Оззи Осборн 1948 - 2025.
Князь тьмы попрощался, сел в сумасшедший поезд, и отправился домой. Он и так слишком задержался… Но он останется с нами в своём творчестве.
Со средой, мои чуваки и чувакэссы.
Всем пися✌🏻
Никогда не будет успешной компания, которая борется с потребителями, вместо того, чтобы бороться со своими недостатками.
Источник - https://t.me/roflemem/6081
Ух ты как в тему то. У нас тут директору по HR тоже недавно довелось немного осознать реальность, прям аж спецпостом в одном из корпоративных чатов:
"Мы думали, что наш конкурент — это другие заводы. Оказалось — наш конкурент — это Озон.
Сегодня на встрече директор крупного промышленного предприятия, сказал это почти без эмоций. Как будто рассказывает про погоду.
Проблема не в зарплате.
Проблема в том, что человек, который может работать на шахте, выбирает вместо этого Озон, такси или курьерку.
Почему?
→ Гибкость.
→ Нет ночных смен.
→ Понятные задачи.
→ Быстрые деньги.
→ А главное — ощущение, что ты управляешь своей жизнью.
Знаете, что происходит дальше?
Когда производство становится токсичным опытом — никакие корпоративные ценности уже не работают.
Люди уходят не к другому работодателю.
Они уходят к другой модели жизни.
Пару комментариев экспертов из отрасли.
CRO глобальной консалтинговой компании:
→ Этот тренд — не локальный, а глобальный. Компании недооценивают, что борьба идёт уже не за компетенции, а за внимание и психическое состояние сотрудников.
→ Те, кто продолжит думать, что "повышение зарплаты" — это стратегия, будут терять людей пачками.
→ В ответ рынок корпоративного обучения должен разворачиваться из модели "даём знания" → в модель "создаём среду, в которой есть смысл остаться".
→ Это вызовет рост запросов на обучение менеджеров по мягким навыкам, работу с лидерством, менторинг, комьюнити и культуру безопасности. Прямо сейчас эти сегменты — взрывной рост 2025–2027 годов.
Поведенческий экономист:
→ Люди уходят не из-за денег. Они уходят из-за потери контроля.
→ Психологически работа в доставке кажется более справедливой: Ты работаешь — ты сразу видишь деньги. Ты не работаешь — ты свободен.
→ На производстве же сам сигнал другой: "Ты часть огромной машины. Делай, что сказали. Когда сказали. И не выпендривайся."
→ Парадокс в том, что даже при равных или лучших доходах производство проигрывает — потому что проигрывает на поле восприятия свободы.
→ Что это значит для бизнеса? Нужно перестать думать о сотруднике как о ресурсе. Надо думать о нём как о клиенте. Иначе он уйдёт туда, где он клиент — сам у себя.
Директор по обучению ТОП-3 производственные компании (проработал в двух):
→ Этот тренд — абсолютно узнаваем. Мы видим то же самое в США, Европе, Азии.
→ И да, обучение больше не может быть инструментом "развития компетенций". Это инструмент удержания.
→ Пришло время заниматься неочевидным: пересборка через смыслы, комьюнити, вовлечение.
→ Без этого обучение становится антикварным сервисом. А с этим — становится конкурентным преимуществом.
→ Я бы добавил: без пересборки культуры лидерства ничего не заработает. Можно делать сколько угодно подкастов, лайф-чатов и обучений, но если первый линейный руководитель продолжит работать в парадигме "ты тут винтик" — всё бесполезно.
Итак, к чему это все ведёт:
Стирается грань между обучением, HR и маркетингом. Всё, что раньше называли "корпоративной культурой" — становится продуктом. С понятными метриками: удержание, вовлечённость, скорость найма, churn rate.
Те компании, которые пересоберут это — выиграют рынок труда. Остальные — будут смотреть, как их команды развозят заказы Вайлдберриз.
Ирония в том, что "мы ищем смысл в работе" — больше не философский вопрос. Это вопрос операционной эффективности.
