Правила книги "Самый богатый человек Вавилона"
Недавно закончил чтение книги "Самый богатый человек Вавилона", и хочу поделиться теми правилами, что пользовался Аркад для достижения своего успеха. Рекомендую к прочтению, в форме нескучного рассказа автор перечислил действия для исполнения финансовых мечт.
ПЛАТИТЕ СЕБЕ
Каждый месяц ты платишь торговцу, портному, лекарю — всем, кроме себя. Это то же самое, что быть рабом и работать на своего хозяина за еду и одежду
Чтобы прийти к финансовому успеху, платите себе за труд: оставляйте с каждой зарплаты хотя бы десятую часть. Она настолько незначительна, что ее недостаток сегодня трудно заметить, при этом через за год можно накопить тринадцатую зарплату без всяких премий
Использовать эту сумму для привычных трат нельзя, даже если планируете возместить ее в следующем месяце. Удержать 20% дохода будет труднее, и выше риск, что возместить эту сумму уже не получится.
ЗАСТАВЬТЕ ДЕНЬГИ РАБОТАТЬ НА ВАС
Каждый золотой, отложенный тобою, становится твоим рабом и начинает работать на тебя. Каждый медяк, заработанный этим золотым, тоже начинает приносить тебе доход. Все твои накопления должны постоянно работать, только тогда ты сможешь приумножить свое богатство
Сбережения не нужно прятать — они обесценятся. Используйте накопления: инвестируйте в ценные ресурсы или развитие компаний, предлагайте деньги предприимчивым людям, которые умеют их приумножать, в обмен на проценты
Когда сбережения приумножатся, снова вложите эту сумму. Не тратьте эти деньги, пока не накопите значительный капитал, иначе в лучшем случае сделаете шаг назад, в худшем — придется собирать сбережения с нуля
СОВЕТУЙТЕСЬ С ПРОВЕРЕННЫМИ ЛЮДЬМИ
Золото ищет защиты у своего хозяина, и потому справляться о надёжности вложений стоит у мудрых людей, знающих дело и ведающих деньгами.
Ищите совета у тех, кто всю жизнь мудро обходился с деньгами, тем самым вы дадите защиту своему капиталу и покой своему сердцу – оно радуется, наблюдая, как состояние растёт.
Золото покидает того владельца, кто вкладывает его в дело, в котором он ничего не смыслит, или идёт наперекор мудрым людям, отговаривающим его от такого предприятия.
РАЗВИВАЙ СВОИ НАВЫКИ
Совершенствуйся в своём деле, прирастай мудростью, развивай навыки – тогда и заработать ты сможешь больше. Если ты каменщик – ищи лучшие инструменты и способы обработки породы. Если ты лекарь – общайся с тебе подобными, разговаривай с заморскими врачевателями – обмен опытом умножит твою мудрость. Если ты торговец – ищи, где раздобыть товары лучшего качества и по меньшей цене. Время постоянно меняется. И, если мы не движемся вместе с ним, рано или поздно оно выкинет нас на свои задворки. Поэтому всегда учитесь, ищите новые пути для того, чтобы стать лучше в своём деле. И тогда судьба щедро вознаградит вас за это.
КОНТРОЛИРУЙ СВОИ РАСХОДЫ
Наши расходы растут вместе с тем, как увеличиваются наши доходы. При двух медяках ты рад и куску ткани, чтобы заштопать дырку на рубахе. При двадцати уже пойдёшь к портному за новой одеждой. А имея серебряный сикель, задумаешься о том, чтобы заказать себе пурпурную накидку. И никогда на свете доходам не угнаться и не удовлетворить все расходы, если их не контролировать. Даже если вы в конце концов будете восседать на горе золотых монет.
Главная мысль книги заключается в том, что добиться финансовой независимости может каждый делая небольшие шаги: откладывай десятую часть дохода, а потом ее инвестируй, постоянно развивай свои навыки и компетенции. Повторяй эти шаги раз за разом пока через некоторое время ты не добьёшься своей цели.
До развала бизнеса оставалось один, два... (реальная история от топ-менеджера корпорации)
Взято из канала, публикуется со слов автора
Когда компания скатывается в пропасть, это не всегда выглядит как драматическое падение. Это процесс медленный, как засыхание дерева в лесу: снаружи ещё зелёное, а внутри уже труха.
