Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
Пройдите все испытания в игре кальмара второго сезона

Игра в кальмара 2: новые испытания

Аркады, Казуальные, Для мальчиков

Играть

Топ прошлой недели

  • Rahlkan Rahlkan 1 пост
  • Tannhauser9 Tannhauser9 4 поста
  • alex.carrier alex.carrier 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
14
user5699622
2 года назад

Ответ на пост «"Почта России" столкнулась с массовыми увольнениями сотрудников»⁠⁠2

Работала временно в небольшой фирмочке, где были разные приколы с серой бухгалтерией, ставками и начислением з/п, но самым эпичным навсегда остался в памяти один.

Должность "сменный оператор" подразумевает работу по 12 часов каждый день на телефоне - в основном с водителями и часто с клиентами. На этой должности работают двое работников сменами 2/2, и всё бы ничего, но они оформлены каждый на пол ставки. По 8 тыщ рублей официально. Конечно, там в конвертах платили больше, но по нормальной логике выглядит так, что полная ставка подразумевает работу 7/0 по 12 часов за 16 тысяч.

Работа Зарплата Эффективный менеджер Текст Оплата труда Ответ на пост Серая зарплата Режим работы
0
3139
Аноним
Аноним
2 года назад
Почта России

Ответ на пост «"Почта России" столкнулась с массовыми увольнениями сотрудников»⁠⁠2

А вот что действительно приводит к увольнениям сотрудников:

Ответ на пост «"Почта России" столкнулась с массовыми увольнениями сотрудников» Почта России, Почта, Работа, Увольнение, Зарплата, Эффективный менеджер, Текст, Оплата труда, Ответ на пост, Длиннопост
Ответ на пост «"Почта России" столкнулась с массовыми увольнениями сотрудников» Почта России, Почта, Работа, Увольнение, Зарплата, Эффективный менеджер, Текст, Оплата труда, Ответ на пост, Длиннопост

Работников никто не сокращает, просто и операторам, и почтальонам добровольно-принудительно режут ставки. Не согласны - дверь там. Нужно ли говорить, что не у всех "должностные обязанности" - отработать N часов на кассе? У многих объём работы остаётся тем же самым. Наоборот, из отделений почты теперь делают пвз Озона, из-за чего вводят семидневную рабочую неделю.

https://www.forbes.ru/biznes/488056-ozon-otkroet-punkty-vyda...

Пока что боремся за полную ставку, пара месяцев у нас ещё осталась. Вакансии висят, но неофициально приёма нет. Будем посмотреть.

Показать полностью 2
Почта России Почта Работа Увольнение Зарплата Эффективный менеджер Текст Оплата труда Ответ на пост Длиннопост
430
507
VitalikSh
VitalikSh
2 года назад

«Почта России» столкнулась с массовыми увольнениями сотрудников⁠⁠2

Изменения системы начисления зарплат в «Почте России» спровоцировали массовые увольнения почтальонов и сотрудников отделений. Об этом сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на источники и майский приказ компании.

По информации собеседников газеты, по ранее действовавшей системе оплаты труда сотрудники почты могли одновременно делить несколько ставок и получать большую зарплату. Например, на трех работников могло приходиться пять ставок. Сейчас «Почта» ввела на это ограничения и сократила число самих ставок.

Теперь на одного замещающего работника может приходиться до половины от должностного оклада по вакантной должности или должности временно отсутствующего коллеги. Замещать должность на 100% можно не более трех месяцев, а на одного сотрудника может приходиться не более 50% работы. Замещать одну вакансию могут не более пяти сотрудников. При этом предусмотрены исключения для начальников отделений почты и их заместителей.

В пресс-службе «Почты России» «Ъ» пояснили, что «приказ вводит в действие положение об оплате труда, в котором мы учли ограничения по максимально возможному совокупному персональному вознаграждению руководящего состава». Представители компании добавили, что о сокращении основного персонала «речи не идет».

https://www.gazeta.ru/business/news/2023/07/03/20795780.shtm...

Почта России Почта Работа Увольнение Зарплата Эффективный менеджер Текст Оплата труда Массовое увольнение
86
12
NobodyNowhere
2 года назад
Лига Юристов

Оплата работы присяжным заседателям⁠⁠

Уважаемые специалисты, возможно Вы сможете помочь прояснить следующую ситуацию.

