Сообщество - Так себе работа

Так себе работа

1 711 постов 4 011 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

15

Джем работа: исполнителя никто не защитит (отзыв сотрудника)

Понадобилась подработка с ежедневной выплатой. Попробовав несколько агрегаторов подработок и несколько разных видов деятельности, остановилась на Джем работа с заданиями на пвз Вайлдберрис в отделениях Почты России (дада, есть теперь и такое чудо).
Почему такой выбор: удобно (пункты есть буквально везде и даже в двух шагах от дома), выплаты сразу по закрытию смены (фиксированная ставка) и спустя пару дней сдельная оплата.
Несколько смен я отработала вполне успешно: неплохие условия на рабочих местах, доброжелательный коллектив. Но так случилось, что на привычном месте в нужные даты не оказалось свободных смен и выбрала я два почтовых отделения с пвз Вайлдберрис неподалеку.
И тут начались "сюрпризы". В первом отделении меня не пустили на порог со словами "Мы всех, кто на Вайлдберрис приходит - отправляем домой, нам сотрудники вб не нужны". Смена была актуальной, приходи и работай. Служба поддержки мне сняла эту смену, начислили бонус к следующей смене (388Р! Невероятная щедрость!). В службе поддержки я также поинтересовалась насчет другого почтового отделения, куда собиралась выйти на смену и мне подтвердили, что задание там актуально. Вышла на эту смену и... тут меня на порог пустили, даже посадили на диванчик со словами "Вы все равно тут работать не будете, руководитель вам все объяснит". Пришла руководитель и сообщила следующее: " У меня вся система вайлдберрис на директорском компьютере, я туда никого не подпущу. Делайте что хотите". На вопрос: "А какие у меня вообще варианты?" последовал ответ: "А звоните в вайлдберис, делайте что хотите". В этот раз, в теории, я могла бы просидеть на табуреточке в уголке, потому что рабочее место по актуальному заданию (!!!) заказчик отказывался предоставлять.
А что же ДЖЕМ работа? А ничего! Компенсаций исполнителю за косяки их системы и взаимоотношения с заказчиками - НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. В лучшем случае вам посоветую выбрать другую деятельность и начислят 388 рублей бонусов на следующее задание, которое не факт, что состоится.
И даже если вы загодя уточните в поддержке про актуальность задания, то не факт, что вы это задание сможете выполнить.
Такая вот история. Выводы каждый сделает сам

ДОПОЛНЕНО:
Служба заботы (поддержка) Джем работа - вещь Шредингера. Она вроде как есть, но если что-то серьезнее, чем пользователь заблудился в интерфейсе - ее сразу нет.
Отвечают шаблонными фразами, проблему решить не могут. Зачастую запрос не читают совсем. Или по телефону не вникают в то, что ты им говоришь.

ДОПОЛНЕНО2:

Отделения ПР, где произошли инциденты:

117534 - где не пустили на порог

117639 - где не предоставили рабочее место (вернее - где никого не подпускают)

UPD:

Вчера под вечер со мной связался специалист Джема. Внимательно отнесся к проблеме, собрал все материалы. Предложил решение вопроса, которое меня устроило.

Теперь посмотрим, как это исполнят

Показать полностью

Методы увеличение прибыли и улучшение корпоративного духа в больших компаниях

Значит вкратце: как одна из граней возможностей нашей текущей разработки совместно с ии это применение ей ных весьма здоровых возможностей как в малом так и большом бизнесе. Новые методы продаж в е -комерцсс...

Ожидаемый значительный прирост прибыли и резкое уменьшение текучки кадров...

Алё, а

не это ли розовая мечта эйчаров кадровиков и руководителей?

Ведь, по сути при потере выбывшего сотрудника требуется новое обучение, это время, потери прибыли. Это понятно. ПОТЕРЯ ПРИБЫЛИ. Времени.Снижение конкурентных преимуществ, а в долгосрочной перспективе слом сука на котором сидишь.

Хорошо если повезло и сук толстый, пилится с трудом, людей приходит много. И в целом все вроде бы нормально. Прибыль есть, кадры есть, задачи в целом. выполняются. Короче, кадровый резерв и все такое прочее. Но вот какой то там конторе из другого города приходится людей работников автобусами возить туда и обратно.

При том, что те что местные не хотят к тебе идти. Не то уже обожглись, не то зарплатишка подкачала. И семь шкур, говорят еще дерут. Ну, нафиг. Лучше на другой конец города ездить, там вроде бы нормально пока.

Это ведь не нормально? Ну, а чего надо то?

Все в норму прибыли заложено и все. Можно хоть из другого города. Им то ведь там, местным людям тоже надо что то есть.

А в том периферийном работы, допустим, нет. Может, это благо для них: 2,3 часа до работы и два обратно. Возят и ладно. А что делать?

Ну ладно. Допустим, у меня есть теоретическая выкладка.

Все то мы вроде учли с ИИ моей и доходы вырастут и люди будут довольны. Но надо же ж на практике как то? Внедриться бы, идейку проверить.

Ан нет. Не хочет эйчар меня на работу брать. Рожей, говорит, своей и вообще... Формат не тот. Рубашка у вас навыпуск... Мы сами кого надо обучать будем так как нам велено кого выберем. Вы нам не нужны.

Ну вот. Приехали. Верхи не хотят, низы не могут. И низы не хотят и верхи не могут. И сидит медведь на пне и корешки ест и мужиков ломает. Мол, обманываешь мужик, давай и вершки и корешки и вообще...

Какие там новые грани возможностей. Окна возможностей? Узкие форточки сплошь. Теория это теория, а практика...

Короче, нытье

Показать полностью
37

Процесс увольнения. День 3

Процесс увольнения. День 3 Деревня, Увольнение, Выходные, Село, Длиннопост

Выходной...
Сегодня я первый раз за 4 года рабочего периода решилась отключить звук телефона на ночь, чтобы меня не смогли разбудить, позвонив с работы. Это блаженство – спать расслабленно столько, сколько хочется. Вышло аж 11 часов.
Даже кошка молча ждала меня и не выпендривалась. Она у меня молодец, но бывает, что ей становится скучно и она просится в мою комнату часов в 8 утра. А так обычно ждёт, когда я проснусь и только тогда подаёт голос.

Сегодня со мной никто не связывался. Был самый обычный выходной: я тянула ляжки и пыталась себя заставить сделать что-то полезное, но за весь день это вылилось только в запуск робота-пылесоса, постирку рабочей одежды и вырезание 4х клеющихся квадратиков для потолка, чтобы закрыть следы от шурупов, чтобы не спалили (надеюсь). И все. Я устала.

Может завтра у меня будет больше сил. Хотя завтра рабочий день, а это уже серьезная отговорка для того, чтобы просто отдыхать.

Процесс увольнения. День 3 Деревня, Увольнение, Выходные, Село, Длиннопост
Показать полностью 2

Удалёнка развращает людей: вы не работаете, вы притворяетесь

Когда началась пандемия, весь мир радовался новому формату: работать в пижаме, без пробок, без надоедливого начальника за спиной. Удалёнка казалась освобождением, доказательством того, что люди взрослые, самостоятельные и могут отвечать за свою продуктивность.

Прошло три года. И вот вопрос: а вы действительно работаете? Или просто имитируете деятельность между чашкой кофе и серией на Netflix?

Поначалу всё выглядело прекрасно: отчёты сдавались, задачи закрывались, Zoom-совещания создавали иллюзию движения.

Но теперь, когда в компании стали сравнивать результаты «офисных» и «удалённых» сотрудников, оказалось неприятное:

  • задачи часто делаются "в последний момент",

  • коммуникация стала вялой,

  • контроль исчез,

  • а KPI держится только потому, что процессы инерционные.

    Удалёнка даёт свободу. Но, как показывает практика, свобода без самодисциплины — прямой путь к деградации.
    Ты уже не отличаешь вторник от пятницы. Рабочий день превращается в растянутый хаос из прокрастинации, перекусов и бесконечных вкладок в браузере.

