Amely.12

Что-то тут недавно пересматривала записи со школьного выпускного. Как и полагается, у нас был вальс. Но вот, незадача: девчонок больше, чем парней. А нужно же, чтобы каждая потанцевала.

И что придумывает наш хореограф. Поделить девчонок на две категории. Те, кто хорошо танцуют. (По факту, те, кто занимался танцами в кружках). И те, кто плохо танцует или же не танцует вообще.

Первая категория – лучших танцует с мальчиками вначале. Затем выходит вторая категория и некоторые парни уже танцуют с двумя девчонками.

Так вот, как это получилось на самом деле.

Актовый зал. Заходят колонной парни, подтанцовывая в ритм музыки, за ними – хорошо танцующие девчонки.

А «отбросы» стоят в коридоре и ждут своей очереди. (В актовом зале дверь в коридор была приоткрыта и зрителям на первых рядах было видно, как целая толпа девчонок стоит и ждет). Со стороны выглядело, будто их не пригласили на общий праздник, а они решили подглядеть, что же там такое происходит.

В итоге, многим родителям этих неприкаянных, плохо танцующих, не понравился такой расклад. И одна из мам решила высказать хореографу, мол поступил он неправильно. Нужно было, чтобы девочки с девочками танцевали, раз парней не хватило. И добавила: «Я вообще подумала, что моей дочери плохо стало, раз она не танцует. Половину вальса выглядывала ее среди танцующих».

А как бы вы поступили на месте хореографа?

И снова о работе. Помню, когда увольнялась с предыдущего места, без странностей не обошлось. Желание уволиться долго теплилось в моей душе и когда меня в конец подза*бали, я написала заявление и объявила об уходе.

Для многих коллег, в том числе для моего руководителя, это было неожиданностью. Еще бы! Компания так долго собирала отдел из 4 линейных сотрудников. Люди приходили, отрабатывали несколько дней, неделю, самое большее - месяц и уходили. Причина тому: маленькая зп, большие объемы и постоянная нервотрепка за мизерные деньги. И вот, спустя 4 месяца отчаянных поисков, собрали полный отдел. А я вдруг решила уйти. Ну, понимаю, обидно!

В общем, в один из дней объявляю руководителю, что увольняюсь и что заявление уже написано.

Далее диалог:

Р: Ты уже нашла новую работу?

(Нашла и меня там ждали. Но, чтобы избежать неудобных вопросов про новое место, условия и название фирмы, говорю, что еще нет).

Р: Ты же будешь 2 недели отрабатывать?

Я: Если можно не отрабатывать, то, конечно, была бы рада не отрабатывать.

Р: Так я же тебя спросила, нашла ты место или нет. Могла же честно ответить, что тебя уже ждут где-то и тебе надо раньше уволиться.

Я: А это тут причем? Мне было бы удобнее не отрабатывать по личным обстоятельствам. Но, если так нельзя, я отработаю 2 недели, как и положено.

Р: Ок, когда 2 недели отработаешь, отнесешь заявление в бухгалтерию и тебе поставят все задним числом.

(Ага, чтобы через 2 недели вы мне сказали, что я снова еще 2 недели отрабатываю).

Приношу в этот же день заявление бухгалтеру и прошу поставить метку, что оно принято сегодняшним числом. Бухгалтер недоуменно смотрит на меня и начинает петь про “через 2 недели и принесете”. Я настаиваю и метку все-таки ставят.

Отсчитываю 14 дней со следующего дня и решаю уточнить у руководителя, когда у меня последний рабочий день. (А увольнялась я прямо за несколько дней до февральских праздников, которых там было аж 4 дня).

Спрашиваю у руководителя, мол правильно ли я понимаю, что мой последний рабочий день 11.03?

Р: Ну, ты же прекрасно понимаешь, что нет. Ты точно 14 дней посчитала.

Я: Да, ровно 14 календарных дней.

Р: А надо 14 РАБОЧИХ дней.

Я: …???

Возвращаюсь в бухгалтерию и уточняю там. Говорят, что все ок и я все правильно посчитала.

Хорошо, хоть заплатили, как полагается. А могли и там нае*бать.

