1. Турагент не равно туроператор. Турагент - сбытчик, туроператор - поставщик (условно говоря). Турагент не занимается ценообразованием и на вопрос «А хули такие деньги берете?» ответить не может.

2. Цены везде ОДИНАКОВЫЕ, хоть 35 агентст обзвоните цена одинаковая, поскольку база "поставщиков", ака туроператоров одна у всех. Когда вы видите цену ниже, чем вас предложили изначально знайте, вас либо байтят на встречу в офисе, либо же курс скаканул, в значит в исходном ТА (турагенство) цена тоже снизилась))

3. Цена. Цена полностью зависит от курса валюты, выше курс (евро, доллар), тем выше цена в рублях. Пожтому турагенты и торопят Вас с решением для того, что бы вы в итоге не переплатили.

4. Скидки. Все скидки, которые даёт менеджер вычитаются из его комиссии, то есть зарплаты, поэтому просить скидку в 5000 рублей за тур стоимостью 100 000 это наглость, ибо в минус себе работать никто не хочет (туристы тоже).

5. Штрафы. Когда вы решаете отменить поездку за 3 дня до вылета не нужно орать на турагента, что вам не возвращают деньги. Это не наша прихоть, а условия туроператора. На этот случай мы всегда советуем доплатить, но оформить страховку от невыезда.

6. Турагенты тоже люди. Поэтому, когда вы узнали все что вам надо и сливаетесь "по-английски" нам обидно, а вдвойне обидно, когда мы общаемся с вами неделю, а вы в итоге покупаете подобранный с нами тур в другом месте)

P.S. Грустно, тут еще много что можно написать. Но так или иначе я люблю свою работу.

Источник: «Жиза ИТ руководителя»

Я встречала разных ТОПов. Были те, с кем можно было действительно по настоящему работать. Те, кому можно довериться. А были люди, которым голову слишком вскружил их успех. С такими работа быстро становилась непредсказуемой, полной неожиданностей. Как если бы вы шли к цели в полной темноте. Давайте поговорим сегодня о соблазнах и почему люди становятся такими?

Пожалуй начнем с того, что ТОП-менеджеры — это элита бизнес-мира. Высокие зарплаты, бонусы, статус и доступ к корпоративным ресурсам делают их жизнь комфортной, но одновременно подвергают серьёзным искушениям.

Чем больше возможностей, тем выше риск поддаться соблазнам, которые могут разрушить карьеру, репутацию и даже личную жизнь. Некоторым кажется что у них легкая и кайфовая жизнь. Но это не так. Потому что за все приходится платить.

Злоупотребление властью

Один из главных соблазнов — ощущение вседозволенности. Топ-менеджер принимает ключевые решения, влияет на судьбы сотрудников и компании. Некоторые начинают злоупотреблять своим положением:

• Давление на подчинённых — авторитарный стиль управления, унижения, несправедливые увольнения.

• Использование служебного положения в личных целях — например, требование особого отношения к себе или близким.

• Манипуляции ради прибыли — сокрытие реальных финансовых показателей, давление на акционеров.

Последствия: потеря уважения команды, судебные иски, увольнение с «волчьим билетом».

Финансовые махинации и коррупция

Доступ к большим деньгам провоцирует на нечестные схемы:

• Откаты и теневые сделки — соглашения с подрядчиками за личный процент.

• Использование инсайдерской информации — торговля акциями компании перед важными новостями.

• Завышение расходов — списание личных трат на бизнес (роскошные путешествия, рестораны, «серые» премии).

Последствия: уголовная ответственность, крах репутации, банкротство.

Разгульный образ жизни

Высокие доходы открывают двери в мир роскоши, но некоторые топ-менеджеры теряют контроль:

• Алкоголь и наркотики — корпоративы превращаются в запои, появляется зависимость.

• Игровая зависимость — ставки, казино, рискованные финансовые спекуляции.

• Дорогие привычки — бесконечные покупки яхт, машин, недвижимости, ведущие к долгам.

Последствия: проблемы со здоровьем, разводы, потеря состояния.

Пренебрежение семьёй и моральными ценностями

Гонка за успехом часто приводит к разрушению личных отношений:

• Измена и двойная жизнь — романы с подчинёнными, корпоративные интриги.

• Заброшенные дети — делегирование воспитания няням и школам-пансионам.

• Потеря друзей — круг общения сужается до «нужных» людей, исчезает искренность.

Последствия: одиночество, депрессия, кризис среднего возраста.

Завышенная самооценка и «звёздная болезнь»

Успех кружит голову, и некоторые руководители начинают верить в свою непогрешимость:

• Игнорирование советов — отказ от критики, уверенность, что «я всегда прав».

• Конфликты с Советом директоров — нежелание идти на компромиссы.

• Пренебрежение рисками — авантюрные решения без должного анализа.

Последствия: увольнение, провальные проекты, крах карьеры.

Как устоять перед искушениями?

Я поднималась на вершину, я знаю что в ситуации, когда тебе дается власть и деньги, важно соблюдать баланс — не забывать про семью, здоровье и моральные принципы. Важно окружать себя честными людьми — иметь рядом тех, кто скажет правду, а не будет льстить.

Однозначно важно контролировать финансы — избегать необдуманных трат и сомнительных схем. Ну а главное развивать смирение — помнить, что никто не застрахован от падения. А чтобы отвлекаться желательно иметь хобби вне работы — спорт, искусство, благотворительность помогают оставаться в балансе.

Стоит помнить, что большие деньги и власть — это не только привилегии, но и испытание на прочность. Топ-менеджер, который осознаёт риски и умеет держать себя в руках, сохранит не только капитал, но и уважение, здоровье и душевный покой. Главное — помнить, что никакой успех не стоит потерянной репутации и счастья близких. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова

Источник: «Жиза ИТ руководителя»