Ну как, мразь. Просто есть ряд вещей, которые я никогда не сделаю:
Никогда никого не подменю, даже если очень сильно просят. Потому что люди очень сильно любят себя и своё время, и когда я попрошу подменить меня, никто этого делать не будет. Разумеется, по супер уважительным причинам
Никогда не буду скидываться ни на чей день рождения. Потому что мой собственный др приходится на период отпусков, и мои дорогие коллеги даже в общем чате меня забудут поздравить, не говоря уж про то, чтобы скидываться. Ну а чё такова, они ж не на работе большинство будут
Не буду никому ничего подсказывать и объяснять, мне за это не платят
Никогда не буду участвовать в корпоративах. Потому что веселья по приказу начальства быть не может. А сидеть обсуждать работу после работы - зачем это надо
Никогда не буду излишне упахиваться, даже если коллективу ну капец как нужно. Потому что платить больше мне все равно не начнут, а вот дополнительных задач, если излишне активничать, навесить могут запросто
Для коллег я нелюдимый и недружелюбный черт. Я же просто знаю себе цену и не собираюсь жертвовать собой, своим временем и своими деньгами ради чужих для меня людей. Возможно мои коллеги, узнав о моих мотивациях, гневно заявят, что они не такие, как в посте. Но люди всегда такие.
Или как заплатить трутяге 500 рублей вместо 5000 рублей.
После прошлого поста в Пикабу Яндекс Смена выплатила мне мои несчастные 3202,5 рублей! На следующий день после поста, через 11 дней после смены.
Однако чем дальше в лес, тем больше дров, и предела глупости или полного нежелания операторов помогать людям нет предела. Если в прошлом после я прилагал скрины, где мои вопросы игнорируют наполовину, то в этот раз мне отвечают совершенно невпопад, как будто со мной общается ооочень плохо обученный чат-бот (может так и есть?)
В чем собственно сама ситуация:
Я проработал 12 часов сборщиком товаров в одном супермаркете, данный слот взял на Яндекс Смене. Важно уточнить, что это был 3-й мой слот, за который полагается бонус 5000 рублей, если выполнить 3 задания за 90 дней с момента публикации.
Разумеется, мы все уже знакомы с этим сервисом - никакого мне бонуса без объяснения причины.
Более того операторы в переписке откровенно пытаются меня обмануть и ввести в заблуждение ( скрины прилагаю)
В настоящий момент операторы в Яндекс Смене написали, что выплатят мне 500 рублей вместо 5000, что полный абсурд!
Уважаемые читатели, прошу подсказать Вас, куда можно обратиться, чтобы решить данную проблему. Как минимум были нарушены права публичной оферты, и я убежден, что за это Яндекс смена может и должна понести ответственность!
Многие наверное сталкивались с рекламой подобного рода. Аутсорсинг автопарка, аутсорсинг бухгалтерии... Все ничего, сталкиваешься с этим в магазине например... Вот люди в жилеточках "Ваш персонал". Ок. Выходишь на работу, новое предприятие, учишься. Старики уходят на пенсию, горделиво причмокиваешь им вслед, и вот он я...Смена. Это конечно звучит гордо...
И вот однажды сталкиваешься сам, непосредственно. Пришел, заступил. Каждые два дня на смену, каждый раз новые лица. Вроде бы со всеми договорились как работать на прошлой смене. Что это. Это аутсорсинг. Приходит старший, бригадир, перекличка. Поехали. И так каждый раз, надоедает. Каждый раз на смене надо полсмены объяснять что то.
После такого то опыта глаз наметан ещё лучше. Люди забор красят. Но красят теперь эффективно. По всему городу, график. Глядь машина стояла, во дворе, нет. Эвакуировали. Смотришь, завтра новый человек, а давай поболтаем?!... А давай.
1)-Ты кто? Я эвакуаторная служба. Откуда?. С Тюмени. Как живёшь? С семьёй, квартиру снимаем. 2) -Ты кто. Я старший смены, бригадир... Смотрю помотало тебя?(Указываю на татухи и прочее) Да, было дело. Вот теперь только сюда и берут. Зато народ слушается, я с лесоповалом мотал. 3) - Ты кто. Молчит. "Буна зива". Молчит. Здоровеньки булы...Тишина. ..."Я, красит". Ааа. Ну крась, ладно. 4) - Привет, проходи. Да мы всей бригадой приехали... Нет доверия видимо местным. Вот, второй месяц работаем. Ты проходи, не стесняйся. Будем делать подчерковедческую экспертизу. "А картинки покажете?" Да, но только между нами. На время следствия мы что то можем, а так в гостях все равно.
Так что же это такое, аутсорсинг. Одни приехали, посудили. Третьи, приговор вынесли. Думайте сами, решайте сами.
Придя в очередной раз в гости к родителям, я обнаружил в шкафу старенький плёночный фотоаппарат Смена символ, который мне подарили за хорошее окончание начальной школы.
И это, скажу я вам, не просто, как сейчас: достал из кармана телефон, активировал камеру, щёлкнул и готово. И даже не старые автоматические мыльницы, где достаточно было загрузить плёнку, батарейки и в путь. Неее, тут всё гораздо сложнее.
