Zmiillo

Как в теме про СССР избежать упоминаний "А мой кум/брат/сват не могли туалетную бумагу купить..."

#comment_137930967

Для ЛЛ: Встреча прошла, ничего нового.

Требования профсоюза: https://zalipaka.icu/story/_6611384

С чего начиналось: https://zalipaka.icu/story/_6418717

Руководство завода Ford в Ленинградской области не раскрывает сотрудникам условия увольнения, сообщили “Ъ FM” представители профсоюза предприятия во Всеволожске. Встреча с работодателем прошла во вторник, на ней должны были назвать размер компенсаций, которые получат сотрудники после закрытия завода в июне. Сейчас работники добиваются выплаты двух годовых окладов. Окончательные условия им пообещали назвать через неделю. Если руководство не пойдет навстречу сотрудникам, они могут выйти на митинги и пикеты, сообщил председатель профсоюзной организации Ford Михаил Сергеев.

До конца апреля люди должны, по мнению работодателя, определиться, согласны ли они уходить именно по программе добровольного увольнения. Если да, то эта программа сработает с середины июня. Под программу сокращения попадают практически все работники, 868 человек. Между тем мы спросили, есть ли у представителей компании мандат на ведение переговоров с нами в сторону увеличения компенсаций, они сказали, что нет. Мы их предупредили и сегодня уже отправили письмо в Ford Europe. Работники будут бороться. У нас остаются в запасе наши массовые мероприятия, как то митинги, пикетирование. Мы будем не только зацикливаться на Всеволожске. Так как у нас сотрудники живут в Петербурге, то и акции будем переносить и туда.

Михаил Сергеев, председатель профсоюза

В самой компании Ford отказались комментировать результаты переговоров с сотрудниками завода. Ранее автопроизводитель пообещал, что выделит $200 млн на выплаты сотрудникам в России и поставщикам из-за закрытия нескольких заводов Ford Sollers в РФ.

Пока всё складывается великолепно. Автопроизводитель заявил, что выделил дочерней региональной организации $200 млн. на выплаты поставщикам и сотрудникам -> для покрытия требований рабочих необходимо восьмая часть этой суммы -> дочерняя региональная организация не может сказать, сколько получат рабочие. Есть предварительное мнение, что цифры выплат по сокращениям, проводимым в Германии и Румынии, для нас недостижимы, зато причастные лица будут ещё долго благодарить щедрую компанию Ford.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/3931721

В среду 27 марта компания Ford Sollers объявила о закрытии завода с добровольным увольнением сотрудников. Профсоюз выставил условие: два годовых оклада каждому. Почему? Председатель первичной профсоюзной организации Ford во Всеволожске Михаил Сергеев ссылается на международную практику концерна.

Мы давно эти оклады не получаем, потому что работаем сокращенную неделю, плюс простои постоянные и длительные. Предложение откуда взялось? Из средних расчетов компании Ford, когда она проводила крупные сокращения. Вот, например, в Румынии, они не так давно сокращали тоже порядка полутысячи человек и сами предложили два годовых оклада. Там сопоставимые зарплаты, сопоставимый уровень жизни. У нас на заводе сейчас вообще нет людей, которые работают меньше десяти лет. Каких-то заоблачных мечтаний от нас нет абсолютно.

Также глава профсоюза напомнил, что в Германии в рамках реструктуризации Ford намерен сократить 5 тысяч рабочих мест в связи с добровольным увольнением. Тем, кто старше 50, предлагают софинансировать пенсию. Тем, кто младше, — 30 тысяч евро единовременно плюс оклад за каждый отработанный год.

На этом фоне требования российских рабочих действительно не выглядят чрезмерными. Однако компания пока не дала рабочим четкого ответа. Как сообщили ТАСС в пресс-службе Ford Sollers, компания озвучит размеры и условия компенсаций работникам в апреле.

