Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
 Что обсуждали люди в 2024 году? Самое время вспомнить — через виммельбух Пикабу «Спрятано в 2024»! Печенька облегчит поиск предметов.

Спрятано в 2024

Поиск предметов, Казуальные

Играть

Топ прошлой недели

  • Rahlkan Rahlkan 1 пост
  • Tannhauser9 Tannhauser9 4 поста
  • alex.carrier alex.carrier 5 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
43
user10018643
user10018643
1 месяц назад
Офисные будни

Ответ Meyizuz в «Про лентяев»⁠⁠19

Я тоже ленивый человек в плане работы. Но в хорошем плане. Помню, я как-то работал в Кб, и там была такая фигня, что коробки, которые оставались после товара, сотрудники сначала складывали стопками, а потом ещё и верёвкой перевязывали. И каким-то раком, этим сотрудником с момента устройства стал Я. Корячившись какое-то время с этими ебучими коробками и верёвками, я заебался. Поэтому в какой-то момент я нашёл коробку побольше и просто остальные коробки смял и стоймя запихал туда. И всё. Если раньше я потел над этой хуйнёй, то после я просто сминал эти коробки за пять минут, а потом ещё минут 15 сидел в телефоне. Ну или ел.

Мат Текст Лень Ремонт Работа Работники Офис Автоматизация Мотивация Продуктивность Скрипт IT Оптимизация Отдел кадров Рекрутинг Лентяи Кейс Удаленная работа Работа HR Ответ на пост Волна постов
2
3171
Meyizuz
Meyizuz
1 месяц назад
Офисные будни

Ответ на пост «Про лентяев»⁠⁠19

Почему лентяев надо брать на работу

Когда на собеседовании кто-то честно говорит: "Да, я ленивый", большинство рекрутеров мысленно закрывают анкету. А зря. Потому что грамотный лентяй — это не "лежу и ничего не делаю", а "почему я должен делать это вручную, если могу не делать вообще?"

В моей прошлой компании был сотрудник, назовём его Олег. Он опаздывал, игнорировал планёрки и никогда не "горел проектом". Но через полгода выяснилось, что Олег написал скрипт, который автоматизировал целый кусок отдела. Тот самый отдел, где пятеро сотрудников вручную переносили данные из одной ERP-системы в другую, и тратили на это по 4 часа в день. Олег потратил неделю — и теперь это делалось за 3 минуты. Олег не хотел страдать. Он хотел в обед спать. И теперь спит весь отдел.

Другой пример — коллега Настя. Ленивая, по всем меркам. Не любит звонить, не любит объяснять, не любит "прогонять клиентов по скриптам". В итоге: разработала простую анкету, которую клиенты сами заполняют, и на основе которой автоматически создаются коммерческие предложения. А ещё — начала отправлять короткие голосовые инструкции вместо длинных текстов. Её KPI — самый высокий в отделе продаж. Потому что Настя хотела меньше работать.

Ленивые люди не любят повторения. Поэтому если вы дали ленивому сотруднику задачу, которая повторяется три раза подряд — он либо уволится, либо автоматизирует. А вот старательный будет повторять по инструкции. Потому что так велено. Потому что "система".

Известен случай, как один ленивый системный администратор вместо того, чтобы каждый день ходить и перезагружать глючные принтеры, написал небольшой скрипт, который перезапускал службу печати в сети каждые 12 часов. Через месяц в IT-отделе заметили, что принтеры "как-то стали меньше падать". А он просто не хотел вставать со стула.

На крупном заводе техник-программист уволился, оставив после себя загадочную кнопку на рабочем столе с названием "ПУСК_ЗАВОД.bat". Оказалось, этот скрипт запускал 14 разных операций по настройке оборудования, которые раньше вручную выполняли три человека по инструкции. Он это собрал в одну команду, потому что "задолбало".

Ленивый — не значит тупой. Ленивый — это тот, кто не видит смысла в бессмысленном. Кто говорит: "Зачем трижды пересохранять документ вручную, если можно написать макрос?" Или: "Зачем каждый раз набирать одну и ту же формулировку в письме, если можно сделать шаблон с автозаменой?"