    И самое страшное — ты даже не замечаешь, как перестаёшь развиваться.
    В офисе хотя бы есть социальная среда, соревновательный эффект, некий профессиональный тонус. А дома ты — сам себе начальник и... самый плохой подчинённый.

    Сложилось целое удалённое "искусство выживания":

    • Открыт Slack — значит «на работе».

    • В 10:00 пишешь в чат: «Доброе утро, коллеги!» — и идёшь гулять с собакой.

    • На Zoom-созвонах улыбаешься и киваешь, а сам скроллишь Telegram.

    Так рождается новая форма офисного лицемерия — только не в кабинете, а в спальне.
    Притворство стало нормой. А главное — его почти невозможно доказать.

    Безусловно, есть самоорганизованные люди, которые на удалёнке работают даже лучше, чем в офисе.
    Но давайте будем честны — их меньшинство.

    Большинство нуждается в структуре, распорядке и внешней мотивации. Иначе всё скатывается в серию "рабочих дней", где работа — это 30% времени, а остальное — имитация.

    Удалёнка — это лакмусовая бумажка. Она быстро показывает, кто взрослый и ответственный, а кто — просто ребёнок в теле взрослого, которому дали свободу и интернет.

    Удалёнка может быть эффективной, но только при одном условии: если вы умеете управлять собой лучше, чем это делал бы офис и начальник. А если нет — добро пожаловать обратно за стол в open space. Там хоть кофе бесплатный.

Показать полностью
10

Фитча для сайта HH и обратная связь для работодателей

С целью оценки адекватности объявления о работе, предлагаю в качестве обратной связи, под опубликованной вакансией поставить смайлики и другие иконки на выбор.

Почитал например, про зарплату 30 тыс, про переработки, про космо-требования несоразмерные с предлагаемой зарплатой и не отходя от кассы оценил смайликом.

Зачетная вакансия? - лови огонек.
Ищешь рабов? - лови кусок какахи.

Так хоть сами будете знать, на сколько адекватными вас считают читающие ваши вакансии.

37

Процесс увольнения. День 2

Процесс увольнения. День 2 Отношения, Увольнение, Нервы, Работа, Свобода, Длиннопост

Сегодня ко мне приезжала девушка селекционер, с которой я вижусь раз в 2 месяца, чтобы поставить телятам латунные бирки. Спрашивала что, как и почему. Она не особо в курсе ситуации. Тоже начала говорить мне, что я могла бы уж потерпеть до нового года, там дробленка, уголь, 13я зарплата, стажевые... Но я сказала, что это ещё 3-4 месяца, которые снова меня приведут к дергающимуся глазу, бессоннице и непонятно как бьющемуся сердцу. Надо сходить к кардиологу...

Она меня поняла и поддержала, хотя сказала, что не хотелось бы, чтобы я уходила. Предложила вариант поработать у них в конторе, но я сказала, что вся эта бумажная работа точно не для меня. Скучно же :) хотя и не так травмоопасно, как работа с животными. Потом мне позвонила зам.директора. Говорила грустным голосом, сказала что она ревела, гл.врач ревела из-за моего увольнения. Жалеет, что раньше не увидели такой заговорной ситуации против меня. Сказала, что директор ещё не знает и она не знает как ему сказать вообще. Я ей сказала, чтобы она ему сказала, что я стану наконец счастливой...

Она и не задавала вопросов, почему и точно ли. Она была на последнем собрании, она сама все видела и слышала. Ей все было понятно. А остальные (и мои подчинённые) пока, видимо, не подозревают о моем решении. Я им не говорила, не радовала их ещё :)

Процесс увольнения. День 2 Отношения, Увольнение, Нервы, Работа, Свобода, Длиннопост
Показать полностью 2
34

Процесс увольнения. День 1

Процесс увольнения. День 1 Нервы, Отношения, Истории из жизни, Увольнение, Новая жизнь, Счастье, Деревня, Длиннопост

Сильная, смелая

Как лебедь белая

Я наконец ухожу

Долго ли, поздно ли

Главное - поняла

Что надо жить как хочу

(Кусочек моего "переосмысления" того периода)

Дальнейшее повествование будет вестись от моего лица того времени и будут состоять из выписок из моего Дневника.

