Через пару-тройку часов ковыряния в резюме потенциальных кандидатов, я понял вот что:

30% соискателей настолько тупые, что даже резюме составить не могут нормально.

Это ведь так важно, рассказать о себе через резюме незнакомому тебе человеку который в него глядит. Но людям это не интересно. Тяп-ляп и готово. А так трава не расти.

Хотя казалось бы, что сложного, напиши где работал, что делал, какое образование основное и дополнительное. Всё

Тем более сейчас на сайтах этих для поиска работы, есть все инструменты для этого. Ну заплати ты 100 рублей, раз сам не можешь ИИ за тебя сделает все красиво. Но ведь для этого нужно иметь мозги и желание найти работу, а этого нет!

Читаешь такое, да ещё и до кучи с орфографическими ошибками и видишь только мычание. Отсеиваю.

30% Люди которые напихивают в резюме все подряд.

Умудряясь совместить не совместимое. По тексту человек или гений, который умеет работать за 10-х или просто человек, который надергал из интернета умных слов и запихнул себе в текст резюме.

Я в чудеса не верю. Таких сразу отсеиваю.

30% не адекватно себя оценивают.

Человек пишет, что по профессии не работал, но при этом хочет зарплату на уровне суперпрофи. НЕ понимаю, какой в это смысл? Написать, что хочешь зарплату в 1 000 000, а потом согласиться на 100 000? Такой план? Ну почитай вакансии, оцени сколько ты стоишь на рынке труда.

Таких отсеиваю.

Остается 10%

Звоню одному с виду вменяемому, с хорошим резюме, с необходимыми мне компетенциями, для той работы на которую я ищу человека.

Я: Представляюсь, начинаю описывать, кто я и откуда.

Он: Услышав название компании в которой я работаю, говорит сразу "Нет".

Я: Почему?

Он отвечает, что терпеть не может футбольный клуб спонсором которого является моя компания.И никогда из-за этого не будет в ней работать.

Бросает трубку.

Ебанько. Да сегодня один клуб, а завтра другой. Тебе работа нужна или нет? Походу не нужна.

Следующий.

Он: Я не могу сейчас говорить, я вам перезвоню.

Я: Ок. Без проблем. Жду.

Конечно не так и не перезвонил. Звонил я если что с мобильного.

Следующий:

Или с бодуна или с спросонья. Это в два часа дня.

Он. Аллёёё

Я: Рассказываю, кто я и откуда. Объясняю что хотел.

Он. Я нихуя не понял!

И бросает трубку.

Следующий:

Он: А у вас есть удаленный график работы?

Я: Это как? Оборудование вам, которое миллионы стоит, на дом выдать?

Он: Ну я не знаю... Вы же работодатель, вы и придумывайте.

Следующий:

Он: А вы жильё оплачиваете?

Я: Какое жильё?

Он. Ну аренду квартиры! Сейчас в (Называет город) живу!

Я: Зачем же вы разметили объявление в нашем городе?

Он: Да вот переехать хочу...

Следующий:

Я: Я описываю, кто я и откуда. Описываю вакансию.

Он. Ну я не знаю... Может и хочу...

Я: Ну вы же резюме выложили!

Он: Ну да, ну я не знаю... Я уже тут 10 лет работаю, привык, а тут такие перемены.

Я: Ну резюме то тогда зачем выкладывали?

Он. Ну я не знаю...

Кладу трубку.

Тьфу блядь.

Потратил пол дня, на долбоёбов.

Ещё несколько просто не брали трубку и не перезванивали ни на городской, ни на мобильный.

Возвращаюсь к Марии с повинной головой.

Я: А в откликах на вакансии те же?

Мария: Да, можете проверить.

Я: Не буду. Верю на слово. Давайте по старой схеме.

Мария: Ок, давайте.

Через неделю нужный мне человек нашелся. Уже работает. Всё отлично.

Понял две вещи.

Поиск людей это вообще не легко. И энергозатратно. Рассказать каждому, что и как. Ответить на кучу вопросов, зачастую очень тупых, это то ещё спорт! Сам чувствовал себя как на собеседовании.

Оценить сложность чьей то работы, можно только попробовав её делать. Со стороны все всегда легко и просто.

P.S.

