Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Это захватывающая 2D рогалик, аркадный шутер и динамичная игра. Исследуйте уникальные уровни, уничтожайте врагов, собирайте монеты и прокачивайте своего персонажа.

Подземелье дизлайков

Экшены, Аркады, Шутер

Играть

Топ прошлой недели

  • Rahlkan Rahlkan 1 пост
  • Tannhauser9 Tannhauser9 4 поста
  • alex.carrier alex.carrier 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
9
dialectic.club
dialectic.club
1 месяц назад
За рабочее дело

Половина россиян сталкивались с штрафами на работе⁠⁠1

Каждый второй работник в России сталкивается со штрафами со стороны работодателя. Согласно опросам, 49% респондентов хотя бы раз получали штраф, а 42% подтвердили наличие системы штрафов в своих компаниях.

Половина россиян сталкивались с штрафами на работе Работники, Право, Закон, Суд, Работа, Штраф, Работодатель, Инфографика, Опрос

Инфографика: Диалектик

57% опрошенных назвали причиной штрафов нарушение трудового распорядка, 40% — ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, 23% — нарушения техники безопасности. Также встречаются штрафы за некорректное общение с клиентами и несоблюдение дресс-кода. Зачастую подобные санкции оформляются через внутренние положения компаний, что не имеет юридической силы.

Если работодатель незаконно применяет штрафы, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В таком случае работодатель обязан будет доказать правомерность взысканий. Нарушение трудового законодательства влечет за собой административный штраф для работодателя и обязательный возврат незаконно удержанных денежных средств работнику.

Показать полностью 1
[моё] Работники Право Закон Суд Работа Штраф Работодатель Инфографика Опрос
4
2
Kukharchuk
Kukharchuk
1 месяц назад
Офисные будни

Карантин в детском саду, что делать родителям?⁠⁠

❗️Карантин в детском саду дает родителю право на больничный по уходу за ребенком

Отделение СФР предупредило граждан, что при карантине в детском дошкольном учреждении родитель ребенка в возрасте до 7 лет вправе оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

👌В своем сообщении ведомство отмечает, что случае карантина в детском саду за листком нетрудоспособности может обратиться один из родителей или другой работающий член семьи с первого дня его введения. Листок нетрудоспособности будет оформлен даже если ребенок здоров. Для оформления больничного нужно предъявить лечащему врачу копию приказа дошкольной организации об объявлении карантина, либо справку из Роспотребнадзора.

❗️Вместе с тем, если ребенку уже исполнилось 7 лет, но он еще ходит в детский сад, больничный в связи с карантином не оформляется. В этом случае листок нетрудосопосбности будет оформлен на общих основаниях, то есть только в случае, если ребенок болен.✔️

Больше информации в моем ТГ https://t.me/HRiKadry

[моё] Трудовые отношения Работодатель Работа Карантин Текст
9
3
KirillAmiveo
KirillAmiveo
1 месяц назад
Офисные будни
Серия Научная организация труда!

«Туз бубновый, гроб сосновый, про соискателя мне дай ответ»⁠⁠

«Туз бубновый, гроб сосновый, про соискателя мне дай ответ» Трудовые отношения, Работодатель, Офисные будни, Начальство, Таролог, Борьба с лженаукой, Длиннопост

Недавно наш подписчик спросил, как мы относимся к работодателям, которые требуют, чтобы соискатель прошёл таролога. Мы подумали, что это шутка, но оказалось, нет: некоторые компании, даже современные, продвинутые, крупные не дадут оффер, пока кандидата не оценит их таролог, астролог или хиромант.

Вспомнили, как пару лет назад нацбанк Румынии взял на работу астролога Минерву (жаль, не МакГонагалл), а Европейский банк реконструкции и развития трудоустроил астролога Роберта на роль консультанта по инвестициям.

«Я не хочу ответственности»

Почему вообще люди верят в Таро, гороскопы и прочую херню нумерологию? А нам нравится всё систематизировать и видеть мир объяснимым. Эзотерика даёт простые классификации, через которые якобы можно описывать и познавать действительность, и люди, поверившие в эту простоту, не будут принимать во внимание научные эксперименты, сто тысяч раз опровергавшие совокупную астрологию. Потому что «Не смейте шатать мои представления о мире, бездушные учёные, Луна в говне не ваша, вот и беситесь».

