Откуда пробки?
Если все находятся на своих рабочих местах, то откуда пробки на дорогах в течение всего дня?
Если все находятся на своих рабочих местах, то откуда пробки на дорогах в течение всего дня?
✅ Большинство работодателей (81%) поддержали идею сокращения рабочей недели до четырех дней. Однако переход на такой график в ближайшие три года рассматривает только 4% компаний, говорится в майском исследовании hh.ru
«В экономическом плане четырехдневка означает более гибкий подход к формированию фонда оплаты труда и повышение лояльности сотрудников. В операционном — бизнес, как и вся экономика, продолжает находиться под воздействием трансформационных процессов, вызванных внешними обстоятельствами. Компании пока не готовы к еще одному фактору возможной напряженности в нестабильных текущих условиях», — отметила главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина.
Главным плюсом при переходе на сокращенный график респонденты назвали уменьшение выгорания сотрудников, основным недостатком — необходимость снижать зарплату работникам.
⏺«Россия сегодня не готова к введению четырехдневки. В стране серьезные проблемы со структурой рабочей силы. Несмотря на низкие показатели безработицы, большая часть занятых трудится на дробных ставках за невысокие зарплаты, а дефицит кадров сочетается с отсутствием вакантных мест на депрессивных территориях и в ряде секторов», — подчеркнул член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян.
Как отметил директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков, в начале адаптации к новому графику производительность может на время просесть, поэтому переход к четырехдневке в России должен быть постепенным и последовательным. По его словам, этот процесс может занять от года до трех лет.
Добрый вечер!
Много читала о четырехдневной рабочей недели (статьи, исследования, плюсы и минусы), но нигде не нашла ответа на вопрос: а реально ли на нее перейти в России? Был ли у кого похожий опыт? Если мой вопрос попадается опытным HRам или работникам отдела кадров, расскажите, что говорит закон о такой инициативе
Заранее, спасибо!
Зы1: кто то спросил за страну. Я живу и работаю в России.
Зы2: с графиком 4 дня по 8
Зы3: в посте речь идет об отдельном сотруднике, а не о всей стране.
UPD: Статья 68 неизменна:
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю
– как и оплата сверхурочных свыше 8 часов в день. То есть работодателю придётся платить сверхурочные за 10-ти часовой рабочий день (если 40 часов уместить в четырёхдневку). Но он легко на это пойдет, поскольку инфляция довольно быстро «съест» прибавку от сверхурочных, а 10 часов в день станут нормой. На оставшиеся три дня можно нанять гастарбайтеров, которые будут и по 12 часов работать.
Некоторые высказают преположение, что, возможно, штука в том, что сейчас шестой день будет сверхурочными, а так будет нормальным рабочим днём. То есть это фокус, чтобы от оплаты сверхурочных уйти.
Пункт 3 статьи 71, часть вторая:
По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей
«По соглашению сторон» – как-будто работодатель и работник говорят на равных. На деле каждый знает, что это не так.
Вообще, инициатива собственников всегда об одном – работать дольше, платить – меньше. В этом ключе и следует рассматривать четырёхдневку.
Там же:
При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
То есть как всегда – если есть хороший колдоговор, за который коллектив боролся, то и «четырехдневка» не выйдет боком. Более менее на равных с работодателем может говорить только коллектив (работодатели давно в сплоченном коллективе, есть всякие "палаты предпринимателей", да и государство им принадлежит).
PS: И да, заголовок новостей "Казахстан решил ввести четырёхдневку" – в излюбленном стиле "учёный изнасиловал журналиста" (ведь закон равно говорит и о шестидневке).
Источники:
Казахстан введёт четырёхдневную рабочую неделю с июля https://habr.com/ru/news/731112/
О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения https://zakon.uchet.kz/rus/docs/Z2300000226?lang=ru
О попытках ввести «четырёхдневку» в России:
Не допустим сжатия рабочей недели. Михаил Васильевич Попов, профессор по кафедре экономики и права, https://youtu.be/9gKB5hlKz7A
Четырёхдневка Медведева - для рабов. Шестичасовой рабочий день - для борцов. Александр Владимирович Золотов, доктор экономических наук, профессор. https://news.ru/society/ekspert-raskritikoval-ideyu-perehoda-na-chetyrehdnevnuyu-rabochuyu-nedelyu/?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop
Сокращение рабочего дня как основа обеспечения занятости. Александр Владимирович Золотов, доктор экономических наук, профессор. https://cloud.mail.ru/public/3UVr/5tJp4sW8s
В последнее время вижу много постов об ужасной работе, несправедливых работодателях и низкой ЗП. Но может кто-то расскажет о действительно приятном для него месте работы?