Для информации.

Теперь я знаю, что работодатели из больших компаний прямо там, на сайте где размещены резюме, могут ставить оценки и комментарии напротив тех резюме, которые они на этом сайте уже посмотрели.

Что их коллеги не связывались с неадекватами и не тратили время.

Что то типа рейтинга и отзывов о потенциальных работниках.

Имейте это ввиду, когда будете общаться с теми кто вам звонит по вашему резюме.

Если вы попали на эту страницу, между нами есть что-то общее. Вы не боитесь нестандартных форматов, мы не боимся переизобретать найм. Нам не нужен ваш диплом, список регалий и ответ на вопрос «кем вы видите себя через пять лет». Мы хотим понять, кто вы, как вы думаете, что вас зажигает?

Несколько лет назад мы отказались от стандартных подходов к найму. Люди с идеальным резюме не выдерживали двух недель, другие – почти без опыта – становились ядром команды. Мы поняли: хард-скиллы, образование, даже кейсы — только часть уравнения. Вторая часть — это способ мышления, поведенческие паттерны.

Нам хотелось видеть человека среди сухих строчек CV. И мы стали искать людей с помощью собственной методики отбора — оценки командной роли, основанной на реальных ситуациях, а не на формальных данных. Сотни специалистов уже прошли через него: кто-то получил оффер, кто-то — рекомендации, кто-то — неожиданный инсайт.  Это мог бы быть пранк, но идея оказалась рабочей: резюме можно дописать, характер — нет.

***

Во время пандемии COVID-19 всё рухнуло — офисная рутина, привычные карьерные треки, понятие «нормальной» работы. Люди оказались наедине с собой и поняли: привычная модель труда не работает. Кто-то выгорел, кто-то ушёл в фриланс, кто-то решил, что больше не вернётся в офис никогда.

В этот момент старые методы найма тоже начали трещать по швам. Мы пробовали всё — воронки, HeadHunter, Telegram-группы. В ответ приходили тысячи одинаковых откликов, сотни шаблонных резюме и среди них – единицы по-настоящему сильных кандидатов. Некоторые просто не сидят на этих платформах. Другие не умеют «продавать» себя. А третьи — сильные не на бумаге, а в работе.

Кроме того, в резюме всегда пишут только хорошее. Это естественно, но команда строится не только на достоинствах, а на взаимодействии. Мы хотели видеть, как человек будет работать в паре или группе? Где могут быть сложности? С кем из коллектива он мог бы совпасть по вайбу? Зная это на старте, можно сразу распределить роли, выстроить взаимодействие и не тратить месяцы на «притирку». Стресс уменьшится, адаптация ускорится – а значит кандидат сразу перейдет к задачам, где он эффективен и уверен в себе. По итогу профессиональный рост начнется не «после испытательного», а с первого дня.

Именно так родилась идея нового подхода. Мы стали искать не идеальных кандидатов, а реальных людей — тех, кто будет эффективен и гармоничен в конкретной команде. Нам нужен был способ видеть человека за анкетой, оценивать командную роль и паттерны мышления в рабочих ситуациях. Крупнейшие западные компании с этой целью давно используют тесты.  Google, Nestle, McKinsey – все они распределяют роли на основе психотипов, ищут треки развития сотрудников и анализируют динамику команд. Мы не собирались копировать готовые инструменты, а разрабатывали собственный метод: на основе сотен часов интервью, ошибок, удачных совпадений и консультаций с HR-экспертом с академическим бэкграундом.

***

Чтобы все было по уму, мы обратились за поддержкой. Нам было важно, чтобы наш метод был научно обоснован, логичен и выдерживал критику. Так мы вышли на бывшего профессора МГУ, которая ушла на пенсию, уехала на юг и прекратила практику. Без преувеличения это были самые сложные переговоры в истории команды, но ученая сделала для нас исключение — и помогла сделать из идеи рабочий инструмент.

Мы долго искали идеальный формат и в итоге пришли к формату теста: стандартный вопрос − ответ, который определил бы образ мышления кандидата. Профессор адаптировала вопросы и настраивала модель, мы закупали посты в пабликах по поиску работы, чтобы протестировать метод. Затем возвращались к консультанту и переделывали тест. Он прошел десяток итераций, прежде чем мы получили идеальный метод найма. Мы проверяли его на себе, студентах и бывших коллегах. Средняя оценка от респондентов — 4.9 из 5.

