HR Эйджизм - или дискриминация отделом кадров по возрасту
А ведь получается HR, которая сразу отказывает людям 40+, считает что ее руководитель и владелец бизнеса тоже не компетентные,они чаще всего 40+ как раз.
Я тут тест провел - сделал копию резюме на 8 лет младше. Откликов стало в 10 раз больше. Им даже пофиг на 19-летний опыт работы у 32 летнего.
Еще я понял, что часть HR осознанно вредят бизнесу, потому что реакция на отклики со словами о желании развиваться лучше, чем на отклики со словами о желании развивать бизнес.
На одном собесе мне две девочки HR отказали, потому что основной метрикой своей работы я назвал рост дохода бизнеса, а они считают, что счастье клиента. Рост денег обычно означает довольных клиентов, а счастливые клиенты без денег ничего не дадут.
По факту проблема есть и такие действия вне закона, но у нас такие законы, что все все понимают, но хрен, что докажешь.