Правда затем концерн объявил, что выплатит приблизительно 200 млн долларов денежными средствами поставщикам и на пособия за увольнение. Однако речь идет сразу о трех заводах, в том числе в Набережных Челнах и Елабуге. Глава профсоюза признался, что одной восьмой этой суммы достаточно для покрытия их требований.

Средняя зарплата рабочего на сборочной линии Ford Sollers во Всеволожске — 50 тысяч рублей, но есть те, кто получает 70 тысяч или 90 тысяч. Выпускают Ford Focus и Ford Mondeo. Мощность предприятия — 180 тысяч легковых машин в год. По факту загружено лишь на 15%, и последний автомобиль сойдет тут с конвейера в конце июня.

2 апреля - интересно будет посмотреть, чем закончится.

Источник: https://www.bfm.ru/news/410402

Техническое.

Третьего дня писал пост, который схлопотал удаление и такое же быстрое восстановление. Причина была в появлении специфичного всем знакомого тега. По итогам состоялось небольшое обсуждение, которое, к сожалению, ни к чему не привело:

#comment_135431428

Нет возможности? Сделаем ;)

Почему бы не выложить в небольшом сообществе огромную статью по экономике на примере сельхозпроизводителей в США?
https://zalipaka.icu/story/_6571275

Такие статьи, очевидно, далеко не каждый прочитает. На данный момент рейтинг 6, три комментария - нормальная ситуация малозамеченного поста. Но тем не менее, картина занятная:

Менее чем за полчаса после опубликования статьи тег был проставлен и даже утвержден.
Пикабушник @Kriver так же совершенно удачно редактирует и мои предыдущие посты. Просто так случайно выходит, что он просто зашел на Пикабу, а тут я вот как-раз написал. Почему бы не проставить тег?
Излишнее наверно упоминать, что политики в посте нет. Собственно, как в постах про заработные платы (без аналитики), и в разборах рекламных роликов Бондарчука.

Вспомним пояснение к правилам сайта:

Использование этих тегов налагает на пользователей некоторую ответственность, и модерация занимается отслеживанием их использования. Нарушение правил использования данных тегов в соответствии с п. 2.5 приведет к блокировке аккаунта.

Но, пожалуй, самое главное, чего ждали многие пользователи - в случае явных нарушений использования специальных тегов модерация оставляет за собой право вносить изменения в специальные теги. Это означает, что в случае, если пользователи явно пренебрегают проставлением специальных тегов, модерация может проставить/убрать специальный тег.

Поскольку ошибка с данным тегом с одной стороны (непроставление) может привести к удалению поста или даже к блокировке аккаунта, а в противном случае (неправильное выставление) - не приводит ни к чему, думаю, это ситуация слегка несправедлива.

В данном случае, отмечаю со стороны некоторых пользователей, в частности пикабушника @Kriver, явное и систематическое нарушение пункта 2.4 правил сайта.

1. @moderator, обратите внимание на информацию выше.
2. @SupportTags, прошу реагировать на вызовы по поводу некорректного проставления специфичных тегов. В спорных случаях готов к обсуждению.

От редакции: в этой рубрике мы публикуем лучшие тексты из тех, которые были присланы читателями. Правки наших редакторов минимальны, стиль сохраняется авторский.

Несколько месяцев назад, оглянувшись вокруг, я обнаружил себя в довольно неприятном состоянии полного безделья и безденежья – такое состояние вообще часто поражает молодых людей в наше время. Выход был только один – снова найти работу.

Заполнив кучу заявлений на вакансии кладовщика, консультанта, помощника продавца и успев даже «продать ручку» на собеседовании в «Дом.ру», я, наконец, дошёл и до яркого сайта KFC.

