Последний рабочий год был целым испытанием для меня и моей нервной системы. Мои подчинённые скотники и телятницы почти перестали выходить со мной на контакт, не считая двоих телятниц. Одна из них просто понимала устройство работы и была согласна с тем, что я, как начальник (и не важно сколько мне лет), могу критиковать их работу и давать указания. Вторая, как мне казалось, тоже, но вскоре выяснилось, что она просто работала на 2 фронта и за моей спиной пыталась меня оговаривать перед начальством. К слову, она была женой управляющего, то есть человека, стоящего над зоотехником, а тот, в свою очередь, стоит надо мной в цепочке начальствования.
Тем временем, я продолжала гнуть свою линию. Говорила всем, кто в чем неправ в рабочих моментах, в ответ выслушивая какие-то истерики от взрослых, казалось бы, дядек и тетек, которые, как они же говорили, мне в матери годятся. Так где же ваша взрослая позиция?
Периодически, мне звонил зоотехник, чтобы урегулировать какой-то вопрос. Периодически, он даже говорил спокойным тоном и делал вид, что принимает мою сторону в конфликтном вопросе (в каких-то вопиющих случаях, конечно, так и было). Только вот стало случаться такое, что после разговора по телефону он говорил мне или кому-то что говорил мне что-то, что я первый раз слышала. Либо наоборот то, что в корне отличалось от того, что он мне говорил лично, или мог перевернуть уже мои слова.
Просто выдрала бровь из-за стресса
В таких ситуациях я была обескуражена. Мое слово против его... И сама ситуация была абсурдной, доказывать, кто что говорил или не говорил. Но после такого я начала записывать все наши встречи на диктофон и на видео... К сожалению, записи звонков в то время у меня не было и не смогла найти способ их записывать, а ведь там и крылись основные доказательства чьих-либо слов. Безумие...ждать подвоха можно откуда угодно. Чувствовала себя немного параноиком. Особенно в голове крутилась фраза: "если от всех воняет..." ну вы знаете.
Рациональность меня частично спасала, ведь есть рабочие протоколы, которые не соблюдаются, а я просто на это указываю остальным. А остальным это невыгодно, вот и брыкаются. В конце концов, я работаю на ферме, так что вонять здесь всем вокруг - естественно.
Зачем мне солнце... Монако....
Со временем, из-за постоянного напряжения от скандалов, паники из-за того, что кто-то может переврать мои слова или действия, общей усталости из-за объемов работы, мое психическое состояние стало удручающим. Спасала себя тем, что сочиняла шуточные песни про свое положение. Начала параллельно заниматься дизайном, чтобы отвлечься от мыслей о работе, начала вести дневник в ТГ. Но от работы все равно не убежать...
1/5
Просто один из стрессовых дней, где я ничего не понимаю. Видно, как бомбит 😄 про крики никакого преувеличения, к сожалению
Так сменялись дни и ночи, работа, отдых, рефлексия. Я понимала, что если я останусь, то точно сойду с ума и никакие мои новые увлечения меня не спасут. Невозможно спокойно жить и при этом каждый день ждать подвоха от окружающих тебя людей. Нужно увольняться.
Начальство издало новый распорядок дня, по которому у нас оставался только один обед на полчаса, а остальные перерывы распределялись по всему дню (по чести сказать, получалось даже на 10 минут больше прежнего, но размазано).
Раньше было два обеда по полчаса, а на перекурах все друг друга подменяли — когда кому надо, линия не стояла.
Народ возмутился, так как новый распорядок неудобен, а оператор с грузчиком вовсе оставались без второго перерыва — их некем подменить.
→ Предложил всем вместе собраться и обсудить это с начальником.
Когда начальник подошёл, ему всё высказали — про несправедливость такого распорядка и неудобство. Пообещал подумать.
В итоге, нам пошли на уступки, а другая бригада, которая не пикнула, осталась жить по новому расписанию.