Конечно, всё зависит от степени лени. Есть запущенная, клиническая — это патология, а не рабочий стиль. Но конструктивная лень — это двигатель эффективности. Если человек не хочет делать рутину, но всё равно выполняет задачи — дайте ему свободу. Возможно, он изобретёт решение, которое вы потом продадите за миллионы.

Уровень зрелости лентяя определяется тем, насколько сильно он хочет не делать работу — и что готов ради этого придумать. Не орать, не перекладывать, не ныть — а выстроить обходной путь. Лень — это причина появления стиральной машины, автопилота и кнопки "отменить отправку письма".

Поэтому если вы увидели у себя в команде тихого, ироничного, пассивного человека, который не хочет участвовать в “тимбилдингах” и “пятничных рывках” — не спешите его гнать. Спросите: “А ты бы как это сделал проще?” Возможно, этот человек спасёт вам бюджеты и нервы.

И главное — он не будет просить премию за переработку, потому что не перерабатывает. Он просто сделал один раз — и работает всё само.

Показать полностью
Мат Текст Лень Ремонт Работа Работники Офис Автоматизация Мотивация Продуктивность Скрипт IT Оптимизация Отдел кадров Рекрутинг Лентяи Кейс Удаленная работа Работа HR Ответ на пост Волна постов
247
1900
stavropol
stavropol
2 месяца назад
IT-юмор

Действительно⁠⁠1

Действительно IT юмор, IT, Программист, Программирование, Рекрутинг, Скриншот, Telegram (ссылка), Игра слов

IT-юмор для умных программистов

IT юмор IT Программист Программирование Рекрутинг Скриншот Telegram (ссылка) Игра слов
17
1
Virus629O
Virus629O
2 месяца назад

Кладовщик⁠⁠

На данный момент ищу работу, Меня очень интересует работа сборщика заказов в магазинах, работа непыльная, я уже в принципе работаю в данной сфере. Просто знаю, что где-то, в далекой - далёкой вселенной платят на сто двести рублей больше.
Для обычно миллионера с Пикабу это наверное будет смешно. Для меня , это полторы , может и больше денег в месяц.

Итак , друзья . Ищу я вакансии рядом с домом, чернз hh , через авито. Знаете , самое что интересное происходит. Нахожу нужную мне вакансию, рядом с моим домом. Делаю отклик. Звонок через 3 минуты буквально.

- здравствуйте, я представитель компании "джопагорел"
-здравствуйте
-вы оставляли отклик на нашу вакансию сборщика заказов в ******
- да, все верно
- при этом я буду получать как уборщик
- ну примерно так, но это отличная возможность, всё-таки мы крупная фирма и за каждого приведенного в наш ад друга, вы получите полторы чашки латте!

- знаете , к сожалению (далее я буду , для более интересного повествования, иронизировать, в плане теста , но надеюсь что вы все поймёте, все происходит на хорошем уровне общения, в настоящем) пять минут назад мне позвонил директор с магазина двухполярный и сказал что все вакансии закрыты. Но у меня есть для вас очень радостная новость, буквально в полтора часа есть даркстор, которого ищут практически конкретно Вас. Единственное, правда не очень важное уточнение, это совершенно другая вакансия, за меньшую зарплату , в ночь , вы будете делать буквально больше, а платить мы вам будем на тысячу меньше.

- а в чем простите разница

- ну у вас будет хорошая должность: кладовщик.
- то есть я человек, без образования, без знаний торговли и торгового плана, буду работать кладовщиком у вас.
- да, только есть один нюанс, вы будете принимать товар, раскладывать его по полкам , и при необходимости маркировать

- получается, я буду грузчиком с средней зарплатой 2к за 2 часа, затем товаровед, с средней зарплатой 1,5 к за 3 часа, затем кладовщик, с финансовой ответственностью и с зарплатой 90к за месяц, т.е с зп 562.5 за час. (Ну если придраться, это я не говорил, но имел в виду. Попробуйте устроиться кладовщиком без образования и опыта)

-простите, я так понимаю, вам это вакансия не подходит.

