На протяжении всего того времени, что я живу самостоятельно и сам себя обеспечиваю, я сталкиваюсь с разными людьми, и их разным отношением к работе. И многие из них меня искренне изумляют. Большинство, конечно - ответственные и компетентные сотрудники, в разной степени ответственные и компетентные. Но были среди таких и конченые раздолбаи, и полные тупорезы, непонятно как попавшие на своё место. Один вообще имел привычку раз в пару месяцев пропасть, или, как он говорил, уехать в деревню чтобы копать колодец, на неделю, и я удивлялся, что ему предложили пойти нах лишь после третьего или четвёртого раза, а не на следующий день после первого прогула. Меня удивляют такие люди. Но не меньше меня удивляют люди, рьяно рвущиеся отстаивать интересы работодателя, даже в ущерб своим интересам и интересам своих коллег. Все эти "вот девять часов, ты должен сидеть и работать, у нас тут не свободное посещение!" про опоздавших из-за пробок на дорогах коллег, и прочее. Прям вот реально сидит сотрудник в кабинете, и бесится от того, что его коллеги опаздывают, при этом не будучи их начальником. Серьёзно? Я даже простебать их пытался  (тот пост про "ответсвенного сотрудника" - это моё творчество *), но поняли троллинг лишь единицы, а многие, среди которых наверняка были и подобные индивиды, вообще словили обидочку... Так вот, между работником и работодателем должны быть цивилизованные отношения, регламентированные законом, а в идеальном случае - полная взаимность. Однако, реальность далека от идеала.

Хочу рассказать одну поучительную историю. На рубеже 14-го и 15-го годов работал я инженером в одном крохотной "семейной" конторке, которая поставляла на местный региональный рынок одно неликвидное говно. Неликвидное в том плане, что такие вещи мало кому нужны, и большинство прекрасно обходится без них, но при их наличии, они слегка облегчали и жизнь, и даже совесть людей, хоть и ударяли по кошельку. Речь о системах архитектурного обогрева, которые устанавливаются на крыши и водостоки зданий для того, чтобы предотвращать оледенение, образование сосулек и дальнейшее продырявливание оными черепов прохожих с последующими судебными санкциями по отношению к собственнику здания. Согласитесь, сознательных домовладельцев - меньшинство, и такие системы ставят себе далеко не все, ведь проще сэкономить сотню-другую рублей, и надеяться на авось - авось, в этом году голову никому не прошибёт. В мои обязанности входила техническая реализация всех этих говносистем - разработка, расчеты, проектирование, контроль над монтажом и тд. И если в сытые годы клиенты еще были, ведь наше говно имело практическую пользу, хоть и сильно преувеличенную, то когда случился крымнаш, а чуть позже "роснефть" обвалила рубель, и настал кризис начала 15-го, то клиентов практически не стало, и факт того, что мы были едва ли не единственными поставщиками этого говна на местный рынок, нас не спасал.

Зарплату стали задерживать. И это были настоящие задержки. Они и раньше случались, например, выплату могли сделать в понедельник вместо пятницы, обломав бедному сотруднику все выходные. Но теперь это были задержки не на пару дней, и не на неделю, а на месяц, и даже больше. Коммерческий директор, по совместительству начальник продаж, говорил, что своих денег он не получает уже 4-й месяц. Но это было уже после моего увольнения.

В какой-то момент ген.дир, по совместительству учредитель фирмы, приехал на работу на новеньком "крузаке". А от партнёров из Москвы прилетел слушок, что он со своей женой (которая тоже была каким-то директором, я уж не помню; там директор на директоре сидел, при штате в два с половиной инвалида) приобрели какую-то квартиру в столице, очередную, как я понял. В тот же день я взял в долг три тысячи, чтобы купить продукты, и чтобы отдать тогда, когда выплатят мою зарплату за позапрошлый месяц.