Наша система выделяет четыре командных роли: создатель, стратег, исследователь и коммуникатор. Это не ярлыки, а способы мышления, реакции, стили коммуникации. Не лучше и не хуже — просто по-разному устроенные люди. Четыре типа, четыре логики, четыре способа быть полезным.

Стратег

Архитектор будущего. Видит картину целиком, управляет ресурсами, выстраивает планы и объединяет команду под общую цель. Проектирует систему, расставляет роли, задаёт направление и ведёт к результату.

Подходящие роли: продуктовый менеджер, тимлид, директор, ивент-продюсер, управляющий партнёр.

Исследователь

Аналитик и навигатор. Погружается в новое, быстро учится, валидирует гипотезы, систематизирует данные и помогает принимать взвешенные решения. Видит риски, находит инсайты, улучшает готовое.

Подходящие роли: аналитик, методолог, data scientist, инженер, SEO-специалист.

Создатель

Практик и оптимизатор. Превращает идеи в рабочие системы, собирает прототипы, находит пути к цели и доводит до результата. Умеет запускать процессы, держать фокус и собирать систему из хаоса.

Подходящие роли: операционный менеджер, разработчик, системный аналитик, бизнес-консультант.

Коммуникатор

Фасилитатор и связующее звено. Настраивает процессы, мотивирует команду, находит подход к каждому и помогает людям работать в балансе. Ведёт переговоры, строит партнёрства и продвигает бренд.

Подходящие роли: HR BP, PR-менеджер, аккаунт-менеджер, фасилитатор, бренд-амбассадор.

Этот набор оказался оптимальным: он охватывает ключевые роли в малых и средних командах и помогает понять, как человек раскрывается в реальной работе — не в вакууме, а среди других. Мы наконец начали видеть людей за резюме.

***

Тест превзошел все ожидания. Мы стали получать больше откликов, больше сильных кандидатов. Помимо софт- и хард-скиллов мы могли отбирать людей по ролям. Человек мог не вполне подходить по навыкам, но на собеседовании совпадал по вайбу – а значит, вписывался в команду.

Поведенческие паттерны работали. Люди с разными психотипами по-разному справлялись с задачами, вели себя в команде, коммуницировали. Мы впервые увидели закономерности — и поняли, что у этой системы есть потенциал.

Вскоре в нашей базе контактов оказались тысячи кандидатов. Когда нам нужен был человек, мы могли выбирать из сотен специалистов. Многие попадали к нам не сразу, а через недели или месяцы после прохождения теста – всплывали в момент, когда идеально совпадали с задачей. Так строилась команда мечты.

Мы не только начали лучше понимать, кого ищем, но и стали давать кандидатам больше. Этот тест — не просто фильтр. Это зеркало. Он показывает, как вы мыслите, как действуете в команде, где ваша сила и с кем вы совпадаете по вайбу. Даже если мы не подойдем друг другу — вы не уйдете с пустыми руками.

Мы создали его так, чтобы он был полезен не только нам. Это возможность взглянуть на себя со стороны — спокойно, без давления и с выжимкой по делу:

– понимание своей командной роли и типичных поведенческих паттернов

– рекомендации, с кем вы наиболее эффективно сработаетесь

– честная обратная связь без «оценки на входе»

– безопасный вход в культуру, где себя не нужно «продавать»

– возможность попасть в команду сейчас — или позже, когда появится ваша задача.

Сейчас мы хотим расти. Нам нужен свежий взгляд и молодые умы. Нам нужны вы. Если вы дочитали до этого момента – между нами точно больше общего, чем кажется. Вы не боитесь идти своим путем. Мы не боимся перестраивать систему, если в ней невозможно найти своих.

Осталось только проверить, совпадаем ли мы.

Без анкет. Без клише. Без «напишите пару слов о себе».

Просто пройдите тест — честно, в своём ритме.

Возможно, вы именно тот, кого мы ищем.

А возможно — просто узнаете о себе больше, чем за всю карьеру.

В любом случае — это стоит 10 минут. А может изменить всё.