Так себе работа

Профсоюз — не для политики

Наши комментаторы считают, что «любой нормальный» профсоюз должен вести активную политическую жизнь: выступать против решений власти, против корпораций или против китайских воздушных шаров. В одной из наших статей мы пытались объяснить, почему любые политические требования преждевременны. В статье мы приводили в качестве примера коллективную борьбу за кулер. Возможно, это не самый лучший пример. Подумаешь, кулер, какая мелочь. Может, есть более важные вещи?

Разумеется, есть. В 2022 году мы провели опрос в нашем телеграм-канале. Результаты удивили нас самих. Только 40% из почти 1500 опрошенных не сталкивались с трудовыми спорами на работе за последние 5 лет. И это айтишники, 90% аудитории нашего канала.

По тем же вопросам нам пишут в профсоюзный бот:

- Меня хотят уволить из-за долгого больничного.

- Меня уговорили перевестись с белой зарплаты на серую (официально оставили только половину), а спустя несколько месяцев перестали выплачивать и это.

- Вместо законного сокращения меня и ещё несколько человек угрожают уволить в двухнедельный срок.

И вроде бы все эти случаи — нарушения ТК РФ, поэтому просто жалуйтесь в трудовую или обращайтесь в суд. Но объединяться с коллегами — это эффективнее. И вот почему.

Одна голова хорошо, а две лучше.

Трудовые споры часто касаются многих сотрудников в компании. Куда проще решать их сообща: вместе сформулировать текст претензии, подать коллективную жалобу. Коллективные иски выгоднее индивидуальных, так как все расходы на судебные издержки делятся на группу истцов. Коллективные жалобы чаще привлекают внимание СМИ, чем конфликт одного человека с работодателем (как произошло с увольнениями в Game Insight).

В сплочённом коллективе поддерживают друг друга в борьбе за права.

Работодатель быстрее пойдёт на уступки, если появится риск потерять не одного сотрудника, а множество специалистов. Он не заставит весь коллектив перейти на серую зарплату, если сотрудники единогласно выступают против. Не сможет убедить работников перерабатывать, если все понимают, как вредны переработки, и настаивают на своевременном завершении рабочего дня.

Сплочённый коллектив не боится конфликтовать с работодателем.

Бывает и такое, что работодатель в борьбе с сотрудниками иногда применяет неконвенциональные методы. Чтобы от этого защититься и, к примеру, доказать, что человек не прогуливал рабочий день, помогут его коллеги, готовые выступить в суде как свидетели.

В IT-сфере принято менять место работы в любой непонятной ситуации. Ради большей зарплаты, ради опции удалёнки, ради релокации на Кипр, ради чего угодно, — лишь бы не требовать от работодателя более комфортных условий труда или хотя бы соблюдения ТК РФ. Однако это «голосование ногами» не решает системной проблемы: работодатель не банкротится после вашего увольнения и продолжает получать прибыль. Однажды или закончатся компании с подходящей вам зарплатой и приятными бонусами, или вы ощутите себя слишком уставшим, чтобы увольняться из-за работы по выходным или тухлых печенек в офисе.

Добиться индексации зарплаты, заключения нормального трудового договора вместо ГПХ, отмены переработок можно только коллективно. Этот коллектив и есть профсоюз.

И как только будут решены все трудовые споры, можно и об установке кулера задуматься.