Полтора года назад одна крупная производственная компания выглядела вполне себе мощным дубом. Директор по маркетингу Анастасия даже пригласила Амивео, чтобы усилить корни – поговорить с руководством о стратегии, клиентах и внутренней динамике. Но итог оказался нерадужным: Амивео за проект не взялись (к большой печали Анастасии) – ведь «Ваше руководство всё устраивает, напрягаться оно не хочет и ему пофигу. А без вовлечения генерального директора никакие серьёзные процессы в компании не меняются».
Так началась история постепенного увядания. И вот ключевые признаки, что бизнес уже плывёт по течению к водопаду.
1. Большие цели? Какие ещё цели?
Когда у компании нет стратегического маяка, топы начинают чувствовать себя как капитаны корабля, плывущего наугад. Руководству кажется, что план продаж на год – это уже стратегия.
Но планы не живут в вакууме. Хотите выжать максимум прибыли здесь и сейчас? Забудьте об инвестициях. А потом через три года удивляйтесь: «Почему у нас нет товара, чтобы удовлетворить спрос? Ах да, мы не вложились в новые линии».
И модные выездные стратсессии с дорогими коучами не помогают - ведь после них нужно-таки сесть и зафиксировать общие цели и договориться о времени и способах их достижения. А тут даже годовые KPI на текущий год подписываются ближе к концу этого самого текущего года.
2. Клиенты – не центр, а где-то с краю
Процессы, созданные «для удобства сотрудников», гарантированно станут неудобными для клиентов. «Ответим, как только отчёты закроем». Компания начала превращаться в некий «чёрный ящик»: клиенты не понимали, куда она движется, что планирует и будет ли способна закрыть их задачи в будущем.
А ведь в рыночной турбулентности клиентам нужны надёжные партнёры, а не тайна за семью печатями и внезапные сюрпризы в ассортименте, доступности, качестве, ценах.
3. Стагнация – наш выбор!
Зачем вкладываться в новые технологии клиентоцентричности и уже ставшую стандартом персонификацию, если можно просто скидку дать или дополнительные цели в команду продаж вкрутить?
4. Самурайский путь инициативы
Инициатива в такой компании – это как подвиг японского воина. Каждый новый проект требует месяцев, а то и лет борьбы за внедрение: семь пар обуви истопчешь, пока донесёшь мысль до руководства.
Что в итоге? Сначала выгорают топы, потом – рядовые сотрудники. И вот вместо инициативных профессионалов под деревом сакуры уже сидит менеджер, который просто «работу работает».
5. Вечный цирк: лебедь, рак и щука
Без чёткой стратегии любой конфликт – это шоу в цирке. Кто прав, кто виноват? Неясно. Критерии не прописаны, цели размыты, и каждый тянет одеяло на себя. Когда нет общей цели, нет и понятных решений. Начальство становится верховным арбитром. А значит, растёт роль ручного управления.
6. Текучка лучших кадров
Когда в компании нет движения вперёд, те, кто привык расти, уходят. Им неинтересно оставаться в «вечном вчерашнем дне».
Они ищут своих – людей, которые видят в рынке вызов, а не необходимость «просто продавать так же, как год назад». Зарплата здесь не решает. Те, кто уходит, хотят быть частью большого и динамичного.
И что дальше?
Оставшиеся сотрудники – это либо те, кто ждёт зарплаты, либо те, кто давно махнул на всё рукой.
Когда компания становится «процессной», она перестаёт быть живой. Малый бизнес погибает за месяцы, крупный может протянуть годы, но финал предсказуем.
Если узнали свою компанию в этом тексте – ещё не поздно задуматься, если вы топ и влияете на принятие стратегических решений.
А если вы рядовой сотрудник такого бизнеса – посмотрите по сторонам: возможно, пора собирать чемоданы, пока стены компании не начали осыпаться вам на голову. И пока вы всё ещё ощущаете себя профи, которому нравится работа и нравятся сложные задачи, который не выгорел, сражаясь с ветряными мельницами.
Искренне ваша, Анастасия, бывший директор по маркетингу крупной производственной компании.
ИИ нас пока не заменит
Исследователи из Университета Карнеги-Меллона смоделировали работу компании, где все роли — от менеджеров до инженеров — выполняли ИИ-агенты от Google, OpenAI, Anthropic и других разработчиков. Агентам поручили типичные офисные задачи: анализировать данные, писать код и координировать работу.
Результаты получились, мягко говоря, разочаровывающими. Самым успешным оказался Claude 3.5 Sonnet от Anthropic: он справился с 24% заданий. Gemini 2.0 Flash от Google закрыл всего 11,4%, а Nova Pro от Amazon — всего лишь 1,7%. И это с заметными затратами времени и денег. Например, на каждую задачу Claude тратил в среднем 6 долларов.