Собственно, процесс трудоустройства проходит в 5 этапов:

1. После заполнения типовой для всех сайтов анкеты начинается тестирование – несколько вопросов типа «что для вас важнее всего на рабочем месте», «какое из этих прилагательных в большей степени относится к вам?», «можете ли вы нарушить установленные правила, если это улучшит работу?» (позже я узнал, что в жизни на этот вопрос можно ответить только «да»). Учитывая уровень «текучки» в KFC, кажется, что эти вопросы были вставлены только чтобы поддерживать репутацию «Yum! Brands»-корпорации из списка 500 крупнейших компаний США, которой и принадлежит детище полковника Сандерса.

2. Через несколько дней, когда соискатель уже начинает задумываться, действительно ли честность так важна, как учили в детстве, ему звонят из московского офиса. После того, как на вопрос «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» я ответил «Мечта детства», мне назвали адрес ресторана, в который я и поехал.

3. Примерно такая же анкета в самом ресторане и экскурсия. Сразу бросаются в глаза узенький, непроходимый коридор, раздевалка метр на метр и менеджер, постоянно наблюдающий за кассирами с помощью монитора, куда выводится изображение с камер видеонаблюдения

4. Оформление мед. книжки. Тут надо отдать KFC должное – компания оплачивает большую часть расходов, отправляя на обследование в частную клинику.

5. Наконец, прихватив все документы, отыскиваю нужное здание на территории бывшего завода, помещения которого распродали под офисные здание, и – добро пожаловать под командование седобородого полковника!

Наверное, главное ошибочное ожидание всех, кто идёт работать в фаст-фуд – это мысль о том, что на работе ты всегда будешь сыт. Об этом не говорят улыбающиеся менеджеры и не пишут на сайте, но всё же проскальзывает мысль о том, что такая крупная транснациональная корпорация сможет дать немного еды такому худому мне. Разумеется, это не так – существует чёткий план по списанной продукции, привязанный к плану по выручке. В нашем ресторане он за июль составлял около 7 миллионов, был не выполнен на 700 тысяч, но при этом повышен ещё на полмиллиона (привет тем, кто считает, что раздутые плановые показатели – это беда исключительно стран соц. лагеря). Из-за этого не выполняется обещание высокой зарплаты: на сайте она указана как «от 32 тысяч», что даже близко не соответствует действительности.

Оплата начисляется за отработанное время: 78 рублей за час (и тут вспоминаются забастовки американских работников фастфуда, требовавших повысить оплату до 15 долларов) + 22 рубля за каждый отработанный день – официально это называется «компенсацией за питание», правда, как питаться на 22 рубля, скупая зарплатная ведомость не сообщает. Путем нехитрых подсчётов выясняем, что для того чтобы получить обещанную на сайте зарплату, нужно работать по 13 часов 30 дней в месяц. Можно было бы надеяться на премии, которых действительно предусмотрено много, но условие получение любой из них – выполнение плана по выручке.

Наконец, через некоторое время разрушается ещё одна иллюзия – гибкий график и возможность совмещать работу и учёбу. Дело в том, что рабочих рук катастрофически не хватает и дыры в расписании затыкать просто некем. Поэтому даже такого посредственного работника, как я, постоянно дёргали на работу, чтоб хотя бы кто-то мог подать мясо и помыть пол. Ближе к зиме я ушёл – в конце концов, на пути голодной смерти могут встать мои родственники. Но что делать самостоятельно перебравшейся в город молодёжи? Вот поэтому практически все «ресторанные старожилы» – это девушки, пару лет назад приехавшие из районов области, чтобы учиться и, как они думали, подрабатывать. Оказалось немного по-другому… Пожалуй, не рушится только обещание хорошего коллектива – это действительно так. Несмотря на нервозность работы и срывы всех на всех, тебе всегда помогут, в том числе и менеджеры – это диктуется самой спецификой работы, где при выпадении одной детали рушится весь механизм.

