Сообщество - Так себе работа

Так себе работа

1 712 постов 4 011 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

12

Медиагруппа «Хакнем» — не связывайтесь

Это мой первый пост, прошу не кидаться тапками.
Предложила мне знакомая знакомых поработать автором статей. Выплаты вовремя, всё круто, пиши — не хочу. Единственный минус — работодатель Исраэль (псевдоним, естественно) любит задвигать красивые речи про единство коллектива, про крутость работы на такого прекрасного человека. На вопрос pr-щиков отвечал, что уникальность нашего медиа в том, что он читает Тору в оригинале (он иудей). Уровень его самолюбования должен был меня насторожить, но мама всегда учила видеть хорошее в любом человеке. Успокаивает только то, что ещё 40 человек вместе со мной тоже купились на его чушь.
Наступает ноябрь. Один день задержка зарплаты, второй день, третий. Нам говорят, что заказчик банкрот, деньги выплатят, но позже. Заказчик, к слову, иностранный. Пообещал выплачивать маленькими суммами.
Мы составили очередь получения выплат и стали ждать. Как только начали поступать деньги, Исраэль свалил в Израиль (Совпадение? Не думаю!), отказался от гражданства России.
Наш дружок-пирожок сидел на Земле Обетованной, бил себя пяткой в грудь, что заказчики ничего не платят. Сам он сидит на воде и хлебе, каждый день с ними переговоры ведёт, чтобы нам побольше денег выбить. Мы уши развесили: ну такой человек точно добьётся зарплат для нас.
Прошло почти полгода. Только вот очередь не движется. Деньги поступают, мы это знаем, а нет от дружочка заветного сообщения.
Мы с вопросами к Исраэлю, а он, основательно охамев, говорит: «А я вперёд продвинул тех, кто со мной работать остался. Другие в конце очереди». Мы съели. (Очень зря, как сейчас выясняется). Ещё через пару месяцев мы добиваемся того, чтобы было видно, кто и сколько получил. И скидывает нам табличку наш бухгалтер со словами: «Часть денег пошли на другой проект. Все вопросы с начальству». А начальство: «Ну а че такова?!!!». На секундочку, 75% ушли в другой проект.
Около четверти беззарплатных рассвирепели. Мы создали отдельную группу, где составили претензию к Исраэлю. Потребовали немедленно выплатить зп, или выплачивать нам наравне с другими авторами, которые с ним продолжили работать. Он назвал нас вымогателями, подонками и крысами, удалил из общей группы и отказался выплачивать нам долг вообще.
Теперь наши бывшие коллеги, которые тоже не получили деньги, обливают нас грязью и пишут, что мы сидим на зарплате у конкурентов. Что в голове у людей?
Исраэль заявил, что натравил на нас адвокатов, они составляют судебные иски, чтобы взыскать зп за прошлые месяцы за якобы недобросовестную работу. Похоже на бред.
Мы собираемся писать досудебную претензию. Если на неё не ответят, то пойдем в суд. Надеюсь, у нас есть шанс🤞

P.S. не ведитесь на хорошие отзывы о работодателях на Dream job. Они плохие просто не публикуют, как показала практика

Показать полностью
7

Ольга-Балаболка. Написала другое слово, Пикабушечку не разрешила

Вот и в моей семье с двумя малышами настали тяжёлые времена. Надо искать работу, не на Пикабу же донаты клянчить. Условия: чтобы оплата не совсем нищенская, и чтобы платили хотя бы еженедельно, сейчас каждый день на счету. Пролистываю все известные и неизвестные тоже сайты работ. Прозвон нескольких, везде в объявлении указана одна оплата, а на деле другая: условия изменились, не успели убрать старое (ага, выложено вчера вечером) объявление. Откликаюсь почти везде, где не нужны специальные навыки и опыт. Рассказывать долго, на один из таких откликов мне сегодня ответили. Обрадовалась, с понедельника выхожу, но тут, как говорится, приплыли. Скрины выкладываю в комментах, т.к. здесь не грузит, не знаю почему. Кто в таких же поисках работы, не тратьте время. Человек описывает привлекательные условия, даже для уборщиц, скидывает ссылку на БЕСПЛАТНОЕ оформление симки от Ольги, вам перезвонит менеджер, потом приезжайте в офис и бла бла бла.... Только офиса скорей всего и нет, и никто Вам не перезвонит, а данный номер поменяется на другой с продолжением обмана людей. Да, Вы ничего не платите, но и НЕ ЗАРАБОТАЕТЕ тоже. После оформления Вам доставят симку Тинькофф, Ольга получит свой гонорар за рекомендации, а Вы идете на ....... hh.ru дальше искать ненаебалово.