ИИ-агенты допускали банальные, а где-то даже забавные ошибки. Например, они не распознавали форматы файлов, не могли справиться с обычными веб-страницами и игнорировали очевидные инструкции. А один агент и вовсе потерял коллегу, и чтобы формально закрыть задачу просто "переименовал" другого.
Так что если вы переживаете, что ИИ отнимет у вас работу, можно пока выдохнуть. Да, однажды это возможно случится, но пока ИИ хорош исключительно как ассистент, а не как самостоятельный сотрудник.
Карьерный рост
Работаю я сейчас на заводе, и случилось у нас на днях небольшое чп, слесарь уронил пачку деталей и порезал себе ногу, вроде несильно, но кровищщи налилось.
Засуетились все, особенно начальник нашей смены, бывший мент запенсионного возраста, в производстве бесполезный, но за былые заслуги держат.
Скорую давай вызывать, начальник кричит не надо скорую, я сам на машине в травмпункт отвезу, ну и повез, ещё двое сопровождающих поехали на случай если тело тащить придется.
Возращаются сопровождающие и ржут, начальник как только сели в машину начал инструктировать- уговаривать, что мол ты Андрюха, ни в коем случае не говори что на работе повредился, скажи что дома.
Андрюха даром что крайние мучения изображает, а не забывает парировать, что как же так Николаич, я ж теперь работать не могу, больничный, а хуй тот больничный, хуй да нихуя.
Николаич отвечает что и хуй с ним, а я тебе и часы закрою пока дома будешь сидеть, и премию выпишу, и вообще благодарен буду. Да и вообще, если б был ты обут в ботинки с железными носами которые тебе под роспись на складе выдали, а не в свои тряпочные кроссовочки, то может никакой травмы и не было, поэтому не выёбывайся а делай как тебе говорят.
Договорились короче.
Ну и слушают все перессказ этой поездки, а я вспомнил историю из свего далекого прошлого и рассказал присутствующим.
Давным давно, работал я так же на заводе, и был там мастер цеха без некоторых пальцев на руке, и одной ноги ниже колена, звали его Василич и история его карьерного роста от слесаря до мастера большого цеха была живой легендой.
Василич был личностью крайне жизнерадостной, и будучи еще слесарем шел по цеху жизнерадостно же размахивая руками.
Ну и задел лист лежащий на гильотине отрубленный, да так удачно что несколько пальцев отлетели. Скорая все дела, директор сам посетил его в больнице с уговорами. Уговорил сказать требуемое в обмен на обещание сделать Васильича бригадиром. И обещание своё выполнил.
Проработал бригадиром наш Василич года три, и в один прекрасный день ебашил по заводу на рохле электрической, ну такая рохля, Хитачи, на которую становишься и ебашишь.
И толи он себя Шумахером на нюрбургринге вообразил, то ли решил что три года уже прошло, и засиделся он на должности бригадира, но вираж такой крутой заложил что наебнулись и Василич и рохля сверху, и отебашила она ему ногу ниже колена.
Ну скорая, Василича в неё и ногу туда же закинули, увезли. Но пришить обратно не получилось, хотя некоторые были уверены что Василич сам ее из машины по дороге выкинул, ради нарисовавшихся карьерных перспектив.
Директор опять к нему договариваться, и в этот раз на мастера цеха часть тела Василич поменял.
Так и работал он мастером, но мы подозревали что потихоньку мечтает он уже о месте начальника производства, и часть тела выбирал которой ради этой должности готов пожертвовать.
Перессказал я короче эту историю, поржали, разошлись.
Но теперь Андрюху никто Андрюхой не называет. Ну то есть вообще, забыли наверное.
Андрюха теперь карьерист, даже главбух у мастера спрашивала сегодня какая у карьериста фамилия, кому мол премию перечислять.
РАБОТА МЕЧТЫ? Нужен тестировщик кукол для взрослых. Зарплата 495 тысяч рублей в месяц
Американская компания Doll Authority предлагает работу мечты — тестировать кукол для взрослых за 495 тысяч рублей в месяц.
Так, что же надо делать?
Проводим досуг с куклами для взрослых, общаемся с ними, улучшаем функции искусственного интеллекта, оцениваем их долговечность и предлагаем улучшения. Работа будет напряжённой, так как продукции много.
