Батя-крёстный подсказал мне что в резюме, на том же ХэХа, стоит указать такой личный навык, как "стрессоустойчивость на аморальном уровне".
Также он подметил, что за эти слова, может быть, понадобится "отвечать", как за ношение косухи в 90-х, и заодно описал эту процедуру.
Как думаете, оценит ли потенциальный работодатель такой навык? Батя сказал что оценит, но может не понять. Либо поймёт, но не оценит. Странная, имхо, формулировка...
Забавный случай. Таковых с внедрением новых технологий, от ИИ до робототехники, думаю, будет все больше.
Менеджер по закупкам из Москвы выиграла суд у работодателя, который уволил ее после частичной автоматизации работы нейросетью.
С 2023 года она работала в компании "Алиса", производящей одежду. Через год руководство внедрило ИИ и предложило ей перейти на двухчасовой рабочий день с соответствующей оплатой. Девушка отказалась и в итоге была уволена.
Она обратилась в суд и доказала, что увольнение произошло с нарушением Трудового кодекса. Суд постановил взыскать с работодателя полную зарплату за весь период внедрения нейросети, моральную компенсацию и расходы на адвоката. Общая сумма выплат составила 1,5 миллиона рублей. Кроме того, ее восстановили в должности.
На работу она возвращаться не стала. В компании уверяют, что ИИ тут не причем, а бывшая сотрудница — "некомпетентная мошенница". Правда, с хорошим юристом.
Еще больше интересных материалов в моем telegram-канале "Константин Двинский"
💰 Кто выплатит долг по зарплате, если у компании нет денег?
Девушка трудилась в компании почти год, пока ее не сократили. За этот период работодатель задолжал ей 446 311 руб. Эту сумму она взыскала через суд.
Но фактически должник выплатил 52 442 руб и исполнительное производство прекратили.
Оказалось, что денег у компании больше нет, имущества тоже. Местонахождение не известно. ООО фактически деятельность не ведет, хотя из ЕГРЮЛ сведения не исключены.
Поэтому девушка обратилась в суд с иском к директору. Попросила взыскать с него оставшийся долг.
И суд согласился. По закону руководитель компании может быть привлечен к субсидиарной ответственности по ее долгам при прекращении деятельности, если он действовал недобросовестно или неразумно.
Поскольку у директора была возможность платить зарплату работникам, но он этого не делал, суд взыскал с него долг по зарплате 393 869 руб в пользу бывшей сотрудницы. Апелляция и кассация решение поддержали.
Глядя на это, другие сотрудники тоже обратились в суд. Это, кстати, хороший урок, не только реальным, но и номинальным директорам.
Присоединяйтесь к обсуждению в телеграме 👉«Юрист. Финансы и право» интересных вопросов и законов
2 КСОЮ дело № 8Г-3591/2024
В городском паблике нашел интересную вакансию. Это буквально работа мечты.
Работал в инжиниринговой компании ОО "Инжстроиком" ( ИНН 2311281598 / https://inzhstroycom.ru ) в Усть-Луге Ленинградской области, заказчик компании ГСП ( gsprom.ru ) .
При трудоустройстве уточняю у отдела кадров про покупку обратных билетов в случае не отработки вахты и предлагаю в трудовом договоре указать этот пункт, на что получают ответ:
Наибал отдел кадров на покупку обратных билетов до места регистрации
В итоге получилось так что компенсируют (и то пришлось надавить на слова в чате) обратный билет стоимостью до 5000 рублей и все. Мол вот тебе долететь с Петербурга до МСК и все. *Оценивать это как щедрость или чудо - удел для терпил, которые привыкли довольствоваться только этим.
С МСК долетаю до Оренбурга за свой счет 20 932 и то это билет без багажа, а в эропортах в связи с задержками рейсов народа больше чем обычно.
А как должно быть:
ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
2. Расчет пришел не в день увольнения или хотя бы следующим днем после него согласно:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
11.07 было написано заявление на увольнение, 15.07 вечером только пришло 26 900рублей, а должно было прийти 83 217 рублей, где же остальные 56 669 рублей? А вот и ответ Бухгалтера:
Они себе зарплаты задерживают интересно?
ГСП значит им задерживает выплату, ммм на ТК РФ похер.
"Если будет возможно заплатим"
Что же, если заказчик задерживает выплату значит компенсацию за задержку выплаты расчета можно и не платить! Не правда ли, как легко можно найти оправдание для "взрослого бухгалтера".
3. Оу, ставим в известность директора компании, вводим в курс дела и каков ответ:
А теперь понятно откуда гниет голова.
Что ж понятно, организация предерживается принципа: "терпила ожидают своего расчета как скажет компания".
Ладно подведомтсвенные органы уже в курсе, а вам все удачи и поменьше злостных работодателей.
*можете покидать мемов про работодателей в коменты.
Снова здорово.
Решил я подхалтурить по рекламке в телеге, полез на … халтурный ресурс по поиску заказчиков. Не буду рекламировать этот ресурс.
И вылез. Не сразу, но с неудовольствием.
