Ну, на самом то деле не только для зумеров, но и для миллениалов, которым уже осточертел этот рабовладельческий строй. Самые правильные пункты, которых у нас в трудовом законодательстве категорически недостаёт. Распечатайте этот список на листе А4 (только не забудьте стереть мои комментарии, которые курсивом), и приходя на собеседование требуйте, чтобы их обязательно добавили в ваш трудовой договор. А в случае неисполнения его пунктов со стороны работодателя, у вас будут аргументы для оспаривания своей правоты в суде.

Итак, поехали:

• Если на работу требуется выходить 5 дней в неделю, а начало рабочего дня в 9:00, тогда заканчивается рабочий день в 16:00, и оплачивается при этом по полной ставке.

• Обеденный перерыв считается частью рабочего времени.
  Ты в это время все равно находишься либо на работе, либо в непосредственной близости от неё. Своим личным временем это точно никак не назовёшь.

• Если работник выполнил все задачи, он может идти домой, не дожидаясь номинального окончания рабочего дня.

• Никаких новых задач за час до окончания рабочего дня.

• Если время на дорогу между местом проживания и местом работы составляет более 30 минут, то это время также считается рабочим и оплачивается.
  И пусть не втирают, что рабочий день у нас в стране якобы 8-часовой.

• Опоздание на работу не подлежит наказанию, поскольку не является виной работника, а следствием внешних факторов непреодолимой силы.
  Ты стоишь на остановке и пол дня мёрзнешь, потому что автобуса не дождаться, потом ещё застреваешь в пробках, а когда добираешься на работу, то тебя за это наказывают. Надо этот пережиток прошлого полностью отменить. Если рабовладельцев что-то не устраивает, то пусть судятся с транспортными компаниями, или сами организовывают доставку сотрудников до офиса. Раньше выходить из дома никто не обязан.

• Транспортные расходы на дорогу сотрудников между местом работы и местом проживания работодатель обязывается компенсировать в полном объёме помимо ежемесячной заработной платы.
  Каким угодно способом. Или пусть проездной покупают, или выплачивают деньгами.

• Каждый месяц работник имеет права взять 2 дня отгула с полным сохранением заработной платы. В случае, если он этим правом не воспользуется, он либо получает денежную компенсацию за каждый не потраченный день, либо прибавляет эти дни к своему отпуску, на свой выбор.

• Если в следствии переноса праздников рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, работник имеет полное право не выходить в этот день на работу без объяснения причины и без уведомления работодателя.

• Расходы работника на обед работодатель обязывается полностью компенсировать любым удобным способом по согласованию сторон. Как и компенсация за транспорт, компенсация обеда не является частью заработной платы, и выплачивается отдельно.

• Категорически запрещено увольнять работников, у которых не погашена ипотека. Если, в силу каких-то обстоятельств, работодатель вынужден уволить такого работника, тогда он обязывается внести работнику взносы по ипотеке на 2 года вперёд, чтобы тот не лишился жилья, помимо всех прочих полагающихся по закону выплат.

• Категорически запрещено увольнять работников, у которых есть дети. Если, в силу каких-то обстоятельств, работодатель вынужден это сделать, тогда он обязывается в течении 12-ти месяцев содержать всех членов семьи данного работника, а также в течении 6-ти месяцев найти для него новый источник дохода.

• Категорически запрещены штрафы, лишения премий, и прочие материальные взыскания в адрес работника.
  Работник не является неиссякаемым фонтаном злата и серебра, из которого льются богатства как из рога изобилия, он сам вынужден ходить на работу, чтобы получать деньги. И недоплата пары тысяч может быть очень критичной.

• Категорически запрещено психологическое давление на работника в любых формах его проявления. Запрещены также разговоры на повышенных тонах, крики, ругань, хамство, интонация наезда и прочие дестабилизирующие психику и нарушающие душевное равновесие особенности поведения.
  По-хорошему, всех этих козявок, возомнивших себя великими диктаторами, вообще надо записывать на видео и отправлять куда надо. Главное – не забудьте вовремя включить камеру, или хотя бы диктофон.

• Персональная жизнь работника является приоритетнее работы. Если работнику не остаётся времени и сил ни на что другое кроме работы, работодатель обязывается пересмотреть рабочее время и рабочие обязанности, а также выплатить работнику компенсацию за нанесённый ущерб.
  При стандартной пятидневке это самого личного времени не остаётся вообще

• Усталость или недосып являются уважительной причиной чтобы не выходить на работу.

