Но, фабрика предлагает новый вариант.

На последний партии рисковать не стали, и заказали образцы нового тип для тестов и анализа.

Так вот образцы наконец-то дошли до клиента

Поэтому попросили найти поставщика, но я настоял на проверке образцов. Что оказалось не зря. 2 стула от разных продавцов выглядели полностью идентично, будто отправлялись с одной и той же фабрики.

Даже упаковка была одна и та же.

И причем упаковка не спасла от дороги, стулья пришли с дефектами.

А вот другая фабрика отличалась во всем.

И упаковкой, и покраской, и качеством.

Цена оказалась самой высокой из трех, но тут можно наглядно увидеть за что вы платите деньги.

В ближайшие дни буду публиковать различные шаблоны/образцы претензий, ходатайств по различным юридическим/жизненным ситуациям.

Да, их можно найти на просторах сети, где-то лучше, где-то хуже, но мои проверены и отработаны и могут использоваться для дальнейшего наполнения (добавления норм и ссылок)

Подписывайтесь. Донаты приветствуются )))

Новые образцы подъехали...
Это не просто смело - это пиздец как смело).
Купили бы такое?

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в суд в случае незаконного увольнения.

1. Увольнение является незаконным, если при увольнении были нарушены требования закона (напр., основание для увольнения не предусмотрено трудовым законодательством; увольнение произведено с нарушением процедуры увольнения; существует запрет на увольнение данной категории работников).

2. Перечень оснований для увольнения является закрытым и устанавливается трудовым кодексом, порядок увольнения также определен законом. В частности, основаниями для увольнения является:

• увольнения работника по собственному желани;

Согласие работодателя в данном случае не требуется, работник подает работодателю лично либо по почте заявление и по истечении 2 недель работник будет уволен, иногда данный срок можно не соблюдать – напр., при зачислении работника в учебное заведение или выходе на пенсию);

• увольнение по соглашению сторон;

Работодатель и работник составляют соглашение о расторжении трудового договора;

• истечение срока трудового договора;

Срочный трудовой договор может быть заключен напр., с пенсионером либо на период временного отсутствия работника – болезнь, отпуск, в т.ч. декретный;

• увольнение в связи с сокращением

Необходимо определить, кого работодатель не вправе сокращать, соблюсти преимущественное право на оставление на работе; письменно уведомить работника за 2 месяца; предложить работнику вакантные должности; выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок аттестации устанавливается либо законом либо самим работодателем; работодатель определяет график аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации и состав аттестационной комиссии; основанием для увольнения является заключение комиссии; при этом работодатель должен предложить работнику другие вакантные должности, а также необходимо определить, кого работодатель не вправе уволить по этому основанию, перечень работников аналогичен сокращению.

• Если работник совершил нарушения:

- увольнение в связи с неоднократным неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- увольнение за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появления работника на работе в состоянии опьянения;

Уволить по этим основаниям можно только в течение 1 месяца после нарушения; до увольнения у работника нужно затребовать письменное объяснение; само нарушение должно быть подтверждено доказательствами.

3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его больничного или в период отпуска;

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Существуют также категории работников, которых нельзя сократить либо уволить за несоответствие занимаемой должности.

6. В случае незаконного увольнения подается исковое заявление о восстановлении на работе в суд.

- Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;

- Если срок подачи иска пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом;

Например, болезнь истца, беременность и роды, командировка, непреодолимая сила, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке, ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно и другие;

- Подавать претензию работодателю до подачи иска в суд не требуется.

• Для того, чтобы обратиться в суд, действуйте следующим образом.

1. Обычно в судах на стендах или на сайтах судов размещаются образцы, используйте их либо образец в конце статьи;

В иске укажите:

- суд, в который подается иск;

- ваши ФИО, паспортные данные, дату и место рождения, адрес, телефон, эл.почту;

- данные ответчика (работодателя): название компании, ИНН, ОГРН, адрес;

- цену иска (сумму всех ваших требований);

- в содержании иска нужно описать ситуацию, связанную с вашим увольнением;

Укажите, что послужило причиной увольнения, когда и какие документы были изданы работодателем; указать, какие нарушения допустил работодатель, сослаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы.