16

А как у вас индексируют зарплаты в 2023? Вопрос к бюджетникам и юристам

Что там с законами о повышении зарплат у бюджетников и оборонных предприятий?

После юридических тонкостей будет самое интересное.
Каждый год 1 апреля (дата выбрана по приколу, видимо, и занесена в коллективный договор) на заводе проводится индексация зарплаты на процент инфляции (во исполнение ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Также можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда) вместо индексации.

Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией. На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд (ст. 352, ст. 353 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).

И так вот :) Как повышать зарплату, когда денег нет?

По итогам 2022 года инфляция 12%. Соответственно нужно повышать, а у завода денег нет.

*****
Финансовый директор и директор по персоналу, а также юристы завода хотят сделать ход конем. Рабочих плана три:

1. Найти на заводе минимальный оклад, повысить его на 12% и на полученную сумму повысить всем, кроме руководства. Руководству или выплатить премию вместо повышения, или повысить на 12% оклад (как должно быть у всех). Пока это план "А", юристы прорабатывают вопрос.

2. Найти минимальный оклад, высчитать сумму для повышения и выплачивать премии ежемесячно по результатам работы. Отработал все дни по 8 часов --- премия 100%, болел или недоработал --- премия 50%. Юристы активно работают, как это провести в се.

3. Просто повысить всем как требует закон.

В курилке обсуждали один простой момент. Профсоюз на 100% подконтролен заводу, выйти с забастовкой или коллективным иском, все равно, что уволиться. Парам-парам-парам пам пам.

Если работаете в бюджетной сфере (или на заводе), расскажите, как у вас в этом году с повышением зарплат? 12%?

А как у вас индексируют зарплаты в 2023? Вопрос к бюджетникам и юристам Зарплата, Цены, Увольнение, Начальство, Коллеги, Эффективный менеджер
Показать полностью 1
12

Это какой-то Рататуй

Люблю готовить. Но идти работать куда-то по поварскому направлению-это не то. Там, блин, эти запары с ланчами, банкетами\фуршетами, всё как-то не комфортно, и если присядешь отдохнуть- могут и люлей отсыпать. А готовить-то хочется. Дома столько съесть не успевают-сколько иногда наготовлю.
Была идея выложить себя на профи.ру или на юду. Но я как посмотрела, какие там все мастера, с полянами фуршетными, да кухнями изысканными.....не то что мои щи-борщи, да котлеты с пюрешками.
Вот обидненько как-то. Ищешь своё призвание, то к чему душа лежит. А оно оказывается вот, тут, рядом было. Берешь за него, но и тут ты такой весь из себя обычный кухонный поварёжка никому не нужен без Мишленов, без кухонь восточных, да, европейских.

0

Ответ на пост «Заграничное качество»1

1) «... где-то должны работать и Лысенко всякие, которые конечно делают хуево но говорят правильные, скрепные вещи. В этом, конечно, ошибка была определенная. ...»

Схоронил.

2) Качество бывает разных сортов.

3 сорт, 2, 1, высший и т.д. в пример можете посмотреть те же куриные яйца в любом магазине, там сорт прямо на скорлупе штампуют.

Аналогично и по другим товарам и услугам.

В тот же СССР если и закупали что то у зарубежных производителей, то централизовано, это проходили «входной контроль» (госприёмка). И дураков с атомной империей из-за паршивого качества чего-то там ссориться не было. Так что ради репутации и рекламы «да у нас СССР крупным оптом берёт» старались держать оговорённый уровень соответствия.

Потом СССР всё.

Теперь каждый сам за себя. И для этих продавцов изменились правила торгов, ты уже продаёшь что-то не государству, а челноку Васе Пупкину, или ООО «Рога + Копыта» который сам спекулянт (перепродаёт далее) и просто не разбирается в товаре, главное «найти лоха который это купит втридорога». Если что, в самом крайнем случае, «судебные издержки» в виде «спора хозяйствующих субъектов», т.е. вопрос сводиться к грамотному прикрытию своей «апож» «де-юре», там где тебя бы до этого прессовало два государства СССР + своё отечественное/родное которое было бы недовольно что ты ему тут своим «го...ном» (некачественным товаром) портишь дипломатию и политику.

Вот тут https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Рынок_«лимонов»:_неопределённость_качества_и_рыночный_механизм как раз описывается как качественные товары «вымываются» с рынка из-за неразборчивости и некомпетентности покупателей (ассимметричность информации).

Вместо монопсонии (одного покупателя) в виде СССР неудобный для продавца/производителя, пришёл рыночный хаос «каждый сам за себя» где «не наеб...шь, не проживёшь» и вся информация о достоинствах и недостатках товара и производителя/продавца, т.к. покупатель слишком мелок и недолговечен для качественного анализа и сколько-нибудь серьёзного ущерба.

