Как умер завод имени Лихачёва?9
Показать полностью
8
rotfrontorg
Отстаиваем права трудящихся.
Хотите, чтобы мы осветили новость: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf
Телеграм-канал: https://t.me/RotFront_su
Присоединиться: https://rotfront.org/projects/
Поддержать: https://boosty.to/rotfronttv
165К
рейтинг
854 подписчика
10 подписок
511 постов
182 в горячем
Награды:
О том, как выживают аспиранты в одном университете. Нам пишут
🔵 Аспирантка Катя (имя изменено), понимая, что на стипендию не прожить, освоила работу на приборе, востребованном у заказчиков.
Сначала платили хорошо и вовремя. Катя, поверив в стабильность, взяла ипотеку.
Но потом в работе с прибором наступил простой. Катю перевели в «инженеры» (по сути — секретари) с зарплатой около 25 тыс. и оставили поддерживать прибор «на всякий случай».
Научной работы становилось всё меньше.
Катя просидела 60 дней в приёмной комиссии за 20 тыс. рублей, не получив даже обещанной премии («забыли» включить в премиальную ведомость).
Аспиранту необходимы публикации. У сотрудников, «приставленных» к приборам, публикации возникают взаимозачётом за выполнение анализов для авторов текста статей.
Но на фоне бумажно-беговой работы у Кати перестали нормально получаться калибровки прибора (калибровка любит тишину). И она перестала получать заказы на анализы. А значит, не было и публикаций.
К третьему году аспирантуры:
Диссертации нет;
Публикация одна (нужно три);
Ипотека на шее;
Несколько противоречащих друг другу начальников;
Работать просят без выходных — «договор потом подпишем».
Катя — умная и честная, не хочет никого подводить, всё терпит. Но, возможно, стоит поискать место, где ценят не выносливость и покорность, а профессионализм и уважение к человеку?
От Редакции
Вряд ли Катя сумеет найти место лучше. Ведь её история — не исключение, а типичная ситуация в рыночных условиях.
Повсеместно научная работа подменяется бумажной рутиной, а реальные права — пустыми обещаниями. А такие, как Катя, нужны лишь для того, чтобы руководство университета могло отчитаться о том, что «работа идёт».
❔ Что делать Кате? Объединяться с коллегами — преподавателями, аспирантами и студентами, и сообща требовать от руководства соблюдения своих прав!
Не знаете, как? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf
Показать полностью
1
Стройка убивает. Нам пишут
🔵 Я был обычным рабочим в составе бригады на небоскрёбе.
В бытовых вагончиках и возле них, где мы переодевались, всегда разбросаны окурки, грязь, остатки пищи на углах и бродячие животные.
В соседнем вагончике начальство развернуло кухню, хотя условий для этого не было. Повара мыли посуду в каких-то вёдрах. Воду меняли изредка. Кто-то из моей бригады даже не брезговал там питаться.
Однажды на обеде один мужик начал сходить с ума прямо у нас на глазах: его лицо краснело, а сам он становился невменяемым. Он взял нож и начал угрожающе ходить мимо строителей. Никто не пострадал. Мы не стали его сильно винить: кто же останется в своём уме, если тебя используют за копейки 24/7?
🔵 А в другой раз на небоскрёбе один парень очень эмоционально разговаривал со своей девушкой по телефону. После звонка его буквально трясло от злости. А затем он спрыгнул с 10-го этажа вниз и разбился насмерть.
🔵 Как-то мы мы всей бригадой, как обычно, выходили со стройки домой через КПП. Но тут охранники нам сказали:
— Теперь этот выход только для начальников и инженерно-технических специалистов. Обычным работягам проходить здесь запрещено. Выходите вон там, — и охранник указал пальцем на проход за километр.
Как нам потом объяснили: жильцы соседних домов пожаловались на наш внешний вид: он им не нравился.
И с тех пор у нас было два выхода: один для уважаемых людей в пиджаках, а другой для нас, рабочего быдла.
Мы строили целый небоскрёб, но кому-то не понравилось как мы выглядим.
🔵 Однажды утром я готовился выполнять опасные высотные работы. И тут мастер сказал:
— На соседней стройке погибли двое рабочих. Кое-какой трос не выдержал, и они разбились о землю.
Эти погибшие ребята делали как раз ту работу, которую сегодня должен делать я. И ведь никто из нашего начальства даже не попытался учесть чужие ошибки, никто ничего не перепроверил и не исправил.