Кроме сакральных норм существует ещё несколько установок, которые часто противоречат и друг другу, и плановым показателям, и поэтому постоянно нарушаются. К примеру, если класть в еду только свежие продукты, то для списанного просто мусорных пакетов не хватит. Поэтому даю 99 процентов гарантии, что в вашем бургере, как минимум, просрочены овощи. Такими они считаются, если в нарезанном виде пролежат 3 часа на столе для готовки или в холодильнике, но несколько раз я брал те, где истёк срок годности, указанный производителем. Кроме того, по тем же нормам, готовый продукт на витрине может лежать, как правило, не более 15 минут. Таким образом, при некоторой удаче, вам может попасться трижды просроченный товар: сделанный из уже просроченных овощей, пролежавших к тому же на столе, а потом залежавшийся уже на витрине. Зато есть возможность отыграться на ни в чём не повинных кассирах – что бы вы ни сделали, они могут только улыбнуться или, если не помогло, позвать менеджера.

Таким образом, перспектива работы во второй по товарообороту сети ресторанов на планете так же обманчива, как и улыбка её основателя на фирменном логотипе: «конкурентная зарплата» превращается в копейки, «работа в международной компании» – в немного напоминающие сектантские сборы тренинги, где работники должны заучить «стратегию развития», «принципы KFC» и играть в игры наподобие «помоги Гостю собрать заказ», «гибкий график» – в «Привет, надо сегодня выйти, больше некому», «мы работаем ради наших Гостей» – в «Просрочка? Используй в первую очередь».

Ссылка:
https://vk.com/@mpromsk-rabochii-reportazh-tak-tochno-polkov...

Добрый день. Статья необъятна по тексту и содержит в своей сути на самом деле несложные примеры укрупнения капитала. Возможно, после прочтения у вас возникнет мысль "Ну и что я узнал нового помимо того, что я вижу за окном?". Считайте, вас предупредили ;)

Монопсония (экон.) - противоположность монополии - ситуация, когда на рынке присутствует один покупатель и множество продавцов, и таким образом покупатель диктует свои условия. В обывательском понимании мало отличается от монополии и содержит ровно те же проблемы.

В представлении обывателя частный предприниматель – ключевая фигура капиталистической экономики. Широко распространено убеждение, что малые предприятия являются основой экономического прогресса в развитых странах. Реальность отличается от этой картины. Костяк экономики стран Запада давно состоит из крупных корпораций, организующих нижестоящие звенья хозяйственной иерархии. При всех разговорах о свободном рынке уровень концентрации ресурсов в руках крупнейших капиталистов столь огромен, что большая часть мелких, формально независимых предприятий подчинена им через систему кредитов и контрактов.

Предлагаемая статья – перевод заметки влиятельного американского журнала The Atlantic, иллюстрирует процесс концентрации капитала на примере промышленного куроводства. Эта отрасль давно стала лидером мясной индустрии, поставляющим недорогой продукт массового производства. В 2015 году в США вылупились 9,32 миллиарда бройлеров. Установленная мощность 295 промышленных инкубаторов составляла 907 миллионов яиц. Благодаря научной организации производства и селекции масса американской курицы выросла более более чем вчетверо за последние 50 лет.

Куры пород 1957, 1978 и 2005 годов после 56-дневного выращивания на идентичной диете.

В США появилось несколько регионов, аграрный сектор которых специализируется почти исключительно на выращивании птицы. Это округа, расположенные преимущественно на юге и юго-востоке Соединенных Штатов.

Доля продаж яиц и курицы в общих поставках сельского хозяйства на 2012 год.

Темно-красным обозначены округа, где более 3/4 сельскохозяйственных поставок приходится на курицу и яйца.

