EdForce

Предлагаю усовершенствованный вариант решения демографической проблемы: ввести аналог воинской повинности - обязательную репродуктивную службу. Каждая гражданка России в возрасте от 18 до 30 лет должна быть обязана родить по одному ребёнку. Освобождение получают только те, кто признан негодной по состоянию здоровья специальной медицинской комиссией. На время беременности, родов и ухода за новорождённым государство берёт женщину и ребёнка на полное государственное финансовое и медицинское обеспечение.

Механизм реализации:

1. Планирование и призыв:

   • Создается Государственная Демографическая Комиссия (ГДК).

   • ГДК формирует ежегодные планы по регионам, учитывая демографическую ситуацию и ресурсы.

   • Женщинам целевой возрастной группы (например, начиная с 21 года, с возможностью добровольной досрочной службы с 18) высылаются официальные повестки с указанием даты и места явки.

2. Медицинское освидетельствование и постановка на учет:

   • Получив повестку, женщина обязана явиться в течение 7 календарных дней в указанное медицинское учреждение ГДК для прохождения комплексного медицинского осмотра.

   • Комиссия определяет годность к репродуктивной службе, выявляет противопоказания, оценивает репродуктивное здоровье.

   • Годные к службе заносятся в Государственный Реестр Призывниц (ГРП) и получают предписание о начале прохождения службы в установленный срок (например, в течение 6-12 месяцев с момента освидетельствования).

3. Прохождение службы:

   • Этап 1 (Зачатие): Женщина обязана в установленный срок приступить к зачатию ребенка в браке или через государственную программу гарантированного оплодотворения (с использованием банков спермы, ЭКО при необходимости). На этом этапе предоставляется поддержка репродуктологов.

   • Этап 2 (Беременность и роды): С момента подтверждения беременности женщина переходит на полное государственное обеспечение, получает направление в специализированный перинатальный центр или наблюдающее учреждение ГДК.

   • Этап 3 (Послеродовой период и уход): Обеспечение продолжается. Предоставляется помощь педиатров, консультантов по уходу за ребенком, психологическая поддержка. Гарантируется место в государственном яслях по окончании периода ухода.

4. Учет и контроль:

   • Ведется Единая Электронная База ГРП, отслеживающая статус каждой призывницы (получение повестки, явка, решение комиссии, этап службы, рождение ребенка).

   • Создаются территориальные подразделения ГДК для администрирования процесса и поддержки призывниц.

5. Ответственность за уклонение:

   • Неявка по повестке без уважительной причины, отказ от медицинского освидетельствования или от прохождения этапов службы признается уклонением от репродуктивной службы.

   • Уклонистки разыскиваются сотрудниками Службы Исполнения Демографических Обязанств (СИДО).

   • Обнаруженные уклонистки привлекаются к административной (крупные штрафы, обязательные работы) и уголовной ответственности (с направлением в специализированные учреждения ГДК для принудительного прохождения медицинского освидетельствования и последующего исполнения обязанности в условиях контролируемого содержания до рождения ребенка).

6. Правовое обоснование:

   • Для реализации потребуется принятие Федерального Закона "Об обязательной репродуктивной службе".

   • Закон должен будет внести соответствующие изменения в Конституцию РФ (если потребуется), Семейный кодекс, Трудовой кодекс, Уголовный и Административный кодексы, четко определяя права, обязанности, гарантии и ответственность.

   • Государство берет на себя исчерпывающие конституционные обязательства по обеспечению условий для исполнения данной службы.
     
     Цель: Обеспечить гарантированное воспроизводство населения для национальной безопасности и устойчивого развития государства через прямое исполнение гражданского долга, аналогичного воинской обязанности, с полным снятием материальных и социальных барьеров на период службы."

Современное общество навязывает нам опасную иллюзию: каждую минуту жизни нужно проживать с максимальным удовольствием, а партнер обязан быть источником этого нескончаемого счастья. Мы превратили поиск любви в напряженную охоту за кайфом, где реальный человек постоянно проигрывает навязанному медиа-идеалу.

