Профессор Щербаков назвал плюсы и минусы рекордно низкой безработицы в России.

МИГРАНТЫ УЕХАЛИ, СВОИХ НЕ ХВАТАЕТ

Это же здорово, когда безработица невысокая! Ну, так принято считать. А у нас она не просто невысокая - она на рекордно низком уровне. По самым свежим данным Росстата, она составляет 2,2% - так мало еще не было никогда.

Как мы дошли до жизни такой? Причин много, но главных – три.

1. Демографическая яма 90-х годов

Сами помните, какой была жизнь в 90-х. А если не помните, то родители рассказывали (предварительно плеснув вам в компот валерьянки). Поэтому в 90-х и начале нулевых детей рождалось очень мало. Теперь мы пожинаем невеселые плоды:

- Спустя два десятилетия на рынок труда вышло самое малочисленное поколение новых работников, - отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

2. Рост экономики и импортозамещение

Дефицит рабочих рук - фраза, которая за последние полтора-два года уже приелась. Но факт остается фактом: производство в стране растет, импортозамещение набирает ход, и работники нужны, как воздух.

- Выросла потребность не просто в рабочей силе. А в квалифицированных работниках для производства качественной продукции для оборонной отрасли и товаров, которые раньше в основном импортировали, - говорит Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС).

3. Гастарбайтеров стало меньше

Тут сыграли свои роли и ужесточение миграционной политики, и падение курса рубля в 2022-2023 году. Да, за последние месяцы рубль укрепился. Но и многие работники из Средней Азии за это время успели освоить новые рынки - например, Южную Корею, где за ту же работу им платят больше. И возвращаться уже не хотят.

Падения курса рубля и ужесточение миграционного законодательства вынудили многих гастарбайтеров покинуть РФ.

КТО В ПОЧЕТЕ И КТО В ПРОЛЕТЕ

Но если безработица низкая – это не значит, что любые рабочие руки будут отрывать с руками. Не любые.

Конечно, в нынешних условиях стране критически нужны люди рабочих специальностей.

- Специалистов не хватает в сферах строительства, сельского хозяйства, железнодорожного, авиационного транспорта, автомобильных перевозок, в обрабатывающей промышленности, - перечисляет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. - Там есть потребность в высококвалифицированных кадрах, а они готовятся не один год. Поэтому в эти сферы активно рекрутируют людей старшего поколения. И, естественно, наблюдается дефицит кадров в образовании и здравоохранении, где много пожилых людей, которые вот-вот уйдут на пенсию.

К слову, у представителей рабочих специальностей (естественно, квалифицированных) светлое не только настоящее, но и будущее. Многих их них роботы еще долго не заменят. Бывший вице-президент Google, «крестный отец» искусственного интеллекта Джеффри Хинтон недавно огорошил заявлением о том, что в эпоху нейросетей «самое время становиться сантехниками», потому что ИИ (искусственный интеллект) еще очень долго не сможет делать физическую работу.

- Да, в начале года некоторые крупные российские компании объявили о сокращении персонала, в том числе, в связи с постепенным внедрением искусственного интеллекта. Оценить проблему можно в сравнении с рынком труда США, где в 2023-24 годах сократили 700 тысяч рабочих мест в области IT-технологий по причине развития ИИ, - подтверждает Александр Сафонов.

Если растет производство товаров, то очень нужны и те, кто будет их продавать. Поэтому от дефицита кадров стонет и сфера продаж: там сейчас четверть миллиона вакансий. А вот страховщики, фитнес-тренеры, менеджеры, юристы и профессионалы из сферы искусства, развлечений и массмедиа нужны сейчас гораздо меньше (см. «Только цифры»).

- Есть не очень добрый термин - «офисная пыль», - комментирует Александр Щербаков. - И вот тех, кто работает в офисах и занимается обслуживанием руководящего состава, более чем достаточно. Сейчас люди требуются в реальный сектор экономики, на производства. И зарплата там уже стала едва ли не больше, чем в офисах.

Однако «офисных» профессионалов своего дела тоже оторвут с руками и им будут хорошо платить.

- Например, считается, что у нас избыток экономистов, юристов. Однако любой работодатель что угодно готов отдать за грамотного главного бухгалтера. Но в достаточном ли количестве сейчас кадры такого высокого уровня?.. - говорит Любовь Храпылина, профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС.

У квалифицированных представителей рабочих специальностей светлое не только настоящее, но и будущее.

ГЛАВНЫЕ ПЛЮСЫ

Рост зарплат

- В целом устойчивая занятость способствует тому, что вся жизнь становится более последовательной, логичной, упорядоченной, - убежден Александр Щербаков. - Так как за работников идет конкуренция, должны расти и заработные платы. А когда растут доходы у людей, это стимулирует ускорение социального и экономического развития страны в целом.

