Ответ gorgig в «Всего добился сам»19
Gorgig, напиши мне в вотсап 89192112196.
Нужна твоя помощь на запуск оборудования 🤑
Так себе работа
1 711 постов
•
4 010 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Сын меня успокоил)
Сейчас нахожусь на севере, на заработках вахтой, но вспоминаю периодически слова своего десятилетнего сына. Папа, если мама решит привезти нам нового папу, то я ее ушатаю.) Маме он сказал, что если она приведет нового папу, то он ушатает его. Спасибо сынок успокоил)). Это говорит не хулиган, а начинающий музыкант, хотя в ботаны его сложно записать. Мы с женой понимаем "откуда ноги растут этой ситуации". Я ранее писал, что мы общаемся с соседями, где дети от разных родителей и воспитывает их отчим. Дети делятся впечатлениями, а мы наблюдаем.
Продолжение поста «А что ни так?»3
Потратил время на получение образования, минимум 5 лет, наработал опыт и стаж, тоже минимум 5 лет и пришёл к успеху и зарплате в 25 000 рублей.
Информация взята здесь https://hh.ru/vacancy/76226982?from=share_android
Показать полностью
3
Ответ на пост «Про сотрудников-героев и вредителей»1
С медициной - ощутил на себе. Но это скорее результат её реорганизации. Теперь бороться надо с системой. Плюс менталитет. Банальная эндоскопическая операция - контактное дробление камня, застрявшего в мочеточнике. Третий месяц пойдет на днях, никак не закончу лечение.
Сначала страна водку пить пошла на 10 дней - плановых операций нет. Если пиелонефрит разовьётся - мы вам нефрастомический дренаж поставим. Так и получилось. Выписали через день. У вас же есть трубочка, чтобы писять - вот и идите домой. В эпикризе написали - через две недели обратиться в больницу для дробления камня и удаления дренажа. Пришёл. Теперь расскажите - с чем пришли, пройдите обследование амбулаторно при больнице. Ближайшая дата УЗИ через полтора месяца. А до тех пор - ходите с мочеприемником. Можете на больничном сидеть. Можете и на работу. Только я в спортивных штанах не могу на работу ходить. Моветон. А в другие пакет с мочой не помещается. А без работы жить не на что. Вообщем, хотите чтобы быстро - на стойку платных услуг. Там никаких обследований не надо. Заплатил. Три дня загорал в платной палате за свой счет. Врачи ОМС-никами занимаются, за них страховая спросит. А вы за свои деньги можете подождать. Вообщем, без скандала не обошлось. Прооперировали. Через день выписали. А ведь можно было не бухать стране 10 дней, меня не доводить до пиелонефрита, без ущерба для здоровья, вся операция - 3 дня на больничной койке и домой.
ТС, с этим куда обращаться? Уверен, врачи тоже не в восторге от такой организации работы.
Про сотрудников-героев и вредителей1
Вы наверняка слышали про таких, про людей, "спасающих" компании, институты и организации ценой собственных перспектив, здоровья, а иногда и жизни. Которые в условиях отсутствия ресурсов или условий, продолжают что-то делать, чтобы система работала так, как им кажется верным.
Например, врачи. Бывает, транспорта нет, бензина нет, спецодежды нет. Но - они не сдаются - покупают расходники со своей зарплаты, героически выходят на несколько суточных смен подряд, чтобы были хоть какие-то люди в отделении.
Или ученые в НИИ - за свои деньги покупают расходники и реактивы, чтобы двигать науку вперед.
Или другие специалисты, которые работают и страдают за копейки, думая, что на их мощных плечах держится экономика, что ежедневный экстрим и героизм на рабочем месте - это нормальная реальность.
Открою вам страшную тайну: вы - вредители. Самые настоящие. Вы - как обезболивающее про сломанной ноге. Косыночка на ране на затылке. Дезодорант на немытом теле. Штукатурка на картонке, закрывающей дырку в плотине.
Вы думаете, что держите на своих мощных плечах экономику. А в реальности вы скрываете проблемы, вместо того, чтобы эти проблемы показать и начать их решать так, чтобы никому не приходилось быть героем на работе. Героизм - это вообще, обычно, результат чьего-то раздолбайства, а не природный катаклизм. И это должно быть разовой историей, а не рутиной.