1. Парадокс выбора. Из трёх вариантов легче выбрать, чем из 100.

   Современный мир предлагает тысячи вариантов «найти свою любовь». Казалось бы, шансы найти «идеальную» половинку выше, чем когда-либо. Но парадоксальным образом все больше людей чувствуют себя одинокими и разочарованными в отношениях. Главная проблема не в недостатке выбора, а в его токсичном изобилии и навязчивой погоне за удовольствием как самоцелью.

   • Он недостаточно красив / умён / богат / заботлив / уверен.

   • Она недостаточно весела / сексуальна / амбициозна / понимающая.

   • А вот следующий кандидат... может быть, идеален?

   Этот бесконечный перебор вариантов порождает тревогу и хроническую неудовлетворенность. Чем больше выбор, тем сильнее страх ошибиться, пропустить что-то лучшее. Мы становимся невероятно переборчивы, отбрасывая потенциально хороших партнеров из-за несущественных недостатков или временного отсутствия «искры». Ирония в том, что погоня за идеальным удовольствием от отношений делает само удовольствие недостижимым, а нас несчастными. Чем больше людей мы встречаем, тем длиннее наш внутренний список идеальных качеств (красота, доход, характер и т.д.). Мы неосознанно собираем пазл из лучших черт всех прошлых знакомств. Реальный человек никогда не совпадет с этим надуманным идеалом.

2. Любовь строится, а не находится.

   Взгляните на опыт прошлых поколений или небольшие сообщества. В деревне с тремя ровесниками противоположного пола люди не впадали в вечный поиск. Они выбирали из доступного, женились, рожали детей и, что ключевое, строили крепкие семьи, доживая вместе до старости. Это доказывает фундаментальную истину: любовь можно построить практически с любым человеком при наличии базовой симпатии и отсутствии явного отторжения. Любовь строится через общие ритуалы (завтраки, семейные традиции, совместные путешествия), преодоление мелких бытовых трудностей и взаимные уступки, которые изначально кажутся незначительными, но формируют глубокую связь. Мы не выбираем родителей, но учимся любить их со всеми недостатками, прощать ошибки и ценить связь. Почему же мы отказываем в этом праве своим партнерам по браку, требуя от них изначального совершенства? Счастливые отношения это не результат "правильного выбора" из тысячи, а плод ежедневного труда, терпения и готовности расти вместе. Сегодня же, даже найдя хорошего партнера, мы часто держим в голове мысль: 'А вдруг в приложении есть кто-то еще лучше?

3. Культура легкой замены.

   Главная проблема сегодня – нежелание преодолевать трудности. Сломалось? – купим новое Любой конфликт или скука – сигнал к поиску нового варианта. Ссора? "Он/она мне не подходит!", "Есть варианты получше!". Период охлаждения? "Любовь прошла, надо искать новую искру". "Свайп влево" стал нормой и в жизни. Но там, где бежать некуда, люди вынуждены разбираться, договариваться, подстраиваться. Именно через преодоление трудностей отношения крепнут. Постоянный поиск идеала лишает их глубины и устойчивости

Заключение:

Пора снять розовые очки и признать: идеального партнера не существует. Счастье в браке не определяется тщательностью отбора из миллиона анкет. Оно рождается из осознанного решения быть вместе, из готовности видеть в партнере реального человека, а не проекцию своих фантазий.

https://people.onliner.by/2023/12/13/iz-3700-parnej-vybrala-...
Написать этот текст меня побудила эта новость и чтение Твиттера. Некоторые ходят на сотни свиданий в год. Я прочитал твит о том, как девушка, сходила на 50 свиданий за несколько месяцев, и, вроде бы, нашла подходящего, но в сексе он оказался слаб и отправился нахуй, а она продолжила поиски. Имеет на это право? Вполне. Поэтому проблема не решаемая, институту брака настанет пиздец. Мы, современные люди, дофаминовые наркоманы, неспособные к построению глубоких связей. Семья - это хуйня, просмотр рилсов и тиктоков вот что классная тема. Муж изменит и бросит с детьми без алиментов, жена спрыгнет на чужой хуй и лишит имущества. Соцсети никогда не предадут, бесконечная лента развлечений у нас в кармане и доступна каждую секунду. А бошку свою мы потом у психотерапевтов подлечим за 7к в час.