Что мы получаем: отличную зарплату, командировки в Азию, где всё включено, скидки на покупку новых «подруг». А ещё абонемент в спортзал — чтобы быть в форме для напряжённых рабочих будней.
Массовые увольнения начнутся через 3...2...1... 😁
Американская компания Doll Authority предлагает работу мечты — тестировать кукол для взрослых за 495 тысяч рублей в месяц.
Так, что же надо делать?
Проводим досуг с куклами для взрослых, общаемся с ними, улучшаем функции искусственного интеллекта, оцениваем их долговечность и предлагаем улучшения. Работа будет напряжённой, так как продукции много.
Что мы получаем: отличную зарплату, командировки в Азию, где всё включено, скидки на покупку новых «подруг». А ещё абонемент в спортзал — чтобы быть в форме для напряжённых рабочих будней.
Массовые увольнения начнутся через 3...2...1... 😁
Дословный перевод, предоставленный работодателем.
Doll Authority — это не просто бренд, это маленькая революция в мире общения. Мы ценим разнообразие, юмор и конечно же качество.
Наши куклы для взрослых— это больше, чем симпатичное личико. Они открывают перед вами мир воображения. Давайте вместе творить волшебство!
Обзор роли:
Компания Doll Authority, ведущий инноватор в области интерактивных кукол для взрослых, ищет тестировщика. Эта уникальная роль сочетает в себе традиционное тестирование продукции и передовую область искусственного интеллекта. Мы стремимся развивать наших кукол с ИИ, которые могут запоминать и вести содержательные разговоры на основе предыдущих взаимодействий.
Вы будете работать с нашим руководством в Нью-Йорке и командой инженеров/разработчиков в Азии и Европе. Мы выберем по одному кандидату от каждого региона — США, Великобритании и ЕС.
Обязанности:
1. Проводить детальное тестирование различных кукол, чтобы оценить их качество, функциональность и долговечность.
2. Использовать и совершенствовать нашу технологию искусственного интеллекта, чтобы улучшить интерактивные возможности наших кукол, уделяя особое внимание разговору и памяти.
3. Предоставлять подробные отзывы и практические рекомендации нашим командам по разработке продукции в Азии и Европе, чтобы улучшить качество продукции.
4. Документировать результаты тестирования и вносить свой вклад в документацию по продукту.
5. Сотрудничать с инженерами и дизайнерами для доработки функций продукта и взаимодействия с искусственным интеллектом.
Требования:
1. Усиленное внимание к деталям и приверженность качеству.
2. Отличные коммуникативные навыки для обеспечения чёткой и структурированной обратной связи.
3. Опыт работы в области тестирования продуктов, обеспечения качества или в смежных областях.
4. Интерес к искусственному интеллекту, машинному обучению и интерактивным технологиям.
5. Способность деликатно и профессионально работать с конфиденциальным контентом.
Желательные квалификации:
1. Опыт работы в технологически продвинутой среде тестирования продуктов.
2. Знакомство с процессами обучения ИИ и управления данными.
3. Умение разбираться в тонкостях продуктов, ориентированных на взрослых.
Эта должность идеально подходит для тех, кто увлечён новаторскими технологиями в области интерактивного искусственного интеллекта и хочет оказать значительное влияние на будущее инновационных продуктов. Присоединяйтесь к нам, чтобы помочь сформировать будущее интерактивных кукол для взрослых с передовыми разговорными способностями и возможностями памяти, которые обогатят пользовательский опыт.
Преимущества:
1. 22 дня отпуска плюс банковские праздники в год.
2. Все оплачиваемые поездки на глобальные мероприятия и к нашим производственным партнёрам в Азии.
3. Возможность удаленной работы.
4. Стипендия на профессиональное развитие.
5. Скидка сотрудникам на продукцию.
6. Другие привилегии, такие как бесплатный абонемент в спортзал, интернет, корпоративный мобильный телефон и так далее.
7. Место работы: удаленная работа (подходит для кандидатов из США, Великобритании и ЕС).
8. Годовая компенсация: 65 000 долларов США или эквивалент (около 52 000 фунтов стерлингов в Великобритании, 61 000 евро в ЕС).
Вот такая замечательная вакансия. Как вы думаете, согласились бы вы на такую работу? Поделитесь своими мыслями в комментариях
Ответ на пост «Выгорел? Пристрелить и выпустить на волю!»1
Если вас устраивает работа (коллектив, зарплата), но все заебало (сама работа), то в психических тестах не надо говорить что вас все заебало.