Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Имела глупость устроиться по трудовому договору на склад одного маркетплейса оператором склада.
Из-за несоразмерно большой нагрузки и по факту работы грузчиком, обострилось хроническое заболевание. Не смогла просто разогнуть спину, болели колени. Все это случилось в выходные. Решила уволиться. Через приложение нельзя, отработка 7 дней. Отправила заявление начальнику и через их приложение для документов. Никакой реакции, видели, нет, дозвониться никому нельзя.
Становится немного лучше, еду на склад увольняться, под нотацию : " Вы знали куда устраивались, это склад, надо предположить что вы будете таскать тяжести" , написала заявление, поставила дату что с 22 , но они себе ставят с 1 октября и в заявлении две даты с первого октября и 22 сентября.На мой вопрос как они меня уволят, по статье за прогул, сказали нет, все нормально будет, просто за неявку на работу. По другому никак или выходи отрабатывай.Причину указала физически не могу работать так как обострилось заболевание. И не ожидала что оператор склада - это по совместительству грузчик,причем без разницы мужчина или женщина.Они мне начали доказывать что в должностной инструкции есть запись что перемещать грузы моя обязанность. На мой вопрос " Там написано "Подъём и перемещение груза вручную на определённое расстояние "? Вы вес груза, перемещенного мной за час посчитайте. Допустим 50 мешков наполнителя для кошачьего туалета(глиняный) 15 кг упаковка. Что говорится об этом в законе?" - молча опустили глаза и заткнулись.
Так вот у меня вопрос. Как уволиться на испытательном сроке правильно, если не можешь, не хочешь работать у работодателя? Меня по статье за прогул уволят? Вариант взять больничный уже отпал, не могла попасть в больницу, хотела дома отлежаться. И вообще заплатят ли мне за отработанную смену?