Вторая причина веры в Таро и гороскопы: жизнь сложна. Бывает, люди теряют опору в реальности, разочаровываются в принятых решениях и боятся принимать новые, потому бросаются в астрологию и прочую шизотерику, чтобы обрести в них видимость опоры. Владельцы и топ-менеджеры крупных компаний – тоже люди и тоже иногда впадают в мистификации.

Вопрос в том, хотите ли отдельно взятый вы работать в компании, где принятие решений делегировано картишкам. Сегодня вы согласились пройти таролога, потому что иначе не будет оффера, а завтра карты покажут, что вы финансовый махинатор и виновны в растрате. Что будете делать? В любой истории с участием эзотерики человек лишается возможности влиять на реальность, ценность критического мышления падает, адекватность происходящего идёт рябью.

Если вы с этим окей, то вам можно работать в компании, где гадания встроены в несущие конструкции. Если же вы хотите жить свою жизнь и сами принимать решения – вам не нужен оффер через таролога. Вы всё равно быстро сбежите из окружения людей, которые мыслят не головой.

Хотя есть ситуации, когда обратиться к теме иррационального – не только забавно, но и полезно.

Когда по призванию вы психолог, а в душе – мудрая болотная ведьма

Когда нужно понять или разговорить человека, склонного к мистификациям, толковый психолог может «обратиться» к подобным практикам. Например, ознакомившись с основами хиромантии (психолог Амивео действительно так делал, но это другая история): просто взяв за руку человека и рассказывая ему, что «говорят» линии на его ладони, можно иногда отлично наладить контакт. И многое узнать о человеке по тому, как напрягается или расслабляется его рука, как она вздрагивает, деревенеет или потеет в ответ на общие фразы «хироманта».

Но тут важное: у психолуха (тут не описка, а констатация профессионализма) такой номер не пройдёт, нужна реально хорошая база в адекватной психологи. Вот такой человек сможет «прощупать» другого, неплохо его понять и найти с ним общий язык.

И наработать некоторую практику, если потом захочется уехать жить в избушку на курьих ножках и стать известнейшей в округе ведьмой. Или ведуном.

Когда «А поговорить» – часть ваших профессиональных компетенций

Человек, который работает с людьми – менеджер, продажник, да хоть стендапер – может не верить в астрологию, но что если верят некоторые его клиенты? Тогда вполне обычной историей будет разобраться в предмете на нестыдном уровне просто для того, чтобы поддержать разговор. Ровно так же, как разобраться в футболе, опере, спорткарах и других темах, интересных клиентам и партнёрам.

В общем, это всё. В прочих случаях, если вы сами – человек не мистифицированный, имеет смысл держать дистанцию с Таро и прочими астрологами. А людей, которые им подвержены, понять, простить и не делать своими работодателями.

История из телеги

Показать полностью 1
[моё] Трудовые отношения Работодатель Офисные будни Начальство Таролог Борьба с лженаукой Длиннопост
0
168
AbsurdChronicle
AbsurdChronicle
1 месяц назад
Зарплата бюджетников

Скрытая безработица бьет рекорды, но работать некому: как перекосило рынок труда⁠⁠

Россия уверенно приближается к кадровому перекосу: с одной стороны — острый дефицит работников в ключевых отраслях, с другой — миллионы людей, которым просто не дают нормально работать. Уравнение не сходится. Если коротко: стране не хватает людей, при этом миллионы сидят без дела. Полуофициально. На бумаге всё выглядит стабильно, но в реальности — экономика буксует, и буксует ощутимо.

Скрытая безработица бьет рекорды, но работать некому: как перекосило рынок труда Экономика, Безработица, Труд, Доход, Работа, Маленькая зарплата, Деньги, Дефицит, Трудовые отношения, Зарплата, Прогноз, Увольнение, Работодатель, Вакансии, Длиннопост

По официальным оценкам, уже сейчас не заняты около полутора миллионов вакансий — от агрономов до учителей, от сварщиков до терапевтов. Проблема не локальная, а системная: не хватает рук в промышленности, строительстве, образовании, медицине, на транспорте и в торговле. То есть там, где без людей просто невозможно двигаться дальше. Прогнозы не радуют: к 2030 году нехватка вырастет до 3,1 миллиона. И это ещё без учёта миграционной политики и технологических изменений.