Мне в тот момент стало страшно. От безысходности.
И я подумал: «Почему мы должны умереть ради того, чтобы кто-то побыстрее завершил стройку?»
Пишите нам на rabkor@rotfront.org, @rabkor_rtf или @rtf_msk.
Показать полностью
1
Бюджетного образования для врачей больше не будет?
Обучение по программам медицинского и фармацевтического образования осуществляется только по договору о целевом обучении, за исключением граждан, принятых в рамках отдельной, особой квоты, а также без вступительных экзаменов», — сказано в документах Минздрава.
Это значит, что бюджетная система обучения в обычном её понимании останется только для льготников.
Всех остальных студентов и ординаторов, поступивших не на платной основе, теперь обяжут в течение года заключать целевые договоры с последующей принудительной отработкой.
Согласно новым правкам Минздрава, теперь это называется «периодом наставничества».
Выпускник медвуза должен отработать три года в системе ОМС под руководством врача-наставника. А при отказе врач будет обязан полностью оплатить стоимость обучения и доплатить сверху двукратный штраф.
Кстати, цены на обучение медицинские ВУЗы уже подняли:
В Сеченовском университете цена за 6 лет обучения по специальности «Лечебное дело» составит 6,9 млн. руб.
По специальности «Педиатрия» — 5,3 млн. руб.
❔ Как это отразится на демографической обстановке? Кто будет лечить детей, которых государство так усиленно просит рожать?
В региональных университетах цены, конечно, ниже – около 300 тыс. руб. в год на те же специальности. Но и такие деньги могут заплатить далеко не все родители будущих специалистов.
Возможность получения бесплатного высшего образования прописана в Федеральном законе № 273-ФЗ и в Конституции РФ ч. 3 ст. 43.
Принятие Минздравом такого документа — это сегрегация по имущественному признаку и нарушение конституционных прав: если у человека нет денег, то он лишён права выбора.
Прикрепление к определённому месту работы без права его смены напоминает крепостное право.
А фактическая невозможность для большинства учиться бесплатно — «циркуляр о кухаркиных детях».
Показать полностью
1
О силе коллективного голоса. Нам пишут
Начальство издало новый распорядок дня, по которому у нас оставался только один обед на полчаса, а остальные перерывы распределялись по всему дню (по чести сказать, получалось даже на 10 минут больше прежнего, но размазано).
Раньше было два обеда по полчаса, а на перекурах все друг друга подменяли — когда кому надо, линия не стояла.
Народ возмутился, так как новый распорядок неудобен, а оператор с грузчиком вовсе оставались без второго перерыва — их некем подменить.
→ Предложил всем вместе собраться и обсудить это с начальником.
Когда начальник подошёл, ему всё высказали — про несправедливость такого распорядка и неудобство. Пообещал подумать.
В итоге, нам пошли на уступки, а другая бригада, которая не пикнула, осталась жить по новому расписанию.
От Редакции:
Простое недовольство не приносит перемен.
→ Молчит коллектив — руководство с легкостью вводит неудобные правила. Придай недовольству форму коллективного действия!
Важен каждый, даже самый крошечный, но совместный шаг на пути к справедливости.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ (https://t.me/RotFront_su)
Показать полностью
О плюсах и минусах цифровых домашних заданий нам пишут
Цифровизация шагает в образование. В новой версии портала для учителей есть выбор: задать задание классическое или дать ЦДЗ (цифровое домашнее задание).
Плюсы и минусы ЦДЗ:
В таких заданиях есть различные хорошо оформленные медиа. Это удобно и не займет много времени на выполнение.
С другой стороны, учителя могут задать только тестовые задания.
Учителя — люди консервативные, поэтому задавали мало ЦДЗ.
На это сверху придумали «рейтинг по выдаче ЦДЗ». Этот рейтинг показывает оценки, как выполняют задание, сколько детей выполнило, процент таких заданий по школе.
И хочешь не хочешь, выдаешь задание цифровое. Все возражения выливаются в одну фразу: «Нам ничего не изменить. Сказали — делайте».
Эффективно ли ЦДЗ? Сложно сказать. Часто дети его просто списывают и получают оценки, которые уровню знаний не соответствуют.
Большинство родителей против ЦДЗ, но их стараются убедить в том, что это необходимо.