Как в тему стали попадаться посты об увольнении. Как раз задумалась от этом. Пост не ради плюсов. Хочу услышать мнение со стороны. Да и хочется выговориться. Сразу прошу простить за много букв. И да, чукча не писатель.
Работаю уже больше 5 лет в колл-центре. Начинала с оператора. За это время получила 3 повышения. В августе так сложилось, что жить больше на ту зарплату не могла. Сказала руководству, что уволюсь, через месяц (был период операции и реабилитации, поэтому такой срок) если мне не предложат что получше. В сентябре предложили. И вот оно долгожданное третье повышение в руководителя проектов. Должность, созданная специально для меня. Забрали с других коллег лишнюю нагрузку, и отдали мне. Суть всех этих перестановок не столь важна. Сначала я была рада. Ого! Зарплата в 2 раза больше чем была! Размер зарплаты не секрет. 60 000. Для моего региона, для девушки, это очень хорошая зарплата. У нас только мужские специальности типа сварщиков и пр.получают больше. И вот, с сентября 2022 работаю на новой должности. Обязанности прибавляются по возрастающей. Обслуживание каждого проекта=отвечать в чатах на возникшие вопросы, решать технические проблемы со звонками. И все ответы в чатах должны быть быстрые в течение 5 минут, и в любое время дня и ночи (благо ночных проектов нет. Пока что) Для понимания. В сентябре - октябре у меня было 3 проекта. Сейчас их 17. В ноябре - декабре я вопила - дайте мне помощника! Я не успеваю! На тот момент проектов было уже 13.Ответ был-по твоей специфике не положен помощник. Хорошо. С середины декабря 2022 был отпуск. Думала отдохну, выдохну, станет легче. Не помогло. Январь, после праздников, звонит начальница-дадим тебе помощника. Учи. То есть к моим обязанностям прибавляется еще обучение. Ну ладно, это же вклад в будущее, она же помогать будет.
На данный момент имеем следующее: 17 проектов, 3 из них работают и в праздники и в выходные. И помощницу, которая каждый день ноет что хочет уволиться. Но помощница получает в 2 раза меньше меня, а по политике нашей компании, значит сверхурочно работать должна я. С большей зп.
Отступлю от темы с важным уточнением. Моя зп складывается из 30 оклад +30 премия. Которую можно и не получить. Пока что получала полностью всё. У моей помощницы зп 30 ровно. Сверхурочные не прописаны ни у кого. Работа на совесть, и под намеками:ну ты же получишь полную премию. В компании на все праздники дарят разные плюшки. Сертификаты в магазины, угощения, и прочие приятности. Сегодня к 8 марта были приглашены гадалка на картах таро, визажист с уроками макияжа. Это все бесплатно конечно. Сладкие угощения. Ну и подарок-сертификат в летуаль.
Итак, далее. Шикарный коллектив. Никаких змеюк, или коронованных. Все равны, все поддерживают друг друга. Это первый аргумент против смены работы. Начальство со своими периодическими за%бами,но их можно пережить. Платят всегда вовремя, официальное трудоустройство. Все бл, отпуска, всё прекрасно.
Теперь о причине мыслей к увольнению. Банальный пример. Сегодня 7 марта. Вечер. Логично, что все дамы будут сегодня отмечать праздник. Но, моих заказчиков это не волнует. До 21 часа писали мне со своими дурацкими проблемами. И я понимаю,что уже в одном шаге от увольнения.
Возможно, это просто выгорание, временный психоз из-за нагрузки (помощница еще не самостоятельная). С моей стороны я вижу много плюсов в этой работе. С другой стороны, я не хочу работать за те же деньги сверхурочно. В тд это не прописано. Много думаю о своей ситуации, особенно на фоне постов об увольнении.
Полезла на сайты поиска работы. Нашла прекрасную вакансию-сушильщик песка. За 50 000, обязанности-топить дровяную печь и водить погрузчик. Какая прелесть. Никаких мозго@бов, чатов. Топи печь, грузи песок. Но это сарказм, конечно.
Уйти просто так, в никуда не могу. Ипотека, трое хвостатых, накоплений нет. (Тапками не кидайтесь, копить деньги умею, но в силу жизненных обстоятельств, накопления улетели). Да и вообще, хочется на работу, где нет клиентов, заказчиков, и прочей шелухи. Куда нибудь на завод. К станку. Но у нас все такие хорошие вакансии там, кажется, передаются по наследству. Сколько лет искала, ни разу не встречала таких вакансий.
Итак, внимание вопрос к нашей любимой аудитории. Как считаете, в хорошем ли месте работаю (оценивая отношения начальства) и не дура ли я, что решила как то поменять работу. А может поговорить с начальством? С такой нагрузкой (у моих коллег нагрузка меньше, но и премию они получают не полную чаще всего) запросить график работы другой,, например 2/2, или прибавку. Если я поставлю эти условия, надо понимать, что работу могу и не найти. В общем я на большом распутии. Да и в моем возрасте (33) без детей, сложно будет найти достойную работу у нас.