Даже в полиции — структуре, казалось бы, с особым статусом — ситуация нелёгкая. Министр внутренних дел признал еще в марте этого года: не хватает сотрудников. Не хватает настолько, что пришлось об этом говорить на заседании коллегии МВД. Не прошептать кулуарно, а озвучить публично: недостает 172 тысячи человек.

Теперь о второй половине картины, не менее выразительной. Доля частично занятого населения в России — на 10-летнем максимуме. Людей не увольняют, но и не дают работы. Их отправляют в простои, в отпуска за свой счёт, сокращают рабочий день или выдают зарплату, которая и на продукты не всегда тянет. Формально человек числится на работе. По факту — он там не нужен. Особенно часто это происходит в гражданских отраслях, таких как машиностроение и сельхозтехника. Заводы простаивают, сотрудники ждут, когда «разморозят» производство.

В четвертом квартале 2024 года почти 4,7 миллиона человек на крупных и средних предприятиях находились в режиме неполной занятости, т.е. речь о так называемой "скрытой безработице". Это уже больше, чем в приснопамятном 2020-м, когда весь мир стоял на паузе. Тогда цифра была 4,2 миллиона. Сейчас — больше. И это при том, что никакого локдауна нет. Но экономика словно снова закрыта — только теперь не вирусом, а системным перекосом.

Скрытая безработица бьет рекорды, но работать некому: как перекосило рынок труда Экономика, Безработица, Труд, Доход, Работа, Маленькая зарплата, Деньги, Дефицит, Трудовые отношения, Зарплата, Прогноз, Увольнение, Работодатель, Вакансии, Длиннопост

Данные Финэкспертиза

Причина такого эффекта лежит на поверхности: последние годы государство постепенно переключало ресурсы с гражданских секторов на оборонный. Уровень приоритетов сместился. ВПК получает, сколько просит, а все остальные — по остаточному принципу. На фоне роста ОПК-расходов гражданская экономика теряет человеческий ресурс. Причём не метафорически, а буквально: зарплаты, рабочие места, стимулы для развития.

Можно сколько угодно говорить о цифровизации и роботизации, но пока не хватает водителей, учителей, фельдшеров и механиков — всё остальное выглядит как разговор в пользу бедных. И эти бедные — не абстракция, но реальные люди, которые каждую неделю балансируют между подработками и неоплачиваемыми отпусками. Да и где, собственно, у вас "подхалтурит" фельдшер скорой? Вариантов не особо.

Скрытая безработица бьет рекорды, но работать некому: как перекосило рынок труда Экономика, Безработица, Труд, Доход, Работа, Маленькая зарплата, Деньги, Дефицит, Трудовые отношения, Зарплата, Прогноз, Увольнение, Работодатель, Вакансии, Длиннопост

Оценка министра Мурашко

В итоге система напоминает человека, у которого одновременно болит всё — и при этом ему запрещают лечиться. Спрос на работников огромный. Работники есть. Но между ними — стенка. Прямо сейчас в стране масса тех, кто готов трудиться. Но вместо полноценной занятости им достаётся либо «режим ожидания», либо временная занятость, либо никакой.

Власти продолжают транслировать планы, которые выглядят как будто написаны отдельно от реальности. А реальность между тем демонстрирует устойчивый дисбаланс: экономике нужны люди, но условия таковы, что этим людям проще остаться в неоплачиваемом отпуске или пойти в теневой сектор. То есть теоретически ресурсы есть. Практически — они не используются.

И самое занятное — всё это происходит не из-за внезапного сбоя, не из-за какого-то невероятного экономического кризиса в стране. А просто потому что в течение последних лет велась системная работа по крайне вольной перекройке структуры экономики в угоду сами знаете каких целей. Уралвагонзавод работает – и ладно. В этом смысле всё действительно идёт по плану. Просто по какому — вопрос интересный.