Несомненные успехи индустрии сопровождались концентрацией капитала в руках нескольких крупнейших предприятий. Корпорации не стали включать птицеводческие фермы непосредственно в свою структуру. Вместо этого они контролируют работу фермеров через систему контрактных займов. Предприниматель-птицевод, формально независимый, получает целевой кредит от корпорации на строительство ангаров и закупку оборудования, в обмен поставляя птицу по ценам, которые диктует фирма-скупщик. Корпорация также поставляет фермеру птенцов и пищу для кур, надзирает за технологией производства, приобретает готовую птицу, забивает ее и отправляет в торговую сеть. В американском куроводстве такая схема, если верить сайту одного из крупнейших участников рынка, компании Тайсон, сложилась в 1930-40 годы. Говоря языком экономистов, появилась ситуация, близкая к монопсонии, когда один крупный скупщик диктует цены поставщикам.

Легко заметить, что такая схема идентична организации рассеянной мануфактуры в Новое время, когда крупный скупщик раздавал сырье и кредитовал мелких сельских ремесленников, затем централизованно приобретал у них готовый продукт и продавал его потребителям. Подобная организация производства накладывает на производителя серьезные риски, тогда как компания-кредитор контролирует финансовые потоки и львиную долю прибыли. Фактически, мелкий предприниматель теряет тут всякую самостоятельность и, по выражению автора статьи, становится бизнесменом-зомби, работающим под полным контролем крупного капитала.

Статья The Atlantic живописует порождаемые такой системой социальные проблемы, разрушая образ независимого фермера-предпринимателя, на котором, будто бы, основано американское сельское хозяйство. Этим она и ценна. В то же время нельзя не отметить ошибки и противоречия, содержащиеся в рассуждения журналистов. Рассказывая о том, что концентрация капитала и монополизация экономики удорожает продукты и ослабляет технический прогресс, автор статьи забывает, как сам же отмечал дешевизну куриного мяса. Забывает он и о том, что независимые фермеры просто не могут самостоятельно приобрести промышленное оборудование, и именно поэтому вынуждены обращаться за кредитами к крупным компаниям. Корпорации в данном случае способствуют внедрению прогрессивных и дорогостоящих методов производства.

О важной роли крупных компаний, монополий и олигополий в техническом прогрессе в первой половине ХХ века писал известный экономист Йозеф Шумпетер. Он отмечал, что способность верхних ступеней капиталистической иерархии контролировать цены крайне важна для финансирования технических нововведений, требующих серьезных затрат. Но этот контроль оправдывается высокими темпами прогресса, позволяющими быстро наращивать поставки продукции, снижать издержки и повышать ее качество. Мысль Шумпетера развивал Кеннет Гелбрейт, отмечавший, что в современной западной экономике появились два этажа хозяйственной иерархии: уровень крупных компаний, в значительной мере связанных с правительством, и стоящий ниже слой мелких предприятий рыночной экономики. Крупные компании подчиняют и эксплуатируют мелкие фирмы через систему контрактов и займов, укрепляют положение на рынке, пробивая выгодные меры государственного регулирования. В то же время именно крупные фирмы обеспечивают львиную долю частных капиталовложений в научные разработки, они могут приобретать дорогостоящее оборудование и нанимать высококвалифицированный персонал.

Именно крупные корпорации, аккумулируя значительную долю прибавочного продукта, как правило, обеспечивают лучшие условия труда. Поэтому едва ли можно согласиться с мыслью, что именно монополизация привела к снижению темпов экономического роста и усилению неравенства – ранее она совмещалась с быстрым подъемом экономики и благосостояния масс. Впрочем, эмпирические исследования не дают точных подтверждений или опровержений идей Шумпетера в силу методологических проблем.

Несмотря на все недостатки, представленная статья наглядно иллюстрирует социальные противоречия и нарастающую концентрацию капитала в современных США.

РАСЦВЕТ БИЗНЕС-ЗОМБИ.

Что ваше блюдо из курицы расскажет о застое заработков, неравенстве и анемии американской экономики.

Представьте ферму, поставляющую мясо для вашего сэндвича: всего несколько рабочих, тысячи птиц и десятки тысяч фунтов белого и красного мяса, работа, начинающаяся до восхода солнца и продолжающаяся с наступлением темноты, неустойчивые и мизерные доходы. В США работают тысячи мелких фермеров, получающих миллионы долларов в виде правительственных субсидий.