«Ничего личного, это просто бизнес»© (рациональное поведение) игрока в «экономической игре».

3) «... Вот плавно пытаюсь завернуть на то, что и всякие там блять технологии управления и тоже частенько говенными бывают, несмотря на то что придумали их американцы или даже финны, но плавно не получилось, поэтому напишу как есть: западная система управления предприятиями что бы вам там не пиздели из буклетов и рекламных роликов - часто полное го..но ... ».

Разные системы координат, или размерность координатной сетки и как следствие иные системы контроля и мониторинга.

Условно говоря, в пример. Мы всё меряем месяцами, кварталами (сезон) и годовой отчёт (12 контрольных точек + 1 итоговая).

В иностранных компаниях чаще меряют по неделям (в итоге 52 чек-поинта в году).

Повелось это по моему ещё с Генри Форда-1 который начал выдавать зарплату рабочим еженедельно.

Только представьте, каково это в 20~30-ые годы прошлого века обсчитать ФОТ целого завода? И так еженедельно! У нас даже сейчас на многих заводах бухгалтерия «страдает» от ежемесячного начисления зарплат (имея ЭВМ и пр.).

К слову, в том же спорте общепринято процесс отслеживать неделями.

Показать полностью
28

Работа "мечты"

И так я обещал рассказать о том как работал на одной компании которая ну вот вообще ни разу не ориентирована под своих работников. Немного поясню. Я системный администратор и говорю с точки зрения местной айти.

Всё началось после того как на прошлой работе на меня накинули дофига обязательств, не дали напарника и я зашивался. Мне захотелось более спокойную работу и я нашёл её... На собеседовании мне сказали что у них возможно два варианта оформления, официально и не официально. Я не заинтересован в "не официальном" по этому сразу сказал, делайте так. Разобрались с обязанностями, им надо было 300 рабочих мест добавить в домен, настроить структуру, инвентаризацию ну и прочее... Ну думаю окей, звучит нормально.

Первый рабочий день, я говорю "надо оформиться", мне говорят ну зайди в HR... Я захожу мне дают какую-то бумагу А4 на подпись и такие типа всё отъебись... Я в шоке думаю что за дичь. Нуууу окей, мало ли они потом задним числом как-то прописывают стаж хотя я понимал что маловероятно. Ну думаю ладно... Я вроде как уже выбрал работу и вроде как уже подкрадывается тема что деньги нужны... Пляшем...

Проходит месяц, я узнаю что все айтишники пишут KPI... Я в шоке, чтоооо зачем? Но там видимо уже привыкли к тому что о них ноги вытирают и по этому раз в месяц они пишут есть, я же писал нууу так от случая к случаю. Проходит второй месяц, я узнаю что оказывается фирмА хочет сделать дежурства... Классическая схема когда сис админы работают 9 часов, а салоны по 12 и выходные в том числе... Я подымал вопрос оплаты этой темы на что мне сказали типа, да херня это всё, забей. Они придумали лучше... неделю человек работает с 09:00 до 16:30 (на полтора часа меньше) но потом с 18:00 до 21:00 на удалёнке сидит... ага супер... А за то что человек в субботу и воскресенье работает они типа дают выходной в пятницу... за-е-бись... Я это не очень принимал, но работу пока что меня не то что бы хотелось потому что эти все 1-2 месяца стажа в трудовой напрягают последующих работодателей...

Кратко про саму работу... Знаете анекдот "Всё в квартире было ворованным и даже воздух казался каким то спёртым"? Вот тут тоже самое... Вся винда, все офисы, любая дизайнерская программа ВСЁ было пиратским. Они принципиально экономили на ПО, даже сервера 1С были палёными так то к слову да и вообще все сервера. Эту концепцию я тоже не шибко так люблю, ну типа для половины людей это так то наверное нормально, но мне не нравится нарушать закон....Обычно я не стремился выполнять такие заявки потому что были коллеги которые как раз это всё и замутили повсеместно и я так понимаю приучили офис к тому что за ПО платить не надо. Однажды даже была заявка "Прошу активировать мне офис на домашнем ПК для работы по удалёнке в 7 вечера"... В этой заявке всё прекрасно, работа с домашним ПК пользователя, работа в не рабочее время и работа с пиратским ПО... Просто супер. А ведь люди считают это нормой...

