kulakovpage

Смотрите, в чем тут суть конфликта: девушка пилит парня за то, что он не в курсе деталей помолвки друга. А парень просто сказал факты: друг сделал предложение, свадьба в этом году, дата позже. Ну, мужики в основном за его подход: главное знать о свадьбе и быть приглашенным. Остальное личное дело друга, какой смысл запоминать? Дружба у них это общие дела: игры, машины, работа. Многие честно признаются: даже фамилии друзей не помнят, не то что детали их отношений! Девушки же видят иначе: детали нужны для подготовки подарка, платья. Да и интерес к мелочам знак участия в жизни друга. Для мужчин важен факт (свадьба будет!), для женщин контекст и эмоции, нормис же скажет "Бригаду, что не так? Всё логично!"

Мужчина, вступившийся за партнершу, рискует всем: либо сесть надолго в места не столь отдаленные, либо стать "овощем" после драки. Особенно если противник сильнее — даже опытный боец вряд-ли устоит против троих.

Женщинам советуют сдержанность: "Не создавай проблем, если не готова ухаживать за инвалидом". Думаю, многие согласятся, что мужчина прав – избегая пустяковых конфликтов, мы придём к стабильности. Риторика женщины, напротив, выглядит как: "Удобно самой устроить скандал, а разгребать — мужчине".

Вот тут дичайший парадокс: общество назовёт мужчину трусом, но не поможет ему, если пострадает. А женщины, кричавшие "защити!", часто бросают партнёров, которые попали в тюрьму.

Гендерные роли не отменяют здравого смысла. Истинная забота не в слепом рыцарстве, а в умении избежать беды.

Дисциплина — основа всего. Начальник ведь не просто так власть имеет, верно?

Одни скажут: работа — святое, не место тут посторонним делам. Отвлёкся — подвёл коллектив, клиент ушёл недовольный, дело страдает. Разве может быть иначе? На кухне особенно: безопасность, чистота, скорость. Каждая секунда на счету.

Но вот другие возразят: разве начальник — царь и бог? Разве имеет право голос повышать да человека унижать? Работа работой, но уважение — не пустой звук. Можно ведь и по-человечески объяснить, без крика, без оскорблений. Люди — не винтики. Иной раз съёмка — не безделье, а пиар твоей же конторы.

Так и поделились люди на два лагеря. Одни кричат: "Слабость покажешь — порядок рухнет!" Другие парируют: "Хамство властью прикрываешь!" Простые люди меж двух огней. Кто прав? Жёсткая рука, что держит всё в "ежовых рукавицах" или человеческое отношение, которое и дело не тормозит, и достоинство сотрудника бережёт? Вопросов больше, чем ответов. А истина, как водится, где-то посередине, если, конечно, она есть...

А мы спрашиваем: кому выгодно это рабство?

Терпеть — чтобы сдохнуть ни с чем в 50? Ваши «нормы» — переработки без оплаты, крики начальства и зарплаты, отношение к сотрудникам ниже плинтуса. Хватит! Зумеры видели, как вы сгорали на работе и отказываются повторять вашу ошибку.

30к рублей — это не зарплата, это плевок в лицо. Пока бумеры бухтят: «Лишь бы не уволили...», зумеры рвут шаблоны: «Я стою больше!» Рынок сдаётся: компании с зарплатами от 100к+ уже охотятся за ними.

Ваш Трудовой кодекс — фикция. 70% работодателей нарушают его ежедневно. Зумеры первые, кто требуют его соблюдения, а не молчат. И это не «лень» — это ваша профнепригодность.

Уходят через 3 дня? Да! Потому что у них есть выбор: фриланс, стартапы, зарубеж. Ваше «да пусть увольняются!» — самоубийство. Через 5 лет 80% рынка будут у них. Вы останетесь с «верными» бумерами», которые не умеют отправлять смс.

Кто виноват, что они вам не верят? Вы сами. Вы научили их этому.

Зумеры не «убивают» экономику. Они заставляют её стать человечной. Примите правила игры или уходите в историю.