Кстати, за рейтингом следит министерство. И даёт «а-та-та-та», если что-то не так. Но на выходе мы видим красивые цифры отчётов, довольные лица чиновников и нервный взгляд учителей.
В чем корень проблемы? Чтобы бороться, нужно объединиться и иметь коллективную цель — сделать свои условия труда лучше и комфортнее.
Но пока мы заточены индивидуально, у нас ничего не получится. На руку нам может сыграть только дефицит учителей.
От Редакции:
Действительно, сейчас из методов борьбы за свои права осталось только коллективная борьба.
Челобитные в высшие инстанции не работают. Индивидуальные обращения игнорируются, групповые признают «информацией, создающей угрозу общественной безопасности».
Только объединившись, мы можем отстоять права на будущее наших детей. Проиграв школу, мы проиграем наше будущее.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.
Показать полностью
1
О сопротивлении незаконному увольнению в IT-компании нам пишут
Компания небольшая. Было 36 человек. После массовых увольнений осталось 26.
Коллектив разобщенный, каждый за себя. Когда начались увольнения, никто не поддержал «жертв» — отвернулись и прекратили общение.
Отношения с руководством: культ лояльности. Многие готовы работать без зарплаты, по выходным и по ночам «ради продукта».
Мой подход иной: работа — это работа. Компания не наша. Мы ничего ей не должны, кроме того, что есть в договоре. Продвигаю это среди коллег.
В марте я столкнулся с принуждением к увольнению. Причина — кризис: денег на рекламу продукта нет (все ушло в разработку). 7 человек ушли: кто испугался и написал заявление «по собственному», кто нашел новую работу, кого-то (без оформления по ТК) выгнали сразу.
Я трудоустроен официально и 2 месяца борюсь. Требую либо законного сокращения, либо 3 оклада компенсации.
Работодатель твердит: «Денег нет. Мы в одной лодке».
В мае мне впервые не выплатили зарплату. Явная попытка выдавить. Я подключил юриста.
За 30 мин. до конца дня прислали «официальное задание» через КЭДО: подготовить 6 отчетов и документацию на незнакомый функционал. Через 5 дней.
Видно, что работодатель тоже нанял юриста. Письма стали «корпоративно-вежливыми».
Попросил продлить срок. Отказали: мол, «выходные впереди».
Сдал задание вовремя. Пока молчат. Ясно: пытаются создать повод для увольнения «по статье» (неисполнение обязанностей).
Ситуация напряженная. Искать новую работу сложно. Объединяться не с кем. Остались только те, кто «терпит ради счастья работодателя».
Борюсь в одиночку.
От Редакции
Отстаивать свои права в одиночку сложно. Кажется, что шанс на успех невелик. Возможно, так и есть. Однако если не бороться, шанса не будет вовсе.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ (https://t.me/RotFront_su)
Показать полностью
О травматизме на хлебозаводе нам пишут
На моём хлебозаводе работники постоянно рискуют здоровьем.
Совсем недавно мой коллега получил травму ноги.
Руководство сразу начало давить, чтобы в травмпункте он сказал, что травму получил дома, иначе лишат премии за нарушение охраны труда — ведь, мол, сам виноват, был неосторожен.
А как тут быть осторожным, если оборудование на заводе старое, работников не хватает, и тебя ставят на всё подряд?
Про обучение и речи нет: пришёл в кабинет, поставил подпись — свободен.
Главное — помни, что за малейшее нарушение или «косой взгляд» будет штраф.
Вот и мой коллега пошёл на поводу: сказал, что дома упал с лестницы, и потом сидел на больничном без премии.
Таких случаев полно.
Работники не знают своих прав, а потому в стрессовой ситуации принимают решения, выгодные начальству.
В результате пострадавший не получает никакой компенсации и лечится за свой счёт, а работодатель не устраняет нарушения.
Этот круг травм и ран будет продолжаться, пока его не остановишь.
А как остановить?
Нужно отказываться от опасной работы до тех пор, пока работодатель не устранит угрозу.
Об этом нужно сообщить в письменной форме и попросить письменно уведомить об устранении опасности».
От Редакции:
Откажется от работы в подобных условиях один рабочий — могут отказать ему. Откажется весь коллектив — сдастся руководство.
Лучше всего действовать сообща.
Объединяйтесь с коллегами!
Только солидарность способна помочь рабочим разорвать замкнутый круг нарушений.
Получили травму? Памятка — на нашем сайте.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ (https://t.me/RotFront_su)
Показать полностью
1