0 просмотренных постов скрыто
Премия. (1974)
Многие восхищаются современными фильмами, где сюжет завязан на событиях, происходящих в одном помещении. Оно и понятно, такое может увлечь, только если актёры смогли вывезти, – что ещё можно показать в одном помещении, кроме ярких характеров героев.
Один из таких фильмов, который держит в напряжении от начала и до конца, представляя нам события, происходящие во времянке на строящемся объекте, это советский фильм 1974 года – «Премия».
Жанр фильма – производственная драма.
В ролях - плеяда великих советских актёров: Леонов, Джигарханян, Янковский и многие другие.
Хочется отметить, что хотя трудовое законодательство современной России и несёт на себе серьезнейший отпечаток КЗОТ СССР, тем не менее, сейчас такие разборки между работодателем и работником трудно себе представить.
И всё же нам как работникам тут стоит обратить внимание на то, как работодатель выкручивается и делает лицо кирпичом, несмотря на то, что его ловят на служебном подлоге; какие приёмы работодатель применяет, чтобы разбить коллектив работников, впрыскивая в их ряды отраву сомнений и взаимных претензий, и вбрасывая информацию, которая начинает разделять людей. Интересно и то, как рабочие с этим справляются и как выходят из ситуации. Сегодня эти приёмы нисколько не изменились. А потому, смотрим и запоминаем!
Приятного просмотра!
(с) Межрегиональный профсоюз Рабочая ассоциация, Санкт-Петербург.
Показать полностью
История о том, как одна девушка на 8 Марта взяла работодателя на слабо и выиграла в 10 раз больше
Повтор был
Показать полностью
1
Одной сотруднице на 8 марта дали премию меньше, чем остальным — она пошла в суд и отсудила в 10 раз больше
Иногда работодатели считают, что премии — это исключительно их добрая воля, и могут раздавать их так, как захотят. Именно с такой ситуацией столкнулась одна сотрудница, которая получила на 8 марта премию в разы меньше коллег. Она не стала мириться с этим, прошла три инстанции — и в итоге доказала свою правоту.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
В марте 2022 года в одной компании генеральный директор решил выплатить всем сотрудницам премии к 8 марта. Само собой, это не осталось незамеченным в женском коллективе, и вскоре все узнали, кто сколько получил.
Картина оказалась не самой справедливой: некоторые сотрудницы получили по 100 тыс. руб., а наша героиня, гражданка Б. — всего 12 тыс. руб.
Она обратилась к руководству с просьбой объяснить причины такой разницы, на что получила ответ: «Так решил генеральный директор».
Однако Б. посчитала, что имела место дискриминация, и подала в суд, требуя взыскать премию в максимальном размере — 100 тыс. руб., а также 115 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.
Что решили суды?
Впрочем, суд первой инстанции отказал Б. в иске.
По мнению суда, премия была установлена внутренним локальным актом и выплачивалась всем сотрудницам просто за факт нахождения в штате компании. Локальный акт не предусматривал никаких критериев, от которых зависел бы размер премии.
Таким образом, в том, что руководство самостоятельно определило размеры выплат и сделало их неодинаковыми, суд не усмотрел нарушений.
Б. подала апелляционную жалобу, и вышестоящая инстанция увидела ситуацию иначе.
Апелляционный суд признал, что в деле есть признаки дискриминации, и взыскал в пользу Б. компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. руб. Однако саму премию суд так и не взыскал.
Б. не согласилась с таким решением и подала кассационную жалобу.
Что сказала кассация?
Кассационный суд обратил внимание на противоречивость решения апелляции: с одной стороны, нарушение прав истца признано, а с другой — само нарушенное право не восстановлено.
При этом факт нарушения сомнений не вызывал. В локальном акте компании было четко установлено, что премия выплачивается на Международный женский день. Все сотрудницы получили право на выплату «по факту принадлежности к женскому полу».
Однако если премия не зависела от результатов работы, отношения к труду и других факторов, работодатель обязан был установить ее в равном фиксированном размере или в одинаковых для всех процентах к окладу. Но в суде руководство никак не смогло обосновать разные суммы выплат.
В результате кассация отменила решения нижестоящих судов и направила дело на пересмотр (Определение Первого КСОЮ по делу N 8Г-5094/2024).
Рассмотрев дело повторно, апелляционный суд взыскал с работодателя не только компенсацию морального вреда, но и саму премию в максимальном размере. В итоге Б. присудили 130 тыс. руб. (Определение Московского городского суда по делу N 33-19001/2024).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Показать полностью
1
???? млн. руб - заместитель Министерства транспорта Российской Федерации
Странное дело, как только арестовали перестал был заместителем министра транспорта.
По версии следствия, в прошлом году, когда Игорь Чалик занимал должность врио главы ГосНИИ ГА, он назначал себе премии в размере 740 тыс. рублей, при этом вписывал себя в списки премированных и поощренных сотрудников. Также в июле Чалик назначил себе дополнительную выплату в размере 1,2 млн рублей. Всего с апреля по сентябрь бывший заместитель министра присвоил себе около 4,2 млн рублей, причинив крупный материальный ущерб ГосНИИ ГА. Ему грозит до 10 лет лишения свободы, уточнил источник «Ведомостей» в силовых структурах.
Как я поучаствовал в кинофестивале : видеообзор на кинофестиваль
Очень крутой кинофестиваль. За юмор да простят меня организаторы - очень их люблю и уважаю.
Видео о фестивале "На благо мира", на котором я поучаствовал еще пару лет назад, но занял четвертое место со своим короткометражным фильмом.
Показать полностью