-милая моя, я откликнулся на вакансию сборщика заказов интернет магазина, за ту сумму которую вы указали в объявлении, вы мне предлагаете вакансию грузчика, называя ее вакансией кладовщика, по зарплате меньшей

- спасибо вам, хорошего вечера

- данный абонент не может ответить на ваш звонок

Показать полностью
[моё] Работа Рекрутинг Работа HR Эффективный менеджер Яндекс Лавка Обман Текст
4
elyaChe
elyaChe
2 месяца назад

Таксебесобеседования и Эйчарочки⁠⁠

Знакомый тут рассказывает как ходит по собеседованиям.
Тут прям не нужен специально обученный маршал-полковник всея спецслужб.
Сейчас все на госуслугах, в открытом доступе, да и просто все привязано.
Т.е. если что то раньше было врачебной тайной, то сейчас это прям явь какая то. Т.е. в группе какой то в ВК например, слита инфа с характеристиками и диагнозами.
В лёгкую.
И вот он ходит уже полгода по этим собеседованиям, нет там конечно "фифти фифти" примерно, т.е. половину сам отбрасывает.
Обычно превалирует КПД, т.е степень занятости и зарплата должны сойтись в некоем его же балансе.
Не так все печально, иногда попадают в точку профессионально. Возможно непосредственно и сами работодатели на телефоне. Но их мало, редко это происходит, ну и знакомый как говорится не готов к утренним марш - броскам через всю агломерацию, к примеру.
Так вот последняя хохма, недели две-три длилась. Нашел что то поближе к дому. Даже перезвонили, потом попросили справку. В итоге, мы не готовы к следующему этапу.
Т.е. анализируя это, приходит к знаменателю что ни опыт, ни специализация не важны. Важна справка.
Ок, знакомый передал её собственноручно, никаких тайн, и не дай Бог обмана будущего работодателя.
Но и смех опять же не в этом. Работа уборщика. Ну предположим там не застраховано что то, либо нашелся кандидат получше. Ладно не судьба с крысами в помойке "по фене ботать" , решил знакомый.

Окей, едем дальше, тут конечно и "секси" может сыграть роль. Приехал по другой специализации, т е. резюме. Теперь здесь "эйчарка", "телочка" в соку что называется, и пытается всеми своими фибрами помочь понравившемуся претенденту, как в другом "служебном романе", где следачка "закрутила" с уголовником. Ок.
Но тут требуется другая справка...
И телочка, сама не понимая того что больше его не увидит, посылает его на медкомиссию.
И вот он, знакомый заходит в кабинет за справкой. Сам рассказывает, что "кошка пробежала" сразу. А именно армянистая блонди, или блондин стая армянка, короче милфа-психолог ему "не зашла", даже несмотря на томно закинутые друг-дружку ляхи и прикус губях- варенничков. И понеслось...
Диалог со стороны милфы - психологини через два часа заканчивается раздраженным "да Вам с людьми нельзя работать, вы это понимаете".
На что знакомый отвечает примерно следующее, и после, по сути скандала, уходит без справки из комиссии:

"А я и не работаю с людьми, я станочник. Я с железками разговариваю по двеннацать часов"

Таксебесобеседования и Эйчарочки Справка, Госуслуги, Медведи, Романс, Отдел кадров, Рекрутинг, Работа HR, Медкомиссия, Тайны, Клятва Гиппократа, Фемида, МФЦ
Показать полностью 1
Справка Госуслуги Медведи Романс Отдел кадров Рекрутинг Работа HR Медкомиссия Тайны Клятва Гиппократа Фемида МФЦ
9
MindWave
MindWave
2 месяца назад

Три ред флага на интервью, которые многое расскажут о кандидате⁠⁠

Продолжаем разбирать тему «Слушать и слышать». Сегодня поделюсь тремя лайфхаками о том, как позиционирование, может дать рекрутёру очень важную информацию о кандидате.

1. «Как у всех»

«— Хочу удалёнку, но это понятно, её все хотят», «— Понятно, что деньги — главный мотиватор для всех», «— Само собой, никто не хочет ходить в офис»

Если кандидат так говорит — это не про всех, а про него самого. Он не видит альтернатив, потому что не может представить, что кто-то думает иначе.

Конечно, если то, что он так категорично озвучил, попадает в ценности команды работодателя — отлично! Понятно, что всех опытных разработчиков, в первую очередь интересует причастность к созданию крутого продукта. Если есть риски, лучше задать дополнительные вопросы

Хороший вопрос для таких случаев: «— А как ты думаешь, почему другие могли бы хотеть по-другому?»

2. Постоянное «Мы» без «Я»

«— Мы сделали проект», «— Мы запустили», «— Мы решили задачу»

Возникает логичный вопрос, а кто именно сделал? Где была зона ответственности кандидата?

Спросите: «— А в чём конкретно твоя роль в проекте? Что бы не получилось сделать без тебя?»

Если не может ответить, значит, либо участия было мало, либо не привык рефлексировать свою роль. Правильно заданный вопрос поможет избежать неловких моментов, например:

Кандидат говорит вам: «— Ну мы с нуля писали онлайн банкинг», вы указываете это в сопроводительном письме, а заказчику на интервью он отвечает, что полгода красил кнопку)

3. «Я не виноват, но знаю, кто виноват»

«— Проект не взлетел, потому что заказчик тормозил», «— Команда была слабая», «— Руководитель не давал работать»

Если в каждом провале виноват кто-то другой, это сигнал! Кандидат с внутренней референцией скажет по-другому: «Вот, что я понял», «Вот это я бы сделал по-другому»

Такой подход — это и есть рост, зрелость, ответственность. Конечно, если нужен кандидат на исполнительную роль, без особого роста — флаг зелёный. Если позиция с большой зоной ответственности — очень и очень красный

Эти небольшие детали — как сканер. Они не требуют много времени, но позволяют увидеть больше, чем просто ответы на вопросы в интервью.

Запоминай и сохраняй себе, если считаешь, что это может пригодиться для твоих интервью.

А у тебя есть свои любимые триггерные точки? Напиши в комментариях, что используешь чаще всего)

Три ред флага на интервью, которые многое расскажут о кандидате IT, Карьера, Работа, Работа HR, Опыт, Рекрутинг, Вакансии, Карьерный рост
Показать полностью 1
[моё] IT Карьера Работа Работа HR Опыт Рекрутинг Вакансии Карьерный рост
9
MindWave
MindWave
2 месяца назад

Почему кандидаты сомневаются, даже если оффер объективно сильный — 6 причин⁠⁠

Почему кандидаты сомневаются, даже если оффер объективно сильный — 6 причин

Не забывайте, что по ту сторону телефона/ноутбука живой человек. Для того, чтобы отработать оффер вам нужно понимать, с какими именно эмоциями вы работаете, какие проблемы встают перед кандидатом и как помочь ему их решить.

1. Изменения = стресс, а текущая работа — зона комфорта

Рекрутеры и кандидаты по-разному воспринимают момент «принятия оффера». Для нас — это рабочий процесс, за который мы получаем заслуженные деньги. А для кандидата — это полная перезагрузка жизни: новые процессы, люди, задачи, культура, дорога до офиса, привычный ритм и коллектив. Всё это нужно перестроить — а значит, выйти из зоны комфорта. И тут включается тревожность, которую мозг пытается избежать любой ценой.

2. Страх несоответствия ожиданий и реальности

Интервью — не жизнь. Даже самые приятные собеседования не дают понимания, каково будет работать в этой команде каждый день. В голове у кандидата крутится: «А вдруг всё окажется не так?». И страх этот обоснованный: рынок перегрет, интервью превратились в шоу, а за обёрткой могут скрываться неприятные сюрпризы.

3. Влияние окружения

«Ты уверен?», «Зачем тебе это?», «А вдруг пожалеешь?» — такие фразы от близких могут запросто пошатнуть уверенность. В моей практике (и в каждой из моих команд) случались кейсы «жена запретила принимать оффер». И это не шутки — семейный совет иногда сильнее любых бонусов в оффере.

4. Ощущение долга перед текущей командой

Даже если кандидат выгорел и хочет перемен — чувство ответственности держит. «Я не могу уйти посреди релиза», «Без меня проект встанет» — такие мысли превращаются в эмоциональные якоря, которые не дают двигаться дальше.

5. Давление и спешка

Когда срок принятия оффера ограничен, а рекрутер регулярно напоминает о дедлайне, кандидат может почувствовать давление. Даже корректные follow-up'ы вызывают защитную реакцию: «Меня торопят — что-то здесь не так». И вот уже сомнение побеждает здравый смысл.

6. Непрояснённые внутренние мотивы

«Хочу больше денег», «Интереснее задачи», «Хочу роста» — вроде бы звучит разумно. Но если за этими фразами нет чёткого понимания, зачем именно тебе перемены, то оффер воспринимается как нечто чужое. И вместо драйва появляется сопротивление.

А какие эмоции заставляли вас отказываться от офферов?

(Ну кроме недовольства, что мало денег, очевидно)

Почему кандидаты сомневаются, даже если оффер объективно сильный — 6 причин Рекрутинг, Кадровое агентство, Вакансии, Карьера, Работа, Работа HR, IT
Показать полностью 1
[моё] Рекрутинг Кадровое агентство Вакансии Карьера Работа Работа HR IT
2
ITNomad
ITNomad
3 месяца назад

«Я HR, мне можно злиться» или как изменилась работа с людьми в 2025-м⁠⁠

Периодически ловлю себя на мысли, что работаю в HR, но как бы вне HR.
В офис я не хожу. В найме не сижу. В отделе кадров не числюсь.

Зато уже 8 лет как подбираю кандидатов для компаний — от медийных бигтехов до стартапов, в которых пока что только идея, фаундер и гугл-таблица. И за эти годы я успела увидеть столько разных подходов, диалогов и «ищем срочно вчера», что могла бы открыть музей «История найма с комментариями». И если вам кажется, что найм — это стабильно, формально и в стиле “резюме-отклик-собеседование”, то добро пожаловать в реальность 2025 года.

Теперь это больше похоже на:

— мем «ищем человека, который всё умеет, но стоит недорого»
— переписку «да, мы рассмотрим, но пока думаем»
— и рекрутера, который не спит, потому что в последний момент кандидат исчез «на ретрит без связи»

«Я HR, мне можно злиться» или как изменилась работа с людьми в 2025-м Работа, Карьера, Рекрутинг, Работа HR, Удаленная работа, Отдел кадров, Поиск работы, Фриланс, Собеседование, Длиннопост, Рынок труда

Что действительно изменилось:

📌 Кандидаты стали более прокачанными.
Сидеть «где попало» за идею — больше не норма. Люди спрашивают про психологическую безопасность на собеседовании. И, между прочим, по делу.

📌 Компании стали более нервными.
Рынок меняется, бюджеты сжимаются, а HR всё чаще просят «давай кого-нибудь, кто справится, но не просит много».

📌 Никто уже не верит в стабильность.
Даже в тех же бигтехах. Все хотят гибкости, но боятся нестабильности. Все хотят команду, но работать хотят из дома. И это нормально.

Честно? Я раньше злилась на это. Потом — приняла.
Найм сегодня — это не «процесс», а диалог. Это как свидание: ты вроде всё рассказал, а тебе не перезвонили. Или перезвонили, но ты уже нашёл кого-то, кто предложил удалёнку и нормальный график. И если вы вдруг думаете, что рекрутер — это тот, кто просто «ищет людей»,
то знайте: иногда мы психологи. Иногда — адвокаты. Иногда — переводчики с “человеческого на корпоративный”. Но чаще всего — те, кто действительно умеют слушать.

«Я HR, мне можно злиться» или как изменилась работа с людьми в 2025-м Работа, Карьера, Рекрутинг, Работа HR, Удаленная работа, Отдел кадров, Поиск работы, Фриланс, Собеседование, Длиннопост, Рынок труда

Я не работаю в найме.
Я просто умею видеть людей — и соединять их с теми, кто действительно в них нуждается.
Не по формальной схеме. А по-человечески.

А вы чувствовали, как поменялся рынок труда за последние годы?
Или вы всё ещё верите, что стабильность — это отдел с пинг-понгом и корпоративами раз в месяц?

Показать полностью 2
[моё] Работа Карьера Рекрутинг Работа HR Удаленная работа Отдел кадров Поиск работы Фриланс Собеседование Длиннопост Рынок труда
11
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии