Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр
“Рецепт Счастья” — увлекательная игра в жанре «соедини предметы»! Помогите Эмили раскрыть тайны пропавшего родственника, найти сокровища и восстановить её любимое кафе.

Рецепт Счастья

Казуальные, Головоломки, Новеллы

Играть

Топ прошлой недели

  • AlexKud AlexKud 40 постов
  • unimas unimas 13 постов
  • hapaevilya hapaevilya 2 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
72
Ilyaandvera
Ilyaandvera
15 дней назад

Пойду-ка я на вече на час расплаты...⁠⁠

Офисные будни Постановка Англицизмы Юмор Повтор Видео Вертикальное видео Короткие видео
8
8
M125
M125
16 дней назад
Офисные будни

Сегодня. Обычный рабочий день в Подмосковье⁠⁠

📍Мещерский парк

Московская область Короткие видео Вертикальное видео Офисные будни Отдых на природе Видео
3
1
Exphusb
Exphusb
Топовый автор
Серия Мужская еда
16 дней назад

Бизнес-ланч офисного планктона⁠⁠

Итак, сегодня у меня на обед: Капустный салат ( с горчицей), суп минестроне ( с майонезом), макарошки с зеленью ( с кепчуком), котлетка куриная, компот ягодный, хлеб.

Бизнес-ланч офисного планктона Суп, Обед, Еда, Мясо, Рецепты курицы, Макароны, Компот, Салат, Овощной салат, Котлеты, Офис, Офисный планктон, Офисные будни, Столовая, Работа

Цена 390 рублей. Офисная столовая

А у вас что на обед?

[моё] Суп Обед Еда Мясо Рецепты курицы Макароны Компот Салат Овощной салат Котлеты Офис Офисный планктон Офисные будни Столовая Работа
9
4
OneGrion
OneGrion
16 дней назад
Офисные будни

Почему я люблю адекватных программистов⁠⁠

Почему я люблю адекватных программистов Офисные будни, Отдел кадров, Работа HR, Начальство, Зумеры, Поиск работы

Я часто натыкаюсь на статьи на Пикабу - уволили "зазнавшегося человека", он не сошёлся с коллективом, слишком угрюмый, много просит, хамит и т.п.

Я не программист, но могу оценить работу за несколько лет совместных проектов, стараюсь быть объективным: толковые программисты нужны - я по пальцам на руке могу посчитать людей, которым даёшь задачу и они её четко выполняют - продукт работает, как должен, сервис крутиться без ошибок - увы, таких единицы, кому можно доверить серьезные проекты.

Многие считают, что их работа ценится гораздо выше по рынку, временами необоснованно выше и требуют максимальных преференций для себя, мало что из себя представляя, не имея опыта. В тоже время - видно - золотых людей, которым деньги не свинтили голову, которые готовы что-то творить и делать и им незаслуженно платят меньше по рынку, что часто уводит программистов на тёмную сторону :(. Буду рад услышать, какой у Вас опыт взаимодействия с представителями программного рынка, какие продукты Вы совместно запустили, успешно ли?

Показать полностью 1
[моё] Офисные будни Отдел кадров Работа HR Начальство Зумеры Поиск работы
3
9
ClownsInOffice
ClownsInOffice
16 дней назад
Офисные будни

Навыки высокоэффективных людей:⁠⁠

[моё] Вертикальное видео Юмор Офисные будни Офис Короткие видео Коллеги Офисный планктон Начальство График Видео
0
3
KirillAmiveo
KirillAmiveo
16 дней назад
Серия Научная организация труда!

С кем приходится работать! Поколение Y⁠⁠

С кем приходится работать!  Поколение Y Трудовые отношения, Офисные будни, Начальство, Офис, Работа HR, Работодатель, Коллеги, Telegram, Длиннопост

Продолжаем наш небольшой цикл о людях разных поколений на рынке труда России: как эти поколения формировались в России, какими становились под влиянием исторических процессов и своих родителей, и как работается с ними сегодня.

О поколении X можно прочитать здесь

А сегодня оборотимся лицом к «Игрекам», они же миллениалы.

Поколение Y: время, которое его определило

В нашей постсоветской реальности это люди, рождённые примерно от начала Перестройки до начала 2000-х годов. Их сознательная жизнь пришлась в основном уже на благополучные сытые годы (проблемы детства 90х решали их родители, а не они сами). Их родители – «Иксы» из прошлого поста, хлебнувшие жизненных вызовов сполна, что сильно отразилось на том, как они растили своих миллениалов.

«Игреков» мало в штуках: невысок процент людей, которым хватило отваги или ресурсов родить ребёнка в девяностые. Но именно им, «Игрекам», придётся тащить на своих плечах все последствия этой демографической ямы.

Уникальность жизненного опыта

Миллениалы очень непохожи на своих родителей. Это первые люди цифровой эпохи, в их жизнь рано пришли гаджеты. Они росли в информационной среде, причём росли без всякой идеологии: родители занимались выживанием, руководство страны — игрищами с учебниками, а толковые преподаватели из школ разбежались почти все. Разбежались настолько, что оказалась утрачена даже система подготовки преподавателей, и это упущение будет нам аукаться ещё десятки лет.

Вынужденные придумывать себе смыслы самостоятельно среди окружающей зыбкости вперемешку с шизофренией, «Игреки» выросли людьми достаточно эгоцентричными. Не обязательно это плохо, доля эгоцентризма всем нам нужна, но у миллениалов нередко зыбкая мораль.

Их родители, «Иксы», хлебнувшие некоторого дерьма в девяностые, всеми силами оберегали своих «Игреков» от рисков и болезненного опыта. И получилось двояко: миллениалы — более счастливые и спокойные люди, но они были лишены возможности отрастить себе критическое мышление об трудные и важные жизненные вызовы.