То есть смотрите какая история - учредитель-директор, вместо того, чтобы выплатить долги по зарплате, долги перед поставщиками, и вывести свою фирму в плюс, покупает дорогую машину и квартиру. И тут стоит отдельно отметить - у учредителя из "своих" денег лишь зарплата, которая явно меньше стоимости квартиры и крузака, а всё "состояние" - это бизнес, а следовательно, в качестве "кошелька" были использованы оборотные средства компании. Это подтверждали и слова ком. дира, шепнувшего нам на ушко, что и машина и квартира оформлены на компанию. Так вот, получается, что учредитель всё тщательно взвесил и принял решение, что фирма, в случае развивающегося кризиса, всё равно будет обанкрочена, а деньги сохранить лучше в виде ликвидного имущества, которое, в случае чего, можно продать. А сотрудники с голодными семьями - не его проблема. В итоге, конечно, все долги передо мной оплатили, но это случилось потом, когда я уже работал на другой работе.

Вывод. А теперь смотрите к чему я веду. Это очень важно понимать. Работодатель - это вполне типовой субъект. И на примере вышеописанного - с вполне типовой политикой по отношению к своим сотрудникам. Бизнес блюдет интересы своих владельцев, но никак не своих сотрудников. Никакой ответственности за работника или перед работником, кроме регламентированной законом, работодатель на себя не берет. Никогда. И даже, если вам кажется, что это не так, что ваш работодатель - просто душенька, и предоставляет вам ДМС с оплатой фитнеса и стоматолога, и устраивает корпоративы за свой счёт - всё равно это так. Приходя на работу, вы не становитесь соучастником бизнеса, вы становитесь лишь наёмным служащим, которому платят лишь оговорённую зарплату (и, возможно, какую-то премию, которая в любом случае сильно меньше той реальной выгоды, которую вы приносите компании), а не долю от прибыли. Ни о каком партнерстве и взаимности речи не идёт. Работодатель - НЕ ТВОЙ БРО. Работодатель - это тот, кто хочет от тебя максимум пользы за минимальные деньги. И когда вдруг настанет пиздец и тебе будет нечего есть, он купит себе новый крузак. Бывают, конечно, из этого колеса сансары исключения, когда ты - способен на то, на что неспособно большинство, и для работодателя ты - ценный ресурс, с которым приходится обращаться нежнее - и зарплатку побольше платить, и условия получше создавать, и не нагружать всякой поебистикой, и прощать мелкие проёбы. Но если ты - обычный человек, то его отношение к тебе исключительно потребительское. Лично я не понимаю, как в таком случае можно рвать на себе волосы и с пеной у рта отчитывать опоздунов (из-за пробок на дорогах, ага), если тебе за это не доплачивают отдельно))). Я таких мысленно шлю нахер, ведь я - #нахермэн.

А с моим работодателем у меня полная взаимность, да.

* Уже не могу читать, как офисный планктон плачет от того, что не успевает вовремя прийти на работу из-за снега, дождя, маршрутчиков, конца света и прочих обстоятельств. Хватит ныть! Если вы ответственно относитесь к работе, то вы найдёте способ, чтобы не опаздывать на неё. Вам ни что не мешает выйти пораньше на пару часиков, чтобы дойти до работы пешком и не быть зависимым от маршруток. Кому надо - может накопить и купить себе машину и выезжать заранее, чтобы добираться неспеша с комфортом. В конце концов, можно прийти на работу с вечера и заночевать, чтобы с утра не нужно было куда-то переться. Ответственный сотрудник не оправдывается проблемами, он ищет им решение!

Погрузится ли ЛНР во тьму?

В «Луганских электрических сетях» сложилась тяжелая ситуация.

На страницах новостных сайтов уже неоднократно публиковали сообщения о том, что сотрудники ряда предприятий ЛНР лишь при помощи органов прокуратуры могли получить накопившуюся задолженность по заработной плате, общие суммы которой порой исчислялись сотнями тысяч и даже миллионами рублей. Такие сообщения появлялись и, к сожалению, продолжают появляться. Но эти прецеденты были локальными, т.е. касались конкретного предприятия в отдельно взятом городе.

Тем временем в Республике назревает еще одна, похожая, но уже гораздо более глобальная и масштабная проблема: в подразделениях общества с ограниченной ответственностью «Луганские электросети» («ЛЭС»), предприятия, которое обеспечивает электроэнергией всю территорию ЛНР, сложилась очень тяжелая ситуация с выплатой заработной платы сотрудникам. Задолженность составляет уже около четырех месяцев. И это при том, что в адрес жителей Республики (т.е. абонентов) регулярно слышатся призывы своевременно оплачивать услуги ЖКХ, в том числе оплачивать и потребленную электроэнергию. И люди ведь платят, даже, несмотря на свои не очень высокие доходы. То есть деньги за потребленную электроэнергию от населения поступают, при этом сотрудники «ЛЭС» не видят своих зарплат.