• Неблагоприятные погодные условия являются уважительной причиной чтобы не выходить на работу.

• Генеральный директор является таким же потомком обезьян, как и все остальные. Преклоняться перед ним как перед божеством никто не обязан.
  Если сможете сформулировать этот пункт лучше, тогда пишите.

Можете добавить в этот список что-нибудь ещё по своему усмотрению, даже типично зумерский пунктик об обязательном наличии в офисе кому-машины и сорте кофе, который вам нравится. Всем сил и удачи, я в вас верю!

Источник: «Жиза ИТ руководителя»

Привет Пикабу. Это мой первый пост. Не судите строго, просто захотел поделиться немного своими мыслями, наблюдениями. Сразу прошу прощения, если будут орфографические ошибки. Постараюсь все проверить.
Коротко расскажу о себе. Мне 29, я работаю начальником смены на складе. Зарабатываю 100к график 2/2. В обязанности входит все, что можно, и чего нельзя. Кладовщиков сейчас найти стало почти нереально на предлагаемую руководством зп в 65к. Так, что на мне теперь и часть их работы. Недавно фирма немного уронила уровень благосостояния, и мы с приятного теплого склада переехали в бетонную холодную коробку. В которой сыро, темно и холодно. От такого поворота, и так давно ждавщие прибавку к зп кладовщики сбежали в озон. Из 7 осталось только 2. Это я описал для того, чтобы понимать наверное мой шок от увиденного в другом месте. Так как я работаю 2/2 то у меня есть возможность работать еще на одной работе. А так как у меня есть грузовой ларгус. То я зарегался в яндекс грузовом , и вожу там заказы. Иногда смело зарабатываю вторую зп там. И вот вчера мне попался заказ. Забрать 50 коробок из типографии на войковской, и отвезти на автозаводскую в офис. Не буду долго рассказывать, как я грузился и разгружался. Но я был поражен, это был склад офис известной российской фирмы. Не буду называть ее. Там очень уютно. Хорошая отделка. Кухня. Огромный холодильник. Кофемашина. Ну это все меня не так сильно удивило., как то что у них для сотрудников отдельный холодильник с бесплатным мороженым. Мороженым !!! Я от таких прикормок просто одурел. Загуглил на хх вакансии у них. А там никаких особенных требований и хорошая зп. Неужели так можно жить ? У кого еще есть на работе бесплатное мороженое ??? P.S. у меня теперь на основной работе даже туалета нет. Вместо него очко на весь складской комлект. То есть дырка в полу. И вечно орущий шизоидный начальник. И обещание, что скоро все будет хорошо и мы переедем. Наверное это просто крик души и надо искать другую работу. P.s.s Уменя есть вышка по юриспруденции и среднее специальное образование педагогическое.

Что говорят сотрудники о работе в эллинге? И почему новый СОУТ вызывает вопросы?

Разбираемся как обстоят дела с безопасностью, комфортом и справедливостью на одном из крупнейших судостроительных предприятий страны.

Часть информация нам любезно предоставила группа Подслушано Северная Верфь, которая реально собирается добиваться того, чтобы как минимум все проблемы работников озвучивались, доходили до руководства, а как максимум отстаивать свои права, в том числе права на достойные условия труда, посредством того, что нам дает закон. А он дает многое, просто зачастую профсоюзы, в отличие от нас работников, не горят желанием этим заниматься.

Процедура оценки условий труда на предприятии «Северная верфь» в Санкт-Петербурге завершилась уже довольно давно. Многие работники, такие как сборщики корпусов, трубогибщики и достройщики судовые, получили вредность 3.2 и ниже, в отличие от коллег с Балтийского завода, у которых вредность — 3.3.

Говорят, что это связано с тем, что на Северной верфи большинство работников трудится в эллинге, тогда как на Балтийском заводе работают на открытом стапеле. Говорят также, что на Северной верфи многое организовано так, чтобы рабочим было комфортно трудиться в непростых условиях. Ведь производство сложных морских судов — это почётный труд, а каждый работник здесь на вес золота. Поэтому важно создать все условия для комфорта, безопасности и здоровья сотрудников: судостроение — один из столпов нашей экономики. Но действительно ли условия труда на заводе «Северная верфь» соответствуют этим высоким стандартам?

