Опыт работы: от 6 месяцев
Ваши задачи:
Подключение и обслуживание шахтового электрооборудования;
Устранение неисправностей;
Выполнение монтажа.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Опыт работы: можно без опыта
Зарплата: от 200 000 до 250 000 рублей
Ваши задачи:
Охрана объектов компании;
Патрулирование территории объекта;
Осуществление пропускного режима на объект;
Пресечение конфликтных ситуаций;
Оперативное реагирование на нестандартные ситуации.
Требования:
Среднее образование;
Наличие лицензии на осуществление охранной деятельности;
Ответственность, исполнительность, дисциплинированность.
Акт ежегодной периодической проверки.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Опыт работы: от 1 до 3 лет
Зарплата: от 200 000 до 250 000 рублей
Ваши задачи:
Участие в проектах по комплексной автоматизации с использованием отраслевой конфигурации для строительных организаций;
Разработка и доработка объектов конфигурации 1С (в том числе самостоятельно разработанных) под требования внутренних заказчиков на основании сформированных ТЗ, а также участие в формировании ТЗ;
Участие в тестировании доработанного функционала конфигураций 1С;
Консультирование пользователей по вопросам работы с конфигурациями 1С.
Требования:
Опыт работы с конфигурациями 1С от 2-х лет;
Знание конфигураций УПП, ЗУП, Бухгалтерия, умение создавать запросы к базе SQL;
Опыт разработки мобильных приложений на мобильной платформе 1С;
Опыт работы с обычными и управляемыми формами;
Знание внутренних механизмов платформы 1С;
Наличие сертификатов 1С будет конкурентным преимуществом.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
А сможете ли вы уложить теплый пол, как супермонтажник?
Опыт работы: от 1 до 3 лет
Зарплата: от 100 000 рублей
Ваши задачи:
Проведение технического обслуживания и текущего ремонта погрузочных машин;
Поиск неисправностей и их устранение;
Замена изношенных деталей и комплектующих;
Настройка работоспособности погрузчиков после ремонта;
Соблюдение инструкций по технике безопасности и техническому обслуживанию.
Требования:
Опыт работы в ремонте погрузочной техники от 2 лет;
Знание устройства и принципов работы погрузчиков различных марок;
Навыки по диагностике и проведению ремонтных работ;
Техническое образование (желательно);
Ответственность, внимательность, исполнительность.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Опыт работы: можно без опыта
Зарплата: от 100 000 до 200 000 рублей
Ваши задачи:
Руководить персоналом автомойки.
Общение с клиентами.
Требования:
Пунктуальность;
Обучаемость;
Неконфликтность;
Работоспособность;
Ответственность;
Аккуратность;
Знание технической части автомобиля.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Опыт работы: от 6 месяцев
Зарплата: от 130 000 до 160 000 рублей
Ваши задачи:
Сборка, установка и разборка приспособлений и инвентаря для монтажных работ;
Монтаж сборных бетонных и железобетонных, металлических конструкций;
Выполнение вспомогательных работ при монтаже металлических и сборных бетонных и железобетонных конструкций;
Работа с измерительным и электроинструментом.
Требования:
Желателен опыт работы монтажных металлоконструкций
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Папа - токарь, сын - тиктокарь. Вот и причина, почему не идут на заводы. Рабочие профессии стали не модные. А для молодежи это имеет не меньшее значение, чем оплата труда.
Блогер звучит круче, чем сварщик. Поэтому надо, в первую очередь, популяризацией рабочих специальностей заниматься. Просто одними деньгами эту дыру не заткнуть, как многие почему-то полагают. Если будет зарплата хоть 200 тысяч (реальных, а не обещанных) - всё так же будет нехватка рабочих рук.
Мы живём в мире, где баба "даст" лучше доставщику еды, чем слесарю. Даже если слесарь будет получать больше. И он это знает, поэтому в слесари не пойдет.
Они прилетели, чтобы изучать нашу планету, но оказалось, что без защитной оболочки им тут не справиться. Но в ваших силах им помочь! Открывайте игру с тамагочи и сделайте электронного питомца счастливым. Это не так просто, как было в детстве. Если справитесь, получите награду в профиль.
Почему молодежь не идет на заводы — вопрос, которым задаются владельцы заводов, депутаты и министры. Почему молодежь идет работать в курьеры, на склады маркетплейсов? Проще было бы спросить молодежь, но уважаемые друг другом люди обычно экспертно спрашивают друг друга. И выводы делают соответствующие их кругозору. Например, член СФ РФ Алтабаева возмущалась, что студенты идут работать там, где им платят много, а не по патриотическому зову.
Трудоустройство сотрудника это как знакомство мужчины и женщины. Обе стороны смотрят анкеты, выбирают из кандидатов (обычно выбирают женщины), делают выводы после первого свидания. Можно поставить в анкету фото 10-летней давности, придти на свидание немытой и непричесанной и только требовать. Тогда у такой стороны будут вопросы, почему ей не предложили второе свидание. Так и с трудоустройством, у работодателей недовольство, что молодежь или не приходит на смену после собеседования, или не выходит на второй рабочий день, или не выходит после денег за испытательный срок. Видимо, одна сторона разочаровалась при знакомстве и возмутилась обману.
Что же может не устраивать работника? Перед собеседованием кандидат уже просмотрел отзывы, группы «черных списков», подготовился, какие вопросы он задаст. Если на собеседовании ему честно не отвечают, он на смену не выйдет. Еще важна разница между обещанной в объявлении или на собеседовании зарплатой и ею реальной. Указанная зарплата «по максимуму» со всеми премиями, достижимыми для опытных работников с переработками — это не то, что реально получают люди, и на что может рассчитывать молодой работник. Вот и выходит, что новый человек поработал день, послушал разговоры работяг и понял, что его обманули на собеседовании.
За чей счет оплачиваются транспорт, спецодежда, питание, проживание работодатели нередко «забывают» указать в объявлении. Вычитаются ли эти деньги из зарплаты — очень важно при получении зарплаты.
HRы должны быть заинтересованы в долговременном трудоустройстве по опубликованным ими вакансиям. Уважительное отношение начальства к работникам, чистые и красивые раздевалки, душевые — тоже важный фактор. Он способен убедить работника остаться на заводе. Если самое приличное в заводе это реклама о работе, то останутся работать только люди в безвыходной ситуации, пока не найдут что-то получше для себя.
Так что не молодежь виновата, что у владельцев заводов проблемы с кадрами. Почему молодежь не идет на заводы — вопрос не к ней.