Едва ли не единственный способ для сотрудников «ЛЭС» получить свое заработанное – так это уволиться и уже при увольнении все-таки получить свое честно заработанное. Но и здесь все не так просто, потому, что на увольнение очередь.

А ведь от стабильной работы «ЛЭС» зависит не только бесперебойное энергоснабжение, но также во многом еще и водо- , а также теплоснабжение Республики. Особенно в преддверии наступающей холодной поры года. Именно благодаря усилиям энергетиков ранее был восстановлен энергомост, позволивший с новой силой вдохнуть жизнь в крупнейшие промышленные предприятия Республики.

Благодаря энергетикам, при этом нередко рискующим собой, раз за разом восстанавливается энергоснабжение населенных пунктов ЛНР.

Тем временем тревожными сообщениями о нелегком положении энергетиков уже вовсю пестрят социальные сети в интернете, наличие тяжелой ситуации на предприятии в частных и коротких беседах также подтверждают и сами сотрудники «ЛЭС».

Также работниками «ЛЭС» готовятся обращения к руководству предприятия и Правительству ЛНР с просьбой разъяснить, куда же деваются деньги от продажи электроэнергии и почему вообще сложилась такая ситуация.

Доброго дня, Пикабу!
произошла со мной крайне неприятная ситуация.
устроилась на работу администратором в отель. Работодатель отказался заключать договор на период испытательного срока ( максимального, кстати - 3 месяца). То есть 3 месяца я должна была работать, веря "честному слову", что мне выплатят зар.плату. Но деньги были ой как нужны, и я согласилась.
Итак, что мы имеем:
обещали так называемый ж\д график: 2 через 2 - первый день с 8 утра до 8 вечера, второй - с 8 вечера до 8 утра, потом 2 выходных, и снова 2 через 2. По итогу:
в период с 30 августа по 13 сентября я работала всего лишь с 3 выходными - мне постоянно меняли график, о чем я узнавала, случайно увидев этот самый график, сообщать об этом,или тем более, узнавать мое мнение о том, смогу ли я работать в свои выходные, никто не собирался ( график лежал у компьютера старшего администратора, и простой, "рядовой" администратор в той степи работал редко).
долго я это терпеть не стала, и 9 числа предупредила руководство, что работать у них не смогу. На это мне ответили, что я должна отработать 3 недели, не желали ничего слышать о том, что согласно трудовому кодексу, я должна их уведомить за 3 дня. По итогу, согласились, что я работаю до 22 сентября. Через пару дней я уже должна была отработать до 30 сентября.
14 сентября я отравилась. Предупредила руководство, что выйти в этот день не смогу - на что получила ответ, что должна найти себе замену. ( то есть, если никто из администраторов не согласится выйти за меня, то это моя проблема - умри, но работай) так же меня предупредили, что если не предоставлю справку от врача, будут штрафы и прочие санкции.( ничего подобного ранее не озвучивалось)
Тут нервы мои сдали - я сказала им, что отработала 3 дня, которые должна была отработать согласно трудовому кодексу, и больше терпеть подобное их отношение к себе я не намерена, и приду в следующий раз только за последним расчетом. В  ответ на это меня добавили в ЧС.
Итак, уважаемые знатоки - вопрос: могу ли я рассчитывать на то, что мне выплатят мои кровные? в доказательство моей работы на этот "отель" могу предоставить копию рабочего графика, переписку с руководством, так же могу назвать  очные даты и время, когда в систему "Эдельвейс" ( программа по типу 1С, где осуществлялась бронь и прочее) был выполнен вход под моим логином, на проходной так же указана моя фамилия, даты и время, когда я была там, фамилия и подписи в журнале пожарной безопасности и журнале проверки уборки номеров. Так же в бухгалтерии имеется подписанная мной объяснительная и роспись за заказ необходимых для ресепшена вещей.
Очень надеюсь на знаменитую силу Пикабу :)

Вот официальный ответ нашего руководства по поводу заработной платы. Денег нет, но вы держитесь.