В итоге «Игреки» в массе своей – ещё не уникальные снежинки, но уже сладенькие мамины пирожочки.

Что в головах у «Игреков»

У них нет системных знаний, их воспитанием толком не занимался никто. У них плохо с критическим мышлением. Это первое поколение, в упор не понимающее опасности кредиток и часто не отличающее залог от засора. Полагаем, это поколение очень подвержено разного рода мошенническим схемам от одноруких бандитов и прочих тотализаторов.

У миллениалов куда меньше амбиций и ответственности, чем у их родителей. И много концентрации на себе, на своих желаниях и потребностях.

Словом, «Игреки» — целиком и полностью продукт своего времени.

Как работается с поколением Y

«Игреки» хорошо мотивируются деньгами, но могут сильно подвести: в какой-то момент человек поколения Y может осознать себя частью другой реальности и свалить на Гоа посреди горящего проекта. Для него это будет полностью окей: смотри выше про фиксацию на собственных желаниях при минимуме амбиций.

Поскольку миллениалов немного в целом – немного их и на рынке труда. Сейчас они нередко работают в одной компании со своими условными (или реальными) мамами и папами с перспективой занять их место. Но на все места, которые будут освобождаться, миллениалов просто не хватит.

Как они будут справляться с последствиями демографической ямы девяностых – вот хотелось бы знать.

В следующем посте мы расскажем о поколении, которое только-только приходит на рынок труда – о «Зеточках».

А в комментарии приглашаем обсудить ваш опыт работы с «Игреками». Или рассказать о своей истории становления, если вы – представитель этого поколения. Особенно – если вы не согласны с нашими наблюдениями!


Истории и наблюдения об управлении Заметки о научной организации труда

Показать полностью
[моё] Трудовые отношения Офисные будни Начальство Офис Работа HR Работодатель Коллеги Telegram Длиннопост
4
141
Ilyaandvera
Ilyaandvera
16 дней назад
Офисные будни

А в конце письма указать стоимость бумаги и отправки до адресата...⁠⁠

Постановка Офисные будни Жалоба Бюрократия Повтор Видео Вертикальное видео Зарплата
10
0
KirillAmiveo
KirillAmiveo
17 дней назад

Почему сокращение рабочей недели — тревожный сигнал⁠⁠

Тут на Пикабу недавно были дискуссии о продолжительности рабочей неделе и как хорошо было бы ее сократить.

Однако когда рабочая неделя сокращается, это не всегда про заботу о балансе между работой и личной жизнью. Зачастую это — тревожный сигнал, что в экономике начались проблемы.

Важный момент - мы говорим о рыночной экономике. Варианты коммунизма, госкапитализма не рассматриваем.

Допустим, одна компания сознательно сокращает рабочую неделю и внедряет четырёхдневку, и также допустим, что производительность труда не меняется, то есть не проводились никакие проекты по оптимизации, автоматизации и т.п. При этом объем рынка не сокращается. За 4 дня компания произведет и продаст на 20% меньше продукции.

Что будет с зарплатами? Если мы оставляем ЗП как на пятидневке, то у нас сразу растут затраты на единицу продукции, а мы и так сократили выручку на 20%. Если сокращаем на те же 20% - сотрудники уходят к конкурентам.

Далее. Наши контрагенты продолжают работать на пятидневке, а значит 1 день в неделю они не могут с нами связаться. Да, можно сказать, что подразделения, ответственные за взаимодействие с контрагентами все равно на связи, но это противоречит условиям - у нас все работают 4 дня в неделю. Поэтому контрагенты начнут смотреть в сторону конкурентов.

Как на это отреагируют конкуренты? Сразу нарастят выпуск продукции и захватят освободившуюся часть рынка. А это значит, что часть клиентов у нас отвалится, что приведет к дальнейшему снижению продаж, падению рентабельности, и вынужденному сокращению персонала.

Иными словами, такое действие, продиктованное вроде бы причинами заботы о сотрудниках, на самом деле ведет к ухудшению условий труда.

Таким образом, рассмотренный вариант в рыночной экономике невозможен.

Второй вариант. Когда все компании отрасли одновременно переходят на 4 дня. О чем это может говорить? Например о том, что рынок начал уменьшаться. За счет чего? Например, за счет того, что у населения (клиентов) начали падать доходы, и они уже не так активно покупают продукцию. А это в свою очередь значит, что снижение будет и на других рынках. Денег у населения нет -> товары не покупают -> производство падает -> работников сокращают -> безработица растет.

Третий вариант. Требования регулятора сократить рабочую неделю. Это значит, что продукция, которую мы производим, некуда сбывать, в том числе в виде экспорта на государственном уровне. Это самый плохой вариант.

И что, значит сокращение рабочей недели не возможно в принципе?

Нет, возможно. Это можно сделать при выполнении таких условий:

  1. Кратно повысилась производительность труда на предприятии, вследствие оптимизации процессов, в том числе производственных, автоматизации, роботизации и т.п. То есть мы способны произвести то же количество товаров, что и раньше, но за 4 дня.

  2. Мы не переходим на четырехдневку, а сокращаем количество рабочих часов, вместо 8 работаем 6,5. И дополнительно разбиваем народ на смены, скажем с 8 до 14 и с 12 до 18.

  3. Рынок растет, то есть готов потребить нашу продукцию, и мы не отдаем свою долю конкурентам.

И все-таки в подавляющей большинстве случаев, когда начинается разговор о сокращении рабочей недели, это свидетельствует о негативных тенденциях в экономике.


Канал о научной организации труда

Показать полностью
[моё] Работодатель Трудовые отношения Экономика Офисные будни Офис Работа
18
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии