Kaides

Доля людей в возрасте до 30 лет и тех, кому немного за 30, которые не работают и не ищут работу, классифицируемых как «отдыхающие», почти удвоилась за последние десять лет — несмотря на сокращающееся молодое население в Республике Корея.

Всё больше людей сталкиваются с тем, что эксперты называют «выгоранием от повторного трудоустройства» — явлением, при котором человек уходит с работы, покидает рынок труда и больше не возвращается к трудовой деятельности.

Согласно микро данным по трудовой занятости от Korea Statistics, проанализированным Hankook Ilbo в среду, по состоянию на прошлый месяц в статусе «отдыхающих» числилось 683 894 человека в возрасте от 15 до 39 лет.

Из них 82%, или 560 991 человек, ранее имели работу, но прекратили поиски после увольнения. Это в 4,6 раза больше, чем число тех, кто никогда не работал.

Число «отдыхающих» в возрасте от 15 до 39 лет достигло рекордных 820 000 человек в феврале. По сравнению с 441 923 в мае 2016 года, нынешний показатель увеличился на 54,8%.

Это произошло несмотря на то, что общая численность населения в этой возрастной группе сократилась на 2,15 миллиона за тот же период. Это говорит о том, что всё большая часть трудоспособной молодёжи сознательно покидает рынок труда.

На вопрос о причинах ухода с работы наиболее частым ответом стали «личные или семейные обстоятельства» (39%), за которыми следуют «неудовлетворительные условия труда, такие как рабочие часы или оплата» (34%) и «окончание срочного или сезонного контракта» (15%).

Те, кто хотел бы работать, но не входит в состав рабочей силы, объяснили это тем, что «не видят подходящей работы с достойной оплатой или условиями» (42%) либо «уже пытались найти работу, но безуспешно» (24%).

Ким Сон Хи, профессор Высшей школы трудовых исследований Корейского университета, пояснила: «Многие молодые люди сталкиваются с тем, что их работа не оправдывает ожиданий в плане стабильности или карьерных перспектив, и они приходят к мысли, что лучше взять паузу и переосмыслить свой путь, чем оставаться в уязвимом положении. Это часто приводит к перерыву в карьере».

Источник 1, Источник 2

СЕУЛ, 20 июн - РИА Новости. Южная Корея планирует расширить экспортные ограничения в отношении России в ответ на заключение Москвой договора о всеобъемлющем стратегическом партнерстве с КНДР, сообщило агентство Рёнхап со ссылкой на офис южнокорейского президента.

"Мы добавим еще 243 позиции к экспортным ограничениям в отношении России, которые начали действовать после начала войны на Украине, и доведем санкционный список до 1402 позиций", - приводит агентство слова директора Управления национальной безопасности в администрации президента Чан Хо Чжина.

Южнокорейское министерство промышленности, торговли и ресурсов в конце декабря прошлого года объявило о расширении списка товаров, экспорт которых в Россию и Белоруссию ограничен, до 1159 позиций. Под новые экспортные ограничения тогда попали тяжелая строительная техника, металлообрабатывающие станки, аккумуляторные батареи, авиационные компоненты, а также все автомобили с объемом двигателя, превышающим 2,0 литра. Этот шаг объяснялся "высокой вероятностью" использования этих предметов в военных целях, несмотря на то, что они не попадают под классификацию "стратегических товаров" в соответствии со схемой экспортного контроля Южной Кореи.

Сеул 24 марта 2022 года объявил о контроле за экспортом в Россию аналогичного США перечня из 57 категорий не стратегических товаров и технологий. Согласно этой мере, компании Южной Кореи должны получать разрешение на отправку соответствующих товаров в Россию у своего правительства. С 28 апреля этого года в список была добавлена 741 позиция, включая промышленное и строительное оборудование, товары в сталелитейной, химической отраслях, автомобилестроении, детали для автомобилей дороже 50 тысяч долларов, проводники и квантовые компьютеры, детали для них.

Источник

В Корее соблюдается примерное гендерное равенство в сфере образования и здравоохранения, но ситуация отличается в вопросах семьи и принятия решений в государственном секторе. Согласно недавно опубликованному отчету, женщины сталкиваются с неблагоприятными условиями в этих областях.