Группа присяжных заседателей выполнила работу в суде, при рассмотрении дела. По делу вынесено решение. Присяжные свою работу закончили.

Вопрос: каким нормативным актом регулируется оплата труда присяжных?
Сроки оплаты.

Прошло два месяца с момента завершения суда.
Месяц мы ожидали пока нам предоставят форму заявления на выплату( которое никто не предоставил, писали, в итоге, в произвольной форме).
Прошёл месяц как подали в приемную суда заявления на выплату. И… тишина.

Хотелось бы знать, каким документом можно аппелировать к суду ,или финансовой службе суда, для ускорения процесса выплаты вознаграждения.

Юридическая помощь Присяжные заседатели Оплата труда Текст Нужен совет
16
2
Aldebarran
2 года назад

Зачёт автоматом⁠⁠

Во время учёбы в универе наверняка у каждого была такая вещь, как зачёт автоматом. Это когда по какому-нибудь из предметов зачёт ставили просто за красивые глаза посещаемость – не надо было ничего учить, ничего повторять, ни к чему готовиться, просто приходишь в конце семестра с раскрытой зачёткой, и тебе делают в ней вожделенную запись. При этом никого не интересовало, как именно ты на этих парах был: отсыпался втихаря на задних рядах, сидел в телефоне, или болтал с соседом по парте – ведь многие приходили на них просто чтобы отметиться. Можно было даже не слушать препода, и тем более ничего не конспектировать. Если посетил все пары и ни одной не пропустил, то зачёт по этому предмету тебе гарантирован.

Зачёт автоматом Работа, Работа мечты, Справедливость, Оплата труда, Оклад, Конкретика, Трудовые будни, Офисные будни, Мат, Длиннопост

Когда универ заканчиваешь и устраиваешься на работу, многих ожидает по сути тот же самый зачёт автоматом – каждый день отходил, ни одного не пропустил, значит в конце месяца получишь зарплату. При этом ни работник, ни работодатель толком не понимают, за что именно выплачиваются деньги. За отработанное время? Ну так кол-во этого самого времени каждый месяц разное, особенно учитывая праздники. За выполненную работу? Так её при таком раскладе вообще никто не учитывает и не считает – в прошлом месяце сидел дурака валял, а в этом вкалываешь как проклятый – по деньгам всё равно одинаково. Зато если отпросишься в какой-нибудь день, то этот день будет вычтен у тебя из зарплаты. Отпросишься на пол дня – вычтут пол дня. Получается, привязка идёт всё таки ко времени, а не к количеству сделанного. Да, это действительно так. Но не ко времени фактически отработанному, а ко времени календарному. Зарплата выплачивается сразу за весь календарный месяц. И не важно что февраль чуть короче, а 23 число является праздником. На каждый месяц составляется временнАя матрица, в которой будние дни с 9 до 18, не считая праздников, должны быть заполнены работой.

Зачёт автоматом Работа, Работа мечты, Справедливость, Оплата труда, Оклад, Конкретика, Трудовые будни, Офисные будни, Мат, Длиннопост

И никого не интересует абсолютное количество отработанных дней и часов. Значение имеет лишь какой процент от всех рабочих дней в месяц работник заполнил своей посещаемостью. Посещаемость 100% - значит и зарплата будет в полном объёме. При этом саму временнУю матрицу утверждают на государственном уровне, а внесение в неё изменений чревато для частников определёнными трудностями. Ладно ещё если день сократили до 17:30 с получасовым обедом. Но я знаю конторы, в которых люди фактически работают 2/2, а по документам у них пятидневка. То есть, оформить их на работу таким образом было по каким-то причинам проще, чем написать их фактический график. И как ещё одно из следствий общепринятого графика, имеем адские пробки по утрам и вечерам в строго определённое время и переполненное метро.

