Сообщество - Так себе работа

Так себе работа

1 714 постов 4 011 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

7

За себя и за того парня

На волне всех тем про переработки. Интересует отношение к такой ситуации.

Есть одинаковая работа, которую поручили нескольким специалистам, каждому по своему объекту. В итоге в назначенный срок в полном объёме справляется только один из них—ну я, кто ж ещё)))). Остальные вроде как и работали, но результата нет, а надо. Поэтому начальство и говорит

—Ну ты ж свою работу выполнил, дел у тебя больше нет, возьми и сделай еще по объекту Васи Анонимова такую же работу.

И получается, что как бы реально: работу я всю переработал, с заданием не облажался, дел у меня нет, какого-либо прям аврала и подгорания нет, перерабатывать и оставаться ночевать на работе не надо. Надо просто спокойно и ненапряжно сделать то же самое, но за Васю. Который, конечно, разгильдяй, но зарплату получит.

Вот отсюда и вопрос: можно ли считать такую ситуацию переработкой и как обозначить своё недовольство перед начальником и как бы еще Васе объяснить, что он...неквалифицированный работник?

7

Ответ на пост «Объясните, в чем профит?»5

Ну вот взгляд с другой стороны баррикад.

На заре становления нашего небольшого, почти семейного, бизнеса договорился я с одним давним знакомым - я даю сдельную работу - он ее делает - я оплачиваю. В силу того, что я на тот момент, как управленец и "буржуй" был на околонулевом уровне, оплату пообещал не по рынку трудовой силы, а по рынку готовых "деталей". Очень упрощенно если - мне для основной работы нужны были "детали", готовые "детали" на рынке стоят 500 рублей, а средняя зарплата рабочих по изготовлению "деталей" 40-50к, но я ему платил ровно по 500 р за каждую "деталь".

Начали, работали нормально, человек зарабатывал 100-150к в месяц работая меньше в среднем чем 8 часов (мой проёб, да). Потом, в какой-то момент, у меня "бизнес" стрельнул и пошло резкое увеличение объемов. Пару месяцев я ему платил в районе полуляма, а потом-таки до меня дошло, что я дурак. Ну, или "буржуй" во мне проснулся, как кому угодно, но "работягу" мне пришлось расстроить и сказать, что сдельная оплата больше не вариант, готов взять на зп в 100к стабильно (ну или буду закупаться на "рынке" по оптовым ценам и уже без него).

Договорились, продолжили работу уже на новых условиях. В сложных моментах он пахал значительно больше нормального рабочего времени, но и я ему периодически подкидывал за это то десятку премии, то какую-то не сильно интересную смежную область. В общем по факту выходило в районе 200к у него в месяц.

"Бизнес" расширялся, мы взяли несколько еще работников, ему накинул немного обязанностей руководителя среднего звена, зп поднял до 120к. Необходимость в ударной работе отпала, премии, соответственно тоже. Но его уже не радовало, видимо, текущее положение вещей. На других работников стал регулярно срываться в формате "вы че такие тупые", критики в свой адрес не терпел вообще и в целом транслировал позицию "да все тут на мне одном держится".

В итоге, в какой-то момент, когда я ему на матах, после очередного его закидона, высказал недовольство - он просто удалился из всех рабочих чатов и свалил в закат, в самый напряженный рабочий период. Ну что ж, пришлось мне взять еще двоих человек (по классике, да - двоих вместо одного), платить им суммарно больше (но не намного), чем я платил ему одному.

А куда деваться, господа пролетарии? Позволять одному человеку (пусть и более квалифицированному чем все остальные) портить атмосферу во всем коллективе? Терпеть регулярные огрызания в стиле "да отъебись со своими указаниями, я сам знаю что делать"? Регулярно слушать нытье в стиле "раньше я работал меньше, а получал больше"? Или может просто на ровном месте (как раньше) платить несоразмерные его вкладу деньги?

Нет, спасибо. Пусть я двоим плачу 160к вместо его 120к - но по работе то на то и выходит. Зато нервы никто не мотает и не приходится других работников (в основном девушек) успокаивать и оправдывать его хамство.

P.S. Ну и да, помыкался человек, потаксовал (его высокая квалификация - в очень узкой сфере, куда входа без приличных денег просто нет) и попросился обратно. Работает за те же 100к (без надбавки за управление) и больше никуда не лезет, кроме своего участка работы.

Показать полностью
14

О странных работах и собеседованиях

Хочу поделиться своими наблюдениями за рынком труда с позиции простого наемного работника и миллениала (но взгляды зумеров мне близки). Живу и работаю в южном округе. Сейчас стало очень сложно найти нормальную работу, в основном, ищу на авито. Хотя есть hh и другие площадки...

На авито есть несколько плюсов - сразу видно место работы на карте, и если не подходит место, пролистываю. Сразу есть номер, куда можно конкретно позвонить, а не писать на почту и прочее. Я человек конкретный - вот адрес, вот номер - договорились и все. Конечно, у айтишников и прочих звезд рынка труда это по другому, с резюме, тестовыми заданиями и "офферами". Не люблю я эти новомодные словечки...

Так вот, конкретно сейчас с работой полная жопа, и я ее делю на четыре условные группы - работа для мужчин (сборщики, кладовщики, монтажники и проч), работа для умных (айти, закупки, руководители, и все, что требует не только образования, но и навыков), чернорабочие (в основном это работа на складах или в ИП теми же сборщиками, швеями и прочий линейный персонал) и, конечно, продажники.

Где-то в мае я уволилась с хорошей работы, по своим весомым причинам, хотя работала там почти год. Начала искать новую работу. Ищу до сих пор. Мое хождение по мукам буквально можно расписать на десяти страницах, но я выбрала самую жесть.

Лот первый - кладовщик, зп 60.000, стандартная пятидневка. Я приезжаю после звонка на предприятие. Это затерянная территория в промзоне, с забором и электроворотами. Мне открыли ворота и я зашла. Машину пришлось оставить на парковке. Внутри сидит огромный алабай на привязи, который внимательно за мной наблюдает. Щенок годовалый наверное. Меня ведут пока через телефон - мол пройдите направо, налево, прямо. На территории стоят грузовики, кары, машины. Людей не было. Есть профнастил (чем и занимается начальник). Меня препроводили в небольшой домик (видимо для персонала) и вскоре пришел начальник. Мужичек странного вида, дерганный и страшный (на мой взгляд). Говорит - посидите тут минут 10, у меня срочное дело. А дверь я закрою снаружи для безопасности. Я настораживаюсь, но сдерживаю себя. Снаружи -мужики работают, карщики гоняют на карах, собаку смотрю отпустили с поводка. Окно небольшое открыто. И вот я сижу уже минут 40 в ожидании начальника. Стресс начинает подкидывать мне в голову страшные идеи. Я решила попробовать уйти. Звоню - не берет никто. Лезу в окно. Пытаюсь понять где сидит собака. Лавируя между работниками, собакой и техникой, я почти уже у ворот. Снова звоню - не отвечает начальник. Я залезла на технику выше, ибо алабай уже почти кусает меня за ляжку. Тут я понимаю, что мне нужно перелезть через двухметровый забор. Отвлекаю собаку какой-то тряпкой, лежащей на технике, и бегу. В итоге я успела, забор перелезла и уехала оттуда. Домой вернулась с дикой истерикой от страха.

Вторая вакансия - кладовщик и закройщик на мебельное предприятие, 7/0 за зп 65000. Пришла по звонку - им нужны работники, прям вот опиз*инеть как срочно. В итоге в цеху не было начальства, были только швея и закройщица. Женщины средних лет, очень угрюмые и настороженные (в чем сложно их винить). Работать не давали - мол, ничего не умеешь и все испортишь. Я сказала, что умею, или хотя бы покажите (там была не сложная работа - складывать рулоны ткани и резать ткань по лекалам специальным дисковым ножом - справится любой). В итоге почти неделю приходила на смены, мне работу не давали никакую, пытались спровоцировать на уход, и я писала начальнику о проблеме, звонила - тот не отвечал. Только за день до моего ухода сказал, что поговорит с женщинами. В итоге тишина. Это еще и подвал, где очень холодно и температура как на улице, очень темно и сыро. Неприятно максимально. Я решила больше время не терять, хот готова была начать работу и спокойно трудиться.

И еще вакансия - нужен был сбоощик заказов в ип. 2/2, с зп 50000. Торгуют китайским ширпотребом, тоже в подвале, но там еще и пахло туалетом. Смысл работы заключался в сборке однотипных коробок, засовывании туда заказов по накладной и складывании этих коробок в большую коробку. Для этой работы необходимо было оформлять самозанятость. В описании вакансии было зп от 50 000, что весьма неплохо, и все условия. Когда созванивались - начальник показался адекватным, говорил что у них каждый может заработать нормально. В итоге оказалось, что ВСЕ действия необходимо делать строго посекундно, оттачивая буквально каждое движение. Начальник ходил из угла в угол и наблюдал, чтобы никто не отвлекался. А на поход в туалет или на перекус начальник говорил так - "иди конечно, но считай, что каждая минута твоего отсутствия стоит 50 рублей". В итоге девочки, работающие там (молодые около 20 лет) даже не ели за весь день и буквально терпели до конца рабочего дня. У туалета стояла очередь. Когда девочки показали свои платежки в 18 - 20 тысяч за 3 недели работы - я сбежала оттуда и не возвращалась.

И это далеко не все истории. А сколько вакансий я уже научилась определять как шлак - их большинство. И даже если вакансия по всем моим фильтрам прошла успешно, бывает и такое, что я приезжаю - а там полный атас... Бывает, что объявление висит только для того, чтобы искать работников на другую, менее привлекательную работу. Бывает, висит потому что работники нужны перманентно из-за большой текучки и тому подобное.

Я, как простой сотрудник, хочу не многого от работы - нужно адекватное руководство, зарплата по рынку, уютное или хотя бы нормальное помещение, не ввергающее в депрессию, нормальный коллектив (мы с коллегами не обязаны быть лучшими друзьями, но и змеиное гнездо вместо коллектива тоже такое себе) ну и конечно, адаптация в должности. Будут эти факторы - не будет текучки. Но за всю свою карьеру я такое место видела лишь единожды. Работала там почти год, как и писала в начале поста.

Интересно, такая ситуация по всей России сейчас с вакансиями?

Показать полностью
50

Ответ на пост «Ишь какая не остаётся после работы на переработку!»43

Есть такие начальники и работодатели, которым похер на людей, им важна только их выгода, либо прихоть. Почему, отстояв смену на ногах, я еще должна оставаться сверхурочно, выходить в субботу? У меня дома еще смена на кухне, я вкомнату захожу часам к 10 вечера, а уже спать пора. А что мы видим в своей жизни? Ни хрена! Мне 50 лет, иду я домой вечером и думаю: "А жить я когда буду". До пенсии еще пахать и пахать, а на работу уже ноги не несут. Работаем за копейки, ничего не видим в свой жизни. Со мной женщина работает, она уже пенсионерка, большая часть стажа неофициально, сидит из последних сил, говорит "мы не работали, а хозяевам карманы набивать помогали, пенсия нищенская. Давайте дальше работайте, оставайтесь сверхурочно, чтобы у кого то в кармашках шелестело, а ваша жизнь мимо вас проходит.

1649

Объясните, в чем профит?5

Работаю на одном месте уже 15 лет- да, я довольно ленивый жоп, умею обустроить на работе комфортную для себя среду, обрастаю кучей хлама, который прям жалко бросить. Ну и с учетом - умею много- мне выше средней по региону платят, чего уж. Разговор не обо мне.

Заметил странную тенденцию. Принимают человека. Человек проявляет себя толковым. Человека хвалят и платят ему норм. Нагружают дополнительными обязанностями. Поскольку платят- человек тащит. Привыкают. Пытаются грузить еще- некуда. Ну ок. И потихоньку начинают щемить человека по зарплате в пользу "молодых и перспективных". Человек возмущается, посылает нах и уходит в закат. На одно его место нанимают троих, которым совокупно платят в два раза больше, а делают они все вместе в три раза меньше и в сто раз хуже- ибо не имеют опыта ни куя.

И это не разовый случай- это повторяющаяся закономерность, причем даже от должности особо не зависящая. Это может быть и начальник и подсобник- вообще не суть.

Я может чего не понимаю- но какой смысл воспитать под себя грамотного специалиста, владеющего всей твоей спецификой, а потом из-за тупого кроилова, которое тебе же боком и вылезет, этого специалиста отдать чужому дяде? Да, опытный работник стоит больше денег в месяц- ну так он и делает больше и лучше. Но нет- "Не нравиться- пиши заявление, незаменимых у нас нет!" А потом долго и тщательно отсеивать нулевых и отбирать тех, кто хоть на что-то годится, учить с нуля для того... Для чего? Чтобы потом опять кинуть и набрать 3 по 25?

Самое смешное- ловили уже и штрафы серьезные за несделанную работу, которую раньше делали уволенные сотрудники, а потом все просто забили. Ибо- "это не моё". Но цикл повторяется и 2024- минус четыре реально работавших человека, которых прямо жалко терять. Плюс полтора десятка юных, что только-только перестали спрашивать- А чё делать-то надо? Обмен ни разу не равноценный- но нас, "стариков" , никто особо не спрашивал.

Так в чем профит этой странной схемы? Я не понимаю...

Показать полностью
2

В финансах делать нечего

Обсуждаем зарплаты в финансах, после проведенного исследования EMCR.

Вводные:

  • Research аналитик (линейный) медиана 200к

  • Макроэкономист (линейный) медиана 200к

  • Финансовый аналитик / кредитный аналитик (линейный) медиана 150к 🥲(вообще печалька)

  • Управляющий портфелем ценных бумаг это уже не базовая ступень, медиана 3к$

  • Квантовый аналитик / Трейдер / Разработчик линейный 2,5к$

  • Data scientist / AI-специалист линейный медиана 3к$

Плюс 6-9к$ годовой бонус.

т.е. доход примерно в среднем у основной массы годовой 25-42к$.

У меня на складе упаковщик сейчас получает ~20 руб (с учетом резерва на годовой бонус и премии) за упаковку. Делает он ~35-45 единиц в час. Ориентировочно годовой доход с бонусной частью ~10-18к$. В целом примерно такие же ставки на складах, может где-то ниже, где-то выше, возможно, из-за дефицита на фоне роста потребности маркетплейсов на такую рабочую силу.

т.е. разрыв с за те круги ада (вуз/сертификаты/замудренные собеседования/сфера ответственности) всего в 2-3 раза с неквалифицированной рабочей силой. Хотя разрыв по инвестициям в образование и компетенции несравнимо больше.

Как понять, что время кандидата? По уровню безработицы? Казалось бы логичным, что если дефицит рабочей силы, то кандидат диктует условия, а работодатели конкурируют друг с другом.

Однако как вчера обсуждали, рынок труда неоднородный. Действительно, по скорости роста зарплат в рабочих и инженерных профессиях, и сложности найти кандидата даже по прошлогодним среднерыночным условиям, там рынок кандидата, но сейчас речь про финансы и смежные области. Где, судя по исследованию, которое вчера обсуждали (прикреплю к сообщению) сейчас вообще не рынок кандидата.

Думаю, дело в разнонаправленных процессах в финансах и других областях:
1.1) Рост расходов на ВПК + рост спроса на рабочую силы под задачи производства.
1.2) Усиление борьбы с мигрантами, запрет на должности
1.3) Экспансия маркетплейсов и рост складских мощностей
1.4) Отток этой релевантной рабочей силы в зону СВО

2.1) Уход зарубежных корпораций
2.2) Отток иностранного капитала
2.3) Сжатие ликвидности в финансовом секторе (высокая ставка/падение рынка акций, облигаций)

Так вот в профессиях под пунктом 1, действительно рынок кандидата. Там жуткий дефицит и если ты без образования и не увлекаешься спиртным, то доход твой х2-3 от уровня до СВО.

А в финансах, которые попадают под негативное влияние из пункта 2, картина наоборот. Тут на зп 2-3к$ 10 кандидатов CFA/FRM/ФСФР на одно место (утрирую если что). Однако, тот факт, что по исследованию, большинство с таким классным беком получают доход до 50к$ в год, намекает, что сейчас вообще не рынок кандидата в финансах.

Канал про бесконечную капиталистическую гонку

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!