Сейчас курица – основной источник животного белка в США. А семейные фермы традиционно считаются столпом американской экономики. Сельское хозяйство – непростое дело. Согласно расчетам, новый ангар для кур стоит порядка $300 000, к которым нужно добавить затраты на поддержание его в рабочем состоянии. “Фермер должен вложить больше миллиона, только чтобы чтобы начать производство – то есть, влезть в огромные долги при стоимости курятины по 5-6 центов за фунт,” – утверждает Сэли Ли из Фонда развития сельской местности. Даже после запуска производства фермер не обязательно получит прибыль. В таких условиях и при общественной поддержке семейных ферм неудивительно, что субсидии налогоплательщиков кажутся не только полезными, но и жизненно важными.

Потребление разных типов мяса в США в 1909-2012 годах, в фунтах.

Но правительственный отчет, выпущенный этим летом, породил много вопросов на этот счет. Действительно ли субсидии получают семейные фермы, и, быть может, есть лучшее применение средствам, ассигнованным на их поддержку? Главный инспектор Управления по делам малого бизнеса обнаружил, что внушительная часть производителей курицы работают по корпоративным контрактам, столь жестко контролирующим деятельность фермеров, что их никак нельзя считать независимыми производителями. Зачем предлагать таким предприятиям помощь, предназначенную для малых фермеров?

“Ферма уже не простое семейное предприятие, а деталь огромного агропромышленного комплекса. Сейчас власть над рынком находится в руках вертикально-интегрированных корпораций. Такая система уничтожает свободу потребителей и уводит деньги из рук независимых фермеров”.

Джо Максвелл, фермер в четвертом поколении и исполнительный директор Организации в поддержку рыночной конкуренции.

Отчет Управления вызвал бурные дебаты и обеспокоенность в отрасли. Фермеры опасались, что Дядя Сэм ликвидирует субсидии, депутаты Конгресса начали изучение корпоративных займов, а компании, кредитующие фермеров, выступили с критикой правительственного расследования. У этого отчета могут быть более масштабные последствия. По всей американской экономике, от доставки пиццы на дом до ВПК, крупные компании сосредоточили в своих руках аналогичную власть над рынком. Ряд экономистов и политологов считают, что мощь корпоративного Голиафа, который контролирует, контрактует и скупает мелкие предприятия, замедляет темпы экономического роста, производительности и увеличивает неравенство доходов.

Воскресный цыпленок, вероятнее всего, попал на ваш стол не от независимого фермера, а от армии предприятий-зомби под командованием огромной корпорации. Сэндвич с куриным салатом на завтрак, скорее всего, продукт крупного агробизнеса, получающего субсидии, предназначенные для мелких семейных ферм. А вот та корзинка жареной острой курочки может поведать, почему ваша зарплата столь мала.

“Используя дыры в трудовом праве и ослабление антимонопольного надзора, крупные компании могут обрести неограниченный контроль над рынком без всяких рисков, – утверждает Маршалл Стейнбаум, руководитель исследовательского подразделения Рузвельтовского института – Расположившись между корпорацией Амазон и компанией Убер, держащей таксистов под колпаком, птицеводческая отрасль идет в общем русле мировых хозяйственных тенденций”.

***

Большая часть куриного мяса, попадающего на вашу тарелку, поступает от нескольких крупных корпораций, таких как TYSON или PERDUE. Компания поставляет цыплят фермеру, а тот их выращивает. Затем корпорация забивает кур, фасует и маркирует их десятками разных лейблов. Потом мясо поступает в розничную торговлю по низкой цене.

Концентрация поставок говядины, свинины и бройлеров на американском рынке в руках четверки крупнейших корпораций, 1982-2006 годы.

