Ну, на самом то деле не только для зумеров, но и для миллениалов, которым уже осточертел этот рабовладельческий строй. Самые правильные пункты, которых у нас в трудовом законодательстве категорически недостаёт. Распечатайте этот список на листе А4 (только не забудьте стереть мои комментарии, которые курсивом), и приходя на собеседование требуйте, чтобы их обязательно добавили в ваш трудовой договор. А в случае неисполнения его пунктов со стороны работодателя, у вас будут аргументы для оспаривания своей правоты в суде.

Итак, поехали:

• Если на работу требуется выходить 5 дней в неделю, а начало рабочего дня в 9:00, тогда заканчивается рабочий день в 16:00, и оплачивается при этом по полной ставке.

• Обеденный перерыв считается частью рабочего времени.
  Ты в это время все равно находишься либо на работе, либо в непосредственной близости от неё. Своим личным временем это точно никак не назовёшь.

• Если работник выполнил все задачи, он может идти домой, не дожидаясь номинального окончания рабочего дня.

• Никаких новых задач за час до окончания рабочего дня.

• Если время на дорогу между местом проживания и местом работы составляет более 30 минут, то это время также считается рабочим и оплачивается.
  И пусть не втирают, что рабочий день у нас в стране якобы 8-часовой.

• Опоздание на работу не подлежит наказанию, поскольку не является виной работника, а следствием внешних факторов непреодолимой силы.
  Ты стоишь на остановке и пол дня мёрзнешь, потому что автобуса не дождаться, потом ещё застреваешь в пробках, а когда добираешься на работу, то тебя за это наказывают. Надо этот пережиток прошлого полностью отменить. Если рабовладельцев что-то не устраивает, то пусть судятся с транспортными компаниями, или сами организовывают доставку сотрудников до офиса. Раньше выходить из дома никто не обязан.

• Транспортные расходы на дорогу сотрудников между местом работы и местом проживания работодатель обязывается компенсировать в полном объёме помимо ежемесячной заработной платы.
  Каким угодно способом. Или пусть проездной покупают, или выплачивают деньгами.

• Каждый месяц работник имеет права взять 2 дня отгула с полным сохранением заработной платы. В случае, если он этим правом не воспользуется, он либо получает денежную компенсацию за каждый не потраченный день, либо прибавляет эти дни к своему отпуску, на свой выбор.

• Если в следствии переноса праздников рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, работник имеет полное право не выходить в этот день на работу без объяснения причины и без уведомления работодателя.

• Расходы работника на обед работодатель обязывается полностью компенсировать любым удобным способом по согласованию сторон. Как и компенсация за транспорт, компенсация обеда не является частью заработной платы, и выплачивается отдельно.

• Категорически запрещено увольнять работников, у которых не погашена ипотека. Если, в силу каких-то обстоятельств, работодатель вынужден уволить такого работника, тогда он обязывается внести работнику взносы по ипотеке на 2 года вперёд, чтобы тот не лишился жилья, помимо всех прочих полагающихся по закону выплат.

• Категорически запрещено увольнять работников, у которых есть дети. Если, в силу каких-то обстоятельств, работодатель вынужден это сделать, тогда он обязывается в течении 12-ти месяцев содержать всех членов семьи данного работника, а также в течении 6-ти месяцев найти для него новый источник дохода.

• Категорически запрещены штрафы, лишения премий, и прочие материальные взыскания в адрес работника.
  Работник не является неиссякаемым фонтаном злата и серебра, из которого льются богатства как из рога изобилия, он сам вынужден ходить на работу, чтобы получать деньги. И недоплата пары тысяч может быть очень критичной.

• Категорически запрещено психологическое давление на работника в любых формах его проявления. Запрещены также разговоры на повышенных тонах, крики, ругань, хамство, интонация наезда и прочие дестабилизирующие психику и нарушающие душевное равновесие особенности поведения.
  По-хорошему, всех этих козявок, возомнивших себя великими диктаторами, вообще надо записывать на видео и отправлять куда надо. Главное – не забудьте вовремя включить камеру, или хотя бы диктофон.

• Персональная жизнь работника является приоритетнее работы. Если работнику не остаётся времени и сил ни на что другое кроме работы, работодатель обязывается пересмотреть рабочее время и рабочие обязанности, а также выплатить работнику компенсацию за нанесённый ущерб.
  При стандартной пятидневке это самого личного времени не остаётся вообще

• Усталость или недосып являются уважительной причиной чтобы не выходить на работу.

• Неблагоприятные погодные условия являются уважительной причиной чтобы не выходить на работу.

• Генеральный директор является таким же потомком обезьян, как и все остальные. Преклоняться перед ним как перед божеством никто не обязан.
  Если сможете сформулировать этот пункт лучше, тогда пишите.

Можете добавить в этот список что-нибудь ещё по своему усмотрению, даже типично зумерский пунктик об обязательном наличии в офисе кому-машины и сорте кофе, который вам нравится. Всем сил и удачи, я в вас верю!