26 сентября и ровно 4 года с моего трудоустройства на ферму. Отпуск позади, а я полна решимости больше не откладывать свою счастливую жизнь в дальний ящик. Больше не намерена тратить свою жизнь на то, что меня угнетает, топит и не ценит.

На самом деле, я пыталась отправить письмо с заявлением об увольнении ещё 9 дней назад из другого края страны, но оказалось, что письмо будет идти целых 11-13 рабочих дней. Нет уж, спасибо, я раньше сама приеду...

Пару дней назад снилось, что я пришла на работу, а о заявлении на увольнение вспомнила только днём и мне сказали, что уже поздно его отдавать в контору, теперь только в понедельник, а значит и срок будет считаться с понедельника. Проснулась в холодном поту. Я не могла такого допустить, так что как только я приехала (в 5 утра), сразу решительно пошла к зоотехнику. А он сразу такой тихий, осторожный, боится резкое слово сказать. Ну, говорит, пиши... Потом принесешь. Можешь на компьютере своем распечатать. Но пока заявления нет, мы ведь просто так с тобой разговариваем? Заявления ведь нет на столе...

Но я же специально пришла с самого утра, потому что вскоре после моего приезда у него начинается планерка, зоотехник передает все документы и они едут в контору. Промедление на 5 минут может стоить мне 3х дополнительных рабочих дней. Я не выдержу...

Нет, говорю, я могу и здесь написать. Написала :) а он грустит. Говорит, у нас сейчас людей нет, надо бы тебе увольняться только через месяц или два, у нас уборка идёт, никого не выдернешь. Надо отдать уважение совхозу.

А я думаю, что у меня нервов уже нет не то, что на 3 месяца, а даже на эти 3 дня, да и мне это уважение никто не давал, чтобы я его возвращала. Но дерзить не хотелось, так что сказала, что я и так вышла после отпуска, чтобы натаскать нормально человека, который будет за меня, а не так все сбросить и уйти. Они же не знают о моем порыве отправлять заявление письмом...)

Ладно, он заявление принял, а я начала ожидать множество звонков и уговоров. Директор ведь говорил, что если что, то он меня просто схватит и не отпустит. Но, на мое удивление, у меня переспросила только глав.врач о моем решении, и то в Вотсапе. И тишина. Я даже смогла спокойно поспать днём. Даже выспалась!

А как приехала на работу вечером, приехал ко мне глав.зоотехник и говорит:
- Меня тут сегодня удивили новостью...
- Хорошая новость, не правда ли? :)
- Для меня не очень -_-

Ну и пошел разговор дальше о том, чтобы я осталась до конца года, ведь там 13я зарплата, уголь с дробленкой, которые можно продать. Предлагал поговорить, чтобы меня перевели на другое отделение... А я отвечаю, что не в этом уже дело давно. Что сил моих нет и воевать с кем-то я больше не хочу. Что я вся распылилась на эту работу, а в ответ получаю только негатив. Все дорогие мне люди находятся далеко не здесь и вечером или на выходных с ними не встретишься, чтобы душу отвести, а общение в телефоне с их картинками - это совсем не то. Не могу я так больше. Да и не хочу.

Он сказал, что понимает меня, но ещё приедет со мной поболтать об этом. Как раз в это время подошёл управ и увел моего собеседника. Ну и хорошо, думаю, на сегодня расспросы закончились.

Процесс увольнения. День 1 Нервы, Отношения, Истории из жизни, Увольнение, Новая жизнь, Счастье, Деревня, Длиннопост
Показать полностью 2
12

Заголовок

Устраивался на работу, спрашивали о желаемой сумме, ответил 100 монеток.

Получил предложение, но на 80 монеток. Отказал.

Спросили, почему - объяснил, что встаю с дивана не меньше, чем за 100.

Предложили поднять до 90. Отказал.

Спрашивают, почему второй раз отвергаю предложение, хотят понять причины.

Переписка в почте - я пока не ответил.

Посоветуйте корректный ответ?

Отличная работа, все прочитано!