Вы наверняка спросите, а какой вообще смысл выплачивать каждый месяц фиксированную сумму за одну только посещаемость, не зависимо от количества времени и работы? Эта необычная традиция корнями уходит в наше недавнее прошлое. В СССР экономика была плановой и просчитывалась на многие годы вперёд, а большинство людей работали на конвейере. Вот, допустим, движется конвейер, на котором собирают грузовики ЗИЛ. На определённом участке рабочий Василий Иванович крепит на раму правое колесо, а Иван Васильевич с другой стороны крепит левое. У них у обоих строго фиксированный отрезок времени, чтобы успеть выполнить монтаж. После этого рама с закреплёнными колёсами продвигается на следующий участок, где Пётр Петрович будет приделывать к ней бензобак, а Сидор Сидорович ставить радиатор.  Конвейер движется всегда с определённой скоростью, он не может двигаться ни быстрее, ни медленнее. Потому и количество выпускаемой за единицу времени продукции было известно заранее, исходя из которого и вычислялась заработная плата рабочим. Если кто-то желал дополнительно подработать, то оплата начислялась за каждый конкретный переработанный час, и привязка ко времени в этом случае выглядела вполне логичной.

Зачёт автоматом Работа, Работа мечты, Справедливость, Оплата труда, Оклад, Конкретика, Трудовые будни, Офисные будни, Мат, Длиннопост

Что до современных условий, то тут чётко регламентированы рабочие часы, но нигде не упоминается объём работ, который сотрудник должен успеть выполнить в течении дня. И нередко случается ситуация, когда всю работу успеваешь выполнить на пару часов раньше, а домой уйти всё равно нельзя – оставшиеся часы ты обязан досидеть. Уйдёшь раньше – вычтут их из зарплаты. Впрочем, если начальник нормальный, то он тебя хотя бы трогать не будет и даст спокойно заниматься своими делами. Если же начальник редкостная скотина, то он обязательно завалит тебя чем-нибудь ещё, чтобы ты просто так не сидел. И на все твои возмущения будет говорить, что у тебя рабочий день ещё не закончился. То есть, холоп в течении тех 9 часов, которые он находится на работе, обязан выполнять абсолютно любой объём работ, который на него навалят, и не сметь возражать. А если он будет легко и быстро справляться, то впоследствии от него ЗА ТЕ ЖЕ САМЫЕ ДЕНЬГИ будут требовать успевать гораздо большее.

Зачёт автоматом Работа, Работа мечты, Справедливость, Оплата труда, Оклад, Конкретика, Трудовые будни, Офисные будни, Мат, Длиннопост

Нередко бывает и ситуация, когда работник сам подходит к начальству и требует ему доплатить за определённый месяц, поскольку нагрузка на него была значительно больше, чем за все предыдущие… но получает отказ, потому что по времени он провёл на работе абсолютно столько же. А кто-то из работников наоборот, будет медленно растягивать свою условную норму на целый день, чтобы не дай бог на него потом не навалили что-нибудь ещё. Но при любом раскладе возникает логичный вопрос – если тебе платят за время, то какого хрена до тебя докапываются из-за объёма выполненных работ? Если главный фактор это именно время, то какая нахрен разница, что ты там успел или не успел сделать? Одалживая у соседа дрель «до завтрашнего вечера», один ею практически не воспользуется, или просверлит всего одну дырочку. Другой ушатает её в хлам, спалив движок к чёртовой матери. Но временнЫе условия то соблюдены – в назначенный час инструмент возвращён владельцу. В чём тогда разница?

Зачёт автоматом Работа, Работа мечты, Справедливость, Оплата труда, Оклад, Конкретика, Трудовые будни, Офисные будни, Мат, Длиннопост

Главная проблема такого подхода, как я уже писал выше – ни одна из сторон толком не знает, за что конкретно выплачиваются деньги. И если для работника это зачёт автоматом, особенно если он нашёл что-то лёгкое и необременительное, то для рабовладельца – безлимит по системе «всё включено». Покупается не просто время, как это некоторые утверждают. Покупается БЕЗОТКАЗНОСТЬ в течении этого времени. Проще говоря – подписка на работника. Подписывая трудовой договор, холоп практически переходит в собственность своему новому господину по определённым дням и часам. Трудовой договор это не договор между двумя равными и свободными людьми. И это не договор выполнения работ или оказания услуг, как думают многие. Это договор полной аренды двуногого другим двуногим.

Если холоп отказывается что-то выполнять, а то и вообще не согласен со своим господином – его увольняют «за неисполнение служебных обязанностей». Холоп посмел не явиться на работу – увольняют за прогул. Целых 5 дней в неделю человек не принадлежит сам себе. При этом культ поклонения прогулам именно на работе достигает вершины своего маразма. Если в школьные или универские годы это считалось лишь мелкой шалостью, на которую никто мог и не обратить внимание, то на работе из этого раздувается катаклизм вселенских масштабов.

