Так себе работа

Имея хороший опыт работы в разных школах, центрах и удаленно, решила попробовать свои силы в частной школе.
Ездить было около 1,5 в одну сторону (всегда по пробкам). Но плюс- спасибо добрым родителям, которые меня подвозили до школы.
Начну с начала. Собеседование(обратите внимание на 🔔 звоночки)
Директор: У нас есть обучение. Вы готовы тратить время, финансы, точнее инвестировать в свое профессиональное развитие?
Я- конечно, (школа же научит, думаю)
...
Договор получила только в октябре. В придачу в нему дали кучу документов о "корпоративной культуре". Я посмеялась, когда читала о дедовщине. Но в жизни это оказалось совсем не смешно. Оказывается, не зря этот пункт был включен.
Дедовщина в школе. Это жестко. Особенно, когда все меняется очень быстро.

В сентябре была девочка-организатор, она ушла через пару дней. Мы проводили праздники с коллегой вдвоем. Но нас обливали грязью, говорили, что мы дурочки, не понятно откуда приехавшие и не умеем праздники организовывать... Ну да, я же 4 года в универе на это училась.

Директор всегда выдавала зп наличкой. Мы работали до 18. Однажды зп привезли в 18:15. Ушли из школы в 18:45.
Мою коллегу штрафовали за все: нерешенный вопрос с шкафом и родителями, за то, что дети уехали в Турцию, вместо школьного лагеря и т.д. Каждый месяц штрафы от 3000 до 13000.

Самое интересное в конце. Моя коллега заканчивала ВУЗ. ЕЕ отправили в отпуск без содержания сразу после 30 мая.
Я работала с детьми одна и в помощь мне была грубая, советская женщина- помощник по кухне. Директор обещала зп, тк я без коллеги.
В день зп мне объявляют- тебе помогала Светлана Ивановна.
Когда речь зашла об отпускных- директор стала говорить, вы работали не плохо, но не настолько хорошо, что мне нравится. Вы могли лучше.
Я- могли вы об этом раньше сказать?
Директор: вы работали плохо. Я недовольно и это по кругу.
Я через 15 мин: Елена Евгеньевна, к чему этот диалог, чего вы от меня хотите?
Она снова по кругу ведет шарманку
Через минут 15 я снова спрашиваю: что от меня нужно
Но ответа не последовало, кроме того, что все плохо, кроме лагеря. Здесь бы были не плохи.
Через 45 мин я говорю: Елена Евгеньевна, весь наш диалог к тому, чтобы вы мне не выплатили мне отпускные за счет того, что вы говорите.
Она-да
Я- ну и пусть, оставьте их себе. Мне мои нервы дороже.
Так я ушла со школы, где гнобил директор, без выплаты отпускных и зп, где регулярно платили на 7 и 10 тыс меньше, всегда находя оправдание.
Воронова Елена Евгеньевна, Классная школа, Нижний Новгород- идеальное место испытать себя на прочность во всех смыслах.
Берегите себя и своих близких..)

Будучи руководителем компании, я радуюсь, когда перевожу сотрудника на удаленку, а мои друзья из общепита рыдают.

Пост руководителя работающего удаленно.

Внешне, для всех одни только плюсы: бережем время и деньги на дорогу, перекусы, наряды, незапланированные траты. Для компаний нужно меньше офисов и офисного оборудования, сопряженных с этим затрат.

ZOOM заменяет планерки, совещания, прием на работу и увольнение все тех же удаленщиков. Каждый находится от тебя на расстоянии звонка и за секунду, можно собрать огромную банду и обсудить рабочий вопрос.

Пандемия всех нас приучила к дистанции во всех смыслах этого слова оставив дома и сделав продуктивнее.

За годы работы на удаленке с сотрудниками я сделал следующие выводы.

- Снижается креативность креативщиков.

Это я начал замечать, когда все вокруг начали предлагать одни и те же идеи, смотря на проблему под одним углом без каких либо дополнительных вариантов. На вопрос, у кого какие идеи или замечания, в большинстве своем молчат считая минуты до окончания зум сессии.

- Мне нужно отдохнуть. Перезагрузиться.

Такую фразу я слышу от молодых 25-30 летних товарищей, которые в четверг просят у меня увольнительный на пятницу, чтобы почилить на выходных подольше. Не способность сопротивляться стрессу и дешевый дофамин делают свое дело и вот у моей 24 летней сотрудницы уже панические атаки и половина нашего офиса работает с психотерапевтом.

- Неспособность концентрации на задаче

Важным моментом удаленной работы является правильная организация рабочего места и как правило на своем домашнем компе ты не будешь чувствовать себя продуктивнее. Мама с предложением покушать, домашние, коты , мелкие задачи по дому которые размывают внимание и продуктивность падает процентов на 50 если не больше.