Вывод:
Если вы поставили себе цель найти отношения или секс, и за месяц не достигли никакого результата, то либо у вас проблема с головой, либо все разом ебанулись. Прекращайте заниматься хуйнёй, перестаньте тратить своё и чужое время.

Брак часто воспринимается как эмоциональный договор, но за ним скрывается рациональная механика выживания.

1. Социализация через жену
   Мужчина, особенно воспитанный в рамках традиций, редко учится выстраивать горизонтальные связи. Его мир — вертикаль: работа, статус, конкуренция. Жена становится социальным проводником. Она поддерживает связи с родственниками, друзьями, соседями. Представь: ты годами строил карьеру, копил бабки, а в пятницу вечером сидишь в пустой квартире, уставившись в стену. Жена не просто варит борщ — она держит тебя в человеческом стаде. Звонит твоей маме, чтобы та не орала, что ты забыл её день рождения. Друзьям напоминает, что ты ещё жив. Ушла жена? Поздравляю: ты теперь не свободный волк, а бомж с кредиткой.
   

2. Ответственность как форма самореализации
   Традиционная модель «добытчик — защитник» — не пережиток, а эффективный кодекс. Мужчина, принимающий эту роль, конвертирует абстрактные амбиции в конкретные задачи: обеспечить, защитить, сохранить. Семья это не клетка. Это твоя лазейка из матрицы «работа-дом-смерть». PlayStation устареет через год, а сын, которого ты научил драться останется. Это единственный способ не сдохнуть морально к 40. Не веришь? Посмотри на одиноких дядь твоего возраста: их свобода пахнет лапшой быстрого приготовления и тоской в 3 часа ночи.
   

3. Женщины — дополнение, а не соперники. Это твой апгрейд, если ты не дебил
   Идея конкуренции полов абсурдна. Женская эмоциональная глубина и социальный интеллект компенсируют мужскую аналитическую жёсткость. Это не про половинки, а про синергию: её ум смягчает конфликты, красота становится социальным капиталом, интуиция — противовесом мужскому рационализму. В таком тандеме мужчина не слабеет — он оптимизируется. Жена не ограничивает, она даёт смысл рискам и победам.

4. Одиночество — это не свобода. Это медленный суицид

   «У меня есть работа, спортзал и Tinder!» Ага, а ещё через 20 лет у тебя будет квартира, полная пыли, и никто, кто вспомнит, как тебя зовут. Женщина создаёт наследие: дети — продолжение ДНК и ценностей, традиции — стабильность в хаотичном мире, память — защита от забвения. Одиночка? Твоё имя сотрут через неделю. Выбирай.

5. Женщины как социальные архитекторы

   Мужчина без семьи часто воспринимается как незрелый или ненадёжный, даже если он успешен. Жена и дети это знак стабильности, который открывает двери. Через их обаяние и умение объединять людей мужчина интегрируется в общество, получая статус, который нельзя купить за деньги.

Итог
Если ты всё ещё кричишь «не нужна мне эта баба» — поздравляю, ты либо неудачник, либо врешь сам себе. Женщины не источник проблем, а союзник, который превращает твои амбиции в смысл. Да, можно годами прятаться в работе или играх, но однажды оглянешься, а за спиной ничего. В 50 лет одиночество это не философия, а тишина, которая давит тяжелее бетона. Не веришь? Спроси тех, кто когда-то кричал о свободе, а теперь молча листает фото чужих семей.