Часто попадаются посты про увольнения в последнее время, расскажу и свою историю, как я уходил с большой сетевой компании, которую очень любил. Устроился я в компанию, торгующую бытовой и цифровой техникой 6 лет назад, так она приятно удивила меня отношением ребят друг к другу, видимо сказалось то, что коллектив был в основном мужской и молодой. Отдавался работе по полной программе, будучи продавцом со второго месяца стал лучшим продавцом в топовом филиале, через пару месяцев и лучшим в регионе. Компания росла и я вместе с ней, дорос до управляющего, благо повезло со своим руководителем который учил нас и показывал все не скрывая и не боясь того, что кто-то может его подсидеть, я же потом переняв его опыт ,так же взрастил не одного руководителя для компании. Все было отлично, растем, работаем, но в какой-то момент решило руководство, что не нужны нам кассиры в магазинах, мол продавцы-консультанты вполне способны принять оплату и сами. На наши доводы о том, что магазины большие и сотруднику нужно ходить через весь магазин до кассы вместо того, чтобы обслуживать клиентов и продавать, за что и получают продавцы деньги, был ответ, что это позволит нам взять дополнительно продавцов которые приносят деньги компании,а кассиры не приносят, мы управляющие магазинов послушали, покивали и решили, что ок. В моем филиале было на тот момент 11 сотрудников , из которых 2 кассира, 1 кладовщик ,1 зам.управляющего и 7 продавцов-консультанов и каким то образом я должен был до конца месяца убрать 2 кассиров, как решение я предложил перейти им в продавцы, но сотрудницы отказались и уволились. После набрали 2х продавцов, и всё вернулось на круги своя, за исключением кассовых ошибок которые совершали продавцы , в основном из-за спешки и невнимательности. Спустя пару месяцев руководство решило сократить сотрудников еще, в моём филиале под раздачу пустили 2 сотрудников, аргумент был такой, что доходы компании не растут как раньше, и мол другие регионы справляются и с меньшим количеством сотрудников чем у вас. Аргументы ,что магазин магазину рознь и то что мой магазин стабильно растет, принимались руководством так, как будто я обворовываю всю компанию и кладу ее деньги в карман. Потом по той же схеме сократили кладовщиков и замов управляющего растянув это действие на год. Потом началось то ,что вместо того, чтобы заниматься организацией работы магазина, планировать и мотивировать сотрудников , я начал выполнять работу за других. Мы всем коллективом, оставшимся на тот момент в количестве 7 человек, начали делать всё и за всех, а мне помимо этого приходилось задерживаться на работе, чтобы выполнять ещё и свою работу. А дома ждала жена с послеродовой депрессией и новорожденная дочка. Я работал, тк любовь к компании и ошибочное мнение, что мой магазин без меня пропадет держала меня клещами. Компания видя мое усердие доверило (так они называли этот процесс) открытие нового магазина в другом городе, я бросив семью дома поехал открывать новые филиалы для компании. Открыл, показал отличные результаты и 2 ещё после этого. Дочка выросла без меня, не успел даже заметить когда. Как итоговое спасибо за все это было снижение заработной платы, а это было единственное, что удерживало жену которая практический не видит мужа от нервного срыва, не в праздники, не в выходные. Дождался когда жена выйдет с декрета и пришел увольняться( руководство не особо уговаривало, потому что я был из редких управляющих, кто писал и открыто говорил, что нагрузка не соответствует заработной плате, по этой же причине у нас проблемы с подбором сотрудников, о том что мы вкатываемся в демографическую яму и проблема будет ухудшаться, о том что консультантов в магазине настолько мало, что клиенты просто уходят и т.д.). Руководители помахали рукой , единственный аргумент был, если уйдешь, ты мы возьмём тебя обратно только продавцом.
Я ушел , на новой работе поймал стокгольмский синдром, захотел вернуться ,благо руководство с прошлой работы сказали, что мол говорили, возвращайся продавцом. Спасибо за эти мотивирующее слова, я не вернулся, устроился в другую компанию, так же управляющим и безумно счастлив, не каких задержек на работе, в выходные дома, отпуска-сказка, как итог семья счастлива и я. Любовь к прежней работе оказалась односторонней и сейчас вся уже испарилась, и сделала прививку от того, что работу нельзя так любить, можно любить жену, хобби, детей, но не работу, ту она редко отвечает взаимностью.