Сегодня что-то вдруг вспомнилась довольно старая ситуация. И захотелось о ней рассказать, потому что накрыла волна негодования. Как же классно у нас работает служба ЖКХ! (Слабонервным и тем, кто кушает за прочтением “Пикабу” НЕ ЧИТАТЬ!).

Итак, в одно воскресное утро ничего не предвещало беды. Я проснулась, представила, какой вкусный меня ждет завтрак, как здорово я проведу свой единственный выходной, встречусь с подружкой, погуляю в прекрасную погоду.

Но тут приспичило сходить по нужде. Когда зашла в туалет, обнаружила, что толчок засорен (спасибо соседям, которые недавно съехали из коммуналки).

В общем, толчок был настолько забит, что них*я не смывало. Поняла, что надо вызывать спецов. Сначала погуглила частных сантехников. Но поняла, что прочистка толчка за 3 тысячи минимум — это слишком для моего бюджета.

И тут вспомнила, что есть же прекрасная служба ЖКХ, в которой работают прекрасные сантехники. Тем более, они недавно сами приходили и меняли стояки, а вдруг проблема как раз в этой замене? Вот пусть приходят и разбираются.

Цена за их услуги меня устроила и оставалось только ждать. Приехали двое мужчин, объяснила им проблему. Сказали: “Ок, все сделаем!”. И полезли в унитаз ГОЛЫМИ руками. Я, видя весь этот ужас, предложила резиновые перчатки. Сантехники отказались. Ну, ок. Как говорится, у каждого свой фетиш.

В общем, копошились-копошились минут 15. Потом попросили тряпку, мол хотят намотать ее на руку и просунуть, так сказать, в самое сердце унитаза. (Эм, а у вас нет с собой тряпок? Вы же вроде с каким-то чемоданчиком пришли… Ну ладно).

У меня были только маленькие тряпки, которые на мужскую руку вряд ли бы намотались. Все-таки предложила им эти тряпки, сказали, что маленькие, надо больше. Даю старую футболку парня (размер ХL, если что). Футболка тоже их не устраивает.

У меня уже паника. Даю махровые банные полотенца, хули делать. Что-то пытаются с ними, полотенца все в д*рьме. И их снова не устраивает размер, опять маленькие. Просят что-то побольше (бл*ть, может сразу простыню?).

В итоге, говорю, что БОЛЬШЕ НИЧЕГО НЕТ. Кое-как прочищают этот толчок. Г*овно растекается по полу, уже затекло в коридор. Я предлагаю сантехникам подставить таз, отвечают, что им так неудобно и таз будет только мешать. Тогда хватаю первые попавшиеся полотенца и судорожно вытираю все, что течет по полу. (Очень боялась, что затопим соседей снизу).

Сантехники по лайту продолжают прочищать, не обращая внимания, на мои просьбы делать все аккуратнее и тоже протирать пол, как только начинает литься.

В итоге, толчок прочистили, деньги взяли. Ушли.

Потом обнаружила, что содрали эмаль с ободка унитаза. (Ну еб, вашу мать!).

Надо ли говорить, что мой отдых накрылся медным тазом, а точнее медным тазом, доверху набитым г*вном? Убирать последствия прочистки мне пришлось долго.

И кстати, проблему до конца они не устранили. Ситуация повторилась через два дня, только уже в меньших масштабах. (Слава Богу!)

Скажите, такое отношение сантехников норма? Понятно, что ЖКХ – вроде бюджетное учреждение и платят там копейки. Но, неужели, сложно взять с собой на вызов несколько тряпок. Ведь не у каждого дома висят старые тряпки размером с простыню “для сантехнических работ”. Я уже молчу про отношение к вещам и все остальное. Может я чего-то не понимаю… Просто с такой ситуацией (в целом) столкнулась впервые.

Всем привет! Давно меня тут не было. Историй накопилась куча. И сегодня одна из них, от которой меня знатно бомбило.

Сначала предисловие. Рядом с работой есть колледж и там все лояльно в плане питания. Пускают всех, кто хочет покушать. Главное — плати деньги. А берут там, кстати, не дорого и кормят хорошо, поэтому столовка пользуется огромной популярностью среди близлежащих предприятий, бизнес-центров и тд. (Плюс, там обедают студенты этого колледжа).