В тех случаях, когда холоп знает свои права и открыто о них заявляет, такой холоп будет максимально неугоден своему руководству. Наслушался, понимаешь ли, западных ценностей, что там у людей права какие-то есть, что там к ним относятся с уважением, что там рабочие дни сокращают – от лукавого это всё! К тому же коллективный запад теперь против нас, санкции всякие постоянно вводят. Значит, надо полностью запретить их влияние. Мечта любого рабовладельца – вернуть крепостное право во всём его былом великолепии. Тогда холопы будут принадлежать господину круглосуточно, а не только эти жалкие 9 часов в день. Одни будут готовить ужин, другие делать уборку, третьи поменяют колёса на Мерседесе – красота! А симпатичных крепостных девушек можно и для сексуальных утех приспособить. Ещё лучше касты ввести как в Индии, чтобы холопы уже с рождения знали своё предназначение и ни на что большее не претендовали.

Зачёт автоматом Работа, Работа мечты, Справедливость, Оплата труда, Оклад, Конкретика, Трудовые будни, Офисные будни, Мат, Длиннопост

Ещё одно величайшее наебалово, которое многие не замечают – то, что у нас в стране якобы 8-часовой рабочий день. Ну да, в середине дня есть обеденный перерыв, в течении которого ты не работаешь и тебе за него не платят. Только вот всё равно ты в течении этого часа находишься либо на работе, либо рядом с работой. Существенной прибавкой к СВОЕМУ ЛИЧНОМУ времени этот час всё равно не является. И если тебе платят сразу за календарный месяц, а не за каждый час по отдельности, то главным вопросом будет не сколько там часов у тебя будут считаться рабочими, а во сколько ты освободишься и наконец-то сможешь поехать домой. Плюс по часу на дорогу туда и обратно – вообще по 11 часов в день получается. 8-часовой день, да…

Зачёт автоматом Работа, Работа мечты, Справедливость, Оплата труда, Оклад, Конкретика, Трудовые будни, Офисные будни, Мат, Длиннопост

Та самая часть зарплаты, которая выплачивается чисто за посещаемость, называется оклад. Если зарплата в месяц составляет 30 тысяч (расценки не этого года), то обычно 25 из них это оклад, а оставшиеся 5 это премия. При этом за что конкретно присуждается премия никто толком сказать не может. Обычно она просто по умолчанию добавляется к окладу. На самом деле это абсолютно абстрактная величина, размер которой целиком и полностью определяется «по усмотрению руководства», без какой-либо привязки к твоим конкретным действиям. Допустим, в какой-то месяц ты вкалывал как проклятый и реально сделал для компании что-то полезное. Тогда эта самая премия будет аж на целые 2-3 тысячи выше, чем обычно. При этом начальство будет искренне полагать, что теперь ты просто обязан быть благодарен по гроб жизни за такую огромную надбавку. А бывает что весь месяц вкалывал как проклятый, но незадолго перед зарплатой повздорил из-за чего-то с начальством – тогда или премию не получишь вообще, или получишь самый минимум. То есть премия присуждается вовсе не за какой-то конкретный объём работ, который можно измерить. Основанием для присуждения премии и её размера является исключительно симпатия со стороны руководства.

Зачёт автоматом Работа, Работа мечты, Справедливость, Оплата труда, Оклад, Конкретика, Трудовые будни, Офисные будни, Мат, Длиннопост

У нас в стране также принято считать, что частники — это всегда эгоистичные мудаки, которые думают только как бы набить свой собственный карман и поменьше заплатить рабочим. А вот государство хорошее и реально париться о том, как бы сделать нашу с вами жизнь лучше. И у нашего любимого государства всё должно быть максимально честно и прозрачно. Так вот, в государственных конторах именно оклад составляет около 7 тысяч рублей. Потом идёт надбавка за то, надбавка за это, премия за то, премия за это, КТУ, ещё какой-то там коэффициент. Да, в сумме получаются те же самые 30 тысяч. Только вот «несгораемая сумма» в этом случае будет не 25 тысяч, а всего лишь 7 (цифры в этом году могут отличаться).