Подписаться на телеграм – там своя атмосфера

Показать полностью 2
[моё] Экономика Безработица Труд Доход Работа Маленькая зарплата Деньги Дефицит Трудовые отношения Зарплата Прогноз Увольнение Работодатель Вакансии Длиннопост
521
2
KirillAmiveo
KirillAmiveo
1 месяц назад
Серия Научная организация труда!

Патологическая неспособность принять решение убивает ваш бизнес⁠⁠

Потенциальный клиент (ПК). Приходит в ноябре 2024 года, запрос стандартный - хаос в операционных процессах, всё на ручнике, CRM не внедряется, никто ей не пользуется. В общем надо всё и сразу, и быстро, потому как компания растет, общий штат более 200 человек. Должность ПК - операционный директор. Все обсудили, говорит - пойду с начальством согласовывать. Пропадает.

Возвращается в апреле, просит общую конференцию. Со стороны ПК самый главный директор и другие уважаемые люди. Опять обсуждаем проект, всё то же самое. Надо всё и сразу, и очень быстро и т.п. Пропадают до мая.

ПК опять начинает согласовывать состав работ. И опять пропадает.

В общем, никакие цифровые трансформации и прочие наладки процессов тут не помогут. Дело в голове первого лица, и сдается мне, что лечить ее уже бесполезно.

Начальство Офисные истории Работодатель Решение Бизнес Текст
5
8
NexusNomadRu
NexusNomadRu
1 месяц назад

Рабское право: как штрафы съедают вашу зарплату⁠⁠

Каждый второй россиянин хотя бы раз сталкивался с штрафами на работе. Это не просто слова — данные исследования. Около 49% опрошенных признались, что их "оштрафовали", а 42% подтвердили наличие целых систем штрафов в своих компаниях.

Рабское право: как штрафы съедают вашу зарплату Закон, Право, Штраф, Работа, Работодатель, Трудовые отношения, Офисные будни, Трудовой кодекс, Законодательство, Абсурд

Основные поводы для наказания? Опоздания и нарушение трудового распорядка (57%), плохо выполненные задачи (40%), нарушения техники безопасности (23%). Иногда работодатели доходят до абсурда, штрафуя за дресс-код или общение с клиентами. При этом такие санкции часто прописаны во внутренних правилах компаний, которые юридически ничем не защищены.

Но вот парадокс: Трудовой кодекс РФ вообще не предусматривает штрафы как меру взыскания. А значит, любой работник может оспорить такие выплаты через суд или трудовую инспекцию. И если работодатель не сможет доказать законность своих действий, ему придётся вернуть деньги и заплатить административный штраф.

Почему, несмотря на очевидную незаконность, компании продолжают использовать штрафы как инструмент давления? Готовы ли вы бороться за свои права, если вас накажут "по понятиям" офисной бюрократии?

(с)ТГК "Гражданский Радар"

Показать полностью 1
[моё] Закон Право Штраф Работа Работодатель Трудовые отношения Офисные будни Трудовой кодекс Законодательство Абсурд
33
5
Metacom
1 месяц назад

Ответ на пост «История о том, как я держал всю контору на своих плечах, а после того, как я ушел, все сразу же развалилось»⁠⁠4

Пиздёж, конечно, зачётный. Я, было, даже поверил поначалу.

Но аффтар сам не понимает, о чём они пишет: говорит, вроде, за всех - но подразумевает "нормальный бизнес". А что такое "нормальный бизнес"? Это правильно построенный бизнес или бизнес больше 3-5 человек? О чём речь-то - о "всё развалилось" или просто о "посыпалось" что-то? Нипанятна...

Плюс аффтар - извините, но хуй. Проекты, развитие, перспективные направления - какая-то модная мутотень ниачём. Болтология без конкретики. То есть он оторванный от жизни офисный планктон - ни разработчик, ни производственник, ни логист, ни инженер, ни грузчик, ни мастер, ни т.д., ни т.п. Обычный болтун, "эффективный менеджер", охуенно полезный для человечества кадр с богатейшим и бесценным для человечества опытом.