От Редакции:
Простое недовольство не приносит перемен.
→ Молчит коллектив — руководство с легкостью вводит неудобные правила. Придай недовольству форму коллективного действия!
Важен каждый, даже самый крошечный, но совместный шаг на пути к справедливости.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Танцоры — самые лучшие работники. Исследования показали, что люди, которые увлекаются танцами, намного продуктивнее на работе, реже прогуливают, отличаются более высоким уровнем благополучия и занимают высокие должности. Всё из-за того, что танцы «прокачивают» когнитивные способности при помощи изучения танцевальных программ, обработки музыки и размышлений о ритме и координации.
Поэтому руководителям стоит приглядеться на ближайших корпоративах к происходящему на танцполе, ведь где-то там в этот момент отплясывает кадровый резерв компании. Но это не точно.
Большой щит, около 20 ячеек (Чтоб быть в курсе - 12-15 метров)
Комплектующие установлены, два мальчика делают электромонтаж с двух сторон навстречу друг другу. Возьмем точки А и Б - идентичны. Но к ним подводятся разного цвета провода.Мальчик №1 сделал А - синий, Б - коричневый. Мальчик №2 - наоборот. (Обозначения точек и цвета - для примера. На деле - сложней)
Две девочки крепят на провода бирки с обозначениями. С разных сторон щита навстречу друг другу. Есть несколько стандартов. L1-L2-L3. Или U-V-W Девочка №1 - L1-L2-L3, Девочка №2 - как догадались, U-V-W
Но. Весь монтаж и все маркировки должны быть одинаковы во всем щите.
Итог: Мальчики: Посчитали, кто смонтировал меньше точек - тот переделал. Девочки: Посрались в ноль. Разборки дошли до начальника цеха. И с тех пор друг с другом не разговаривали.
Подруга работает поваром в студенческой столовой. График 2/2 с заработной платой 26к. Да, такие зарплаты самые реальные в России в отличии от Москвы и Питера. Работает уже порядком 8 лет. Работа устраивала по элементарной причине, рядом с домом. Но вот последние пару лет начался по истине треш. По штату утвержденному ГОРОНО в смене должны быть два повара, 2 кухонных работника, уборщик, кассир. По факту убрали одного повара, одного кухонного работника и нагрузили это на одного повара, что привело к дополнительной нагрузке в которой приходилось гораздо раньше заступать на смену и позднее заканчивать. Возмущения персонала - не нравиться, у нас очередь на ваши должности. Городок небольшой, курортный, особо работы нет кроме курортного сезона. Вот подруга откровенно заебалась гробить свое здоровье практически за копейки и более того, когда тебя не ставят ни во что! Подвернулась хорошая постоянная работа шеф поваром в хорошем месте, где зарплата повара за двухдневную смену практически чуть меньше месячной зарплате в студенческой столовой. Должность вакантна сразу. И потому условия - переходи сразу, две недели ждать никто не будет! Понятное дело, подруга к заведующей - увольняйте без отработки! Та в жесткий отказ, или отрабатывай две недели или статья! Разговоры о том, что она перерабатывала никого не интересуют. Все шито белыми нитками. Каждый понимает, что сократили поваров с целью экономии, за которую кто -то получает хорошие дивиденды. Подруга плюнула, сказав - да похрен, увольняйте как хотите, я завтра выхожу на новое место! Мне вот лично, как то обидно поставить на этом точку. советую обратиться в прокуратуру, трудовой надзор. Статью не уберут, понятно. Но вот проверку этому учреждению, где люди за бесплатно обрабатывают по две ставки в смену, как то несправедливо. Как вы считает, стоит ли насрать в душу этому учреждению?!
Я считаю, что увольнять безответственных сотрудников ДИКОСТЬ. На мой взгляд лучше понизить в должности или пройти курсы квалификации. Считаю, что нельзя лишать человека доходов.