Условия труда

Начнём с простого. Эллинг — это стапель под крышей, где строится корабль. На Северной верфи он закрытого типа, то есть потенциально обеспечивает защиту работников от воздействия окружающей среды, в отличие от открытого всем ветрам стапеля на Балтийском заводе. Но что говорят сами работники о таких условиях?

«А вы были когда-нибудь в нашем эллинге летом? Да там жара под сорок, что аж мозги плавятся. Думаешь только, как бы побыстрее закончить работу и отдышаться где попрохладнее».

«В эллинге, конечно, приятно — ни дождь, ни снег не страшны. Но бывает, что крыша протекает, металл ржавеет, и, если нужно сдавать что-то под рентген, приходится зачищать швы заново. Ещё вентиляция ужасная: весь дым и смог собираются вокруг, и ты этим дышишь. Особенно тяжело в цистернах, где влажность, запахи и дым просто преследуют тебя».

«О, а вы пробовали сварочные работы в таких условиях? Крыша — это, конечно, плюс, но дышать быстро становится нечем. Вентиляцию бы наладить — уже было бы лучше».

Итак, работа в эллинге хороша тем, что ты не зависишь от погоды. Но в жару там невозможно находиться, вентиляция оставляет желать лучшего, а зимой эллинг не отапливается, и тоже холодно. К этому добавляются шум, грохот, дым, вибрация от пневмоинструментов и тяжести.

При этом некоторые сотрудники работают не в эллинге, а на открытом воздухе, но получают вредность 3.3, что вызывает вопросы. Рабочие говорят о неудобных средствах индивидуальной защиты (СИЗах): натирают, ноги потеют, лицо краснеет, а сварочные щитки плохо защищают.

Новый СОУТ

Есть ещё одна несправедливость: старые и новые работники трудятся по одной карте СОУТ, в одинаковых условиях. Однако старые сотрудники имеют 14 дней дополнительного отпуска, а новые — только семь.

Ситуация требует пересмотра. Необходимо проводить СОУТ справедливо, оценивая реальные условия труда через рабочий контроль. Мы считаем, что вредность должна быть 3.3, что принесёт работникам дополнительные дни отпуска, доплаты и сокращённую рабочую неделю.

Для этого важно поднимать вопрос через цехкомы и завкомы, гарантировать, чтобы следующий СОУТ прошёл с участием независимых выборщиков от рабочих коллективов. Это позволит проверить работу замерщиков, чтобы все замеры проводились в реальных рабочих условиях. Подобная практика уже была реализована на Балтийском заводе с помощью профсоюза МПРА.

Но доверяют ли работники Северной верфи своему профсоюзу? Это открытый вопрос.

Текст статьи: https://vk.com/@-53598794-otlichnye-usloviya-raboty-na-severnoi-verfi-tak-li-eto

Всем привет, давайте знакомиться)

Теперь, когда внимание привлечено фоткой с аватарки, коротко представлюсь и перейду к делу) Меня зовут Ира, мне 41 год и вот уже 10 лет я специалист по охране труда (хлоп-хлоп).

Гендерные срачи надоели, хочется сеять разумное, доброе, вечное, делиться опытом с коллегами и узнавать что-то новое от более опытных спецов. Поэтому приглашаю всех желающих в сообщество "Охрана труда". Здесь можно будет получить ответы на все вопросы, связанные с условиями труда, вредностью, выдачей спецодежды и многие другие. Спецы смогут обсудить актуальные проблемы, методы работы в условиях постоянно меняющегося законодательства и поделиться найденными факапами в многочисленных НПА.

Данное сообщество успешно функционировало несколько лет назад, но было заблокировано из-за отсутствия адмодера, поэтому поднимаю упавший флаг и беру дело в свои руки) Премодерации постов не планируется, поэтому велкам в соо с постами на любые темы, связанные с охраной труда. Правила пропишу как только доберусь до ноута, но их будет мало, основное - быть взаимно вежливыми, уважать друг друга и не нарушать общие правила ресурса. За локальный мат, если он к месту и не в качестве оскорблений оппонента, анафеме не предаем - в нашем деле иногда по другому мысль и не выразить))

Приглашаю подписываться СОТов и всех остальных, поговорим о наболевшем, развеем устойчивые мифы и ответим на вопросы о наболевшем. В комментах можно накидать ваши вопросы, по ним в ближайшее время обещаю сделать посты с разъяснениями на нормальном человеческом языке)