Я, в отличие от него - и разработчик, и производственник, и управленец. Некоторые производства, стандарты, методы и организацию работы могу создавать и создаю с нуля. И почти везде, где я работал серьёзно, после моего ухода всё или "сыпалось", или "разваливалось полностью". Кто-то из реала ушёл в интернет, кто-то закрыл ИП и сам теперь вкалывает работягой, кого-то уволили, кто-то скукожился в объёмах и прибылях, у кого-то посыпалось и просело производство. И это не "микробы" по 3-5 человек, а совершенно разные конторы от 3 до бесконечности, государственные и частные.

И нет, я не самый профессиональный профессионал. И нет, я никого не уводил с собой - если кто и уходил, глядя на меня, то уходили самостоятельно и не ко мне на последующие мои места работы. И нет, я не замыкал на себя важные процессы, потоки, решения, заказчиков и т.д. - я просто хорошо делал свою работу, досконально прорабатывая её со всех сторон.

Но всегда и везде было одно и то же. Первое: собственники и начальники считали себя самыми умными и знающими - и поэтому нихуя не слушали, что им говорят и советуют, тем более сотрудники. Второе: другие коллеги точно так же считали себя самыми умными и знающими - и поэтому нихуя не слушали, что им говорят и советуют другие сотрудники (а иногда и начальство/хозяева). Т.е. и начальство, и исполнители - самодовольны и необучаемы. "В нашей деревне на лошадь залазИют вот так, и ниибёт". Вот и вся суть отличия "ненормального бизнеса" от "нормального". И абсолютно без разницы, сколько людей там работает - 5, 50, 500 или 50 000. "Нормальность" - она в адекватности, что следует даже из самого этого термина. В значении слова "нормальный" нет ни слова о числах и количествах.

А количество работников - это всего лишь критерий размеров конторы и размытости их ответственности. Об адекватности их работы количество сотрудников ничего не говорит... точнее, говорит только одно: чем больше система - тем она более медлительна и менее эффективна. Сбер, Почта России, Мираторг - это всё огромные конторы с десятками тысяч сотрудников. По логике ТСа они - как раз "нормальные". Ну а по факту - и много людей может назвать их "нормальными"? Да любая занюханная "управляйка", у которой в штате официально всего один человек - и та работает быстрее, эффективнее и адекватнее)))

Так что нещитово, ТС. Вброс не удался.

Показать полностью
[моё] Карьера Развитие Трудовые отношения Бизнес Открытие бизнеса Работа Работники Работодатель Труд Увольнение Текст Мат Ответ на пост Волна постов
2
8
Аноним
Аноним
1 месяц назад

Направление на работу без удостоверения по специальности⁠⁠

Как лучше поступить попав в такое положение? Через личный кабинет портала «Работа России» центр занятости дал направление на работу к трем работодателям на должность, например, оператора, слесаря, электрика, контроллера, диспетчера. Однако документа об обучении (удостоверение) по этой специальности на руках уже нет, так как по нему работали более 20 лет назад и оно потерялось и восстановить его невозможно, так как организации, где проводилось обучение уже не существует. У всех трех работодателей обязательное требование: наличие удостоверения по профессии. То есть чтобы устроиться к работодателю на эту должность надо заново обучаться на эту специальность несколько месяцев.

Созвонившись с этими тремя работодателями, двое из них сказали, что в таком случае в направлении от центра занятости напишут нарушение - отказ по вине соискателя, потому что не предоставил удостоверение об обучении, так как они не могут проверить достоверность того, что это удостоверение действительно утеряно и не прячу ли его, чтобы не идти к ним на работу. А как доказать сам факт утери? По этой профессии более 20 лет не работали.

Третий работодатель сказал, что готов обучить этой профессии за свой счет, и он в направлении от центра занятости напишет, что принимает на работу. Но предупредил, что на обучение уйдет несколько месяцев, и в этот период они не будут принимать вас на работу — ни официально, ни неофициально. С учета с центра занятости, само собой, в таком случае снимут. Как поступить в таком случае?

PS. С центра занятости с прошлого года никаких выплат нет и уже не будет. Удостоверения не покупаются и не продаются, только законное обучение.

Работа Деньги Вопрос Безработица Центр занятости Вакансии Собеседование Поиск работы Текст Трудовые отношения Отдел кадров Работодатель
11
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии