Минэкономразвития России планирует закрепить в законопроекте о платформенной экономике статус гражданско-правовых отношений между цифровыми платформами и специалистами.

В профсоюзах считают такой подход не верным.

Отношения с работниками, занятыми в платформенной экономике, необходимо признать трудовыми. Такое предложение председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев озвучил, выступая с докладом на заседании Генерального совета профобъединения 22 апреля:

- Из текста законопроекта усматриваются несколько признаков трудовых правоотношений, поскольку деятельность партнера-исполнителя является зависимой от условий, который предъявляет к нему оператор цифровых платформ. Так, оператор цифровой платформы имеет право проверять наличие у платформенного занятого опыта выполнения работ, оказания услуг, наличие определенной специальности или квалификации; вести учет рейтинга выполнения заказа, количества и качества выполненных услуг. Кроме того, оператор цифровой платформы может устанавливать максимальное количество часов ежедневной занятости отдельных категорий платформенных занятых или в отдельных видах работ или услуг.

Черногаев напомнил: в соответствии с рекомендацией МОТ № 198 наличие даже одного признака трудовых отношений свидетельствует о презумпции трудового правоотношения над гражданским.

Исходя из перечисленных фактов, ФНПР предлагает признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми и внести в Трудовой кодекс главу об особенностях регулирования деятельности платформенных занятых.

В одном очень крупном печатном негламурном издании в середине 90-х годов была такая практика. Если главный редактор решал расстаться с журналистом, он выкидывал его трудовую книжку вниз через большую лестницу и кричал охране, чтобы та изъяла пропуск. Честно скажу: сам этого не видел, но несколько знакомых, работавших в том издании, подтверждали такие случаи. Вообще-то я против увольнения людей, если они явно или сознательно не вредят производственному процессу и готовы учиться. Но иногда…

Короче говоря, воспоминания нахлынули не случайно, а по прочтении одного материала в санкт-петербургском выпуске газеты “Коммерсантъ”. В принципе, вероятно, журналист (и редактор, одобривший текст) хотел сделать хорошо. И повод был. На прошлой неделе, 16 апреля, исполнилось 120 лет со дня создания первого профсоюза в Санкт-Петербурге. Объединились работники печатного дела - еще до манифеста Николая Второго, разрешившего свободу союзов в октябре 1905 года. И вот автор “Коммерсанта” довольно подробно и точно описывает, как создавался профсоюз, кто в него входил, кто руководил и т.д.

То есть человек подошел ответственно, заморочился и почитал интернет. И вот что удивительно: пока речь идет о событиях 120-летней давности - автор компетентно все излагает. (При этом вся история с профсоюзом и его организаторами уже лет двадцать как описана питерскими профсоюзными журналистами, в том числе Андреем Гервашем.) Но стоит автору перейти к событиям новейшей истории - начинается какая-то дешевая публицистика худшего толка. Собственно, весь материал называется “От стачки - к спячке. И обратно?”. То есть автор и “Коммерсантъ” как бы дают профсоюзам шанс на исправление, в случае если те снова вернутся к стачкам. А пока что - “Отстой интересов” (название последней главки, посвященной сегодняшнему дню) - так ловко переиначено такое определение принципа профсоюзов, как “отстаивание интересов трудящихся”.

Ради чистоты слога приведу эту главку целиком.

“Профсоюз будет отстаивать наши интересы” - сегодня это выражение вызывает смешанные чувства, среди которых оптимизм где-то в самом конце. За время СССР профсоюзы превратились в место, где трудящимся могут выделить льготную путевку на курорт или в детский лагерь. Но чаще они занимались обычным сбором взносов. Можно было “двигаться по профсоюзной линии”, тогда вероятность получения путевок становилась намного выше. Впрочем, современные профсоюзы пытаются возродиться. Тому есть несколько примеров. Возможно, пройдет время, и они снова станут громким голосом, который позовет трудящихся”.

Здесь все прекрасно. Факт льготных путевок или детский лагерь во времена СССР превратились в повод для упрека. “Чаще занимались обычным сбором взносов”… То есть автор не понимает, что сбором взносов занимаются все общественные организации, “живущие на свои”. (Сейчас, кстати, в США большой скандал, поскольку профсоюзам госслужащих “отключили” безналичное перечисление взносов. И профсоюзы этим очень недовольны.)

В конце текста, повторю, автор дает профсоюзам шанс: дескать, пытаются возродиться и, возможно, “станут громким голосом”. Ай, спасибо!

Почему я так подробно обращаюсь к этому тексту? То ли потому, что большинство журналистов не объединены в профсоюзы, и в случае претензий работодателя защиты искать будет негде. То ли потому, что давно не сталкивался с такой “простотой подхода” на страницах крупных изданий. И если уж желаешь заклеймить профсоюзы перед 1 Мая, то хотя бы матчасть подтяни… А если хочешь разобраться - фактуры про реальную работу и достижения профсоюзов сейчас, что называется, выше крыши. То ли потому, что как раз вспомнил, что крупное печатное негламурное издание, упомянутое в начале, таким радикальным образом выгоняло когда-то журналистов. Говоря грубее, вот пока, дорогие журналисты, будете так пытаться писать о профсоюзах, не пытаясь разбираться в предмете, до тех пор о ваших трудовых правах вы безрезультатно вспомните, когда трудовая книжка пролетит через лестницу. И к вам подойдет охрана за пропуском на работу.

А в остальном - профсоюз работников печатного дела (и их преемников) - с днем рождения!

Александр Шершуков, главный редактор газеты "Солидарность"

В Бирмингеме 17 000 тонн мусора гниют на улицах из-за забастовки работников, требующих справедливой оплаты. В Ростовской области двух шахтеров чудом спасли из-под завала, а в Москве двое строителей погибли, сорвавшись с высоты.

В Саратове жители защищают последний парк от вырубки под школу, а в Минусинске медики массово выходят из профсоюза после давления властей. В Кудымкаре уборщицы работают без зарплаты, а орловские фельдшеры скорой помощи получают 22-25 тысяч рублей и требуют повышения.

Строители аэропорта в Орле остались без выплат, воронежские охранники ЧОПа не получили зарплату с декабря, а в Якутске медики скорой требуют срочных реформ. На железной дороге в Басарабяске увольняют 165 пенсионеров, а студентов и преподавателей Urban University обманули на миллиард рублей.

💬 Кто следующий? Власти игнорируют проблемы, а люди продолжают бороться за свои права. Подпишись, чтобы не пропустить новые репортажи о трудовых конфликтах!

Условия труда суровее - зарплата выше! - приводит мнение профсоюзов газета "Солидарность".

Дальний Восток испытывает острый дефицит квалифицированных кадров, несмотря на бурный рост экономики региона. По данным hh.ru основной причиной нехватки специалистов является низкая заработная плата и неблагоприятные условия труда. Более 40% опрошенных соискателей считают повышение зарплат ключевым фактором в борьбе с безработицей. Ситуация усугубляется тем, что свыше 65% работодателей Дальнего Востока подтверждают наличие кадрового голода на своих предприятиях. Этот дефицит создает серьезные препятствия для развития региона, где активно создаются и восстанавливаются производства.

- Дефицит рабочих рук на Дальнем Востоке ощущается острее, чем раньше. У этого есть несколько причин. Здесь не самые благоприятные в социальном плане условия для жизни. Здесь дороже питание и логистика. При таких обстоятельствах основным мотивирующим фактором для работников остается оплата труда и она должна быть значительно выше, чем в целом по стране,  - говорит секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) - представитель ФНПР в Дальневосточном федеральном округе Максим Саенко.

Кроме повышения уровня оплаты труда местным работодателям важно плотнее взаимодействовать с учебными заведениями региона, способными готовить для них кадры, считает профлидер.

- А со стороны государственных органов власти целесообразно еще больше усилить внимание к развитию социальной инфраструктуры, что может помочь обеспечить приток населения в регион, - добавляет Максим Саенко.

Для этой же цели завозят мигрантов (да, да – есть ежегодно утверждаемый план звоза "иностранной рабочей силы", и это единственный в России план, который всегда выполняется и перевыполняется, кроме разве ковидного года – помните какой вой о "нехватке мигрантов" стоял?).

Только экспатам, а так же некоторым местным специалистам высокого уровня платят так, как определяет внешний рынок (т.е. довольно много, близко к цене воспроизводства рабочей силы). И, ведь, на зарплату экспатам деньги всегда есть!

Кстати, на заметку мечтателям о "свободном рынке" – самая свободная и самая "честная" (насколько она вообще может быть честной) конкуренция всегда приводит к монополии.

Рынок «порешал»

Не удивительно, что рабочие в России вымирают, их не хватает, рождаемость падает – все в соответствии с рыночными законами: если десятилетиями весьма тяжёлую, часто опасную работу платили копейки (не везде и не всегда, но как правило), то есть не было спроса - то и рынок рабочей силы ответил тем же - снижением предложения. У людей просто нет денег заводить детей – на 30 тысяч в месяц, и нет времени – с 10 часовым рабочим днём (по статистике). Средний действительный стаж (т.е фактическое количество часов, отрабатываемых работником за трудовой стаж) в России составил 84633 часа, в Германии - 69860 часом, в Италии - 82758 часов, во Франции - 69432 часа. Где выше производительность труда? Вопрос риторический.

«Рабочим, ведь им дай им только волю и деньги, они сразу начнут водку пьянствовать и беспорядки нарушать. Уж я возьму это на себя!»

Если кто-то думает, что работая за копейки он жертвует собой на благо России - он заблуждается. Когда-то, в 90-е люди спасали таким образом свои предприятия о немедленного разорения, четь им и хвала. Сейчас ситуация перевернулась – работать за копейки (а тем более бесплатно — когда зарплату "задерживают") — приближать развал предприятия.

ФОТ (фонд оплаты труда) – отнюдь не главная статья расходов, не основная, но на этой статье легче всего экономить. Рабочий в России отрабатывает свою зарплату в первый час работы, остальное идёт на прибыль и различные издержки производства, вроде откатов и зарплаты топ-менеджерам. См. например здесь. Работая за копейки, соглашаясь на постоянные переработки, люди "балуют" работодателя, который не пытается развивать производство.

Повышение зарплат не сделает то, что "сделано у нас" по цене "на вес золота" (сомневаетесь — посмотрите, например, на Китай – там с 2017 зарплаты выше, чем в России, и разрыв только растёт, но товары не стали "золотыми" почему-то). Сокращать издержки можно не только снижением зарплат, производительность труда надо повышать, людей учить, оборудование обновлять. Сокращать издержки можно и нужно за счёт автоматизации, механизации, оптимизация логистики, борьбы с откатами - но это сложно и напряжно. Гораздо легче нанять жителей горного Бадахшана, а потом кинуть их с зарплатой.

Реальная экономика, её развитие, "до звизды" конкретным работодателям. Их объективный сиюминутный интерес – увеличение прибыли за счёт сокращения издержек производства. Поэтому же они не делают амортизационных отчислений (что ведёт к износу основных фондов), и нанимают самых дешёвых и безотказных работников — гастарбайтеров. (Неподъёмные проценты по кредитам для производства усугубляет ситуацию). Боритесь за повышение оплаты труда, а уже дело "владельцев заводов, газет, пароходов" как им снизить издержки (например — взять под контроль собственный ЦБ).

• Современный опыт профсоюзной борьбы. Григорий Бобинов.

• Актуальные вопросы борьбы за повышение заработной платы - фонд рабочей академии

• Как создать профсоюз и повысить себе зарплату.

Забастовку начали из-за планов городского совета упразднить должности специалистов по переработке и сбору отходов (Waste Recycling and Collection Officer – WRCO), что привело бы к сокращению заработной платы сотрудников. Как утверждают чиновники, это планировали сделать из-за банкротства городского совета, связанного с принятием законопроекта о равной оплате труда.

Требование сохранить должность специалиста по переработке профсоюз назвал первым шагом более широкой кампании за справедливую оплату и улучшение условий труда мусорщиков.

14 февраля бастующие провели голосование по новому варианту соглашения, предложенному работодателем. 16 апреля был в ходе переговоров представители забасткома заявили, что условия нового соглашения, которые муниципалитет озвучивает в СМИ намного лучше того, что им предложили фактически. Поэтому они требует изложить официально в письменном виде всё то, что чиновники озвучили журналистам, в именно:

• Никто не потеряет в зарплате;

• Рабочие WRCO, которых переведут на другие должности, не потеряют в оплате труда в долгосрочной перспективе;

• Понижение должности водителей не п приведёт к снижению зарплаты на 8000 фунтов;

• Рабочим WRCO, не согласным со сменой должности, будет выплачено 16000 фунтов, для компенсации потери 8000 фунтов в год за два грядущих года.

• Новость в ТГ канале рабочей газеты Факел.

• Освещение забастовки на сайте профсоюза Union

• Райнер вызывает в Бирмингем армию на уборку мусора "Rayner calls in the army over Birmingham bin strike as piles of rubbish grow". Газета "The Independent"

«Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите:

• Телеграмм

• ВКонтакте