Сегодня обедал в столовой нашей организации и послушал там рассказы нашего кадровика. С ее слов сейчас все очень жёстко с персональными данными, а ещё чтобы использовать данные соискателя, нужно получить от него разрешение на обработку персональных данных. Поэтому, со слов кадровика, если соискатель не согласился на обработку своих персональных данных в анкете, то его анкета (с задачками), которую он заполнял час, просто рвется и выбрасывается на помойку сразу, как соискатель сдал анкету и вышел за дверь.

В последнее время,обострилась ситуация, когда hr и отделы кадров или имитируют работу, формируя базу потенциальных работников на будущее или ищут профессионалов за дарма. Сотни и десятки тысяч бесполезных собеседований наносят не только личный вред соискателю в виде потери времени, но и экономике страны в целом (бегая по собеседованиям, спецы не работают по месту работы, а если уволены , то вместо внесения вклада в ввп общаются на бесконечных собеседованиях) .

Даже при зарплате 150 тыс /22 = около 7 тыс в день. Вот представьте, сколько собеседований проходит в день без толку и сколько эти люди могли бы заработать, вместо бесконечной беготни.

Собеседование - это по факту минус половины рабочего дня - доехать /уехать, поторчать на месте еще обязательно в ожидании из очереди таких же бедолаг и собственно, само собеседование.

Итак, вы спец, который в себе уверен и не стоит вопрос умереть с голоду без работы в ближайшие месяцы (уже работаете или есть источники дохода) и по вашему резюме вас начинают бомбить звонками от отделов кадров. Назначьте цену приезда на собеседование - эта цена - половина вашего рабочего времени в день. Если компания хочет видеть вас в своих рядах - пожалуйста. 4-5 тыс рублей за выезд на собеседование с предоплатой. Всë.

Если многие так начнут делать - разорвется порочный круг . Почему мы должны ездить куда то просто так? Сантехники, электрики да любые мастера берут оплату за выезд и вы берите. Не взяли на работу? Да и хрен с ними. Зато прекратится карусель 400 соискателей и все не те. Даже 100 соискателей это уже сильно больше зарплаты hr и владельцы бизнеса и руководства начнут адекватно относиться к найму.

Уважайте себя и цените свое время.

Проверьте, насколько вы круты в монтаже, и порадуйте котика.

Выложил вакансию на авито. Описал, кстати, очень подробно все.

Звонит тело, голос сонный, с ленцой:

— Я щас ща рулем, увидел вашу вакансию. А читать некогда, нет времени, расскажите че за вакансия.

Я секунд десять повисел, выхуел и выдал:

— Не, давайте вы сначала вы почитаете, а потом звоните — нет времени рассказывать.

Я может неправ и надо было человеку зачитать объявление или он действительно охzел в атаке?

А сможете ли вы уложить теплый пол, как супермонтажник?

Проверить