Да стоит немного поговорить про то КАК меня оформили... При зарплате в 55 тыщ они зачем-то официально оклад поставили 40, а в конверте ещё 15 накидывали... Ну типа как будто я бабло лопатой гребу или они стыдятся платить такие деньги за то что человек кнопочки нажимает...
Собственно что произошло дальше. Новый год, выручка упала, работа естественно нет. Если раньше безнал приходил вовремя а наличка в конверте приходила ну хотя бы с задержкой в 3-5 дней (ага стыдобища лютая), то после нового года этот пузырь лопнул. Надутые штаты сотрудников стали сокращаться, за пару месяцев оттуда ушло 1\3 сотрудников. Зарплату за декабрь люди увидели только в середине февраля ну и так дальше. В нашем отделе было 4 админа, одного сократили, я позже в марте ушёл сам, сейчас я так понимаю там двое и те тоже ищут место получше. Был ещё интересный момент что девушки не поздравляли с 23 февраля заявив что мы люди второго сорта, хотя себе там что-то на 8 марта купили. Ну да бох с ними...

Подводя итог... Они кинули меня на 3 месяца стажа потому что не записали испытательный срок. Они записывали зарплату ниже чем она была что в дальнейшем скажется на размере больничных, они заставляют работать в не рабочее время, писать какой-то странный KPI, заниматься не законными вещами и при этом ещё и платят не вовремя... Я и раньше работал в странных компаниях, но тут прям вот всё сошлось и вот всё против работника. Да? Мосплитка? Я где-то ошибся?

Показать полностью
39

Не кулером единым. Зачем нужен профсоюз

Не кулером единым. Зачем нужен профсоюз Работа, Профсоюз, Трудовые отношения, Коллектив, Сотрудники, Длиннопост

Профсоюз — не для политики

Наши комментаторы считают, что «любой нормальный» профсоюз должен вести активную политическую жизнь: выступать против решений власти, против корпораций или против китайских воздушных шаров. В одной из наших статей мы пытались объяснить, почему любые политические требования преждевременны. В статье мы приводили в качестве примера коллективную борьбу за кулер. Возможно, это не самый лучший пример. Подумаешь, кулер, какая мелочь. Может, есть более важные вещи?

Разумеется, есть. В 2022 году мы провели опрос в нашем телеграм-канале. Результаты удивили нас самих. Только 40% из почти 1500 опрошенных не сталкивались с трудовыми спорами на работе за последние 5 лет. И это айтишники, 90% аудитории нашего канала.

Не кулером единым. Зачем нужен профсоюз Работа, Профсоюз, Трудовые отношения, Коллектив, Сотрудники, Длиннопост

По тем же вопросам нам пишут в профсоюзный бот:

- Меня хотят уволить из-за долгого больничного.

- Меня уговорили перевестись с белой зарплаты на серую (официально оставили только половину), а спустя несколько месяцев перестали выплачивать и это.

- Вместо законного сокращения меня и ещё несколько человек угрожают уволить в двухнедельный срок.

И вроде бы все эти случаи — нарушения ТК РФ, поэтому просто жалуйтесь в трудовую или обращайтесь в суд. Но объединяться с коллегами — это эффективнее. И вот почему.

Одна голова хорошо, а две лучше.

Трудовые споры часто касаются многих сотрудников в компании. Куда проще решать их сообща: вместе сформулировать текст претензии, подать коллективную жалобу. Коллективные иски выгоднее индивидуальных, так как все расходы на судебные издержки делятся на группу истцов. Коллективные жалобы чаще привлекают внимание СМИ, чем конфликт одного человека с работодателем (как произошло с увольнениями в Game Insight).

В сплочённом коллективе поддерживают друг друга в борьбе за права.

Работодатель быстрее пойдёт на уступки, если появится риск потерять не одного сотрудника, а множество специалистов. Он не заставит весь коллектив перейти на серую зарплату, если сотрудники единогласно выступают против. Не сможет убедить работников перерабатывать, если все понимают, как вредны переработки, и настаивают на своевременном завершении рабочего дня.

Сплочённый коллектив не боится конфликтовать с работодателем.

Бывает и такое, что работодатель в борьбе с сотрудниками иногда применяет неконвенциональные методы. Чтобы от этого защититься и, к примеру, доказать, что человек не прогуливал рабочий день, помогут его коллеги, готовые выступить в суде как свидетели.

В IT-сфере принято менять место работы в любой непонятной ситуации. Ради большей зарплаты, ради опции удалёнки, ради релокации на Кипр, ради чего угодно, — лишь бы не требовать от работодателя более комфортных условий труда или хотя бы соблюдения ТК РФ. Однако это «голосование ногами» не решает системной проблемы: работодатель не банкротится после вашего увольнения и продолжает получать прибыль. Однажды или закончатся компании с подходящей вам зарплатой и приятными бонусами, или вы ощутите себя слишком уставшим, чтобы увольняться из-за работы по выходным или тухлых печенек в офисе.

Добиться индексации зарплаты, заключения нормального трудового договора вместо ГПХ, отмены переработок можно только коллективно. Этот коллектив и есть профсоюз.

И как только будут решены все трудовые споры, можно и об установке кулера задуматься.

Показать полностью 2
Отличная работа, все прочитано!