году продлилась почти два месяца.

Материал подготовлен Российским Трудовым Фронтом.

Российский Трудовой Фронт в Telegram.

Показать полностью
119

Барин к нам приедет, барин нас рассудит

На предприятии конкретно пересмотрели сдельщикам тарифы. Но не напрямую, через нормативы. Уменьшили время на изготовление (окраску) детали, причем без внедрения каких-либо технических улучшений. В итоге маляры получили в два раза меньше.

Но самое обидное то, что маляры уповают на собственника! «Барин к нам приедет, барин нас рассудит».

Собственник «рассудил». Распорядился уволить полтора десятка людей.

Я им говорю: объединяйтесь! Нет.

Что с ними не так?

Из письма от нашего подписчика.

Российский Трудовой Фронт в Telegram.

Отличная работа, все прочитано!