Увольнение сотрудника. Подстраховка при приеме на работу для мелкого
Возможно пост будет интересен ищущим работу гражданам, в целях понимания реальных причин отказа. Но в гораздо большей части он должен быть интересен мелким бизнесменам,не успевшим очерстветь и потерять человечность.
Нынче в горячем висит пост про незаконное увольнение сотрудницы из какой-то там сети по продаже продуктов. И задумался...
Для понимания конкретно моей ситуации : у меня производство мебели на заказ ,нахожусь в недрах ануса мира+/-10тыс.км от Москвы,населения в моем регионе меньше чем среднее кол-во клиентов в год у аналогичных производств "в какой-нибудь Москве" за год)))
Я к моему сожалению не являюсь владельцем офигенно огромного предприятия.У меня нет возможности содержать бухгалтеров,HR-ов,и тому подобные ужасы.Мне бляха-муха руками работать нужно успевать,уж не говоря о развитии своих профессиональных навыков.
Короче история такая:
1)Совершил ошибку - проделал работу по открытию своего выставочного салона
2) Совершил ошибку - нанял менеджера без проверки у предыдущего работодателя.(по какой-то причине не созвонился с предыдущим работодателем)
3) Совершил ошибку - повелся на рассказы о "своих профессиональных навыках"
4) Совершил ошибку - оставил свою "накрутку" такой-же как и прежде,не учтя даже легеосчитаемых расходовкоторые мне прибавили +300% (раньше платил аренда цеха = 20. за аренду салона+40, зп менеджеру+20)
Объявил своей менеджерице о закрытии салона,и соответственно о сокращении штата менеджеров( она занимала 100% штата=(
Вы не поверите что я выслушал о себе)))) +получил запрос из налоговой+получил запрос из трудовой инспекции+не знаю что ожидать еще(
В довесок: соизволил связаться с ее предыдущим начальником,и он мне рассказал историю аналогичную находящейся в горячем,только со стороны начальника. Т. е. у нее есть опыт сутяжничества. Й
Как известно - мы не в американских фильмах, где достаточно сказать сотруднику что он уволен. Увольнение сотрудника может стать колоссальной головной болью судя по посту в горячем даже для большого бизнеса,что уж говорить о маленьком... Законодательство для нас одно(
P.S. с мужиками/работягами проще.- Пришел на собеседование в цех - показал что умеешь - бьем по рукам=принимаю на работу. з/п такая-то. Устраивает? если да,то завтра выходи. Забухал и подвел?(самая частая 99,99% причина увольнения - бухло) - уволен! Все просто,без долгоиграющих последствий. Как с бабами этими офисными быть ?
Вот ссылка на пост про однозначно однобокий взгляд на увольнение со стороны девушки Увольняют..продолжение