Ща опущу. Постараюсь без мата, но не обещаю.
Представьте ситуацию: вы устраиваетесь на работу - не важно, кем именно — бариста, слесарем или дизигнером. И вдруг на собеседовании вам предлагают: «А давайте первый месяц поработаете за полцены, или вообще бесплатно?»
Абсолютли! Абсурд, правда? А вот нихрена.
Ибо для фрилансеров это вовсе не фантазия во страшном сне, такие предложения звучат с завидной регулярностью.
А некоторые заказчики пошли дальше, и умудряются просить поделиться кэшбэком от рекламных сервисов, который вообще-то предназначен для специалиста, а не для клиента.
Почему такие запросы вызывают раздражение? И честно говоря – сильно подгорающее раздражение.
Потому что этот самый "простой тестовый период" - нихрена не простой.
Не получится просто запустить пару объявлений и уйти — да и просили меня так тоже, между прочим.
Реальность такова: рекламный кабинет требует постоянной работы — написание текстов, подбор каналов, настройка связок между ними, постоянный мониторинг.
Каналы (да и аккаунты) могут «сгорать» через неделю, и нужно искать новые.
Приходится следить за метриками, ставками, откруткой, контролировать баланс, держать связь с заказчиком.
Работы овердохрена!
Просто «включить рекламу и забыть» не получится - поэтому и существует профессия специалиста по рекламе. (маркетолога, таргетолога, директолога, СЕО-шника, СММ-щика и прочее, прочее, прочее...)
Так шта… Други-заказчики!
Если вы нацелены на результат, будьте готовы инвестировать = и в работу, и в специалиста.
Эту мысль + мысль про уважение специалиста, который в найме – я больше не пытаюсь донести до хозяев ИП-шек. Вообще не пытаюсь.
За 20 лет ни разу не получилось.
*********************************
Они непрошибаемые.
Непрошибаемые любители на рынке – «попробовать товар».
Ягодку там, семечко здесь, яблочко на ходу, кусочек дыньки на развале – глядишь – и наелся.
Но чаще – диарея…
Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил, правомерно ли наказывать сотрудника за отказ работать в невыносимую жару.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Гражданин Б. трудился слесарем на автомобильном заводе.
Однажды летом температура в цеху была настолько высокой, что Б. почувствовал себя плохо. Он предупредил об этом бригадира, а тот лишь сказал делать больше перерывов, но продолжать работу. Однако спустя время самочувствие ухудшилось, и Б. решил уйти домой.
Спустя некоторое время работодатель наказал его: вынес замечание и лишил части премии. С этим Б. не согласился и обратился в суд. В иске он потребовал отменить дисциплинарное взыскание и выплатить премию в полном размере, а также компенсацию морального вреда.
Как выяснилось, вопрос с жарой в цехах уже поднимался. За несколько дней до инцидента профсоюз просил руководство проводить ежедневные замеры температуры. Ответа не последовало, и тогда замеры начал делать сам профсоюз.
В день, когда Б. ушел с работы, температура в цеху росла по часам: в 7:30 – 27 °C, в 10:00 – 30 °C, в 11:30 – 31 °C, а к 14:00 уже достигла 32 °C.
Тогда как по санитарным нормам (СанПиН 1.2.3685-21) допустимая температура не должна превышать 26 °C. Значит, условия труда действительно были нарушены.
Суд напомнил: по ст. 216 Трудового кодекса работник вправе отказаться от выполнения работы, если есть угроза его жизни и здоровью из-за нарушений охраны труда.
Работодатель пытался оспорить замеры, заявив, что оборудование профсоюза не сертифицировано. Но и доказательств того, что температура была в пределах нормы, он предоставить не смог.
Суд признал действия Б. правомерными, обязал работодателя отменить взыскание, доначислить премию и выплатить 5 000 рублей компенсации морального вреда.
Работодатель пытался оспорить решение, но апелляция полностью поддержала первую инстанцию (Определение Челябинского областного суда по делу N 11-2024/2024).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Привет моим 84 подписчикам! Пару месяцев назад пилил пост о том как менял место работы и вот с чем столкнулся. Ниже отзыв с другого аккаунта, тк это не единственный отзыв.
DreamJob не даёт оставить отзыв на hh.ru. Думаю, сделаю доброе дело, предупрежу людей. У меня такой информации, к сожалению, при трудоустройстве, не было.
Почему это не единственный отзыв? Всё просто - ещё в первые дни моей работы сотрудницы клиентского сервиса просили поставить им пять звёзд. С тех пор он немного изменился в концовке и опустился на четыре балла. А сотрудницы КС уволились. Все разом.
Собственно, бонус:
Пикабу сообщество никогда в жизни не догадается что это за компания и не сможет передать привет. А я надеюсь, что мне наконец оплатят первые три дня недавно закрытого больничного, оформленного без производственной травмы по просьбе вышеупомянутых лиц.
P.S.: работу нашёл на следующий же день, ушёл со сферы ЖКХ и руководящих должностей в линейный персонал почти на те же деньги, да ещё и 2/2.