Самое смешное, что даже в компьютерных играх, которые считаются лишь развлечениями для детей, конкретики в миллион раз больше, чем во «взрослом» хождении на работу. Пройдёшь уровень до конца – получишь столько-то очков. Соберешь все монетки/сундучки/иные штуковины – ещё плюс столько-то. Найдёшь этот секрет – он стоит Х. Найдёшь другой – он стоит Y. Выполнишь доп. миссии – ещё и Z сверху. На работе же ты точно знаешь только за что ты получаешь оклад. Всё остальное – чистейший авось.

Зачёт автоматом Работа, Работа мечты, Справедливость, Оплата труда, Оклад, Конкретика, Трудовые будни, Офисные будни, Мат, Длиннопост

Карьерный рост – абсолютно такая же абстракция, которая зависит непонятно от чего. В играх для перехода на следующий этап нужно пройти уровень до конца, а потом замочить босса. В реальной жизни многие были бы рады замочить босса, но сильно мешает УК РФ. Фактически же, карьерный рост также зависит исключительно от человеческого фактора – насколько этот самый босс испытывает к тебе симпатию. Но и здесь заложен нехилый такой процент вероятности – повезёт/не повезёт. Все эти разглагольствования про «много и упорно работать» (и авось тебя заметят) лишены элементарной конкретики – какой объём этого самого «много», и с каким усилием должно быть «упорно»? И какова вероятность того, что лошадь может стать председателем?

Зачёт автоматом Работа, Работа мечты, Справедливость, Оплата труда, Оклад, Конкретика, Трудовые будни, Офисные будни, Мат, Длиннопост

И нередко попадаются «эксперты», которые будут утверждать, что работу якобы выбираешь ты сам. Для начала, ты её не выбираешь, а ищешь. А выбираешь уже из найденных вариантов, ни один из которых тебя не устраивает на 100%. И даже если какой-то вариант тебе понравился больше остальных, совсем не факт, что тебя туда возьмут, а значит выбирать уже придётся из менее привлекательных. Деятельность, график, зарплата, условия, коллектив, географическое расположение – никогда не бывает, чтобы нравилось абсолютно всё. Как пример – когда ты собираешь себе системный блок, ты полностью решаешь сам, из каких комплектующих он будет состоять: какой процессор поставить, какую модель материнской платы, сколько памяти, какой мощности видеокарту, и даже в каком корпусе это всё будет собрано. И ограничен ты лишь бюджетом и личной фантазией. При этом собранный тобою ПК будет стоить на пару тысяч дешевле, чем идентичная конфигурация из того же самого магазина, но уже готовой сборки. А если тебя что-то из комплектующих перестанет устраивать, ты можешь спокойно их заменить или убрать/добавить. Но когда выбираешь ноутбук или моноблок, то выбор предоставляется только из тех готовых вариантов, которые уже есть у производителя. Вот хочется тебе чтобы диагональ была столько-то дюймов, обязательно был определённый разъём, а начинка при этом такая-то – никогда 1 в 1 не найдёшь. Чего-нибудь обязательно не будет, или будет не таким, как ты хочешь. И остаётся только сидеть и думать, каким же из параметров можно пренебречь. Купишь в итоге то, что соответствует твоим запросам процентов на 70-80, а с недостатком оставшихся 20-30% либо смириться, либо пользоваться через танцы с бубном, либо искать их где-то на стороне. И если, скажем, в тех же ноутбуках 10-летней давности были с тыльной стороны отдельные крышечки, через которые можно было добавить памяти или поменять жесткий диск, не разбирая всё устройство целиком, то сейчас уже задние крышки делают сплошными и на них ставят пломбы. А разъём для сетевого провода теперь считается архаизмом, и его на современные модели не ставят вообще. Или какой-нибудь VGA, хотя во многих ситуациях он тебе реально нужен.