Пока вы спасаете ситуацию на местах, система наверху получает однозначный сигнал - все ок, все прекрасно, запас прочности есть, ничего делать не нужно. Зачем выделять бюджеты на людей, оборудование или другие вещи, если сердобольные дурачки внизу все оплатят из своей крошечной зарплаты? Зачем нанимать больше людей, если те что есть работают в 3 смены добровольно? Зачем повышать зарплаты, если все готовы работать и так? В этом нет никакого смысла - ничего и не меняется. И не будет меняться.
Что, вы говорите что без вас на рабочем месте кто-то там пострадает? Прекрасно, пускай страдают, страдающие недовольные люди - это прекрасный передатчик сигнала наверх, что система не работает. Начнутся жалобы, приедут ребята с камерами, начнется движ в соцсетях, и проблема будет наконец озвучена. И, вместо вялого страдания на еще 10 лет, проблема решится за пару месяцев - деньги найдутся, люди наймутся, и окажется, что можно работать с 9 до 17 и закупать реактивы по звонку.
Чем больше вы будете страдающим героем - тем дольше вы им будете. Завязывайте, жить можно без драмы. И если не страдают ваши клиенты, то страдать будете вы сами. Нафига оно вам надо?
Показать полностью
1
Продолжение поста «Совпадения»1
Вспомнила, что писала когда-то пост.
В июне 2022 учредитель Владимир отжал у нашей команды +/-20 млн и попытался отжать бренд, что привело к закрытию компании.
Бренд благополучно остался за моим директором, но и так же благополучно из-за санкций перестал отгружать в Россию товар.
Устроилась на новую работу, президента зовут Игорь.
Ну нафиг ваших Владимиров.
Сюрпризы вакансии
После прочтения данного объявления, у 37% специалистов Ульяновска, возникает желание устроится на данную вакансию.
В данной дирекции адекватных руководителей можно пересчитать на пальцах одной руки.
Все ваши несчастья начнутся после знакомства с заместителем директора по продажам. В процессе согласования условий или достижения договорённостей с партнёрами, с другими подразделениями предприятия, общение основывается на межличностных отношениях. Свои обиды ставит выше партнёрских отношений с заказчиками, приоритетней прибыли предприятия. При переговорах не идёт на уступки. Отказы не аргументируемые, в отсутствии мотивированного отказа, переходит на повышенный тон.
Если далее вы попали в продажу АТИ (авиационное техническое имущество), то беды на этом закончились.
Но если вы попали в продажу ВС (воздужные судна), вас ждут интересные приключения.
Алгоритм работы начальников - взять информацию, отнести к заместителю директора, рассказать, далее разворот и в обратную сторону. Процесс согласования принятия решения растягивается на недели.
Непосредственные начальники боятся лично принимать любое решение.
Достижения забирает себе, неудачи оставляет подчиненному.
Остались работать приспособленцы и те, кому некуда пойти, сообразительные и уважающие себя уходят. Самостоятельный и показывающий результаты сотрудник выживается, как бывший начальник 405 отдела.
Специалистов постоянно грузят справками, с начальников спроса нет, т.к. он передаёт волю. Спрос идёт с исполнителя, он не смог достичь цели по дорожной карте изложенной импульсивной женщиной.
В этой дирекции наказывается любая инициатива.
Директору по продажам уходит искаженная информация, в чем я неоднократно убеждалась.
Данный пост прошу считать развлекательным, автор не хотела никого обидеть и находится во временном помешательстве.
СЛАБЫЕ УХОДЯТ, А СИЛЬНЫЕ ОСТАЮТСЯ, такой ответ получили в ОК на вопрос о текучке.
Показать полностью
4
Вам сегодня везет? Предлагаем проверить!
Сразитесь в трех играх и зарядитесь удачей на весь день. Бонус победителям: промокод и награда в профиль.
Ищу работу
Нужна работа.
Буду делать всё кроме гейских штучек.
Показать полностью
1