Помимо загрузки плёнки, здесь нужно было выставить целый ряд значений, чтобы снимок получился не то, что хорошим, а хотя бы просто получился. Тут тебе и расстояние до цели, и погодные условия, и выдержку. Пока крутишь-вертишь, уже и экспозиция сменится, и позирующая тебе девушка пошлёт в пешее эротическое. Не стоит забывать, что пленку после каждого снимка надо переводить вручную. А ещё спусковая клавиша здесь расположена на затворе в оправе объектива. Зато фотография была целым искусством, да!
Вот так выглядит спуск затвора, записанный на скорости 960 кадров в секунду.
А вот в такой сумочке я таскал фотоаппарат.
Немного интересных фактов про данную модель: - Доступные значения диафрагм — от f/4 до f/16. - Затвор — центральный, трехлепестковый, залинзовый, автоматически отрабатывает выдержки 1/15, 1/30, 1/60, 1/125, 1/250 и «В». - Тип применяемого фотоматериала — фотоплёнка типа 135 в кассетах. Размер кадра — 24×36 мм. - Для упрощения выбора экспозиции каждое значение выдержки обозначено символом погоды, а каждое значение диафрагмы — значением светочувствительности фотоплёнки. Таким образом, не имея ни экспонометра, ни опыта, можно установить сочетание выдержки и диафрагмы, примерно соответствующие условиям освещённости (хотя и не оптимальные в других отношениях). - Шкала расстояний, кроме мер дистанции в метрах и (только для экспорта) в футах, содержит символы «Портрет», «Групповой портрет», «Пейзаж». - Фотоаппарат «Смена-Символ» использовался советскими альпинистами при восхождении на Эверест в 1982 году; этот фотоаппарат вернулся из экспедиции в исправном состоянии и хранится сейчас в Политехническом музее в Москве. - «Смена-Символ» продавалась за рубежом и под оригинальной маркой, и под другими, например, «Panorama» (торговый знак немецкой фирмы Otto), «Cosmic Symbol».
Недавно выяснилось, что не все правильно понимают определение «Простой».
Например, как-то беседовал с оператором полиграфического станка. Так у него хитрый начальник ввёл такую схему – работник находится на рабочем месте весь рабочий день, зачастую с «вечеровками». Есть работа – работает, нет работы, соответственно не работает. Но вот оплату получает только из расчёта проделанной работы. А то, что он, не по своей вине, день – другой, а то и даже несколько дней в месяц просидел не работая – это ему не оплачивается. Начальник ему объяснил, что это якобы простой, а за простой у нас не платят.
Недавно такие же истории слушал от грузчиков – весь день, не отлучаясь сиди в бытовке наготове, но оплатят лишь время работы.
У работников одного мелкого производственного предприятия немного по-другому. У них в расчёте заработной платы не учитывается время когда нет материалов, или когда отключают электричество. Собственник вовремя не платит аренду, арендодатель недолго думая отключает свет. Все сидят, курят. Уйти с рабочего места нельзя – штрафуют, но и денег за такой вынужденный «выходной» работник не получит. Опять же с формулировкой «за простой не платят».
Давайте, наконец, определимся что же такое «простой», как и когда рабочие уходят в этот самый простой, как он оформляется, и, главное, как он оплачивается.
Трудовой Кодекс РФ говорит нам, что Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2. ТК РФ).
Итак, простой – это временная приостановка. Сколько же времени он может длиться? Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет. Главное для нас, чтобы у работодателя были деньги на его оплату.
Также Трудовой кодекс нам объясняет, что простой бывает трёх видов:
1. По вине самого работника.
2. По вине работодателя
3. По независящим ни от работодателя, ни от работника причинам.
И, согласно статье 157 Трудового Кодекса, не оплачивается работнику только простой, случившийся именно по его вине.
Мы лишь отметим, что простой по вине работодателя, либо простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.
Кроме того, «Простой» на предприятии устанавливается ни «хотелкой» того или иного начальника («отсюда и до обеда!»), а вводят приказом. А работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ.
Также все работники должны знать, что если объявлен простой, то работника нельзя заставлять выполнять свои, и тем более, чужие трудовые обязанности. Поскольку, повторимся, простой это временное приостановление работы.
Практика показывает, что даже на крупных предприятиях бывают подобные «фокусы» с простоем. Вот, см. например на специализированном сайте.
Рабочий задаёт вопрос:
Я работаю на заводе, бывает что сидим по пол смены, работодатель отказывается подписывать простой, объясняя это тем что по нарядам смена перекрыта! Меня и многих работников это не устраивает, так как работаем мы быстро, потому что по тарифной сетке норма час стоит копейке! Обязан ли работодатель подписывать простой и как это официально сделать, если руководство отказывается?
От «профессионалов» в области трудового права он ответ до сих пор не дождался, да и навряд-ли дождётся. Мы же скажем, что в подобной ситуации изменить что-либо в свою пользу могут только сплочённые действия коллектива. Не бойтесь и не ленитесь отстаивать свои интересы и законные права!