Вот с работой ситуация примерно такая же – ты всегда вынужден выбирать из уже готовых вариантов, где не в праве что-то поменять радикально. И если какие-то факторы поменять не возможно в принципе (например, никто не будет ради одного только тебя переносить офис в другое место, если тебе неудобно туда добираться), то баранья упёртость работодателя относительно других лишена вообще какого-либо здравого смысла. Может я хочу работать только по таким-то дням и только со стольки-то до столько-то. Хочу делать только вот это, и чтобы на меня не наваливали вон то. Хочу летние каникулы как в школе, чтобы сразу на 3 месяца, а не эти жалкие и убогие 4 недельки в год. Вариантов тьма. И чтобы любое отклонение от выбранных ТОБОЮ вариантов уже обговаривалось бы отдельно и за дополнительную плату. Существуют же конструкторы сайтов, значит нужно сделать и «конструктор работ», чтобы можно было опционально подбирать все нужные параметры. Вот мобильные операторы предлагают же самостоятельно выбирать сколько минут и сколько гигабайт. Или подписку только на те сервисы, которые тебе реально нужны, а не на пакеты сразу из всего подряд по большим ценам. Ведь если тебе в компьютер не нужна видеокарта, ты можешь её туда не ставить, и не платить за её покупку несколько тысяч. Если ты по работе не хочешь выполнять какую-нибудь дурацкую обязанность, то не страшно что тебе не будут платить лишние пару тысяч КОНКРЕТНО ЗА ЭТУ обязанность. И чтобы эту обязанность можно было самостоятельно отключить, просто убрав галочку в нужном месте, без всяких там уговоров, наездов, выяснения отношений. Но такое будет возможно только если работодатели будут видеть в соискателях равных себе, а не относиться как к безликой очереди за забором, готовой вкалывать за копейки. В противном случае, нас ждёт возврат в мрачное средневековье.

Показать полностью 10
[моё] Работа Работа мечты Справедливость Оплата труда Оклад Конкретика Трудовые будни Офисные будни Мат Длиннопост
0
15
SHER.man
2 года назад
Бизнес
Серия НОТ (менеджмент и АСУ)

Ответ на пост «Сколько платить сотруднику так, чтобы и ему всё нравилось, и бизнес не переплачивал»⁠⁠1

Про торги о зарплате.

Сколько платить сотруднику так, чтобы и ему всё нравилось, и бизнес не переплачивал

«... Глобально должны сойтись четыре переменных:

1) Сколько Аркадий сам может платить.

2) Сколько за такую же работу платят бизнесы.

3) Сколько за такую же работу запрашивают соискатели.

4) Сколько просит конкретный кандидат. ...»

-----

Просто рисуешь вертикальную ось на которой отмечаешь указанные интервалы (от ... до ...) которые взаимопересекаясь диапазонами определяют вилку зарплат «де-факто»:

1) сколько ты можешь заплатить (чтоб не растратить всё на ФОТ, т.к. «ты не можешь дать больше чем у тебя есть» (ваш Капитан Очевидность))

4) сколько хочет реальный кандидат (Разумеется обосновав почему/за что ему столько надо платить. Но если профессия массовая, то тут просто «как у всех». Если профессия требует «врабатывания», или локальную специфику (ТУ), то «за что» он и сам только не знает, т.к. «сколько стоят услуги сантехника - гинеколога» (из анекдота)?)

Остальные два интервала калибровочные, являются статистическим усреднением этого торга о зарплате и нужны для взаимного опускания с небес на землю как работодателя, так и претендента.

2) сколько усреднённо (среднеарифметически) за аналогичную работу платят аналогичные бизнеса в локации (зарплату учителя в провинциальной деревне и Нерезиновские две больших разницы при аналогичном фронте работ)

3) сколько среднеарифметически (усреднённо) за аналогичную работу получают сотрудники в этой локации (за сколько люди готовы выполнять эту работу IRL).

Проблемой двух этих статистических критериев является их точность.Т.к. нужно чтоб и функционал (фронт работ) совпадал что бывает только у массовых профессий. Нужно чтоб данные о зарплате были объективны (зарплата не серо-чёрная), прописана средняя/мода и т.д., а не супермаксимум для саморекламы и пр.) что опять таки характерно для массовых профессий, а не «белых воротничков».

В принципе всё это более-менее точно (±10%) сейчас можно определить через интернет-агрегаторы (кадровые агентства), но тут проблемой мелкого бизнеса является его узкий и невысокий интервал потенциальной зарплаты (п.1), т.к. из-за своей мелкости «денег нет» + средний и крупный бизнес задирает планку зарплат. В общем, вечное положение догоняющего который побирается людскими остатками на рынке труда. Берёшь тех кто есть и надеешься на лучшее (чётко контролируя), если сотрудник «молод и зелен» и охочь до развития, то можно в взаимовыгодный размен, вы ему опыт и денежки, он вам энтузиазм, но это временно. Разумеется если у вас стартап где «купил за лям, продал за три, вот и выживаешь на 2%» (и прочие «темы»), то этот «плач Ярославны» не про вас, вы «можете себе позволить».