Отчет Управления по делам малого бизнеса рассказывает о контроле над фермерами со стороны вертикально-интегрированных корпораций. Эти компании ведут себя не как универмаги, выбирающие товары у разных поставщиков, что стимулирует нововведения и конкуренцию. Их обращение с фермерами больше похоже на поведение помещика, распоряжающегося крепостными и издольщиками.

Представители корпораций не согласны с такой характеристикой. “Ситуация в отрасли не отличается от других видов мелкого бизнеса, работающего по контракту с крупными предприятиями, – утверждает в электронном письме Том Сьюпер из Национального совета куроводства, объединения торговцев птицей – Займы по контракту, одобренные федеральным правительством, финансируют независимые семейные фермы по всей Америке, позволяя людям начать свое дело, расширить и диверсифицировать поставки фермеров, создают рабочие места и помогают людям сохранить свои фермы вместе с живущими в них семьями. В любом случае, правительство должно делать больше, а не меньше, чтобы ускорить прогресс и расширить возможности сельской экономики, которая кормит не только Америку, но и весь мир.”

Но фермеры многие годы недовольны существующей системой контрактации.

“Корпорация контролирует производителя на 99,5%, – заявил Джонатан Буттрам, президент Алабамской ассоциации законтрактованных производителей курицы и активный критик порядков в отрасли – Корпорация указывает время отправки кур, время кормления, включения и выключения света, она регламентирует каждый чих. И компания не считает фермеров своими работниками, чтобы не давать им льготы и страховку, полагающуюся служащим.”

Хотя корпорации полностью контролируют фермеров, те остаются формально независимыми предпринимателями и на них ложится вся финансовая и юридическая ответственность. У них практически нет гарантий занятости. Корпорация может обратиться к другим поставщикам, и конкуренция побуждает фермеров к жесткому соперничеству. Фермеры вкладывают свои деньги, отвечают за все финансовые операции и постоянно рискуют просрочить закладную.

Буттрам также обеспокоен безопасностью и здоровьем птицы, отправляемой на убой, поскольку куры живут в невыносимых условиях и постоянно болеют. “Компания заталкивает цыплят в клетушки, как сельдь в бочку, – это просто ужасно и трудно понять такой подход”. Он сказал, что фермеров инструктируют, как устраивать ямы для захоронения тысяч кур, погибающих от болезней.

Годовое использование антибиотиков в США на нужды растениеводства, домашних животных, аквакультуры, для лечения людей и животноводства.

Существующая система порождает крайне тяжелые условия и для самих фермеров. Работа очень тяжелая, условия поставок часто меняются, а отдача нередко весьма скудная. Фермеры часто болеют и сталкиваются с психологическими проблемами. “Несколько месяцев назад один из них позвонил мне и сказал, что собирается прикончить корпоративного управляющего и наложить на себя руки, – сказал Баттрэм – никогда бы не подумал, что мне придется говорить с людьми о подобных вещах. Недопустима ситуация, когда профессия приводит к мыслям о самоубийстве, так как фермер поставил все на карту, взял ипотеку и заложил ферму, а компания вкладывает в дело лишь цыплят.”

***

По словам экспертов, суть проблемы в растущей концентрации рыночной власти. Если фермер откажется продавать цыплят корпорациям, кому он их продаст? Как ему вывести продукцию на рынок и получить кредит? Согласно данным Министерства сельского хозяйства США около 20% производителей курицы работают в местностях, где есть только одна корпорация-скупщик, и еще 30% размещены в округах, где присутствует только две таких фирмы.

Отрасль сильно сконцентрирована по множеству критериев. По утверждению конгрессмена от Нью-Йорка Нидии Веласкес, прозвучавшему на слушаниях Комитета по делам малого бизнеса, по всей стране работает 1,6 миллионов независимых фермеров, но всего 26 000 из них, работая по контракту, стали основными поставщиками куриного мяса. Большая часть бройлеров в США поступает от поставщиков, выращивающих от полумиллиона птиц в год.