Хочется почитать позитива от людей. Коллективно за вас порадуемся.
Мой день долгое время начинался с 8:00, как и сейчас. Как-то просил перенести рабочее время на час позже из-за реконструкции моста в районе. Оставили всего 2 полосы. В час пик полная труба. Все прочие проезды тоже забиты. Не Москва, но все же. Жену вез к семи возвращался к мосту, бросал машину. Пешком 1.5км до дома, дочку в садик к 8:00 отводил, назад к машине и на работу к 9:00. В 18:00 назад, но пробки уже слабее. Как-то пережили.
Не принято было тогда без уважительной причины время менять. Дети - святое.
Перевели нас в другое место, почти на границу города и тут начали рядом строить виадук, старые проблемы с пробками показались смешными.. Процентов 50 сразу написали заявления на начало дня с 7:00. Мне до работы удобнее пешком (машину продал, новой не было), 3.5 км и на месте. Автобусом с пересадками крюком по времени столько же и дольше. Из плюсов - ходьба в любую погоду и бонусом 1,5 часа на аудиокнижки в день. Минусы те же.
Виадук заработал. Все продолжают работать с семи дальше. Приходят новые пишут с семи - удобно. Осталось несколько ненормальных, кто еще к восьми едет, ходит. Ну, мы такие.
Вот сегодня после трудовых будней присели и прикинули. Едем вдвоем на машине, приезжаем раньше, к 7:25 примерно. Народ активно завтракает, пьет кофе, треплется, изучает интернет. В 16:00 отваливает, и тут мы уже ржем над собой. Начинаются авралы, начальство бегает, как в попу заведенное, да еще и ранние пташки просят то присмотреть за чем-либо, то выключить, то позвонят:" Вы же там все равно работаете, а мы не успели...".
В командировку в 7:00 никто не выезжает. Возвращаемся в 17:00 вместе, им уже сверхурочные за переработку полагаются. Вот как-то стало доставать.
Надо писать заявление. Может к 6:00? Шутка. К 7:00.
А у вас как?
Закон о рабочем времени в Германии ArbZG предусматривает максимальную продолжительность рабочего времени 8 часов в день и 48 часов в неделю.
Работодатель может увеличить рабочее время максимум до 10 часов в день, только если это предусмотрено контрактом работника или тарифным соглашением.
Сверхурочная работа оплачивается через дополнительную оплату или отгулы.
Коллективные соглашения или трудовые контракты не могут быть менее выгодными для работников, чем законодательные положения. Поэтому формулировки вроде “переработки до 48 часов в неделю считаются оплаченными из зарплаты”, как правило, являются недействительными.
Увеличивать рабочее время сотрудников свыше 8 часов разрешается только в определенных случаях, например, при необходимости срочного завершения проекта или при возникновении чрезвычайных обстоятельств, которые было невозможно предвидеть.
Пример корректного запроса на сверхурочную работу: коллеги заболели, поэтому без переработки невозможно завершить проект вовремя.
Некорректная причина: пришёл новый заказ от клиента, коллеги в отпуске. Новый заказ и отпуска обычно не считаются чем-то экстраординарным.
Работник не обязан соглашаться на переработку, если она не является неотложной и не связана с непредвиденными обстоятельствами.
В спорных ситуациях работнику придётся доказать факт сверхурочной работы. Поэтому важно документировать количество отработанных часов. Лучше заранее оговорить с работодателем, как именно документируется переработка.
Важные исключения: требовать оплату переработок не могут работники на менеджерских позициях или если годовой доход работника выше лимита, после которого не растут взносы социального страхования. Это 84600€ в западных федеральных землях и 81000€ в бывшем ГДР.