Показать полностью
[моё] Бизнес Сотрудники Найм Зарплата Опыт Длиннопост Работа Оплата труда Малый бизнес Ответ на пост Текст
14
4
Аноним
Аноним
2 года назад

Возврат разницы в повышении зарплаты после увольнения⁠⁠

Добрый вечер Пикабу!!!

Ситуация такая: в организации раз в год происходило повышение заработной платы в соответствии с ростом инфляции по Стране в целом.
Повышение (индексацию) зарплаты согласовывал выше стоящая организация (государственная).
В начале года наша организация обратилась в выше стоящую за ежегодной индексацией зарплаты на 5%. Был получен мотивированный отказ, что в бюджете нет средств на увеличение уровня заработной платы нашей организации на 5%.
Отработала там до апреля и уволилась.
Сейчас появилась информация, что заработную плату проиндексировали - повысили оклады, при том с начала года. Нынче действующие сотрудники получили пересчет за январь, февраль, март и апрель.

Вопрос - как уже бывшая сотрудник, могу ли я получить то же перерасчет своей заработной платы за период с начала года и до даты увольнения? В том числе и по компенсации за неизрасходованный отпуск?
И еще у нас была материальная помощь раз в год в количестве нескольких окладов. Будет ли к ней тоже применен пересчет, если оклад с начала года увеличили и она была получена мной перед увольнением?

Если выплаты получить возможно, посоветуете пожалуйста, как лучше направить требование бывшему работодателю?

Большое спасибо!

Лига юристов Бухгалтерия Оплата труда Юридическая помощь Помощь Адвокат Консультация Текст
2
Партнёрский материал Реклама
specials
specials

Проголодались?⁠⁠

Тогда вам срочно нужно сыграть в три простых игры на везение. За победу раздаем промокоды на заказ пиццы и других аппетитных блюд. Попробуете?

Игры Награда Удача Текст
33
SHER.man
2 года назад
Бизнес
Серия Инновации

Делёжка для «Диктатора»⁠⁠

Исходник: Как заработать на технологии инженеру

«... 1. Вы - инженер с полезным изобретением или разработкой? Вы создали что-то, по вашему мнению, крайне ценное? Сейчас я вам расскажу, как иметь шанс на этом хоть что-то заработать.

... Итого, если у вас вдруг поперло и клиенты хотят ваш продукт - ищите себе в партнеры бизнес-управляющего, с опытом и успешными собственными бизнесами. В крайнем случае заплатите кадровым агентствам.

... Ваш партнер должен получить не менее 51% компании. В идеале - 80-90%. Он должен вами управлять, а вы должны ему подчиняться. ...»

-----

Т.е. у меня есть идея, но нет опыта, поэтому я должен НАНЯТЬ управляющего/директора и отдать ему не 51%, а 80~90%???

Интересно, а когда фирмы нанимают директоров/управляющих им тоже отдают 9/10 бизнеса, или «там другое, понимать надо»? А тут пользуясь наивностью/неопытностью можно попытаться «откусить всё»?

Или тут автор попутал независимость, самостоятельность наёмного сотрудника в работе работе (так что как раз не стоит ему мешать «ЦУ») с неправомерным обогащением?

Инженер для того годами учился, потом думал и изобретал чтоб на его идее обратились другие? Он что деньги любит меньше чем этот наёмный управляющий? Типа всё как обычно «умный = бедный»?

Вопрос прост: «а за что (с чего) я должен отдать 50~90% своего бизнеса нанятому сотруднику»?

Типа инвестиции привлёк? Дак это не его деньги, а деньги инвесторов/спонсоров, это он тут просто посредник (Гоги передаст»©). Разумеется молодец что нашёл, но разве это не его работа/обязанность? Грамотно организовал бизнес? Дак для этого его и наняли! А я как автор грамотно организовал и воплотил идею в жизнь которая как раз и позволит обогатить всех. Без этой идеи эти деньги так же будут гнить в банках (обесцениваясь), и именно поэтому инвесторы и ищут куда бы их «пристроить» (золотую жилу).