Возьмём самую конкурентную среду — бизнес. Бизнес — это чёткая иерархия, подчинение и борьба за доминирование. Мужчины действуют через иерархию и подчинение — это основа выживания в любом высокоранговом сообществе. Это заложено в мужской природе. В детстве, попадая в новый класс, мы сразу выясняли на кулаках отношения с другими мальчиками, чтобы определить своё место в коллективе. Став взрослыми, мы продолжаем эту игру, только вместо кулаков используем статус, доход или влияние. Мужчины, заходя в комнату с другими мужчинами, мгновенно запускают подсознательное сканирование — это процесс быстрой оценки и позиционирования. У приматов самец, входящий в группу, демонстрирует силу через позы или агрессию. Люди усложнили ритуал, но суть та же: сканирование заменяет физическую конфронтацию. Этот врожденный драйв к иерархии и статусу у мужчин проявляется не только в прямом соперничестве, но и в постоянной калибровке "кто есть кто" в любой группе.

Там, где нужна скорость принятия решений и бескомпромиссность в исполнении, подходы, требующие консенсуса или учитывающие эмоциональный фон каждого участника, неизбежно проигрывают. Бизнес не терпит демократии: каждая успешная компания — это авторитарная система. Microsoft под руководством Билла Гейтса, Apple при Стиве Джобсе, Amazon Джеффа Безоса — все эти империи строились на железной дисциплине, где лидеры принимали решения единолично, подавляя сомнения коллектива. Илон Маск, увольняя сотрудников за малейшие ошибки, демонстрирует ту самую стратегию, которая обеспечивает результат.

Более низкие способности женщин к бизнесу обусловлены биологией. Женщины чаще выстраивают отношения в коллективе через доверие и эмоциональную близость, что противоречит самой природе конкурентной среды. Вместо открытой конкуренции часто используются мягкие методы: формирование коалиций, влияние через общение.

Армии всех эпох — эталон мужской иерархии. Что такое современная армия? Это самая эффективная система управления людьми, и не стоит забывать, что армии государств постоянно конкурировали между собой — только самые успешные системы дожили до наших дней. Армия отвечает на вопрос: "Как заставить людей делать то, что они совсем не хотят делать?". Ничто так сильно не формирует корпоративную культуру и чувство принадлежности к единому целому, как армия. Люди спят вместе, едят вместе, занимаются спортом вместе, работают вместе, учатся вместе, поют гимн вместе, маршируют вместе, даже срут вместе — без кабинок, просто в дырку в полу в общем помещении. Когда я попал туда, то думал: «Какой же это бред! Зачем это всё нужно? Неужели нельзя сделать нормально?» Но спустя время, я понял, что ошибался, всё это делается специально. Корпоративная культура, особенно в больших корпорациях, заимствует многие элементы из военных структур.
Вы, вообще, в курсе, что у многих компаний есть корпоративные гимны? Даже не у супергигантов вроде Walmart или нашего «Аэрофлота», но и у вполне обычных — с оборотом в несколько миллиардов рублей в год.

Иерархия — это не «социальный конструкт», а эволюционный механизм, который мужчины отточили за тысячи лет. Армия, спорт, бизнес, религия, политика, криминальные сообщества, даже в науке статус определяется жёсткой конкуренцией. Ты либо докажешь, что твоя теория превосходит другие (как Эйнштейн сломал догмы Ньютона), либо останешься на периферии.

Везде, где требуется выживать в условиях конкуренции, побеждает не тот, кто нравится, и не тот, кто прилежно учится, чтобы его похвалили, а тот, кто диктует правила. Женщины, концентрируясь на гармонии, проигрывают в этих играх по определению: природа не терпит слабости.

Вопреки возгласам феминисток, это не женщины выбили себе права, а им их дали мужчины. Борьба женщин за свои права происходила в рамках систем, которые были созданы и управлялись мужчинами. Даже когда женщины активно требовали изменений, устраивали протесты и лоббировали свои интересы, финальное решение о предоставлении или расширении прав принималось структурами, где доминировали мужчины. Феминистские лозунги о "равенстве" — всего лишь шум на периферии системы, которая тысячелетиями оттачивала стратегии подавления. Женщины не сломали иерархию — они получили разрешение занять в ней ниши, которые мужчины сочли безопасными для своей доминации.