Суть предложения.

Предлагаю всем инженеграм, кто может, поднять требования по зарплате в резюме в два и более раза на сайтах типа hh и держать такой ценник на сколько это возможно долго. Особенно долго это могут сделать те, кто уже и так имеет работу.

Пояснение.

Внезапно осознал, что моя зарплата росла в основном при смене работодателя. Это было не так обидно, как то, что при более детальном рассмотрении темы ЗП, я понял, что повышалась она примерно на уровень инфляции.

Подосадовав немного, я обновил резюме и указал там желаемый уровень зарплаты, примерно, на треть выше нынешней. Звонков и откликов оказалось на удивление много, но в основном это всё варианты с серой зарплатой или иными косяками. Мне хватило в жизни этого незабываемого ощущения, когда ты не знаешь когда и сколько в итоге получишь денег и на сколько их надо растянуть.

Далее я повысил запросы по ЗП до уровня 150-160% от нынешней. Местные отвалились и пошли москвичи и фирмы из других мегаполисов, желающие нанять дурачка с переездом за шапку сухарей, когда на руках после всех аренд и коммуналок остаëтся едва ли не столько же денег как сейчас.

Поняв, что нормальной работы пока нет, а звонки с предложениями от всяких шаражек уже достали, я поставил двойной ценник от своей нынешней зарплаты и решил, что скорой смены работы ожидать не стоит.

Но, к моему удивлению, спустя около недели, мне позвонили из одной фирмы в нашем городе. Это был филиал какой-то всероссийской конторы. Потом "сдалась" одна из фирм, звонивших мне до этого, но не согласившаяся на мой ценник. Третья фирма оказалась с серой ЗП 50/50, но при ценнике в 200% от нынешней ЗП даже голая белая часть будет не ниже всей моей нынешней ЗП. Также нашлась фирма с хорошей ЗП, почти в 400% моей нынешней ЗП, но это переезд (не север) и свои нюансы. Сейчас хожу по собеседованиям.

Пообщавшись с некоторыми знакомыми, работающими инженерами, я еще больше убедился, что удвоение запроса было логичным и правильным шагом. Некоторые давно получают нормальные деньги. Относительно нормальные. Относительно потому, что без напрягов люди в торговле получают столько же или больше. Я уже не говорю про работников сферы ИТ, когда начинающий программист получает как ведущий инженер. Хотя и тут появились редкие исключения, когда инженер получает как ИТшник. Сейчас хотя бы появился спрос на инженеров.

На основании выше написанного можно предположить, что работодатели хоть и медленно, но осознают отсутствие очередей за забором. И сейчас очень важный момент, что бы не "продешевить", так как желание найти инженегра за шапку сухарей никуда не девается и если соглашаться на любые мелкие подачки, можно так и дальше жить, получая прибавки, равные размеру инфляции.

Ещё один важный вывод заключается в том, что работодателей деньги на зарплату есть, просто они не хотят ими делиться, вдруг от копеечной прибавки народ набежит на работу, раньше ведь срабатывало.

Инженегр не так часто может работать на удалëнке, поэтому зачастую он привязан к месту проживания и его рынок труда равен его "ареалу обитания". Для работников в области ИТ часто рынок труда ограничен лишь языковыми барьерами и, условно говоря, за него борются все работодатели мира, в том числе и иностранные. Поэтому инженеграм очень важно объединить свои усилия в отстаивании прав на достойную зарплату.

Сегодня с большой тревогой наблюдаю, как стремительно падает уровень компетенции и фундаментальных знаний у молодых специалистов, приходящих работать на предприятия ОПК. Болит сердце за будущее нашей военной промышленности.

Я каждый день смотрю, как молодые коллеги допускают элементарные ошибки в расчетах, недопонимают базовые физические и технические процессы. Многие даже не в состоянии правильно рассчитать динамику движения снаряда или корректно спроектировать узел механизма. А это далеко не самые сложные занятия, и говорит об ощутимых пробелах в их инженерной подготовке. Также нередко приходится сталкиваться с неумением молодых конструкторов работать с технической документацией, анализировать чертежи и схемы. А ведь это фундаментальные навыки для любого инженера-оружейника!

При этом, я не хочу сказать, что современное поколение сплошь и рядом дураки. Описанный мной феномен связываю с изменением потоков компетентных кадров при смене общественно-политической формации. Много можем говорить об осознанности или ответственности моего поколения, но отмечу, что при СССР работать в НИИ в отрасли обороны было чем-то элитным, престижным. Туда добровольно стремились лучшие умы. А сейчас по-настоящему талантливая молодежь смотрит вовсе не в сторону фундаментальных наук. Все стремятся в Яндекс, Гугл, все хотят быстрых денег. Просто потому, что для них это доступно. Один из лучших студентов, которые были у меня на практике, по-настоящему талантливый парень, вместо прикладной науки выбрал создать и администрировать интернет-казино. И плевал он на науку, хотя я понимаю, что человек интеллектуал. Настоящий.

Подозреваю, что после ухода с производства специалистов моего поколения, обладающих глубокими теоретическими знаниями и огромным практическим опытом, российская военная промышленность может столкнутся с еще большими трудностями, чем после развала Советского Союза. Только в этот раз будут не уезжать за границу, а внутренне эмигрировать в другие отрасли.

Сейчас руководство предприятий, навязывая нам, ветеранам, необходимость продолжать работу, преследует цель хоть как-то поддерживать текущий уровень производства. Ведь адекватной замены не видно. Но она есть, и есть выход. Я искренне желаю, чтобы в ближайшее время система технического образования в стране была серьезно реформирована. Чтобы талантливые бюджетники получили распределения, хотя бы лет на 10, на должности при НИИ и в оборонной сфере, и в космической. Тогда можно будет о чем-то говорить. Не все же измерять деньгами. А так можно будет восполнить дефицит высококвалифицированных инженерных кадров для оборонной промышленности. А у молодежи за 10 лет карьера пойдет, оклады повысятся, и уходить они не захотят.