Тенденция к концентрации охватывает не только птицеводство. Четверка крупнейших производителей контролируют свыше 80% рынка говядины и больше половины продаж свинины. Сходная картина наблюдается и в других секторах американского хозяйства. В очень многих сферах, таких как производство туалетной бумаги, интернет-коммуникации, развлечения, производство напитков, электроламп и автомобильных шин, четверка ведущих фирм получает более 90% отраслевых доходов.

По расчетам ученых, в 3/4 американской промышленности за последние 20 лет вырос уровень концентрации. Лишь около половины публичных компаний, бумаги которых обращались на бирже в 1997 году, дожили до 2014 года. Как отмечают ученые, “упадок оказался настолько сильный, что ныне публичных компаний меньше, чем в начале 1970-х годов, когда американский ВВП составлял лишь треть от современного”. Сейчас акционерная компания по объему продаж втрое больше, чем в 1990-х годах.

Число публичных компаний в США за 1952-2012 годы.

Ряд экономистов и экспертов утверждает, что взлет большого бизнеса приводит к серьезным экономическим проблемам. Рост концентрации может ослабить стимулы к нововведениям. Доминирующие предприятия способны блокировать распространение новых технологий, скупая мелких и более прогрессивных конкурентов, занимаясь патентным терроризмом (практика скупки патентов не для использования в производстве, а в целях вымогательства и предъявления исков тем фирмам, которые используют запатентованные технологии), и создавая закрытые сети поставщиков и покупателей, в которые вход чужакам заказан. Каков итог? Огромные прибыли немногих, замедление прогресса и хозяйственной динамики для большинства.

Экономисты считают, что ослабление конкуренции иногда приводит к повышению цен. Ученые выявили четкие примеры, когда агробизнес использовал влияние на рынке для взвинчивания цен. Так, исследование указывает, что “ведущая четверка производителей лизина, важной составляющей корма для скота, путем сговора повысила уровень цен на 40-70%”. Показателен эффект от Федеральной программы поставок детского питания женщинам, новорожденным и детям, на которую приходится около половины поставок производимых в США детских смесей. Меры по усилению конкуренции между тремя главными поставщиками привели к тому, что правительство закупает детское питание лишь за четверть той цены, которую платят частные потребители, не участвующие в федеральной программе.

Эксперты полагают, что рост влияния крупных фирм может снижать заработки и увеличивать уровень неравенства. Если на рынке всего несколько работодателей, у сотрудников меньше возможностей сменить место в поисках лучшей зарплаты. Такая обстановка позволяет нанимателям сговориться, чтобы сдержать рост заработков и предотвратить уход ценных работников в другие места. Ученые выяснили, что ослабление конкуренции среди нанимателей приводит к снижению заработков на 17% в местностях с малым числом предпринимателей. Сосредоточив в своих руках рыночную власть, крупные компании “увеличивают прибыли, получают ненормально высокие доходы от биржевых операций, заключают более выгодные сделки при слияниях и поглощениях”.

Что же со всем этим делать? Политические меры, направленные на усиление конкуренции, помогут всем, от семейных фермеров до производителей, которых контрактуют сетевые магазины, от потребителей, которые сталкиваются с оскудением рынка, до работников, страдающих от падения зарплат. Усиление антритрестового законодательства, принудительный раздел крупных корпораций, запрет их слияний и поглощений, укрепление трудового права, ограничение эксплуататорских контрактов и патентного троллинга – все это поможет не только птицеводам-фермерам, которых представляет Буттрам и Максвелл, но и всем американцам.

Перевод:

Сергей Ларионов

Источники:http://rabkor.ru/columns/analysis/2018/10/23/chicken_monopso... (внутри список используемой литературы)
https://www.theatlantic.com/ideas/archive/2018/09/whose-farm...