Многое работодатели не заморачиваються с кандидатами, принимая любых лиценциатов с улицы, а потом кусают логти.
Понятно, когда работодатели устраивают родственников, хороших знакомых, привлекательных подруг это создаёт комфортную атмосферу.
Но когда на работу нужен работник который сделает всю работу и решит все вопросы, а попадается человек которого нужно тянуть по работе, заставлять работать, это все только портит, при этом такой чушпан может создать дополнительные проблемы и траты, в том числе на его обучение.
Так на что стоит обратить внимание при приеме человека на работу, чтобы не потерять прибыль а также не просто так потратить время на кандидатов:
- Обязательное наличие собственного жилья у кандидата недалеко до места работы (по времени).
Если человек окажется релакантом, он будет ездить с переферии, или арендовать жилище, и следственно будет тратить много времени на дорогу, либо денег на съем жилья, что снизит качество его работы.
Так как люди снимащие квартиру, испытывают постоянный стресс, он мешает работать в полную силу, особенно если у них есть жены (мужья) и дети которые в постоянном напряжении, так как в случае болезни работника они окажутся с большей долей вероятности на улице
Также в случае болезни могут понадобиться деньги на похороны, из-за этих аспектов, такие люди являются потенциальными преступниками, так как в отличие от нормальных людей стараются быстрее заработать как можно больше, чтобы купить квартиру/участок и обеспечить семью.
А работники, кто добирается из далека, теряют весь пыл на дорогу, растрачивая всю энергию на борьбу в маршрутке. Конечно если человек будет снимать квартиру по комфортной цене, и он будет без семьи, то это повышает шанс его хорошей работы, нужно анализировать такие моменты, возможно у него родители и родственники в том же городе, это снизит финансовую нагрузку на человека и следственно уменьшит его аппетит и повысят работоспособность.
- Наличие постоянной регистрации по месту города работы.
Постоянная регистрация необходима так как уменьшит вероятность что человек уедет к себе на родину и следственно меньше вероятность преступления, то есть человек по умолчанию будет более честный.
Также для отчета в военкомате, работнику мужского пола ненадо будет ездить в другой город. Перед законом человек более чист, так как есть местная регистрация. За отсутствие регистрации не будет штрафа. Всегда известно где человек, в случае чего его всегда можно найти.
- Отсутствие судимостей / долгов.
Про судимости понятно, не стоит обсуждать. Любая служба безопасности с лёгкостью выполнит данные поручения.
Смотреть любые долговые обязательства, где допускались просрочки. Построчки недопустимы, так как это показывает сущность человека, что он не надёжный.
Необходим анализировать уровень закредитованности человека:
- Смотреть уровень дохода по справке 2НДФЛ, либо по расчету дохода на основании выписки из ПФ;
- платежи по долговым обязательствам не должны превышать 30% от доходов.
Также важно проверять скроллинговый балл, чем он выше тем человек надежнее, так как знает цену деньгам.
Все это может показать человека который допускает минимум ошибок, рассчетливого хорошего сотрудника.
Также можно проводить более подробный анализ кредитной истории, уровня зарплаты и трат, чтобы определить насколько человек правильно подходил к экономии, так как это показывает насколько он способен анализировать, и как он верно или не верно распределял финансы.
Также если в кредитной истории пусто, это ничего не скажет о человеке, тут уже на свое усмотрение.
Отсутствие исполнительных производств, это следует тщательным образом проверять.
Если у человека исполнительные производства то приставы будут постоянно присылать ему разные бумаги, что снизит работоспособность, будут присылать бумаги работодателям для изъятия объяснений, блокировки счетов, перевода части средств на другой счёт, при больших долгах могут приходить серьезные люди, и.т.д, это дополнительная работа и проблемы;
- Наличие жен, детей, так как их наличие увеличивает аппетиты работника, он хочет все больше и больше, при этом дела домашние отнимают немало сил что снижает его работоспособность, человек не может с лёгкостью задержаться, не может поддерживать коллективный дух участвуя во всяческих мероприятиях.
Теперь про плюсы от собеседований и тонкости собеседования.
- Работники используемые уважаемые фразы: последний аккорд, дембельский аккорд, являются опытными так как такие фразы используют спустя годы работы, такие сотрудники предпочтительнее остальных;
- Необязательно вызывать кандидатов не только целью устройства, можно вызывать чтобы узнать от них о конкурентах, как они работают, как зарабатывают, смотря по резюме где работал человек. Также можно узнать тонкости работ что и как он делал, что как делается, под предлогом что хотите узнать его уровень знаний, при этом по наитию через 5-10 кандидатов сами станете хорошим специалистом либо расскажете руководству тонкости работ.