По информации Росстата, средняя зарплата в России в апреле 2025 года (более свежих данных нет) составила 97,4 тысяч рублей. За год она выросла на 15,3%.

Повышение производительности труда

Низкая безработица помогает компаниям прогрессировать. По словам Александра Щербакова, в условиях нехватки кадров работодатель мотивирован повышать квалификацию своих сотрудников – чтобы они работали лучше, допускали меньше брака.

Да, компании приходится тратить больше денег на обучение и развитие персонала. Относиться к работникам, как к своему достоянию. Но при этом формируется так называемый человеческий капитал, повышается производительность труда. А значит, с тем же количеством работников можно выпускать больше продукции и получать больше прибыли.

Но это в теории. А на практике…

- Работодатель пока еще очень медленно доходит до того, что квалифицированный работник – это как раз тот, кто дает реальную прибыль. И что ему, работодателю, надо самому очень активно заботиться о непрерывном повышении квалификации своих сотрудников, так как высшие и среднеспециальные учебные заведения далеко не всегда способны выпустить полностью готовых специалистов. А в условиях дефицита профессионалов экономический рост и возможности компаний и предприятий замедляются, - говорит Любовь Храпылина.

ГЛАВНЫЙ МИНУС

Можно работать вполсилы

Когда рынок труда «выжжен», компаниям сложнее диктовать условия. Рынок труда начинает принадлежать работникам. А они далеко не всегда заинтересованы в том, чтобы становиться стахановцами и повышать темпы производства. Людей ведь нет, работать некому, можно беззаботно трудиться спустя рукава и не бояться за свое будущее.

- Безработица способствует контролю над кадрами, стимулирует их быть более покладистыми, активными, иначе возникает угроза увольнения. А в условиях кадрового голода работодатели лишаются «кнута», - констатирует профессор Александр Щербаков.

Исследования это подтверждают. Недавно аналитики hh.ru сообщили: 78% работающих россиян уверены, что их не уволят. Наблюдения ведутся с 2014 года, и такого высокого уровня уверенности работников в своей незаменимости страна еще не знала. «Во втором квартале 2024 года таких (уверенных, что их не уволят, - Ред.) было 72%, а в разгар пандемии весной 2020 года - лишь 44%», - отмечается в исследовании.

- Конечно, безработица 2,2% сильно радует, ведь у людей появляется большой выбор рабочих мест. Но работодатель вынужден брать едва ли не первого, кто пришел, чтобы компенсировать утечку кадров, требования к соискателям снижаются, - говорит Любовь Храпылина. - Также уровень подготовленности кадров становится ниже. Раз берем любого - какая тут конкуренция?

78% работающих россиян уверены, что их не уволят. Наблюдения ведутся с 2014 года, и такого высокого уровня уверенности работников в своей незаменимости страна еще не знала.

СКОЛЬКО ЛЕТ ЭТО ПРОДЛИТСЯ

Надолго ли такая ситуация?

- Навсегда, - подводит итог Александр Сафонов. - Президент правильно сказал, что низкая безработица у нас будет долго. Не менее 10 лет. Единственное, что может повлиять, это изменение внешнеэкономической ситуации.

Ну хорошо, а какая тогда она – «нормальная» безработица? Что говорит экономическая наука?

- Нормы безработицы для разных экономик отличаются. Классики политэкономии, в основном американские (например, Милтон Фридман) называли 4%. Но если взять пример Японии - там безработица всегда крайне низкая (сегодня 2,5%, - Ред.), а рост производительности труда очень высокий. Если бы мы развивались так же, как японцы, давно совершенно другая жизнь была бы. А сейчас дает о себе знать гайдаровская модель экономики: дешевая рабочая сила, сосредоточенная в производстве природных ресурсов.

Для нынешней же российской ситуации низкая безработица - единственно возможный вариант, нравится нам это или нет. Экономика растет, производство на подъеме, импорт снижается, людей больше не становится – и с чего бы ей быть высокой?

- Низкая безработица - это адекватная ситуация, которая правильно отражает нынешнюю обстановку. Здесь нет ничего угрожающего для нашего развития. Мы сейчас находимся в рамках естественного уровня безработицы. Будь она больше или меньше, наверное, это было бы отклонением от здорового хода вещей в области экономики, - констатирует Александр Щербаков. - И это, думаю, надолго, поскольку у руководства страны большие планы в области технического и технологического развития в условиях не слишком многочисленного населения.

ТОЛЬКО ЦИФРЫ

ТОП-10 сфер с наибольшим числом вакансий...

1. Продажи, обслуживание клиентов 247 464

2. Рабочий персонал 231 323

3. Производство, сервисное обслуживание 176 683

4. Строительство, недвижимость 163 861

5. Розничная торговля 132 503

6. Транспорт, логистика, перевозки 131 814

7. Домашний, обслуживающий персонал 108 170

8. Туризм, гостиницы, рестораны 73 349

9. Медицина, фармацевтика 68 991

10. Информационные технологии 59 128

...и с наименьшим

1. Страхование 1 861

2. Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты 6 003

3. Инвестиции, консалтинг, стратегия 8 458

4. Искусство, развлечения, массмедиа 9 146

5. Юриспруденция 10 288

6. Закупки 11 165

7. Автомобильный бизнес 11 519

8. Высший и средний менеджмент 14 417

9. Безопасность 14 552

10. Управление персоналом, тренинги 15 359

По данным hh.ru

КОНКРЕТНО

Страны с самой низкой безработицей...

Сингапур 2%

Россия 2,2%

Япония 2,5%

Мексика 2,7%

Южная Корея 2,7%

…в середине списка…

Белоруссия 2,8%

США 4,1%

Великобритания 4,6%

Казахстан 4,6%

Китай 5%

Германия 6,3%

Франция 7,4%

…и с самой высокой:

Индия 7,9%

Аргентина 7,9%

Турция 8,4%

Испания 11,36%

ЮАР 32,9%

По данным Национальных служб статистики и сервиса tradingeconomics с марта по май 2025 года.

Источник - https://www.kp.ru/daily/27729/5118098/

__________________________________________________________________________________

Сегодняшний выпуск КП прямо урожайный на актуальные заметки. Вот, например, еще одна:

"Чем больше разница в доходах, тем крепче и счастливей брак: Экономисты нашли рецепт идеальной семьи" + добавлено 10 топовых художественных фильмов на тему разводов - https://www.litprichal.ru/work/601795/

Я писал год назад, что ИИ постепенно забирает рабочие задачи у джунов в интеллектуальных профессиях. Но за последний год ситуация сильно поменялась. Всё чаще замечаю, как даже профессионалы говорят прямо, что до половины своих рабочих задач они отдают нейросетям. Например, здесь, здесь или здесь

Если примеры выше больше похожи на частные случаи и картины целиком не дают, то вот свежее исследование, которое вышло несколько дней назад от Microsoft. Судя по исследованию, ИИ уже реально забирает существенную долю задач не только у начинающих специалистов, но и у профессионалов. Microsoft проанализировала 200 000 чатов пользователей Copilot (ИИ-помощник от Microsoft). Из исследования видно следующее:

1. Больше всего ИИ используют:

– Переводчики;

– Историки;🤔

– Специалисты по продажам;

– Журналисты и редакторы;

– Технические писатели;

– Финансовые консультанты;

– Специалисты службы поддержки;

– PR-специалисты;

– Программисты и аналитики данных;

– Консьержи и операторы кол-центров.

2. ИИ больше применим в профессиях, связанных с коммуникацией, созданием контента, обучением и объяснением, поиском и структурированием информации

3. ИИ чаще применяется в профессиях, где требуется бакалавриат, но корреляция с зарплатой слабая. А вот в профессиях, где есть физический труд, делегировать задачи на ИИ сложно. Намёк ясен?

📖 Больше выводов в исследовании. Полный файл со всеми данными исследования в канале Telegram: https://t.me/+NimdslpY9WU0MDYy

Источник фото: пост Роботы-курьеры Яндекс 3 поколения от @Shady311

Аналитические и творческие профессии также сталкиваются с влиянием искусственного интеллекта. Алгоритмы на основе машинного обучения уже успешно применяются в таких областях, как анализ финансовых данных, разработка маркетинговых стратегий и даже создание контента, включая музыку, тексты и визуальные материалы. Однако здесь роль человека смещается в сторону управления процессом и креативного взаимодействия с технологиями. Возникает уникальная синергия, где искусственный интеллект и человек совместно создают ценность.

В долгосрочной перспективе автоматизация и ИИ могут способствовать перераспределению ресурсов, увеличению общего уровня благосостояния и даже сокращению рабочего времени. Однако успешная интеграция этих технологий в общество требует осознанного подхода к регулированию, создания систем социальной защиты и обеспечения равного доступа к образовательным возможностям.

Эти данные показывают, что влияние автоматизации и ИИ на рынок труда неоднородно и требует комплексного подхода для обеспечения устойчивого развития и минимизации негативных последствий для работников.

--

Предыдущий пост: Роль международных альянсов в адаптации к глобальным вызовам

Продолжение: Цифровизация мировой торговли: возможности и ограничения

Этот пост входит в Часть 9. Экономическая адаптация и устойчивость

Как экономические системы адаптируются к меняющимся условиям. Теория устойчивого развития, экологии и зелёной экономики как примеры современной адаптации.

Научпоп-серия Происхождение экономических систем путём естественного отбора