Удаленка убивает неформальное живое общение, что является важной составляющей развития в социуме и личности в целом.
Самые организованные ребята в этом плане - это программисты. Отдельная комната, наушники с шумодавом, кресло, которое стоит как 3 его месячных зарплаты, многомониторная система и полное погружение. ( я работал с двумя айтишниками и все они были такими ). Работа на механической клавитуре слепым методом печати, разминки по таймеру и даже питание было особенным с учетом сидячего образа жизни.

А теперь проблемы
Помимо всего выше перечисленного у большей половины моих удаленщиков не настроенное рабочее место. Они работают в гостинной, на кухне, в однокомнатной квартире полной детей, одна моя сотрудница так искусно научилась пользоваться пробелом во время созвона, что вычленяла из своего диалога орущего рядом ребенка, а я все думал, что у нее проблемы со связью.
Сколько времени экономится на дорогу и пустые разговоры, но никто не считает, сколько времени тратится на просмотр видео фоном, с прерыванием работы в самых интересных моментах и потом восстановление в рабочем режиме....

Если смотреть по статистике закрытых задач, то та часть которая работает в офисе показывает лучший результат нежели удаленщики.

Сегодня мой друг айтишник смоделировал ситуацию, если 1 миллион человек в МСК мы пересадим н удаленку. В городе 20 миллионов из них 50% пользуются метро либо метро + автобус, в сутки 10 миллионов пассажиропоток. Итого пассажиропоток сократится на 20%
70 000 000 милионов рублей оборота метро в сутки. А посчитать выручку кафе, магазинчиков по дороге и смежных бизнесов так это вообще мрак.
Та же ситуация и в Китае, торговые центры вымирают, если в них нет кинотеатра, а офисные помещения все пусты.

А что до удаленщиков, то уважаемые инфоцыгане, сделайте курс, как правильно работать на удаленке. Я сразу куплю у вас для своих сотрудников.

Всё таки удалось нарыть копию ответа. Доступ на портал как сотруднику теперь мне закрыт, пришлось повозиться немного.

Ответ мне прислали через две недели после обращения в интернет-приемную:

Пиджаки побольше выявили и признали косяки:

- за непредоставленный отпуск по графику

- за безобразную организацию командировки для обучения

- замяли вопрос о фальшивом отпуске без содержания в мае

- замяли вопрос выплаты денег, которые мне не дали заработать не по моей вине

- по остальным спорным вопросам сослались на разбирательство прошедшее за неделю до официального ответа.

А что же было на том разборе у и.о. начальника центра? О, уважаемый читатель, это был пи🤬ц. Нужно ещё глубже копать свой архив.

Начал я работать в оранжевой богодельне после техникума, так как нужны были деньги да из всех вариантов трудоустройства в моей провинции этот был не самый плохой. Так вот проработал я там где-то ~3 года, из плюсов могу выделить:
1. Хороший коллектив ( за исключением управа)
2. Зп всегда приходила во время
собственно говоря всё, положительные моменты закончились.
минусов же, ухх, их и правда много:
1. Начальство, начиная от управа заканчивая теми кто выше это просто мрак, более злых и гадких людей я в жизни не встречал
2. График работы, было нормой что управ ебанёт тебе график 7/0 и плюсом будут ночные инвентаризации, ларёк в котором я трудился работал по графику с 9 до 20 часов, то есть тебе нужно придти примерно в 8 утра чтобы открыть магазин, и уйти примерно в 20:30
3. Ужасные условия климата, поскольку город находится заполярным кругом то зимой было люто холодно, у нас стабильно в магазине было 15-19 градусов, летом же очень жарко, кондеев не было, их установили только спустя два года моей работы
4. Магия ценников, когда открываешь магазин тебе нужно обновить ценники, и было замечательно если их было 100-200, частенько были случаи когда приходить менять по 600-800 ценников в день
5. Конченные правила и штрафы, например, если звонит рабочий телефон ты ОБЯЗАН на звонок, не важно чем ты занят, даже если консультируешь покупателя, иначе штраф 500 рублей, то есть 3 часа работы бесплатно, ммм, балдёж
6. Дурная система премий, есть два варианта в зависимости от годового оборота магазина, есть Кф+ это когда ты получаешь копейку с каждого проданного тобой товара, и был Кф- это когда есть месячный план на весь магазин, каждый прадован вносит вклад и в зависимости от % перевыполнения плана насчисялась премия и раскидывалась на всех, соответственно года два магазин был на Кф-, потом перевели на Кф+, странности начались моментально, звонили коллегам в другие филиалы, спрашивали что да как, потому что от начальства хуй получишь нормально объяснения, коллега из Нижегего Новгорода сказал что получают от 25 до 58 рублей за товар, мы обрадовались что наконец наши старания будет нормально поощряться, ага, помечтал епта, по факту примерно 3 рубля за батарейку и 18 рублей за смартфон стоимость 50000-60000к, мрачняк
7. Отпуск и отдых, начальству было в рот ебать что ты в отпуске или на выходном, ночная инвента или не дай бог приехала фура с товаром ( поясню, город имеет только зимнию и летнюю навигацию, и то летом лишь 3 месяца, а зимой 4, итого, приезжали фуры в которых товара было тон 20) а если ты уехал буть добр покажи управу фотографии билета или селфи замути, про оплату билетов к месту отдыха и обратно я вообще молчу, когда только устроился мне управ прямо сказал что если напишешь заявление на компенсацию проезда, можно сразу
писать заявление по собственному, касательно учёбы такая же песня, нужно на сессию? Бери отпуск за свой счёт и делай что хочешь
Какие можно подвести итоги, работа в днс это как отдельный котёл в аду, тебя дрочит начальство, так и покупатели которые скандалят через одного, они конечно в своём праве, но сути дела не меняет, это я ещё забыл написать что с 1 декабря 2 января магазин работает на час дольше, а все продавцы работают по 11 часов без выходных, в течении месяца, днс параша которую ещё поискать нужно, есть личности которым очень нравится это место, и они с пеной у рта будут доказывать что это прекрасное место, просто ты тупой и ленивый гондон который работать не хочет, вывод можете сделать сами, спасибо за потраченное время, хорошего времени суток.

