Встретила тут в сети интересный опрос среди коллег, в котором они обсуждали, с какого возраста начинают считать кандидата возрастным, а значит рассматривать человека с ограничениями в выборе вариантов работы. Так с какого же возраста не стоит рассчитывать на одобрение вашей кандидатуры? Узнаем сегодня. Погнали.

Итак, я присмотрелась к тому какие доводы приводили коллеги HRы и обратила внимание на лояльность, которая явно прослеживалась в сегодняшние непростые времена. Раньше эйджизмом увлекались на моей практике больше 70% работодателей. Напомню, я работаю с соискателями 7й год. У меня достаточно примеров перед глазами, когда приоритет ставился молодым кандидатам, закрывая глаза на опыт, компетенции и мудрость.

На всякий случай напомню, что такое эйджизм. Это как раз дискриминация человека на основании его возраста. Эйджизм проявляется в готовности взаимодействовать на равных началах и сотрудничать лишь с теми, кто соответствует некоему установленному и честно говоря отвратительному стереотипу - критерию возраста.

Так что же меняется и о чем говорили HRы?

Одна из них сама попадала в ситуации дискриминации и эйджизма, подтверждая, что когда в 42 года ей говорят, что жизнь уже кончена, она просто может улыбнуться в ответ. Так что не все тут так просто.

Что подтвердила и её коллега, сказав, что именно в 42 она приобрела абсолютно новую для себя профессию и кстати не факт, что последнюю в жизни. А ведь кто-то молча ставит на себе крест после таких заявлений...

Другая HR, сказала что у нее вообще нет таких терминов в обиходе. А соискатели сами обычно считают себя возрастными с 50 лет. Третья заметила, что в ее картине мира «возрастные» - за 60.

Еще одна моя коллега, рассмотрела проблему с позиции поиска работы соискателями и сказала, что именно с 50 лет могут начинаться определенные танцы с бубнами с работодателями из серии "докажи, что еще есть порох в пороховницах".

Был и интересный пример, когда коллега поделилась историей где руководитель сметного отдела, 68 лет, перешла с одного места работы на новое, по завершению проекта. А еще был пример знакомой в компании где трудился лучший прораб 72 года.

И вот наконец одно из мнений HR полностью совпало с моим, в том, что как правило, возрастным считается кандидат с 65+ лет, а если рассуждать с позиции ощущения своего возраста, тут многое зависит далеко не от цифр.

Исходя из этого, могу точно сказать, что мнения HR меняются вместе с подходами. Наконец-то, хотя и в такой непростой ситуации, они разворачиваются лицом к зрелым кандидатам. Понимают, что опыт и знания - всегда должны быть в приоритете. Поэтому рада рассказать вам об этой новости в таком приятном ракурсе. И немного официальной статистики.

Работодатели из-за дефицита кадров стали лояльнее относиться к соискателям пенсионного возраста, говорится в исследовании SuperJob. В столице 40% работодателей принимают на работу кандидатов старше 50 лет на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности. Эксперты связывают это с тем, что подбор персонала «крайне усложнился» и работодатели «расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями».

А вы заметили изменения?

На днях встретились с подругой, которая поделилась информацией о медосмотре при приёме на работу. Сфера моей деятельности к этому не обязывает, поэтому послушать было весьма интересно.
Итак, решила она устроиться проверяющим, типа ревизора, в одну крупную компанию, где от неё потребовали пройти этот самый медосмотр. У организации много торговых точек во многих частях РФ.
Ну, ок, надо так надо. Пошла. Потратила весь день и кучу нервов на простой в очередях к нужным кабинетам. Дальше с её слов:
Дали листок с номерами кабинетов и только зайдя понимала, что за врач. Терапевт, стоматолог, нарколог, лор, кровь, туалетные мероприятия и, ты представляешь, гинеколог! Я прям ошалела, а он то тут причём. Что я, проверку товара через одно место делать буду!?
Спрашиваю врача:
-Зачем?
-Так надо, положено. Вдруг там у вас инфекция, с яичниками проблема или еще с чем!
-Как связаны яичники с моей работой? Инфекция определяется через кровь. А органы к работе отношения не имеют.
-Это делается для вас и вашего здоровья.
-Мое здоровье-моя ответственнось, а не чья либо. Мужчины тоже проходят такую проверку у своего врача?
-Нет, им не нужно
Вот тут я знатно прихренела. То есть, на мужиков проверка не распространяется(под их ответственность), а женщинам приказным порядком нужно проходить или не дадут добро на работу. Заботу у нас в РФ так проявляют видите ли. Я сама несу за своё здоровье ответственность, без всяких унизительных процедур под страхом отказа в работе. Все заболевания можно по крови определить. Вот и получается, что равноправие у нас только на словах, а на деле, дискриминация во всей красе. И не только в этом осмотре, а во всех сферах!
Теперь не удивляюсь, почему в магазинах нет работников, мало того, что мизерные оплаты труда, так еще и бредовые осмотры.
А ведь действительно, нигде в Европе или США такого нет.Все на добровольной основе.Есть осмотры, конечно, но не такие бредовые, знаю не по наслышке. Они нужны, но направленные именно на серьёзные, передающиеся заболевания.
А после приятель рассказал, управляющий ресторана. Зашел, говорит, как то в туалет при кухне по малой нужде, а рядом повар стоит и в глаза прям бросилось, что все хозяйство у него то ли в язвах, то ли в прыщах. У меня аж челюсть отвисла. Пока в ступоре стоял он уже ушёл и даже руки не помыл. Я дела доделал, ломанулся за ним, а он уже стоит и этими руками тесто месит... И таких работников полно!
Вот вам и ответственность, и медосмотр мужского населения. Одна фикция, поблажки мужикам и унизительные процедуры для женщин(как будто им и так мало:роды, эти дни и прочее)
Может наше государство все таки пересмотрит к этому всему отношение и будет хоть немного соответствовать цивилизованному обществу!? Или так и будем оставаться в совдепе,унижающем честь и достоинство.
А женщинам стоит задуматься о петиции, касающейся пересмотра списка врачей для трудоустройства!

ПК-бояре начали с самого важного – они «отбелили» Ангрбоду, жену скандинавского бога Локи.

Однако мод прожил недолго – площадки начали его выпиливать по причине «дискриминация чернокожих».
источник: ТГ Пекарня

Ехал тут с работы и на остановке увидел рекламу нашего славного зеленого банка… чет обидно стало… хотел бы уточнить, @сбербанк, а как так получается, что я, гражданин России, выполняя перевод даже в рамках национальной платежной системы МИР внутри вашего всратого банка ограничен суммой 50 тысяч в месяц без комиссии, а иностранный специалист или его работодатель , выводящий ДС неизвестного происхождения, без комиссии может перевести до полумиллиона рублей в сутки!? Хочется верить что тут какой то расчет, коварство и подвох, и прям все такие переводы по 115-ФЗ будут блочить до выяснений, но чет я сомневаюсь… какая там доля государства? 50%+1 акция? Это так нас наше же правительство дискриминирует?