Как отличить BI-аналитика от дата-сайентиста, если оба сидят в SQL и устали от жизни
Кто есть кто в мире аналитики: 5 ролей, которые вечно путают между собой
Когда я представляю себя как Аналитика, то у многих сразу возникает такое мемное облако комментариев с вопросительными знаками.
По большей части, я позиционирую себя как аналитик данных. Мне это больше нравится :-)
У всех на слуху это слово, эта профессия. Но каждый может воспринимать Аналитика по-разному. да, и в принципе, аналитики бывают разные.
Очень часто Аналитика воспринимают, как что-то "неопределенное":
- то ли ты нейросетью командуешь,
- то ли дашборды лепишь,
- то ли базу данных "селектишь"
- то ли Excel открываешь с утра и закрываешь на закате.
Поговорим, какие бывают аналитики и чем они реально занимаются.
На самом деле, аналитиков - много видов. И все их градации для многих могут восприниматься как "тройняшки" - одинаково звучат, похожи, но если копнуть — совершенно разные люди.
🧠 Product Analyst (продуктовый аналитик)
Вот вам и продукты для аналитики :-)
Основная задача продуктового аналитика: следить за тем, чтобы продукт развивался и приносил деньги. А просто работать продукт должен по умолчанию.
Считает метрики вроде Retention, Conversion, DAU и объясняет команде, почему кнопку “Купить” никто не нажимает.
Сравнение: как врач, который измеряет давление у пациентов и говорит: «Ага, у нас тут проблема с притоком пользователей!»
📊 BI-аналитик (Business Intelligence)
Это мастер дашбордов и визуализаций.
Подключается ко всем базам в мире и делает такие красивые отчёты, что их даже открывают.
Не про гипотезы, а про «дай цифру, красиво покажи и свяжи с базой». Иногда визуализация помогает делать выводы, которые сложно сделать, имея перед глазами только табличку.
Сравнение: бариста, который не варит кофе, а собирает витрину, где всё понятно: сколько чашек продали, кто пил больше всех, и где упала выручка.
🕵️♀️ Data Scientist (дата-сайентист)
Вот тот самый, с нейросетями, моделями, предсказаниями.
Уже ближе к разработке: он не просто видит, что клиенты уходят, а строит модель, которая предсказывает, кто уйдёт завтра.
Работает с машинным обучением, статистикой и ноутбуками Jupyter. Уровень математики: "убираем логарифмическую линейку!"
Сравнение: как синоптик, который предсказывает, какая будет погода на следующей неделе.
🛠 Системный аналитик
Он не про данные. Он про системы.
Пишет ТЗ, общается с бизнесом, командой, разбирается, как вообще всё должно работать, и описывает это человеческим (и машинным) языком.
Если где-то не работает кнопка — это, возможно, не баг, а просто никто не подумал о логике. А системный аналитик должен подумать.
Сравнение: как архитектор, который сначала рисует, как будет выглядеть дом, а только потом его строят.
🔬 Исследовательский аналитик (Research/Exploratory)
Лезет в сырые данные, ищет закономерности, тестирует гипотезы.
У него может не быть задачи «нарисуй отчёт». У него задача: «А почему у нас что-то идёт не так?»
Работает как Шерлок — задаёт неудобные вопросы и копает глубже.
Сравнение: как учёный в лаборатории. Только вместо пробирок — SQL и Python.
В общем, если говорят "поисследуй", то это может вылиться в целый НИОКР (научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы)
🎭 Бонус: аналитик на проекте без нормального описания ролей
— это человек-оркестр. Он вроде как "BI-аналитик", но на деле и SQL пишет, и ТЗ собирает, и гипотезы проверяет, и отчёты делает, и баги чинит в дашборде. А потом приходит кто-то сверху и говорит: «Ну ты же BI, всё логично» 😅
🎁 И да, всё это может совмещаться в одном человеке.
Особенно, если это маленький проект.
Особенно, если ты «просто аналитик» и должен всё уметь.
🧵 Поэтому, когда снова услышите «аналитик», лучше спросите:
«А чем ты именно занимаешься?»
Иначе можно перепутать с программистом на Python, который просто делает красивые таблички.
Созвоны: ирония управленческих будней
В современном IT-мире видеоконференции стали чем-то вроде наркотика. Нам кажется, что если мы быстро собрали 10 человек в онлайн - значит, мы продуктивны. Но на деле 80% этих встреч - пустая трата времени. А некоторые личности создали культ продуктивности "обмазываясь" встречами в течении дня, чтобы создать видимость занятости, а по факту создают встречи ради встреч.
Все началось с пандемии. Видеоконференции из "редкой фичи" превратились в ежедневный ритуал. Клик-клик - и вот уже десять человек в сетке, готовые обсуждать... что, собственно? Чаще всего - как обсудить задачу. Замкнутый круг.
Когда на созвоне 10 человек и он длится 1 час, возьмем для примера заработную плату в час - 1000 р., итого одна такая встреча обойдется в 10 000 руб. Три таких встречи в день - уже 30 000 руб. За месяц - 600 000 рублей!
И что мы получаем за эти деньги? В лучшем случае - несколько решений, которые можно было принять за 5 минут в чате. В худшем - необходимость новых встреч, чтобы "уточнить детали". Но проблема не в деньгах (хотя и в них тоже). Проблема в том, что эти часы украдены у реальной работы. Необходимо выстраивать процессы, а не латать дыры несовершенства процесса - коммуникацией, подпитывая лжеэффективных менеджеров возможностью создавать еще больше конференций.
Я внедрил простое правило: если нет четкой повестки - нет созвона. Если вопрос решается в чате - пишем в чате.
Уже через месяц такой практики количество созвонов в моей команде сократилось на 60%, а продуктивность выросла.
Пора понять: видеоконференция - это инструмент, а не способ имитации работы. Настоящая эффективность - в четких процессах, а не в количестве проведенных часов в ВКС.
Так что, если ваши календари похожи на головоломку из цветных блоков - остановитесь. Иногда лучший созвон - тот, который не состоялся.
Мой TG канал - @fokin_media
Поиск работы в IT
Пикабу! Лучшим способом поиска работы является сарафанное радио. Посему прошу помочь. Жена окончила курсы по Системному анализу в компании. За плечами высшее экономическое образование, работа в областях закупок, договоров, а также банки. По характеру решительная и упёртая). Но сразу зайти с позиции джуна тяжело. Прошу подсказать, где может есть стажировки или мб кто себе ищет специалиста на вырост. Важен больше стаж и опыт, нежели деньги. Могу скинуть резюме. Территориально: г. Самара, но удалёнка конечно рассматривается.
Новое сообщество для аналитиков всех мастей
Всем привет.
Меня зовут Сергей, я системный аналитик в ФинТехе\Екоме уже очень давно и достаточно много писал всякого разного и разнообразного на тематику карьеры (в целом и в ИТ в частности), своей профессии, делился различной теорией и практикой. Ну и продолжаю это делать после небольшого перерыва.
Набрал достаточно рейтинга, чтобы иметь возможность создать свое сообщество аналитиков - и сделал это. В большей части потому, что ничего подходящего под мою профессию и нужды из сообществ на Пикабу пока не было, поэтому приходилось пользоваться гостеприимством Лиги Программистов (за что им спасибо большое, разработчики ван лав), но сколько можно им уже надоедать, верно?
Поэтому чтобы не спамить свои посты хоть и близко к теме сообщества, но все же не в ЦА - решил создать пространство для аналитиков. Приглашаю писать сюда аналитиков всех форматов - от финансовых до айтишных любых направлений (БА\СА\Big Data\UX\1С аналитиков и прочих Data Scientists), всем найдется место.
Правила в сообществе простые - просто будьте вежливыми, даже несмотря на то, что мы на Пикабу и в рамках постов и в рамках комментариев. Ну и будьте вежливыми ко времени Пикабушников - пишите полноценные посты, которые содержат всю полноту информации, которую вы хотели донести, без необходимости переходить во внешние ресурсы для того, чтобы дочитать.
P.S. Если предложите какую-нибудь интересную картинку для аватарки сообщества - буду очень благодерн)
Аналитику надо знать SQL?
Дисклеймер
Эта статья является максимально субъективной, т.к. опирается на мой личный рабочий опыт аналитиком в 2-х компаниях и опросе знакомых из соседних подразделений\других компаний.
Если ваш опыт отличается от моего, то было бы здорово если бы вы поделились им в комментариях и т.д.
Для ЛЛ
Надо для своего удобства, а не из реальной необходимости.
Можно и без него обойтись.
Нужен или нет?
В вакансиях на которых я работал и собеседовался были такие требования как “Приветствуется знакомство с JavaScript, SQL, Postman”, “Знание SQL” и т.д.
Я, не имея широкого опыта, решил что “Надо — значит, надо!”.
Пошел прочитал книжку “SQL за 10 минут”, пару статей на хабре, прошел по половинке от 3-х бесплатных курсов (т.к. было однообразно) и, для закрепления, порешал пару десятков заданий.
В итоге, примерно, на трети собеседований вопросы по SQL задавали, в т.ч. и в тех где удалось поработать. Получается вроде как нужен, но не совсем.
Так как я не люблю учиться ради учёты, то с первого рабочего дня ждал когда же мне его нужно будет применять, но, к сожалению, время когда прям НАДО так и не приходило. То есть необходимость работы с базами данных была каждый день, но большая часть вопросов закрывалась тыканьем мышкой по админке DBeaver/PostgreSQL/DWH.
В какой-то момент от старшего коллеги услышал что он SQL вообще не знает! Что было логично, т.к. в банке для написания хороших запросов был выделен целый небольшой отдел, а в небольшом телекоме нам достаточно было расписать что откуда брать и по какому принципу отфильтровывать перед выдачей. А сам запрос, опираясь на твою писанину, напишет разработчик.
Тем не менее, если знать SQL, то работать становится намного проще, т.к. можно написать небольшой запрос состоящий из SELECT, JOIN и WHERE и уберечь себя от прыганья туда-сюда по 3-4 табличкам с огромным количеством полей. Всё ещё жду когда потребуется где-то применить HAVING который постоянно спрашивают на собеседованиях, но момент всё никак не наступит. Возможно просто не там работаю или опыт маленький.
Спасибо за внимание, надеюсь джунам и вкатунам будет полезно. Выводы делайте сами.