за кем они следят на вокзале? за тем, у кого всё гормально

Я инженер-проектировщик электроснабжения с 10-летним стажем работы. Проживаю в городе Новосибирск.
Весной этого года решила я поискать вакансии с удаленным форматом работы.
9 апреля 2024 мне попалась вакансия от ГК «Самолет» - «Ведущий инженер-проектировщик ЭОМ (Revit) удаленно».
Ранее об этой компании я ничего не слышала, знакомых у меня там нет.
Поискала информацию в интернете, прочла много всего интересного и завлекающего.
Очень вдохновилась и отправила свое резюме.
В этот же день мне перезвонили, спросили про опыт работы в Revit и пропали на 2 месяца.
6 июня в WhatsApp мне написал менеджер по подбору персонала (далее менеджер) с вопросом актуальности резюме. Я подтвердила, что все еще рассматриваю предложения удаленной работы. Мы согласовали дату собеседования и на почту пришла ссылка для подключения к видеоконференции.
Собеседование состоялось с моим руководителем и коллегой, планировали меня взять в группу проектирования паркингов.
10 июня пришла анкета для службы безопасности, 11 июня скинули оффер с указанием заработной платы и даты трудоустройства 27 июня. Я попросила назначить дату трудоустройства уже после написания заявления на увольнение. Заявление было написано 17 июня, о чем я сразу же предупредила менеджера. Последним рабочим днем было 28 июня и 1го июля должно было произойти трудоустройство в ГК «Самолет». Перед трудоустроим нужно было пройти анкету «Ценности Самолет», пройти два теста – текстовый и с задачами на проценты, а также отправить все необходимые документы для трудоустройства (сканы диплома, паспорта, СНИЛС, трудовой книжки).
В последний рабочий день 28 июня менеджер вдруг сообщает, что информацию о дате трудоустройства мне сообщат в понедельник 1 июля, ну край во вторник-среду. В среду уже обещают, что информация будет 9 июля. 9 июля переносят дату на 20 июля. А 20 июля это вообще суббота. В понедельник 22 июля я сама пишу менеджеру, на что та отвечает, что информацию им сегодня должны дать. Но до текущего момента это «сегодня» так и не наступило, а сегодня уже 30 июля. Информации так никакой и не было, сама я уже не пишу.
В этот период ожидания я уже начала искать больше отзывов сотрудников и наткнулась на отзыв на Хабр среди it специалистов от 14 мая 2024 (прикрепляю его ниже с ответом от компании).
Моему возмущению не было предела. То есть это продолжается не первый месяц, при этом все также ведут поиск сотрудников, сманивают сладкими речами о плюсах работы в компании, согласовывают дату увольнения и трудоустройства. А после – ничего.
В моем случае я на месяц потеряла доход, не маленький для моей семьи. При том, что при увольнении мне предлагали остаться на выгодных условиях, но «удаленка» взяла вверх.
Я даже проверяла свою кредитную историю – мало ли чего, ведь я передала им все свои данные.
Также писала письмо на официальную почту команды подбора Группы Самолет skillaz@samolet.ru и hr@samoletgroup.ru. Ответа естественно не было.
Не понимаю зачем набирать сотрудников при не утвержденной «дорожной карте»? Это даже за гранью любого нарушения этики в корпоративном мире.
Ответа я для себя нашла два – либо это способ, пусть, хоть на короткое время, но выдернуть хорошего сотрудника из фирмы-конкурента. Либо им просто все-равно кто ты и что с тобой будет, ведь своей очереди трудоустроиться ждет еще сотни человек.
Написала это с целью предупредить возможных соискателей. Будьте осторожны!