Госзакупки — это не только аукционы и контракты, но и строгие правила, которые нужно соблюдать. Недавнее дело № А45-39569/2023 стало ярким примером того, как даже небольшая ошибка в проверке документов может привести к судебным разбирательствам. Причем Верховный Суд РФ окончательно поставил точку в этом споре, поддержав решения нижестоящих инстанций. Разбираемся, почему это важно для всех участников закупок — от заказчиков до поставщиков.

📜 Суть конфликта: что пошло не так?

Всё началось с электронного аукциона на поставку компьютерного оборудования для Новосибирского химико-технологического колледжа. Заказчик — ГКУ НСО «Управление контрактной системы» — проводил торги, но один из участников, ООО «Русинтеграция-СФО», остался недоволен. Компания подала жалобу в УФАС, указав, что заказчик проигнорировал постановление Правительства № 878. Этот документ обязывает закупать российскую радиоэлектронную продукцию, если есть подходящие предложения.

Проблема была в реестрах. «Русинтеграция» предоставила реестровые номера своей продукции, но комиссия их не учла. УФАС поддержало участника, а заказчик пошел в суд — и проиграл на всех уровнях, включая Верховный Суд.

🔍 Почему суды встали на сторону УФАС?

Суды (первая инстанция, апелляция и ВС РФ) детально изучили материалы дела и пришли к выводу:

1️⃣ Реестровые записи — главное доказательство.
Участник закупки, ООО «Русинтеграция-СФО», указал в заявке номера реестровых записей РЭ-1520/21 (серверы) и РЭ-1165/21 (ноутбуки). Эти записи подтверждали, что продукция произведена в России. Несмотря на то что срок действия заключений Минпромторга о производстве истек, сами реестровые записи не были исключены из реестра.
👉 Вывод судов: Если запись есть в реестре на момент подачи заявки — она действительна.

2️⃣ Технические нюансы — не оправдание.
Заказчик пытался оспорить реестровые номера, ссылаясь на то, что они относятся к «старому» реестру, а не к новому. Однако суды указали:

• Участник не мог указать записи из нового реестра из-за технических ограничений площадки.

• Продукция из старого реестра продолжала производиться, а новые заключения Минпромторга это подтверждали.

3️⃣ Приоритет российских товаров — не пустая формальность.
Суды напомнили: закон № 44-ФЗ и постановление № 878 требуют безусловного отклонения заявок с иностранными товарами, если есть российские предложения. Игнорирование этого правила — нарушение.

⚠️ Что это значит для заказчиков?

1. Реестры нужно проверять тщательно.

   • Убедитесь, что реестровая запись актуальна на момент подачи заявки. Даже если срок заключения Минпромторга истек, но запись не исключена из реестра — она действительна.

   • Проверяйте оба реестра («старый» и «новый») через ГИСП (https://gisp.gov.ru).

2. Технические ошибки — ваша ответственность.

   • Если электронная площадка не позволяет участнику указать актуальные реестровые данные, это не освобождает заказчика от проверки. Запросите уточнения или проверьте записи вручную.

3. Отклонение заявок с иностранными товарами — обязательно.

   • Если хотя бы одна заявка содержит российскую продукцию (с корректными реестровыми номерами), остальные заявки с иностранными аналогами должны быть отклонены.

📌 Советы поставщикам: как защитить свои интересы

• Всегда указывайте реестровые номера.
  Даже если площадка «не видит» новый реестр — прикладывайте документы вручную. Чем подробнее заявка, тем меньше шансов у заказчика ее оспорить.

• Следите за актуальностью записей.
  Если реестровая запись вашей продукции скоро истекает — заранее обновите документы через Минпромторг.

• Жалуйтесь в УФАС при нарушениях.
  Если заказчик проигнорировал вашу заявку с российскими товарами — смело обращайтесь в антимонопольную службу. Как показывает практика, суды поддерживают таких участников.

🏛️ Позиция Верховного Суда: почему это прецедент?

Верховный Суд отказался пересматривать дело, подтвердив решения нижестоящих инстанций. Это означает, что:

• Реестры — основной инструмент подтверждения «российского происхождения».

• Срок действия записи определяется не заключением Минпромторга, а фактом ее наличия в реестре.

• Заказчики несут ответственность за проверку данных, даже если площадка работает с ошибками.

📊 Что изменится после этого дела?

1. Усилится контроль за реестрами.
   Заказчики будут чаще перепроверять реестровые записи, чтобы избежать судебных споров.

2. Поставщики станут активнее использовать реестры.
   Указание реестровых номеров станет стандартом для победы в аукционах.

3. Технические площадки модернизируют функционал.
   Ошибки в отображении реестров могут привести к штрафам, поэтому операторы ЭТП начнут исправлять недочеты.

💡 Главный вывод

Реестры — это не формальность, а обязательное условие.
Если ваша продукция есть в реестре — вы получаете преимущество в закупках. Если вы заказчик — проверяйте реестры как следует. А если сомневаетесь — помните: суды всегда встают на сторону закона, а не «технических ошибок».

Это дело — не просто история про аукцион. Это сигнал для всех: соблюдайте правила, работайте с реестрами и не надейтесь на случайность. Только так можно избежать штрафов, судов и потери репутации.

🔍 Проверяйте. Сверяйте. Действуйте. И пусть ваши закупки будут прозрачными! 🚀

Источник: 💸 Бизнес и госзакупки 💸