.....

«... 2. Скорее всего, если вы сделали этот самый прорыв, вы начнете думать что патенты или ноухау стоят миллионы, миллиарды или олимпиарды долларов. Это не так. Всем похер. Еще раз - всем похер. Если вы сделали прорыв (а скорее всего нет), понять и использовать его могут 10 человек в мире. Для всех остальных, особенно для инвесторов, это не стоит ничего. И чем более прорывная ваша штука, тем стоимость ниже, потому что риски выше, а вероятность позитивного исхода ниже....»

-----

Если упрощённо, то существует рынок продавца и рынок покупателя (олигархия ... монопсония).

Конкурируют за кошелёк покупателя на рынке покупателя, т.к. тут избыточный спрос и как следствие продавцы соревнуются «кто быстрее/больше продаст», т.к. проигравший останется с затоваренным складом (непроданным товаром/услугой) + расходами на производство и бизнес, а освободившуюся нишу после банкротства захавают конкурентвн. К слову, весь ширпотреб - это как раз «рынок покупателя».

Причём тут инновации я не понял.

Если кто завтра придумает новый способ архивации данных (скукожить/страмбовать 1Тб в 1Мб) без потери качества, то к нему весь IT выстроиться. Если кто придумает как улучшить ДВС - все аатогиганты.

Но правда жизни в том что у Большого Бизнеса есть свои лаборатории (ведомственные НИИ, корпоративные ИТЦ, КБ на аутсорсинге) в которых проводят НИР/ОКР и НИОКР, а потом патентуют. И так же стараются купить таких умников ещё с ВУЗа (хендхантинг). Так что да, «можем повторить», без проблем.

...

«... Поэтому берите своего нового партнера из п.1, берите деньги на любых условиях и начинайте зарабатывать. Потому что только в этом случае появляется хоть какой-то шанс. Все остальные пути, кроме, наверное, продажи технологии, ведут в никуда. Только если вы никогда технологии не продавали, то и он ведет в никуда. Потому что продать технологию это, в первую очередь, "продать", а не "технологию". ...»

----

А) И печальный итог заметки для автора-изобретателя: «ЖРИ ЧО ДАЛИ И РАДУЙСЯ ЧТО И ЭТО НЕ ОТОБРАЛИ»Т.е. предлагают сыграть в https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Диктатор_(игра) где вся суть в однократной (разовой) сделке. Продай свою идею за сколько купят и забудь.

Но тут как бы бизнес подразумевает партнёрство + его цель не обогатить других, а самому разбогатеть так что тут ближе модель https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Ультиматум_(игра) Некооперативные игры. Размышляя над «Ультиматумом». Т.к. такой «диктат» прокатит только в случае крайней нужды автора (безработный и в долгах) когда «на безрыбье и рак рыба» (будет рад любой подачке). Т.е. просто не умеет распоряжаться деньгами (финансово несостоятельный дилетант - банкрот). Или молодой, неопытный (отсюда и житейская безалаберность) и талантливый, т.е. «наивный гений». Но чаще - это нормальный, образованный человек (средний уровень/класс) который нашёл «золотую жилу» и теперь хочет конвертировать свой опыт (ЗУНы) в звоннкую монету (благосостояние). Готов платить за сотрудничество, но не обдирать себя, т.к. в любой момент может послать всё и всех НАХ и вернуться к основной работе. Т.е. «ультиматум» прост: или кооперация, или «Да, смерть» (проекту).

Б) Так что проблема не на стороне автора, а кабальных условий «отдай нам всё без гарантий» (интересно комментариями ради которых и писалось): Делёжка шкуры не убитого медведя; Роялти за рацпредложения и улучшения; Ответ на пост «Игры с повторениями» (это про логику игроков);

Ловушка безвозвратных затрат (цитаты из научпоп статьи) - про психологию игроков где ошибочной стратегией загоняют себя ещё глубже в долги, лишь бы не признаться в неправоте. На данный момент большая часть ТОП-менеджмента в стране. Про омерту 7,5 потерь для Почемучек - немножко про оргпсихологию загнивающий организации (по Паркинсону).

Показать полностью
[моё] Инновации Управление проектами Система вознаграждения Оплата труда Изобретения Российское производство Бизнес Эффективный менеджер Мат Длиннопост Текст
42
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии