В одной компании инженер по транспорту подал заявление на увольнение по собственному желанию. А потом отправился в суд, где потребовал его восстановить на работе, утверждая, что уволился под давлением.

Суд первой инстанции отказал, посчитав, что работодатель ничего не нарушал.

Но апелляция и кассация выявили нарушения со стороны работодателя. Из заявления следовало, что причиной увольнения были невыносимые условия труда, которые работнику создало его руководство, дискриминация при начислении зарплаты, моральное и материальное давление. Это подтвердила трудовая инспекция.

Более того, работник в заявлении просил уволить его 30 мая и работодатель согласился, проставив резолюцию, но уволил только на следующий день - 31 мая. Однако истец на это согласие не давал.

Работодатель пытался оправдаться, мол, сотрудник принес заявление под конец рабочего дня в 16:00 и он не мог его сразу исполнить, но это ему не помогло. По закону, работник вправе уволиться предупредив работодателя за 2 недели, а до истечения этого срока - по соглашению сторон (ст 80 ТК РФ).

Раз стороны согласовали увольнение 30 мая, значит, увольнение 31-го числа — это нарушение процедуры увольнения.

В итоге, увольнение признали незаконным, работника восстановили в должности и взыскали в его пользу 1 134 320 руб за время вынужденного прогула и 10 000 руб морального вреда.

Так что работодатель не вправе самостоятельно менять дату увольнения.

Подписаться на новости в телеграме 👉«Юрист. Финансы и право»

8КСОЮ дело №88-8544/2025

Диаспоры не должны диктовать российским властям и гражданам свои правила, заявил глава комитета Совфеда по конституционному законодательству и государственному строительству Андрей Клишас.

«Все будут жить по российским законам, кто с этим не согласен — тот свою жизнь продолжит в учреждениях ФСИН», — написал сенатор.

https://www.rbc.ru/rbcfreenews/68645a409a794772319614d0?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https://dzen.ru/news/story/a14f13ec-fbc4-5355-914f-46f8ff746fce

Дама всё правильно сделал.
Некоторые конторы и "начальники" настолько борзеют, как будто они не трудовые отношения с сотрудниками ведут, а в рабство их берут.

Вспомнился личный опыт.
Работал я в одном крупном производителе продуктов питания в 2006-2009 годах.
В конце 2008-начале 2009 году до нашей "тихой гавани" докатился мировой кризис, как бы господа начальнички с телевизоров не убеждали, что в нашей тихой гавани всё хорошо и кризис нас не заденет.
При этом контора в 2008 году умудрилась сделать ход конём, полностью променяв дизайн основного продукта, который делал основную часть оборота и выручки.
Как результат, продажи упали просто чудовищно.
Люди в принципе стали экономить, а тут ещё и какая то новая упаковка у продукта.
Обороты упали, выручка и вот это всё.
В итоге директор конторы, он же владелец, не нашёл ничего лучше, чем спустить директорам департаментов распоряжения, что бы те заставили работников писать заявления на два дня отгулов в неделю без сохранения ЗП.
При этом в компании был внедрён модный KPI выплата по которому составляли около 40% от общего оклада.

В итоге, когда директор нашего департамента пришёл и заявил, что всем надо писать заявления, я уточнил, а как будут платить KPI.
Он ничего внятного ответить не смог, сказав что не знает, возможно вообще не будут платить.
Прикинув и посчитав, что при написании заявления в худшем случаи без KPI я получу на руки примерно 40 от нормальной зарплаты, при этом обязанностей меньше не будет и количество задач то же я решил не писать заявление.
Да и вообще все в департаменте не спешили писать и тянули с этим.

И вот в очередной раз директор департамента пришёл в кабинете и заявил, что вот сегодня надо писать всем.
Прям садитесь и пишите сегодня.
Я на это ему тут же и ответил, что ничего писать не буду, т.к. мне нахрен не усралось рвать жопу за 40% оклада.
У директора департамента на этот ответ случилась прям истерика.
Он при всём департаменте заявил, что он за это меня уволит по статье(!!!).
В общем он поиистерил, на тему какой я нехороший, что мне грозит, и убежал.

Но видать убежал он к умным людям-юристам, которые ему быстро объяснили, насколько он не прав и через пару часов он пришёл извинятся.

В итоге с конторой расстался нормально, обычным заявлением по собственному и обещанными хорошими рекомендациями, если потребуется.

После этого сделал для себя пару выводов.
1) Всегда надо работать в белую. Контора работала в белую и выплатила и все отпускные не отгулянные и оклад за отработанное время как надо.
2) Не стоит слишком сильно радеть за контору, рвать жопу и т.д., если ты в ней просто наёмный винтик.
В любой сложной для конторы момент, она может избавится от тебя не моргнув глазом, какие бы хорошие отношения у тебя не были с начальником и т.п.

⏳ Может ли работник в день увольнения отозвать заявление?

По закону при увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели. По уважительной причине этот срок может быть сокращен. При этом работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения (ч 4 ст 80 ТК РФ).

Однако в законе не прописано входит ли день увольнения в этот срок или нет, и вот что получается ...

Руководитель юротдела медорганизации подала 3 сентября заявление на увольнение по собственному желанию 10 сентября в связи с переездом. А в день увольнения около 14.00 отозвала его, ссылаясь на больничный, о чем направила заявление на электронную почту работодателя.

Но ее все равно уволили. Она с этим не смирилась и подала в суд иск о восстановлении на работе.

Работодатель в суде заявил, что получил заявление на отзыв лишь 11 сентября, да к тому же на неофициальную почту, которой истец не имела право пользоваться.

И суд поддержал работодателя, решив, что отозвать свое заявление истец могла только до дня увольнения - то есть до 24.00 часов 9 сентября.

Суд также отметил, что она направила заявление на неофициальную электронную почту, о чем как начальник юротдела не могла не знать. Поэтому признал ее действия злоупотреблением правом.

Однако апелляция встала на сторону сотрудницы, указав, что отозвать заявление можно до истечения календарного дня увольнения, а в данном случае до 24.00 часов 10 сентября. А подать заявление на отзыв работник может любым доступным способом.

Поэтому женщину восстановили в должности и взыскали с ответчика зарплату за время вынужденного прогула - 1 012 178 руб. Кассация это решение поддержала.

А доказательствами в деле послужили скриншоты электронной почты об отправке и доставке сообщения. Кстати, 1 млн ответчик истцу выплатил.

Подписаться на новости 👉 «Юрист. Финансы и право»

Кемеровский облсуд дело №33-1118/2022; 8 КСОЮ дело №8Г-8555/2022