- ваше требование о восстановлении на работе.

Обычно по делам данной категории в иске дополнительно заявляются также требования о взыскании заработной платы (среднего заработка) за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда (размер компенсации морального вреда в иске вы можете указать на свое усмотрение).

- перечень прилагаемых к заявлению документов:

К иску приложите: трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы, акты, другие документы, связанные с увольнением.

2. Распечатайте свой иск в 3 экземплярах и снимите в 2 экземплярах (для ответчика и суда) копии всех приложенных документов;

3. Отправьте 1 экземпляр иска с копиями документов в адрес ответчика почтой заказным письмом; почтовую квитанцию сохраните, вы отдадите ее в суд;

4. В какой суд нужно подать иск:

По своему выбору исковое заявление вы можете подать в районный суд (выберете, куда вам будет удобнее ходить):

• по месту вашего жительства;

• по адресу работодателя. Если вы работали в филиале (представительстве) - иск может быть предъявлен также в суд по адресу филиала или представительства;

• по месту выполнения трудовых обязанностей, если в договоре указано такое место.

5. Работники освобождены от уплаты госпошлины за подачу в суд иска;

6. Отнесите второй экземпляр иска с копиями ваших документов и почтовой квитанцией в суд; на третьем (вашем) экземпляре иска работник суда сделает отметку о принятии от вас документов; также можете отправить все документы в суд почтой или подать иск в электронном виде на сайте ГАС «Правосудие».

! Если в вашем регионе есть такая возможность - вы можете подать в суд через МФЦ.

7. После того, как вы подадите иск, суд примет ваш иск и назначит дату рассмотрения, вышлет вам извещение с датой и временем;

• Суд может задавать вам вопросы и запросить дополнительные документы; в суд вы можете принести любые доказательства своей правоты, которые у вас есть, и привести свидетелей;

• Дело рассматривается судом с обязательным привлечением к участию в деле прокурора, который дает заключение по требованию о восстановлении на работе.

8. По итогам рассмотрения вашего дела суд вынесет решение.

9. Работодатель производит аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной.

Нормативные акты: ГПК РФ (ст. 24, 28,29 и подр.2 раздел 2), Трудовой Кодекс (гл.13, 38, 60).

Ниже можете посмотреть образец иска.

В ________________________________________ районный суд

Истец: _______________________________________ (Ф.И.О.)

адрес: _______________________________________________,

дата и место рождения: _____________________________________________,

эл. почта, телефон: ____________________________________________

Ответчик _______________________________ (наименование)

адрес: _______________________________________________,

ИНН: _______________________________

ОГРН: ______________________________

Цена иска: ____________________________________________

Госпошлина: истец освобожден от уплаты госпошлины

(ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)

Исковое заявление

о восстановлении на работе

С "___"_________ ____ г. _________________________ (далее - Истец) работал(а) в ООО « _____________» (далее - Ответчик) на должности ________________, что подтверждается копией приказа о приеме на работу "___"_________ ____ г. N _____.

На основании приказа от "___"_________ ____ г. Истец был(а) уволен(а) с работы по причине _____________________________.

Свое увольнение считаю незаконным в связи с тем, что:

Ответчиком нарушен запрет на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В силу ст. 139 ТК РФ и трудовому договору размер средней заработной платы Истца составляет _________ руб. Соответственно, за время вынужденного прогула с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____ г. ( ---- дней) не полученный Истцом заработок составил _________ руб.

Указанные выше действия Ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в _________ (___________) руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 234, 237, 394 ТК РФ, в соответствии со ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать незаконным увольнение и восстановить меня на работе в ООО " -----" на должности ------.

2. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с --- по ---- в размере _________ руб.

3. Взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере _________ руб.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу от "___"_________ ____ г.

2. Копия приказа об увольнении от "___"_________ ____ г.

3. Трудовой договор № ___ от "___"_________ ____ г.

4. Квитанция об отправке иска Ответчику;

5. Справка о заработной плате;

6. Другие доказательства.

Истец: __________________ (подпись)/__________________ (Ф.И.О.)