И да — это не кризис. Это .. новая нормальность)"
Забавно что они начали это понимать только сейчас. Ну хотя бы начали )
Я прям средний класс, заработок 80 тыс до вычета, жена столько же, плюс левый заработок. Небольшой 20-30 тыс. 10 лет назад, взяли кредит с родителями, построили дом 200кв на 2 семьи. Жили 6 лет на первом этаже, на кухне гостиной. Как только закончился кредит, были отложены деньги, взяли кредит ещё 800к. Не хватило на ремонт второго этажа в эконом классе. Выровнять стены, 150 за работу, стяжка 100. Это без материалов. В итоге, что то делал сам, что то за дёшево. Как сделали второй этаж, даже уже во время этого, забеременели запланированным ребенком. Нам 29 тогда было. Все кто родил раньше из наших знакомых, либо в однушке, либо с родителями в квартире. У нас дай бог был участок. Так вот. Родилась дочь в 22году. Мы работаем полностью за белую ЗП. И всегда так работали. Декретные у жены 18к. Ни на одну выплату мы не проходили, так как получаем много. Зато соседи с черной зп и узбеки с соседней стройки, получали по полной. Потом минуло 1,5. Выплаты прекратились. Мы узнали несколько вещей. 1. Выплаты рассчитывают по доходу, включая дискретные жены, которых уже нет. 2. Алкоголики нерасписаные, узбеки идут в ясли перед тобой. Недалеко от нас есть двух этажки. Семья алкашей, не вставая в очередь пришли сдавать ребенка в ясли. И их приняли. Она же одиночка, многодетная и что что ограничена на троих других детей. Зато пособия в полном объеме. И везде без очереди. А ещё нерусские, получают гражданство, автоматом многодетность, и пособия и без очереди. Они живут в общаге, 6 человек. Грязные, сальные, одежды минимум. Таких жителей России вы видите? Главное что бы рожали, а как детей учат, чем занимаются, как выглядят плевать? Где же тут скрепы и моральный облик? Ладно. Под конец декрета, вывозить семью оказалось совсем тяжело. Начали влезать в долги. Всеми правдами и неправдами, смог купить жене телефон за 30к и отправить их с родителями на юг. Сейчас жена работает, я работаю. Хоть как то начали выкорабковаться, отдали долги. В этом году смогли поехать на море всей семьёй. Пишу кстати на берегу того самого моря. Так вот. Я бы хотел второго. Но мне нужна ещё одна комната, для ребенка. Кия спектра 2007 года, которая у меня, для двоих уже тяжеловата. Нужна большая машина. Плюс современные цены. Я с одним ребенком вывожу 50на50. А со вторым вообще нереально будет, а через 1,5 мне скажут, вы опять много получаете сидите со своей зп, но в ясли не проходите. Перед вами те то те то. А ребенок просит одежду, игрушки, прогулки. Съездить в ТЦ, ребенка в детскую комнату, поесть с семьёй в кафе и сводить в 12д кинотеатр. 8к рублей. Я сейчас на юге, отдаю 10 к в день. Это в селе. Можно скромнее. Рядом в номере жили Азербайджанцы семья. 2 кровати, на 5 детей и двоих родителей. Ни куда не ходили, вот море, вот дом. Только разве этого вы хотите для своих детей? Что бы они росли в нищете, и мороженое только по праздникам видели. Я нет. Я хочу отучить своих детей, дать им репетиторов, вышку, что бы в жизни у них было все. А государство. За мои налоги. Ну спасибо за мат капитал. Купил комнату в общаге, сейчас сдаю, обещали к 35 году снести дать квартиру. У дочки в любом случае недвига есть. Общага прям хорошая, долго искали, выбирали. Не бомжаиник. Если квартиру дадут вообще шикарно. Только не за государство, за счёт застройщика, опять же. Зато налогов обложили, по самое неболуй. Хотели оформить на дочь, ее же комната. А нет, только на 3. Доли по 2к с человека. Потом если хотите, дарственная 70к, и ещё раз 2к за дочь. Типа как так, мат капитал, значит на всех. Ну и ЖКХ соответственно на троих. Мне Россия нравится, но я иногда не понимаю вайба государства. Заместо того что бы улучшать жизнь граждан, давайте бороться с ЛГБТ, сатанизмом, книгами и фильмами. А чё, это же важнее. Не то что в школах мест нет. Не то что учитель получает копейки. Что садики приходится через комиссию добиваться. Не то что в случае ухода за ребенком не хватает денег. Не то что молодой семье ипотеку за однушку 60к насчитали, а у них зп по 50. Нет, это все сложно. Надо что то делать. А запретить гуглить экстремизм, самое то. И делать ни че не надо и можно сослаться что беды все из за него.
кстати. Сейчас не рискнул бы даже на первого ребенка. просто я был уверен, справимся. Сейчас, если бы глядел в будущее. Не рискнул бы