Еще есть в этом колледже, так называемый, гардероб. Приходишь, вешаешь на крючок верхнюю одежду, запоминаешь под каким-номером этот крючок и уходишь. Никаких номерков не выдают. Из следящих, только дежурный студент в учебное время, а летом вообще в гардеробе никого. Заходи и бери любую вещь. Впрочем, когда там сидит студент, залипающий в телефон, надеть чужую куртку тоже не составляет труда.

И вот, было лето. Студентов в колледже нет. Я захожу пообедать, меня останавливают у турникета и просят снять джинсовку, оставить ее в гардеробе, мол такие правила и не хорошо в куртке идти на трапезу. (Ок, правила, так правила).

Посмотрев, что за гардеробом никто не следит, да и гарантий, что через час я найду свою куртку на том же месте, видимо, нет, я передумала сдавать вещи в их гардероб в последующие посещения.

Хорошо, что больше ко мне никто не прикапывался с этим. Оно и понятно: лето, жара, особо в куртках не ходили.

Но наступило первое сентября. Время обеда. Захожу в колледж, на мне осенняя куртка. Прохожу турникет, останавливает женщина:

- Девушка, вы из какой группы?
- Я в столовую. Не учусь у вас.
- Тогда куртку сдайте в гардероб.
- Не хочу.
- Ну, вы же дома не кушаете в верхней одежде.
- Так я не собираюсь и здесь кушать в верхней одежде. Куртку повешу на стул. Какие гарантии, что пока я кушаю, мою куртку не утащат из вашего гардероба? (Какая вообще разница женщине у турникета, в каком виде я буду кушать? Захочу — шапку надену. Это же мое право).
- У нас там есть номерки. Вам дадут номерок. (Неужели сделали нормальный гардероб с номерками?).

Прохожу в гардероб. В дальнем уголке студент залипает в телефон. Он даже не заметил, что кто-то вошел. Спрашиваю у него:

Где взять номерок?
У нас их нет. Просто вешайте на любой крючок и все. (Бля...).

Ну ладно, возвращаюсь к турникету и говорю той женщине:

- Говорили, у вас номерки выдают. А номерков-то у вас нет.
- Да не переживайте, никто вашу куртку не украдет.

Может и не украдет (и то не факт), а перепутать может.

И это в месте, куда ходят все подряд. Все подряд вешают свои шмотки. Пришел-ушел.

И самое стремное — если вдруг кто-то прихватит чужую вещь, окажется, что колледж не несет ответственность за оставленные в гардеробе вещи. Ну или, “а докажите, что там была ваша куртка”.

И почему-то подобные правила напоминают до боли знакомую ситуацию в аптеке:
- Дайте маску!
- Не продам, потому что вы без маски.
- Так я хочу как раз ее у вас купить.
- Наденьте маску, тогда продадим вам маску.

В общем, идиотизм. И вот, теперь хоть есть не ходи. Кстати, может есть какой-то закон, мол нельзя требовать человека оставить свои вещи?

Помню, на прошлой работе заболела коронавирусом. Как сознательный человек, еще не зная, чем болею, но опасаясь, что это все - таки корона, звоню утром руководителю отдела. Говорю, мол плохо себя чувствую, температуры нет, но самочувствие хреновое. Могу, конечно, прийти в офис и отработать, но во-первых, хочу вызвать врача, а во-вторых, боюсь заразить коллег, вдруг корона. Девушка — моя начальница отвечает, что сейчас подумает и перезвонит.

Перезванивает и говорит, мол не могу ли я поработать удаленно? (Работников тогда катастрофически не хватало, а дел было очень много). Мол, я все понимаю, плохо себя чувствуешь, работай, как можешь. Если будет плохо, можешь работу не надолго отложить. Я соглашаюсь, потому что попросили же и кадров не хватает. Даже не стала спрашивать про оплату, была уверена, что заплатят по больняку. Просто хотелось помочь, да и работать там я только начинала, хотелось проявить себя с хорошей стороны. Тем более, предложили лояльные условия, могу и отдохнуть, и поспать, и поработать. (Ага, конечно!)

В итоге, мне дали задание, но сроки выполнения не обозначили. Начала работать и ждать врача. Поднялась температура, заболели глаза, отложила ноутбук. Легла подремать полчаса. Просыпаюсь от звонка врача, пока он меня осматривал, назначал лечение и все такое, прошло еще минут 40. Ушел врач, я снова села за работу. Через часа 2 пришли брать мазок на корону (тогда еще часто и быстро ходили с мазками). На это еще ушло минут 15.