Министерство по делам гендерного равенства и семьи представило национальный индекс гендерного равенства за 2022 год, первый год президентства Юн Сок Ёля, который начался в мае того же года.

Этот индекс публикуется ежегодно с 2010 года. Абсолютное гендерное равенство оценивается в 100 баллов, а общее неравенство — в ноль.

Общий показатель по гендерному равенству составил 65,7 балла, что на 0,2 балла выше показателя 2021 года.

Сферами с наименьшими различиями в гендерном равенстве стали образование (95,4 балла), здравоохранение (92,4 балла) и осведомленность о гендерном равенстве (80 баллов).

Стоит также отметить рост индекса уровня занятости. Он составил 78 баллов, что на 1,3 балла выше, чем годом ранее. Доля постоянных работников в компании также выросла на 1,6 балла до 77,8. Индекс разницы в заработной плате также вырос с 66,6 баллов в 2021 году до 70 баллов в 2022 году.

Однако в стране наблюдается значительное неравенство в секторах ухода за детьми и пожилыми людьми, которое составило 31,4 балла. Аналогичная ситуация с затратами времени на работу по дому и использованием отпуска по уходу за ребенком — 30,7 балла и 31,7 балла соответственно, что аналогично показателям предыдущих лет.

Примечательно, что оценка в области принятия решений была самой низкой среди различных областей и составила всего 30,7 балла.

В прошлом году этот показатель составлял 34,1 балла, что лишь подчеркивает наличие у женщин в Корее «стеклянного потолка», а также то, что женщин, которые занимают руководящие должности и имеют право принимать решения, не так много.

Среди них соотношение женщин-министров было самым низким — 20 баллов, что значительно ниже, чем 38,5 балла в 2021 году.

Индекс составил 22,3 балла для соотношения женщин-законодателей, 22,5 балла для руководителей, 41,8 балла для высокопоставленных должностных лиц в судах, прокуратуре и полиции и 46,7 балла для высокопоставленных государственных чиновников.

Уровень гендерного равенства также варьировался в зависимости от региона. По четырехуровневой шкале — высокий, средне-высокий, средне-низкий и низкий — Сеул, Кванджу, Тэджон, Седжон и Чеджудо заняли высокие позиции. Между тем, в провинциях Северный Чхунчхон, Южная Чолла, а также Северный и Южный Кёнсан уровень гендерного равенства был низким.

Источник

Согласно отчету, который был опубликован в понедельник, среднестатистическому работнику в Корее в возрасте 20-29 лет требуется 86,4 года, чтобы купить квартиру в Сеуле, если учитывать только зарплату.

Ли Хан Джин, научный сотрудник Института труда Корейской конфедерации профсоюзов, крупнейшего зонтичного профсоюза (прим: организация, объединяющая большое количество профсоюзов и первичных профсоюзных организаций, в том числе из разных отраслей), опубликовал отчет, основанный на официальной статистике финансов домашних хозяйств и данных о недвижимости из приложения KB Land.

В 2023 году средний накопительный доход домохозяйств людей в возрасте 20-29 лет составил 13,89 млн вон (10 084 доллара). Результат был получен путем вычитания их средних расходов из их среднегодового дохода в 41,23 млн вон.

Согласно отчету, учитывая то, что средняя цена сделки по покупке квартиры в Сеуле в прошлом году составила 1,2 миллиарда вон (870 000 долларов), работнику в возрасте 20 лет для покупки квартиры потребовалось бы откладывать весь свой накопительный доход в течение 86,4 лет.

Согласно аналогичному отчету от 2014 года, тогда работнику потребовалось бы 39,5 лет для покупки квартиры в столице, что подчеркивает резкий рост цен на жилье в последние годы.

Темпы роста доходов работников в возрасте от 20 лет за 10 лет составили 21,02%, что вдвое меньше 45,17% — именно такой рост доходов был зафиксирован для работников всех возрастных групп.

Согласно отчету, темпы роста их сбережений составили 12,65%, в то время как этот же показатель среди работников всех возрастных групп составил 64,9%. Такой результат указывает на то, что недавнее повышение цен на жилье усугубило неравенство в активах между молодым и старшим поколениями.

В период стремительного роста цен на жилье в 2015-2022 годах чистые активы домохозяйств, возглавляемых людьми в возрасте от 20 лет, сократились с 27,86% до 18,08% от того, что имели домохозяйства, возглавляемые людьми в возрасте от 40 лет. Соответствующий показатель для домохозяйств, возглавляемых людьми в возрасте старше 30 лет, также снизился с 72,57% до 63,82%.

Источник 1, Источник 2

Согласно DUO, в топ предпочитаемых профессий входят “офисный работник” (45,4%), “государственный служащий или социальный работник” (34,9%), “врач или фармацевт” (21,8%), “работник финансовой отрасли” (19,7%), “бухгалтер, юрист, оценщик, налоговый консультант и другие профессии” (17,2%).

Данные результаты свидетельствуют об изменении профессиональных предпочтений потенциальных супругов. По сравнению с результатами прошлого года можно заметить, что людей, которые предпочитают “обычную офисную работу” стало на 6,1% больше; людей, которые предпочитают профессию “врача и фармацевта” стало на 4,5% больше. Однако, людей, которые бы хотели, чтобы муж или жена были учителем, стало на 4,4% меньше.

Для будущих мужей наиболее предпочтительными видами деятельности были “офисный работник” (43,6%), “государственный служащий и социальный работник” (30,8%), “работник в области финансов” (22,8%), “бухгалтер, юрист и похожие профессии” (22,4%) и “инженер и работник в сфере информационных технологий” (22,0%). Что касается будущих жен, то наиболее предпочтительными видами деятельности стали “офисный работник” (47,2%), “государственный служащий и социальный работник” (39,0%), “врач и фармацевт” (22,0%), “учитель” (17,8%) и “медсестра и профессия, связанная с медициной” (17,8%).

Что касается желаемого дохода, значительное количество мужчин (29,4%) хотели бы, чтобы их жены зарабатывали “от 30 до 40 миллионов корейских вон”, чуть меньше (25,2%) выбрали вариант “доход не имеет значения” и еще меньше (19,4%) “от 40 до 50 миллионов корейских вон”. Что касается женщин, значительная часть женщин (22,6%) хотела бы, чтобы мужья зарабатывали “более 70 миллионов корейских вон”, чуть меньше женщин (19,2%) отдали предпочтение варианту “от 50 до 60 миллионов вон” (19,2%) и еще меньше женщин (18,0%) выбрали “от 40 до 50 миллионов вон”.

Несмотря на то, что 25,2% мужчин и 15,8% женщин считают, что доход “не имеет значения”, этот показатель за год снизился на 9,6% и на 3,6% соответственно.

Было установлено, что идеальный средний годовой доход для мужа составляет 60,67 миллиона корейских вон, а для жены – 43,77 миллиона корейских вон. Идеальный средний чистый ежемесячный доход мужчин составляет около 4,26 миллиона корейских вон, в то время как у женщин – 3,19 миллиона корейских вон.

Более половины респондентов отметили желаемый уровень образования – “4-летнее высшее образование” (56,2% для мужчин и 62,2% для женщин). Ответ “не имеет значения” составил 35,0% для мужчин и 33,0% для женщин. По сравнению с прошлым годом этот показатель упал среди мужчин и вырос среди женщин.

Что касается физических характеристик, то мужчины чаще всего заявляли, что рост их жены “не имеет значения” (54,2%), чуть меньше мужчин (22,4%) предпочли жен с ростом “менее 165 см” (22,4%) и еще меньше мужчин (17,0%) выбрали вариант “от 165 см до 170 см”. Большая часть женщин (34,0%) хотела бы, чтобы рост их мужа был “от 180 см до 185 см”, чуть меньше женщин (33,8%) ответили “от 175 см до 180 см” и для 20,8% женщин рост “не имеет значения”.

Средний рост идеального супруга составил “178,7 см” для мужей и “164,2 см” для жен.

При выборе идеального супруга (до 3 критериев) главными критериями были “личность” (77,2% для мужчин и 73,8% для женщин) и “ценности” (57,4% для мужчин и 55,4% для женщин). Мужчины также выбрали “внешность” (49,6%), “хобби и интересы” (29,8%), “здоровье” (20,0%) и “экономическое состояние” (17,4%) в качестве важных критериев. Женщины подчеркивали важность “экономического состояния” (42,2%), “внешности” (36,2%), “хобби и интересов” (23,6%) и “семьи” (23,6%).

Источник: https://www.yesasia.ru/article/1384626