Искать работу, звонить знакомым по поиску работы, получить предложение работы, дать согласие на работу.... Не отвечать на звонки, не перезвонить... Получить ник -Лемони Сникет 33 несчастья и попасть в вечный бан. Технологии «успеха".
*based on real events
История набирает обороты. После выхода поста Результат собеседования в ООО Вион в горячее, на сайте зарегистрировался представитель данной организации, вступил в дискуссию, скриншоты ниже. Судя по ответам это руководитель организации.
В первом же комментарии оскорбил ТС и комментирующих.
Своими комментариями он подтвердил изложенное.
Прошу обратить внимание, что переписку я вёл без оскорблений.
Если эти два поста прочитали представители ВП МО РФ и прокуратуры, прошу обратить внимание на осуществление технической приёмки продукции ВП МО РФ и наличия отметок в паспортах (данная организация сотрудничает с авиастроительными предприятиями), а также прозрачность оплаты труда работникам организации.
Такое вот отношение у этого работодателя к кандидатам. После меня ещё парни были, что один был, это он интересно написал.
На вопрос про ЗП ответил с третьего раза , после чего я попрощался и ушёл.
Если пост зайдёт в горячее, то данная информация со скринов будет отображаться в поисковиках, контрагенты получат информацию для адекватной оценки поставщика.
Внесу свои 5 копеек в эту тему! Насчет оплаченого обеденного времени - полностью соглашусь, что война войной, а обед как говорится...
вот только если работник получит какую нибудь травму, даже во время обеденного перерыва, сложно будет работодателю доказать, что несчастный случай произошел исключительно вне урочного времени и не по вине работодателя на производстве!
Вообще на предприятиях, находящихся в отдаленных районах, в которых применена доставка людей служебным транспортом на предприятие, согласно ТК имеется четкая позиция: Если сотрудник получил травму по дороге на рабочее место, либо при возвращении с работы домой, используя служебный транспорт, то такая травма будет являтся производственной, что приведет работодателя на оплату полного лечения + компенсацию здоровья потерпевшего сотрудника!
Вообще, любой сотрудник при устройстве на работу, обязан знать под роспись, правила внутреннего трудового распорядка, и выполнять его требования в процессе трудовой деятельности!
Хотелки начальников идут лесом Другое дело, если работник сам намерено готов работать в фирмах: "Рога и копыта", где к сожалению пренебрегают нормативными правилами, и вот такие "начальнички" превращаются в" царьков", благодаря только нашему молчаливому согласию!
Описание функций не соответствует, этот человек должен искать где сделать даром или "за хлеб" "штампы" для вулканизации прокладок. Первоначальная ЗП 25 тыс.руб. остальное как заработаешь. Затраты на ГСМ обсуждаются. Автомобиль для работы использовать личный. Работают в основном с "гаражниками". Со слов человека проводившего собеседование, он не против платить и 100 тыс. руб. если заработаешь, не жадный.
В итоге я улыбнулся и ушел.
В эту сумму входят рабочие субботы и все остальные "доплаты" (ночные), премии нет и -13% государству.
В помещениях жары нет, запах металла и мазута, чистота на минус. Рабочий состав интернациональный. Работа в две смены.
Данная вакансия постоянно обновляется.
Первая работа была самая халявная. Пару лет лет ешь, пей, на всем готовом, основной напряг - заставляли учиться говорить и ходить, причем когда начал ходить - ходить на горшок, а не куда попало.
Потом должен был быть небольшой контракт на 4 года из которых отработал только три. Работенка подобна первой - ешь, пей, спи - никаких забот, полное обеспечение, единственная проблема - вставать рано, молоко с пенкой, не разрешали драться лопаткой и ходить только на горшок.
Далее, без моего согласия, за год до окончания срока контракт был разорван и заключен новый, опять же, без моего согласия, но уже на 8-10 лет (сейчас 9 или 10, 11)... И вот тут началось - смены периодически то с утра, то с обеда, но хотя бы не более 6-8 часов, периодически приходилось выходить по субботам. Зато основной отпуск всегда летом - все 3 месяца и три дополнительных (осенью, зимой, весной) по неделе. Одна проблема - учится приходилось много, плюс постоянные проверки, раз в год переаттестация - не прошел, остаешься без повышения с продлением контракта на год. Был вариант вырваться через 8 лет (сейчас 9), но тогда либо в санаторий на 2-3 года (где все по команде бегом), либо 3-4-летний контракт и потом все равно санаторий на 2-3 года. Оттрубил 10 лет (сейчас 11) как на духу и рванул осваивать новую для себя сферу.
Следующий контракт на пять лет я заключил сам. Было весело - можно было забивать на работу, много новых знакомств, девушек, другой город, но если два раза в год не прошел переаттестацию - добро пожаловать в санаторий (см. выше) и денег мало. Условия были мягкими - раз в год длительный отпуск (от 2 до 3 месяцев летом), Остальные отпуска зависели от результатов переаттестации - быстро сдал, дольше отдохнул...
Как оказалось позже, это был рай, хотя, точнее будет, вот так - РАЙ! Хотя и не платили денег за это.
Что мы имеем сейчас: работа, работа, работа... Отпуск от месяца до двух, работать от звонка до заката (иногда), выходные (иногда не бывает), денег дают, когда много, когда мало...
К чему я это все: Верните мне мою первую работу!!!
Если кратко, то недавно устроился работать в продажи, и соответственно каждый день надо выполнить минимальный план продаж. И если раньше за невыполнение плана нас просто оставляли после смен отрабатывать или лишали премии, то с недавних пор, если твой план не выполнен, то добавляют +6 часов к графику. Возражения что в трудовом договоре это не прописано никого не волнует. Собственно вопрос, насколько это вообще юридически законно увеличивать раб. часы таким образом, и можно ли как-то грамотно возразить?
Полина решила освоить новое направление и пополнить резюме опытом работы на известную личность. Сначала с девушкой не стали заключать трудовой договор, а когда она забеременела и уже физически не могла выполнять рабочие обязанности, то просто кинули на зарплату и оставили без какой-либо поддержки, не забыв сначала наобещать с три короба.
Полина пошла работать ассистентом продюсера к Илье Варламову. Харизматичный молодой человек с миллионной аудиторией как раз искал сотрудника. Для Полины это был шанс войти в профессию и поработать с популярным блогером. Немного насторожила история бывшей сотрудницы, но её успокоила помощница предпринимателя, представив неудобную историю как пиар-компанию.
Работа, как работа: доступность 24/7, организация съёмок в любое время суток, поиск исполнителей за гроши, а лучше за бесплатно. Единственное, что смущало, так это увиливание от оформления трудового договора и неудобные ситуации с людьми выполнявшими работы для блогера. Ситуации в основном были связаны с постоянными попытками сэкономить и наплевательским отношением к работникам. Также повышать зарплату никто не собирался, хотя производительность выросла и все были довольны работой девушки. Но хоть деньги платили исправно.
Но вот настал момент Х: Полина готовилась стать матерью. До 9-го месяца беременности девушка исправно исполняла взятые на себя обязанности и планировала продолжить исправно исполнять после родов, как только будет возможно. Полина переживала, ведь какое-то время она не сможет работать, а трудовые отношения не оформлены, да ещё и в больнице попросили справку от работодателя. Великодушный блогер тут же её успокоил, предложив всё устроить лучше, чем могло бы обеспечить государство. Правда время подходило к родам, а предприниматель ничего не делал и в итоге заявил, что не работал с Полиной и вообще ей нужно приехать пообщаться с юристом. Что девушка сделать не могла в силу своего состояния и предложила приехать юристу к ней.
Но ни юриста, ни Варламова она больше не увидела! Предприниматель испарился! Как результат у беременной девушки стресс и осложнения с риском потерять ребёнка. Вопреки возникшей ситуации, роды прошли успешно. Спустя 9 месяцев Полина восстановилась, поднакопила денег и решила рассказать свою историю, заодно обратившись в суд. Надеюсь у девушки всё получится, ведь не все решаться ответить при недобросовестном поведение работодателя.
Также этой заметкой хочется предупредить о недобросовестности Варламова и отметить, что Варламовых полно в любой сфере деятельности. Заранее сложно распознать как с вами обойдутся, но отсутствие официального оформления и увиливание работодателя от неудобных вопросов повышает риск заиметь проблемы. Не стесняйтесь собирать доказательства вашей трудовой деятельности и документировать обещания, на случай их неисполнения. И пора бы уже сбиваться в коллективы, образуя профсоюзы чтобы в трудовом конфликте не остаться одному.
Ознакомиться подробнее с историей Полины можно на её telegram-канале.
Также можно послушать её историю на Youtube.
Известные мне профсоюзы:
UPD: Прошу понять и простить, — ответить всем нет возможности. Спасибо за замечания по тексту, некоторые формулировки поменял. Изменения косметические, не по сути.
UPD 2: Цель поста не облить грязью Варламова и не выставить девушку жертвой. Хотелось обратить внимание на отсутствие возможности одёрнуть работодателя когда тот творит явную дичь. Варламов всего лишь пример, когда работодатель положил болт на людей, благодаря которым получил известность и зарабатывает деньги. Ну и из рассказов девушки я пришёл к выводу, что и на своих подписчиков он болт положил.