К слову, с каждым часом мне становилось хуже, неописуемая слабость, но я работала. Не так эффективно, как в офисе до болезни, но работала.

К концу рабочего дня, начальница спрашивает, мол где выполненное задание (а оно было объемным), говорю, что еще не готово и на него уйдет еще 2 дня.

- ПОЧЕМУ ТАК ДОЛГО?

Объясняю, что чувствую себя неважно. Плюс, трата времени на врачей.

- Ладно, завтра надо доделать. Никаких двух дней.

Ну, отлично! (Пизд*ц!).

На следующий день чувствую себя ещё хуже, кое-как доделываю начатое в 9 вечера (рабочий день до 6), приходится перерабатывать, потому что в рабочее время не укладываюсь.

Ещё через день опять не успеваю выполнить уже другое дело до конца, хотя раньше успевала. Начальница снова злится, мол почему так мало делаю?

Ну, наверное, потому что Я БОЛЕЮ и даже не ОРВИ. Плюс, у меня слабенький ноутбук, а не стационарный комп, как на работе. Плюс, интернет не такой скоростной. Плюс, я у себя дома и есть факторы, которые отвлекают.

В итоге, на больничном жалею, что согласилась работать удаленно. Получается, треплю себе нервы больше, чем в офисе. Устаю, как собака и ничего делать не могу. Ещё и не понятно, что будет с оплатой, а спрашивать не удобно.

После выздоровления прихожу в офис, дают нормальную зп, как будто меня не было на больняке. Ну хоть так! Не зря мучалась.

Но нервы, конечно, знатно потрепали…

Хочу тоже поучаствовать в рубрике “Лига тупых”.

Было мне лет 5, мама отправила в магазин за хлебом. Дала 100 рублей, пакет и сказала, мол сдачу принесешь. Прихожу в магазин, продавщица дает хлеб, протягиваю 100 рублей, кладу в пакет хлеб и ухожу. Когда подхожу к дому, до меня доходит, что сдачу мне не сдали. Смотрю по карманам куртки – ну, точно, сдачи нет. А я же всегда в карман кладу. Со страхом в глазах оттого, что мама даст люлей, возвращаюсь в магазин. Думаю, ну сейчас, буду жестко отстаивать свою позицию, это же мамины деньги!

Говорю продавщице:

- Извините, вы мне сдачу не сдали.
- Как же не сдала? Сдала!
- Нет, не сдали.
- Ну-ка, проверь карманы.

(Выворачиваю пустые карманы).

- Видите, нету!
- А в пакете посмотри.
- В пакете тоже нет. (Я даже проверять не стала пакет, потому что была уверена, что там денег нет. Никогда в пакет деньги не клала).
- А ты проверь - настаивает продавщица.

Опускаю руку в пакет и нащупываю мелочь. Вытаскиваю ладошку с мелочью:

- Ой, и правда, в пакете! Извините, я перепутала.
- Ага, перепутала… Врет ещё мне тут! Сдачу я ей не сдала…

И ухожу из магазина с облегчением, что не получу от мамы люлей и с обидой на продавщицу, которая обвинила в обмане, ведь я не хотела никого обмануть.

P.S. Не знаю, почему положила мелочь в пакет и моментально об этом забыла. Возможно, затерялась в своих детских мыслях.

Работала я в одном месте. Офис. В отделе несколько линейных сотрудников на одной должности, включая меня. Руководитель отдела — молодая девушка моего же возраста (лет 22-23), гендир не намного нас старше (26-28), в общем тридцати еще нет. И мы — пятеро подчиненных в отделе, всем примерно от 18 до 22.

Работа с сайтом интернет-магазина: сиди и загружай инфу об ассортименте, обновляй инфу в карточках товаров и отвечай на отзывы. Ничего сложного, но и интеллектуального тоже ничего.

Так вот, с самого начала моей работы руководители (гендир и девочка — руководитель отдела) ввели немного странную систему проверки и контроля работы сотрудников. Под конец каждого дня я и другие ребята из отдела должны были писать в общий чат, сколько и что они сделали: “заполнила 50 карточек, ответила на 25 отзывов”. (Что потом они делали с этими данными, я хз, потому что постоянно приходилось перезаполнять одни и те же карточки… Но это уже другая история).

При этом, была норма заполнения карточек и ответов на отзывы, которую легко все перевыполняли. И я, перевыполнив эту норму пару раз, поняла, что никакие поощрения, KPI и прочее мне не светят:

- Я заполнила 50 карточек, а до конца рабочего для еще 2 часа. Что нужно еще делать?
- Ну, заполняй дальше.
- А будет какой-нибудь бонус за перевыполненный план? А то я каждый день его перевыполняю.
- Нет, если понимаешь, что можешь делать больше — просто делай больше.

В общем, после такого расклада я перестала рвать жопу и делала столько, сколько требовалось. Требуют 50 карточек, окей, я до обеда их уже сделала. А остальное время, получается, мое личное.

Остальные ребята просекли эту тему немного позже меня. Но, когда все-таки просекли, тоже забили и стали делать все в соответствии с планом. Начальству это, конечно же, не понравилось. Пятеро человек перевыполняли план в 2 раза каждый день, а потом резко показатели упали — это не дело.

И придумали новую схему контроля, еще более дебильную, на мой взгляд.

Теперь каждый в конце рабочего дня в общей таблице пишет: какие именно карточки он заполнял, в каком количестве и сколько времени у него ушло. Допустим: “карточки с тарелками — 20 шт, 1 час; карточки со стульями — 30 шт, 2,5 часа, ответы на отзывы — 20 шт, 1 час и т.д”, в сумме должно получится 8 часов, потому что рабочий день-то 8 часов. (Ага, а то, что я в туалет пару раз схожу, плюс каждый час надо делать 5-минутный перерыв, плюс надо уточнить какую-то информацию о товаре, а ее надо запросить по телефону, дождаться ответа, внести и пр.). В конце концов, я же не сижу 8 часов за компом без перерыва. Самое тупое — в этой схеме было то, что никто из руководителей не мог назвать норму, сколько часов должна занимать определенная задача, сколько минут должна заполняться одна карточка. Да и норма про 50 карточек за день стала расплывчатой и вроде как вообще перестала быть нормой.

В итоге, доходило до абсурда. Разговор с руководителем отдела:

- Амели, ты вчера написала, что заполняла 50 карточек 6 часов. Почему так долго?
- Потому что долго искала информацию о товарах, поставщик не сразу смог ответить, потом он прислал неправильную таблицу с данными. Это выяснилось после того, как я уже 20 карточек заполнила. Он выслал новую таблицу, я вернулась к тем 20, исправила там ошибки и потом заполняла дальше. А какая норма заполнения? Ведь раньше нужно было 50 карточек за 8 часов заполнить и тогда получается я справилась, наоборот, быстрее.
- Нет, теперь надо заполнять больше 50-ти.
- Насколько больше?
- Ну побольше, чем 50…
- 51?)
- Чего дерзишь начальству?
- Я не дерзила. А задала конкретный вопрос…
- Я тебе ответила, что надо больше. Нет, не 51. Ты же сама это прекрасно понимаешь.

Или:

- Ты вчера заполнила 30 карточек за 2 часа. Это мало.
- А сколько тогда надо?
- Больше!
- Ок, но если посчитать, получается у меня на одну карточку ушло 4 минуты. Быстрее я делать не могу, иначе будут непроизвольные ошибки в моей работе. У меня такая скорость.
- Ок, но я почему-то делаю быстрее. В чем проблема?
- В том, что у нас разная скорость работы.
- …

После этого, я поняла, что хорошего отношения не дождусь, как бы сильно я из кожи вон не лезла. И стала приписывать себе либо лишние карточки, либо укорачивать время. Например, сделала я 10 карточек за час, но понимаю, что доебутся и пишу, мол сделала за полчаса.

Поработав так еще пару месяцев, я оттуда ушла. Последней каплей стало то, что на меня повесили новичков, которых надо было обучать и еще проверять работу остальных сотрудников в отделе. Ну, конечно, и свою работу выполнять в том же объеме. Все это удовольствие за 5К прибавки к зп.

И может быть, руководству казалось, что так они развивают эффективность в своих сотрудниках. Но скажу с почти 100% точностью, что эффективности в этом никакой не было.